Ad Valvas 2002-2003 - pagina 105

Weten

swinkel Nieuwsbrief van de Wetensciiapswiiii<el

najaar 2 0 0 2

Congres ter ere van 20-jarig bestaan Wetenschapswinkel

Van feminisme naar miiieudaden naar integratieproblematiek De W e t e n s c h a p s w i n k e l v a n de Vrfje U n i v e r s i t e i t A m s t e r d a m b e s t a a t 2 0 j a a r ! Naast het t o e g a n k e l i j k m a k e n v a n wetens c h a p p e l i j k e k e n n i s voor de m i n d e r d r a a g k r a c h t i g e organis a t i e s , v e r v u l t d e W e t e n s c h a p s w i n k e l sinds 1 9 8 2 ook een s i g n a a l f u n c t i e . In de j a r e n ' 8 0 w a r e n d i v e r s e v r o u w e n o r g a nisaties d e g r o o t s t e g r o e p h u l p v r a g e r s , in de j a r e n ' 9 0 b e a n t w o o r d d e d e W e t e n s c h a p s w i n k e l v o o r a l m i l i e u v r a g e n en t e g e n w o o r d i g hebben de m e e s t e o n d e r z o e k e n b e t r e k k i n g op de m u l t i c u l t u r e l e s a m e n l e v i n g . Dit is dan ook de a c h t e r g r o n d v a n het congres d a t de W e t e n s c h a p s w i n k e l o p 5 n o v e m b e r a a n s t a a n d e o r g a n i s e e r t : Etniciteit en diversiteit in de Nederlandse samenleving. Van o n d e r z o e k , naar b e l e i d , naar actie. De multiculturele samenleving is een thema dat al geruime tijd in de maatschappelijke belangstelling staat. Een multiculturele samenleving kent een verscheidenheid aan etnische groepen, leder mens loopt tegen verschillen van een ander aan. Verschillen in cultuur, religie, normen en waarden, eet- en kleedgedrag, uiterlijk en taalgebruik kunnen tot conflicten leiden. Hoe je omgaat met verschillen en verscheidenheid, hoe je omgaat met diï'versitejt en etniciteit zijn bepalend voor de kwaliteit van het samenleven 'm een multiculturele samenleving. Het congres is opgebouwd rond verschillende aandachtsvelden die middels Wetenschapswinkel-onderzoek aan het licht zijn gekomen en aanleiding vormen voor aanpassing van beleid of voegen van de daad bij het woord. De rode draad van het congres IS dan ook: van onderzoek naar beleid naar actie. Lida van de Broek,

als directeur verbonden aan Kantharos, een organisatieadvies- en trainingsbureau, verzorgt de inleiding van het congres. Effectief omgaan met verschillen is volgens haar overtuiging, bouwen aan een samenleving die goed is voor iedereen. Hoe ga jij om met verschillen? Streef je naar overeenstemming, zoveel mogelijk gemeenschappelijke waarden of streef je naar acceptatie van verschillen, levensbeschouwelijke verdraagzaamheid? Durf je echt te luisteren naar je allochtone buurman of ben je gewoon correct verdraagzaam? Hoe je omgaat met diversiteit heeft direct invloed op de aanpak van de integratieproblematiek. Hoe kijken allochtonen zelf tegen integratie aan? Een van de workshops gaat over 'integratiebeleid: eenzijdig of tweezijdig?'. De uitspraak van premier Balkenende "Allochtonen moeten zich aanpassen aan de Nederlandse normen, pas dan is

Recogin wilde de demografische, sociale en economische situatie van de Ghanese bevolking in Nederland in kaart brengen. Enerzijds om overheidsinstellingen bewust te maken

van de Ghanese minderheid en anderzijds om zelf projecten te initiëren met als doel de positie van die minderheid in Nederland te verbeteren. Studente Culturele Antropologie Marloes Kraan wijdde haar afstudeeronderzoek aan dit onderwerp en schreef naar aanleiding daarvan de scriptie ' Blijven of teruggaan? Een sociologische analyse van potenties en problemen van Chanezen in Amsterdam Zuidoost'. "Marloes heeft goed werk verricht. Zij heeft niet alleen cijfers naar voren gebracht, maar ze heeft een beeld geschetst van de manier waarop Chanezen in Nederland leven, omdat ze heeft deelgenomen aan al onze activiteiten", complimenteert Kotey Kraan met haar onderzoeksverslag. In november 2001 heeft Recogin onder de titel 'De maatschappelijke integratie van Chanezen in Nederland' een conferentie gehouden. Op deze conferentie is 'Blijven of teruggaan?' gepresenteerd aan Mevrouw Belliot, de toenmalige stadsdeel-

zoek in multiculturele samenleving

integratie, vooral cultuur en religie

B

Vrouwenbesnijdenis voorkomen door voorlichting in eigen taal en cultuur

vrije Universiteit

De aardappeleters een succesvolle integratie mogelijk." (Contrast nummer 5, 8 februari 2002) illustreert het streven naar eenzijdige integratie. Welk effect heeft dit op het omgaan met verschillen, dat van essentieel belang is als je leeft in een diversiteit van etniciteiten. Een multiculturele samenleving die ondanks de etnische diversiteit toch een kans op een gelijkwaardige posi-

Instrument in de strijd om erkenning

"We hadden een instrument nodig in de strijd om erkenning", zegt de heer S.A. Kotey. De voorzitter van Recogin, de Representative Council of Ghanaian Organisations In the Netherlands, licht toe waarom hij in 2000 bij de Wetenschapswinkel aanklopte. "Chanezen vormen wat omvang betreft de derde etnische bevolkingsgroep in Amsterdam ZuidOost, maar worden niet als aparte groep erkend binnen het minderhedenbeleid. Bovendien voldoen Chanezen, omdat zij bijna allemaal werken, vaak niet aan de ingangseisen voor bijscholing of werkgelegenheidsprojecten van de sociale dienst, terwijl daar wel behoefte aan is. Veel mensen hebben in Ghana een opleiding genoten, maar doen hier ongeschoold werk", vervolgt Kotey.

^1

Docent over onder-

een kwestie van

afgerond jen dan d e W e t e n s c h a p s w i n k e l een o n d e r z o e k s p r o j e c t heeft ssloten, begint voor de o p d r a c h t g e v e r s het w e r k pas. Oe W e t e n s c h a p s w i n k e l is n i e u w s g i e r i g naar w a t er m e t de r e s u l t a t e n g e b e u r d is.

inhoud

voorzitter van Amsterdam Zuidoost. Later is het rapport ook aangeboden aan burgemeester Cohen van Amsterdam. Inmiddels worden de Chanezen op gemeentelijk niveau in Amsterdam erkend als aparte minderheidsgroepering", vertelt Kotey over de publiciteit die het onderzoek van Kraan heeft gekregen. Een van de aanbevelingen in 'Blijven of teruggaan' was het maken van een vertaalslag tussen in Ghana behaalde diploma's en de Nederlandse arbeidssituatie. "Concreet is daar nog niet veel mee gedaan. We hebben met hulp van het rapport inmiddels wel het project 'Op weg naar werk met ICT' in samenwerking met de stichting NV Werk van de grond gekregen", aldus Kotey. Een andere aanbeveling was het opnemen van Chanezen in de kwantitatieve analyses van het Amsterdams Bureau voor Onderzoek. "Dit Is helaas niet gebeurd", vervolgt Kotey. Met name omdat 'Blijven of teruggaan' vanwege de omvang niet in staat was alle cijfers omtrent de Chanezen in Nederland boven water te krijgen, hoopt Recogin dit in de toekomst alsnog voor elkaar te krijgen. Leo Aquina

ILL. JAN-KAREL VISSER

tie biedt, hoeft volgens politicologe Ayaan Hirsi All niet te betekenen dat een beleid op het behoud van groepsculturen de juiste weg is. Zij stelt' ...ik ben ervan overtuigd dat het benadrukken van een moslimidentiteit met de bijbehorende 'groepsrechten' schadelijk is voor de moslimvrouw.' {Opzij, september 2002). De moslimvrouw in Nederland heeft uiteindelijk meer aan de dominante westerse cultuur waarin waarden als eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid essentieel zijn en mogelijkheden biedt om zelf vorm te geven aan het leven. Een van de workshops van het congres gaat over vrouwenbesnijdenis. Hoe ga je om met dergelijke tradities? De laatste tijd laten 'de allochtonen' ook steeds vaker hun stem horen. Zelforganisaties komen steeds vaker in beeld via de media. Het beleid van de overheid ten aanzien van zelforganisaties is gericht op het versterken van de eigen organisaties van minderheden en de ondersteuningsstructuur die daarbij nodig is. Forum verzorgt voor het congres een workshop voor en over zelforganisaties. Waarschijn-

amsterdam

lijk starten er dit najaar twee onderzoeken via de Wetenschapswinkel naar zelforganisaties. De vraag hoe je omgaat met diversiteit en verschillen is kan ook betrekking hebben op de organisaties waarvoor je werkt. Diversiteitsbeleid wordt tegenwoordig door vele organisaties enthousiast omarmd. Maar een diversiteitsbeleid gaat verder dan de toevoeging van twee zinnen in een personeelsadvertentie die vooral allochtonen, vrouwen en gehandicapten aanmoedigt te reageren. Vragen als 'Wat hebben een organisatie én haar werknemers te winnen bij diversiteitsbeleid? Waar liggen de valkuilen en wat is er voor nodig om een diverse organisatie vorm te geven?' horen ook bij de multiculturele samenleving. Voor de gelegenheid van het 20jarig bestaan van de Wetenschapswinkel verzorgt E-quality een workshop die naar diversiteitsbeleid kijkt op het niveau van de organisatie. Dit zijn slechts enkele vraagstukken die bij de Wetenschapswinkel terechtkomen in relatie met de multiculturele samenleving. Daarom staat het congres in het teken van dit thema en wordt er gezamenlijk gekeken hoe je van onderzoek naar beleid tot actie kunt komen. Marlijn Caspers

De Wetenschapswinkel De Wetenschapswinkel van de V r i j e Universiteit bemiddelt tussen o r g a n i s a t i e s die v r a g e n hebben en studenten of o n d e r z o e k e r s die d e z e w i l l e n b e a n t w o o r d e n . De Wetenschapswinkel w e r k t v o o r a l voor g r o e p e r i n g e n die o n d e r z o e k niet v o l l e d i g z e l f k u n n e n betalen. V o o r w a a r d e hierbij is d a t de r e s u l t a t e n van o n d e r z o e k niet voor commerciële d o e l e i n d e n w o r d e n g e b r u i k t . IHeeft u een vraag o f p r o b l e e m , of w i l t u g e w o o n meer weten o v e r de W e t e n s c h a p s w i n k e l , a a r z e l d a n niet o m contact m e t

ons op te nemen. T: 020-4445650/51. F: 020-4445655. E: m.caspers@>dienst.vu.nl o f j . v a n _ d u i n @ d i e n s t . v u . n l W: w w w . v u . n i / w e t e n s c h a p s w i n k e l De Wetenschapswinkel m a a k t deel uit van de dienst Communicatie van de V U .

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen