Ad Valvas 2003-2004 - pagina 69

25 SEPTEMBER 2003 nr. 5 Aio's willen regels voor proefschrift

WEEKBLAD

VAN

DE

VRIJE

Waarom kennisnetwerken zo vaak mislukken

UNIVERSITEIT

8/9

Voor elke bui een hoofddoekje

11

VU-econoom promoveert op online shoppen

15

IVIarokkaan speelt christenfundamentalist

+ bijlage

Personeelskatern

Windesheim vreest overname D e centrale m e d e z e g g e n s c h a p s raad van de Hogeschool Windesh e i m in Zwolle is bang dat de voorg e n o m e n fusie m e t de V U uitdraait op een overname van W i n d e s h e i m door de Vrije Universiteit. D a a r o m heeft de raad de fusieplannen nog steeds niet goedgekeurd.

Ondergronds worshippen: "Het heeft wel wat, met z'n allen in een postmodern hol" (zie hieronder)

Bram de Hollander

'Praise and Worship' zoekt toeviuclit in trappenhuis De Praise and Worship-groep van 'pinksterpastor' P e t e r Roelofsma moet z i c h m e t s t e e d s s l e c h t e r e ruimtes tevredenstellen. S i n d s kort komt de groep bijeen in het trappenhuis. Peter Breedveld Moslims hebben aan de VU een eigen gebedsruimte, 'ietsisten' h u n meditatieruimte. Peter Roelofsma's Praise and Worship-groep heeft echter nog steeds geen eigen stek. Laatste ontwikkeling: de charismatische christenen houden hun wekelijkse

Salarissen aio's omhoog Onderzoekers in opleiding krijgen deze m a a n d z o ' n h o n d e r d euro Weer salaris. D e vakbonden h e b ben namelijk voor elkaar gekregen dat ze n u als echte w e r k n e m e r s Worden betaald. D a a r o m h e t e n ze voortaan officieel ook p r o m o v e n d i . De nieuwe CAO is deze zomer al gesloten, maar pas nu de salarissen over de maand september binnenkomen, merken de aio's echt wat de overeenkomst betekent. Ze zijn nu ondergebracht in schaal tien, net als andere startende onderzoekers. Het bruto aanvangsalaris gaat dit jaar omhoog van € 1501,-naar € 1681,-. Het slotsalaris in het vierde jaar gaat van € 2153,- naar € 2300,-. Deze bedragen worden trapsgewijs verhoogd naar respectievelijk € 1831,en € 2347,- in 2005. D e salarisaanPassmg is mede een gevolg van een landelijke herziening van alle universitaire functies. Ingrid Giebels, onderzoeker in opleiding bij natuurkunde aan de *U en tot voor kort voorzitter van

lunchbijeenkomst onder in het trappenhuis van het VU-hoofdgebouw. Roelofsma is er laconiek over: "Ik vind het wel wat hebben, met z'n zeventigen in een postmodern hol. Een beetje een underground-iieeitje." T o c h vindt hij dat de Praise and Worship-sessies, waarbij gezamenlijk wordt gegeten, gezongen en gebeden, in de VU-kerkzaal thuishoren. Die wordt wegens het nijpende ruimtegebrek op de V U - c a m p u s momenteel echter gebruikt als onderwijsruimte. "Onderwijs heeft voorrang aan de VU", zegt rector Taede Sminia, die

wel verbaasd is dat de 'Praise and Worshippers' tegenwoordig in het trappenhuis zitten. "Maar de VUsecretaris en de faciliteitendienst zitten erbovenop, binnenkort komt er een oplossing." Roelofsma en zijn groeiende groep hebben al een hele zwerftocht over de VU-campus achter zich. Zo werden ze uit het VU-restaurant weggestuurd omdat de ovenge eters last hadden van hun gezang en bleek de ruimte achter de aula niet zo handig vanwege de promoties en dergelijke die in de aula zelf plaatsvmden. T u s sen medio oktober en eind novem-

het Landelijke Aio- en Oio-Overleg, vindt dat met de functieaanpassing het salarisprobleem uit de wereld is. "Mij hoor je er niet meer over zeuren, hoewel de universiteiten ook een beetje flauw hebben gedaan. Ze hebben ons niet helemaal in schaal tien gezet, maar snel een lager aanvangsniveau ingevoerd: schaal tienmin. Daardoor krijgen beginnende aio's een paar honderd euro minder dan andere starters in schaal tien." Maar ook nu het salarisprobleem is opgelost, blijven er volgens Giebels genoeg pijnpunten over. Veel onderzoekers in opleiding komen bijvoorbeeld m de problemen door onvoldoende of verkeerde begeleiding van h u n promotor. Een andere bron van problemen is

het feit dat universiteiten steeds vaker aio's uit het buitenland aantrekken. Deze hebben regelmatig te kampen met aanpassmgsproblemen. Bovendien vreest Giebels dat deze aio's ook slechtere contracten knjgen. "Steeds meer aio's worden buiten de Europese Unie geworven. Ik weet dat er universiteiten zijn die deze promovendi heel slechte contracten aanbieden. Ze krijgen weer gewoon een magere onderzoekbeurs. Als dat op grote schaal doorgaat, zijn we met het aioprobleem weer terug bij af." Voor zover Giebels weet, krijgen niet-Europese aio's aan de V U momenteel wel een normaal arbeidscontract. (DdH) Zie ook pagina 5

ingezonden mededeling

Kijk voor meer informatie over onze

BUSINESS COURSE

op pagina: 10

ber staat Roelofsma en zijn groep weer even een 'normale' stek ter beschikking: dan kunnen ze elke dinsdagmiddag in de kerkzaal terecht. Maar daarna moeten ze opnieuw op zoek. "Volgens mij valt het wel mee met het ruimtegebrek aan de VU", zegt Roelofsma. "Ik zie steeds dat gereserveerde zalen helemaal niet worden gebruikt. Ik heb ook wel eens in de kerkzaal gekeken, daar zag ik dan drie mensen zitten." Sminia beaamt dat zalen vaak voor niets worden gereserveerd. "We gaan kijken of we de mensen kunnen porren om daar efiicienter mee om te gaan." Ook zullen er 'ontmoetingscentra' komen in de nieuwe gebouwen die de komende jaren op de VU-campus verrijzen.

Momenteel ligt een aantal voorstellen op tafel voor een zogeheten besturenfusie tussen VU en Windesheim. Er moet een gezamenlijke vereniging VU-Wmdesheim komen, en beide instellmgen krijgen hetzelfde college van bestuur, waarin twee mensen van Wmdesheim en drie van de VU zitten. "De medezeggenschapsraad kan niet anders concluderen dan dat het na de voorgestelde rechtspersonenfusie gedaan is met de gelijkwaardigheid van de fusiepartoers", zegt medezeggenschapsraadvoorzitter Vera Kerremans in de Hogeschoolkrant Wmdesheim. Zij wijst daarbij op de ongelijke getalsverhoudingen in de besmtirsorganen en op het feit dat Windesheim een minder zware stem krijgt bij belangrijke benoemingen. Kerreman vreest dat de definitieve fusie wordt voorbereid door bestuursorganen met een groot VUstempel. Hein Dijkstra, bestuursvoorzitter van Windesheim, vindt dat de medezeggenschapsraad zich ten onrechte bezorgd maakt. "De raad moet mmder in bloedgroepen denken. Het gaat om een gezamenlijk belang dat alle groeperingen goed vertegenwoordigd zijn. We willen de juiste man of vrouw op de juiste stoel." (DdH)

FOKKÊ Ä SüKICE KRÊCersJ D E T O C l w e M P A S MA 3 VA/SKErvl

,.,PlTTI<3.Ê O M T G R o e M i M G .

OMS ECWT

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen