Ad Valvas 2003-2004 - pagina 13

AD VALVAS 2 8 AUGUSTUS 2 0 0 3 I

PAGINA 1 3

VU-hoogleraar geeft goede voorbeeld

Ongelijke beloning begint al bij stage

ISO opent aanval op simpele bijbanen Er m o e t m e e r a a n d a c h t k o m e n voor bijb a n e n o p n i v e a u , zoals o p u n i v e r s i t e i t e n . O o k h e t m i d d e n - e n kleinbedrijf z o u h i e r m e e r a a n k u r m e n d o e n . D a t stelt h e t Interstedelijk S t u d e n t e n O v e r l e g ( I S O ) . De Studentenbond opent hiermee een nieuw offensief tegen het gebrek aan geschikte bijbanen. Het ISO vindt de jongerenorganisatie van de christelijke vakbond C N V aan zijn zijde. Voorzitter Vlot van de CNV-jongeren: "Werkgevers nemen liever flexibele en goedkope studenten aan, dan dat ze lager opgeleiden een vaste baan aanbieden." Volgens het ISO zijn beide partijen dus de dupe. "De student is zijn tijd kwijt aan een bijbaan die niet bijdraagt aan zijn ontplooiing en de lager opgeleide komt moeilijker aan werk." Uiteindelijk wil de studentenorganisatie helemaal af van de noodzaak voor de meeste studenten een bijbaan te nemen. "De studiefinanciering moet verruimd worden en flexibeler in te zetten zijn, waardoor het niet meer noodzakehjk is een bijbaan te nemen." In 1997 kaartte het ISO het probleem ook aan, eveneens met de CNV-jongeren. Daarop volgde in 1999 een onderzoek, maar met de resultaten daarvan is volgens IS O-voorzitter Perke Rombouts weinig gebeurd. "De grootte van het probleem wordt door de ministeries van SZW en O C W nog steeds onderschat. Het wordt tijd dat zij op dit front gaan samenwerken." Zo zouden ze onderzoek moeten doen naar de arbeidsmarkt voor studenten. Volgens beide organisaties moet het probleem ook op de agenda van de sociale part-

ners en de CAO-onderhandelingen komen. Rombouts wil vooral concrete actie. " D e ministeries moeten op dit punt samenwerken met het midden- en kleinbedrijf. En universiteiten moeten bijbanen vooral bekend maken aan hun eigen studenten, in plaats van deze extern aan te bieden. Zeker als het gaat om hulp bij het doen van onderzoek, kunnen studenten nuttige ervaring opdoen." Als gevolg van bezuinigingen is het aantal student-assistenten sinds de jaren zeventig drastisch afgenomen. Bestond in 1983 nog 8,1 procent van het wetenschappelijk personeel aan universiteiten uit studenten, in 1986 was dat al gedaald tot zeven procent. Deze daling zette gestaag voort. Sinds begin jaren negentig schommelt het percentage rond de drie. Eind 2002 ging het concreet om ruim drieduizend student-assistenten, met aanstellingen van een paar dagen tot een paar uur per week. Dat is slechts 1,7 procent van het totaal aantal van ruim 180 duizend studenten aan universiteiten. Ook de rector van de V U Taede Sminia heeft al vaker gepleit studenten op de universiteit aan het werk te zetten in plaats van bijvoorbeeld bij Albert Heijn. Een van de voornemens van het VU-bestuur is om zogeheten talentenbeurzen in te stellen. Daarmee kunnen studenten tegen betalen meehelpen bij wetenschappelijk onderzoek. Dorret Boomsma, hoogleraar biologische psychologie aan de VU, heeft een deel van de Spinozaprijs die ze vorig jaar won, gebruikt om extra student-assistentplaatsen in te stellen om zo gemotiveerde studenten een nuttige bijverdienste te bieden en het wetenschappelijk onderzoek te stimuleren. {DdH/HOP, OvB)

D a t m a n n e n gemiddeld meer verdienen dan v r o u w e n w a s al b e k e n d . M a a r d a t d a t al bij de stage b e g i n t , is n i e u w . H e t blijkt uit o n d e r z o e k onder tienduizend studenten van bemiddelaar Stageplaza. Het gemiddelde uurloon van mannen is hoger en ze zijn in de categorie 'grootverdieners' (vijhonderd euro of meer) duidelijk in de meerderheid: 7,3 procent mannen tegen 5,6 procent vrouwen. Een vet-

pot is de gemiddelde stage overigens niet. Met een uurloon van 2,26 euro zijn universitaire studenten nog het beste af, gevolgd door de hbo'ers met 2,08 euro. Mbo'ers volgen op een straatlengte achterstand met 81 eurocent per uur. Ter vergelijking: het doorsnee uurloon bedraagt in Nederland 17,32 euro. Ondanks de relatief lage inschaling kan de stage een leuk extraatje bovenop de basisbeurs betekenen. Met gemiddeld 28,5 uur in de week komen stagiairs toch nog op maandbedrag van 280 euro (wo) en 260 euro (hbo). (PH/HOP)

Elfdejaars rechten pakt IBG op eigen woorden

Trage student mag wachten met terugbetalen Wie zijn jaren studiefinanciering heeft opgebruikt maar nog steeds studeert, mag wacliten met terugbetaien van de schuld bij de informatie Beheer Groep. Dat heeft de Haagse rechtbank bepaald. Peter Hanff (HOP) Sander Wensveen (31), elfdejaarsstudent aan de Universiteit Leiden, had de procedure tegen de Informatie Beheer Groep (IBG) aangespannen. Sinds 1 september 2000 kon hij geen beroep meer doen op 'Groningen', omdat hij vier jaar een beurs had genoten en nog eens drie jaar had geleend. Begin vorig jaar trof Wensveen een brief van de IBG op zijn deurmat. Vanaf 1 januari 2003 zou hij zijn studieschuld moeten terugbetalen. Daarvoor achtte hij de tijd nog niet rijp. "Begrijp me goed, ik wil mijn schuld wel afbetalen. Maar ik vind dat ik

ook recht heb op de twee jaar aanlooptijd na afloop van mijn studie", aldus Wensveen. Een bezwarenprocedure mocht niet baten. De IBG vond Wensveen "geen studerende in de zin van de Wet op de Studiefinanciering 2000". Zo bezien was zijn studie dus per 1 september 2000 al geëindigd. En dus moest hij per 1 januari van dit jaar al gaan betalen. Wensveen kaartte de zaak op eigen houtje aan bij de rechter. Hij studeert rechten en "ik heb nu wel genoeg meegekregen om een procedure als deze te kurmen voeren". De Haagse rechter liet geen spaan heel van de motivering van de IBG, aldus Wensveen. "Ze kwamen niet veel verder dan: we willen graag dat onze interpretatie wordt gevolgd." Wensveen stelde daar tegenover dat zelfs de communicatiemanager van de IBG het met hem eens moest zijn. Deze schreef namelijk in een ingezonden brief in de Volkskrant dat de aanloopfase ingaat "op de eerste januari volgend op het jaar waarin de student is gestopt dan wel is afgestudeerd". De IBG gaat in beroep tegen het voimis. In de tussentijd verwacht Wensveen af te studeren.

advertentie

advertentie

Woid Ud van de leukste studffliteDyamgiiig va^

GRATIS IJS

BIJ HÄAGEN-D/\ZS !!!!

Wil je een leuke en flexibele baan in een gezellig team met studenten? HäagenDazs is op zoek naar part-time medewerkers om het lekkerste ijs van de wereld te verkopen. Kom langs op onze vestiging op het Leidseplein voor een sollicitatieformulier of bel voor een afspraak 020-6204279 (vragen naar Siegfried Hof). Na afloop van het sollicitatiegesprek wordt je in ieder geval getrakteerd op een overheerlijk gratis ijsje! En ben je niet op zoek naar een baan maar wel een Häagen-Dazs liefhebber? Dan krijg je bij inlevering van deze advertentie het tweede bolletje gratis!

IR^aaaaiTDcsOaiigp

^ß

ingezonden mededeling

Sociëteitsavond Chicago Style Ca$ino

B

IS)D[ro(3QaiSD H ^

W a l lenf eest S i l k s t o n e 't C r e a t i e v e

Liliane S t

I C « I

I « 6

ponds

Minpunt Ramodhan

Y O R I N 2 L./V.N.X. D r i v e - I n

IE)trD<sfl(rdlaQ ^ n m

B e r e n t z e n , I L-ove 7 0 ' s / 8 0 ' s Amsterdamsche avond Likki Lakki D a n c e E x p e r i e n c e m e t Dj

Show Party met

{6

maanden}

Ramadhan uit Indoneve « een rustige baby. Hij werd geboren me! een geipleten lip en een open gehemelte. Om normaat te kunnen eten en praten laS hij dne keer geopereerd moeten worden De kosten per operatie bedragen 225 euro.

Het iiliane Fonds hefpt kinderen zoals Ramadhan; kinderen die zonder steun geen kans maken op medische of sociale revalidatie Helpt u mee?

Stichting Liliane Fond» Hflv«niing*l 26 5211 TX s Hetwgenbosch T0800 7 800800(graiii) wwwJIIUinefonds^ t ilchiing€4tlianerorKl i Jil

Roog

Kies de studententijd die bij je past!

giro 7 800 800

K e n n i s m a k i n g s t i j d I: 25/8 t / m 6/9 K e n n i s m a k i n g s t i j d II: 2/9 t/m 14/9

WWW.LANX.NL Nieuwezijds Voorburgwal 167 Tel. 020-6264587 Mail info@Ianx.nl

Het speciale fonds voor kinderen met een h a n d k a p in ontwikkelingslanden

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen