Ad Valvas 2003-2004 - pagina 185

VALVAS

WEEKBLAD

VAN

DE V R I J E

UNIVERSITEIT

27 NOVEMBER 2003 nr. 13 Eierstokmassage in De Griffioen

'Softe' bètastudie siaat aan

8

Ai die willen te Kaapre varen...

10

Promovendi verdienen te veel

11

Hoe veilig zijn de polders?

Ondernemingsraad: minder geld naar kinderopvang Er gaat aan de V U te veel geld naar de kinderopvang. D a t gevoel leeft althans binnen de ondernemingsraad (GR).

fciïtf

\K

Universiteiten denken veel te commercieel, vindt wetenschapsfilosoof Hans Radder (zie pagina 5)

Alom enthousiasme over nieuwe aanpak

VU gaat studenten leren denken 3

Alle faculteiten m o e t e n de k o m e n de jaren v o r m e n v a n reflectief onderwijs invoeren. D a t staat in het nieuwe Instellingsplan van de VU. "Studenten m o e t e n niet alleen leren leren, m a a r ook leren d e n ken", zei r e c t o r T a e d e S m i n i a afgelopen dinsdag o p e e n studiedag over reflectief onderwijs aan de Vrije Universiteit. "Het onderwijs is gericht op het stimuleren van een reflectieve houding bij studenten", staat in het concept-Instellingsplan van de V U te lezen. Volgens rector Sminia betekent dit dat alle faculteiten de komende jaren onderwijsvormen moeten invoeren die studenten stimuleren actief na te

denken. "Reflectief onderwijs raakt aan de kern van academische vorming. Je kimt er niet vroeg genoeg

Rector Sminia: "Je l<unt er niet vroeg genoeg mee beginnen" mee beginnen", zegt Sminia. Het gaat hem daarbij om "onderwijs waarbij studenten leren reflecteren op waarden in wetenschap, op waar-

dendilemma's in de beroepsuitoefening en op de persoonlijke waarden en zingevingvragen". In zijn inleiding voor de conferentie verwoordde hij het zo: "Het gaat om intellectuele zelfstandigheid, een nieuwsgierige, opmerkzame en kritische houding, een goed ontwikkeld wetenschappelijk en maatschappelijk verantwoordelijkheidsbesef, alsmede het vermogen om kennis, iiKichten, waarden en normen vanuit wetenschap en cultuur met elkaar in verband te brengen." Volgens Sminia moeten op deze manier bij alle opleidmgen structurele leermomenten worden ingebouwd voor bezinning op levensbeschouwelijke vragen en reflectie op wijsgerige vooronderstellingen.

Uniek: Groningse variant van Mariagetijden

Zeldzaam middeleeuws handschrift aangekocht D e VU-bibliotheek heeft e e n zeldz a a m laat-vijftiende-eeuws getijdenboek aangekocht. H e t boekje - niet groter dan e e n pocket - is een van d e pronkstiddien uit de collectie. Het gaat om een handschrift dat op perkament is geschreven door Groninger moimiken uit het klooster Selwerd. "De universiteit Groningen wilde het boek ook graag hebben, maar zij hadden geen geld meer omdat ze net een ander zeldzaam middeleeuws boek hadden gekocht", vertelt bibliothecaris Wim Heijting. Getijdenboeken (boeken met gebeden die op bepaalde vaste tijden opgezegd of gezongen werden) werden gebruikt voor privé-devotie thuis of in de kerk. "Mensen moesten ze makkelijk kunnen meenemen, daarom zijn ze zo klein", vertelt Heijting.

Pas onlangs hebben historici ontdekt dat monniken en nonnen in Groningen ook handschriften kopieerden. Deze handschriften zijn betrekkelijke zeldzaam. Het boek dat nu door de VU-bibliotheek is aangekocht bevat de Managetijden, zeven boetpsalmen, de litanie van alle heiligen en het dodenofficie, alle uit het Latijn in het Middelnederlands vertaald door Geert Grote (13401384). "Van die vertaling zijn meerdere exemplaren bekend, maar dit boek heeft Groninger taalvarianten", aldus Heijting. De v u kocht het boek van een antiquanaat, dat het had overgenomen uit een Franse privé-collectie. Wetenschappers en studenten kunnen het getijdenboek ter bestudering inzien bij de afdeling handschriften en oude drukken. Binnenkort wordt het boek ook tentoongesteld. (WV)

Daarbij moet systematisch aandacht worden geschonken aan ethische dilemma's die met het professionele handelen samenhangen. Aan een aantal faculteiten, zoals Aard- en Levenswetenschappen, Economie en Sociale Wetenschappen, lopen al een paar jaar experimenten met reflectief leren. De studentenvakbond SRVU is daar enthousiast over. "Het kan bij studenten passie voor de wetenschap oproepen, want studenten doen zelf actief mee met het onderwijs", zegt SRVU-bestuurslid Marieke Withagen. Sminia ziet reflectief leren als een van de uithangborden van de VU. "Met onderwijs dat structureel leermomenten mbouwt voor bezinning op levensbeschouwelijke vragen, reflectie op wijsgerige vooronderstellingen en ethische dilemma's kunnen we ons profileren ten opzichte van andere universiteiten." (DdH) Zie ook pag. 7

|-""

<.4*5ÏH>-'

"Geld voor de kinderopvang gaat ten koste van andere dingen, zoals het emancipatiebeleid", zegt OR-lid Janneke Eppinga. "Terwijl er maar een heel beperkte groep VU-personeelsleden gebruik van maakt." De kinderopvang wordt betaald uit een pot met geld voor secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ook de spaarloonregeling en een stimuleringsfonds voor vrouwelijke hoogleraren. Vorig jaar ging bijna een derde van het totale budget van 1,2 miljoen euro naar de kinderopvang. Daarvan werd nog niet de helft gebruikt. Toch wil de VU voor volgend jaar opnieuw vier ton reserveren omdat ze verwacht dat meer werknemers gebruik zullen maken van buitenschoolse opvang en opvang op andere crèches dan VU-crèche 't Olifantje. "Er gaat een aardige hap uit het budget naar de kinderopvang en het is de vraag of dat nog wel gerechtvaardigd is", zegt OR-lid Carla Heidens. Zij vindt dat de werkgever - het college van bestuur van de VU - een groter deel van de kosten voor kinderopvang voor zijn rekening zou kunnen nemen. " D e secundaire arbeidsvoorwaarden worden door de werknemers zelf betaald. In feite gaat het dus om een sigaar uit eigen doos." De OR wil zeker niet van de kinderopvang af, verzekert Heidens. "Er IS tijdens de laatste vergadering alleen maar geroepen dat er eens goed naar de besteding van het budget moet worden gekeken." "Het potje voor de arbeidsvoorwaarden wordt met betaald uit looninhoudmgen, maar uit het totale budget dat de universiteit krijgt van het ministene van Onderwijs", werpt Mari-José Broeckx, stafdirecteur personeel en organisatie, tegen. Waar overigens ook een flmk deel drie ton - van de arbeidsvoorwaardengelden naartoe gaat, is naar de medezeggenschap aan de VU, dus onder andere naar de OR. (PB)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen