Ad Valvas 2004-2005 - pagina 507

AD VALVAS 19 MEI 2005

P E R S O N E E L S B E L E I D / N I E U y y S

PAGINA 1 1

Equal-project brengt scheefgroei tussen seksen aan het licht

Tijd voor een vrouwenambassade Zo veel meer mannelijke dan vrouwelijke hoogleraren, hoe komt dat toch? Emancipatieproject Equal bracht de oorzaken in kaart. Hoofdprobleem blijft de gretigheid van mannen. Al houden zorgtaken vrouwen soms ook nog aan de ketting. F oor Ba Een enorme eye opener noemt projectleider Brigitte Hertz van Equal de uitkomst van het onderaoek naar de nieuwe opleiding Bedrijfswetenschappen in Zwolle "Wat bleek de opbouw van het personeelsbestand van de jonge opleiding was scheef In de top van de opleiding zaten veel maimen, onderop veel jonge vrouwelijke docenten die vaak nog niet gepromoveerd waren " Hertz deed haar onderzoek voor het door de Europese Unie gesubsidieerde project Gender Mamstreammg at Universities D a a n n werken VU en Wmdesheim smds 2003 samen aan emanciepatieproject Equal Onderdeel hiervan waren de zogenaamde gender impact assessments Dit zijn onderzoeken naar de gevolgen van bestaand of aankomend beleid voor de posities van mannen en vrouwen m het hoger onderwijs Ook Bednjfswetenschappen m Zwolle werd onder de loep genomen "Het is de eerste opleiding die uit de fusie met Wmdesheim is ontstaan", vertelt Hertz D e verhoudmg mannenvrouwen was van meet af aan scheef Want wat bleek' Terwijl de mannen op Wmdesheim gretig waren om les te geven op de nieuwe opleiding - Hertz "Het betekende lesgeven op een hoger niveau en een connectie met een universiteit" zagen veel Windesheim-vrouwen de verplichte stage die ze daarvoor moesten lopen aan de V U als obstakel Dat vermoedt Hertz tenminste "We hebben in elk geval van een vrouw gehoord dat dat lastig voor haar was omdat ze dan met haar zorgtaken m de knel kwam Ze moest haar kmderen van school halen " Andersom zagen aan de V U veel mensen het met zitten om les te geven m Zwolle Hertz "Dan moesten ze h u n colleges twee keer geven en de reistijd was lang " Uit het Equal-rapport "Dit werd door de docenten met als loopbaanbevorderend gezien " Juist de groep die eigenlijk veel tijd moet besteden aan zijn onderzoek, gaf les m Zwolle Hertz "Publicaties zijn toch het groter goed, die moet je hebben wanneer je wilt doorstromen D e faculteit had met goed nagedacht over hoe ze die mensen moesten compenseren zodat ze ook tijd aan onderzoek konden besteden "

Carrièrekans De uitkomst van dit onderzoek heeft veel duidelijk gemaakt, meent de projectleider "Je ziet dat er geen boos opzet in het spel is D e les is dat als je mets aan genderzaken doet, je onbewust scheve verhoudingen continueert Je moet heel erg je best doen om gendemeutraal beleid te voeren " Als remedie komt er een coachmgsproject om de loopbaan van de medewerkers m vaste dienst op gezette tijden te bespreken BIJ Gezondheid en Leven, de nieuwe VU-opleidmg aan Wmdesheim die dit najaar start, wordt bij de opzet al nagedacht over dit soort zaken, al IS dat geen gevolg van het onderzoek bij Bednjfswetenschappen "BIJ Aard- en Levenswetenschappen zit onderwijsdirecteur Karel Kits Die staat heel welwil-

lend tegenover gendervraagstukken Hij zei 'Kom maar m een vroeg stadium ' Zo hebben we erop gelet dat ze bij de bemensmg van de opleiding niet de bestaande scheve man-vrouwverdelmg zouden overnemen van de faculteit " Hoe dat uitpakt, weet Hertz nog niet

Praten mannen meer? Ook werd er onderzocht of bepaalde onderwijsvormen misschien ongunstig of juist gunstig voor vrouwen zouden zijn Marmelijke studenten zouden bijvoorbeeld bij werkcolleges meer aan het woord kunnen zijn en daardoor meer leren Maar uit een test bleek dat de vormen van onderwijs sekseneutraal zijn BIJ de speurtocht naar een nieuwe hoogleraar Gezondheid en Leven adviseerde Equal om een protocol voor gendemeutrale werving en selectie te gebruiken "Waar je bijvoorbeeld voor moet zorgen, is een evenredige hoeveelheid vrouwen bij de sollicitatiebneven Is dat niet zo, dan moet je actief op zoek Je kunt buiten je eigen netwerk gaan rondkijken of een advies vragen aan het landelijk netwerk Vrouwelijke Hoogleraren " Uiteindelijk werd een vrouwelijke hoogleraar gevonden Naast de gender impact assessments nchtte Equal zich vooral op meten en monitoren "We hebben de positie van vrouwen aan de V U cijfermatig m kaart gebracht Veel mensen denken dat

het aan umversiteiten wel meevalt met de participatie van vrouwen, omdat ze vrouwen zien rondlopen " Uit de cijfers bleek dat het percentage vrouwen onder student-assistenten hoger is dan dat van mannen Bij de functie van universitair docent begmt het mis te lopen Van de hoogleraren aan de V U IS nog geen tien procent vrouw Een ander meetmstrument is de 'glazenplafondindex' "Daarbij kijk je naar het aanbod van

Equal-conferentie Het eerste Equal-project wordt 19 mei a^esloten met een conferentie. Dan wordt l i ^ boelqe Groen liclit voor Equal gepresenteerd met de resultaten van het project. De conferentie biiid ook vooruit naar het volgende Equal-project. Daarnaast zijn er workshops. Een aantal VUdecanen en onderwijsdirecteuren van Windesheim zal een convenant tekenen waarin ze afspreken de positie van vrouwen meer aandacht te geven. De conferentie begint op 19 mei om 14.00 uur in Agorazaal 1.

gekwalificeerde vrouwen aan een faculteit en hoeveel van hen m hoge posities terechtkomen Het glazen plafond bij Wijsbegeerte is heel dik daar zijn geen vrouwehjke umversitaire hoofddocenten of hoogleraren " Ook de economische faculteit en Letteren scoren slecht op deze index Een specifieke verklan n g heeft Hertz met "Je kunt met zeggen dat het bij een faculteit mis is Op alle universiteiten spelen dezelfde processen De VU is hier niet uniek m Nederland scoort hier slechter in dan andere Europese landen "

Ambassadeursnetwerk De gevonden cijfers en de uitkomsten van de gender impact assessments worden gebruikt om leidmggevenden bewust te maken van de achterstand van vrouwen aan de universiteit Ook het vervolgproject, Equal 2, gaat hiermee door, net als met het meten De assessments zullen vervangen worden door activiteiten bij de facultei ten zelf Hertz "We willen graag dat er meer op afdeImgsniveau gaat spelen Een ambassadeursnetwerk op faculteiten, waarbij activiteiten georganiseerd worden die bij hen passen Zo komt er bij Aard- en Levenswetenschappen een m t e m siegroep waarbij mannen en vrouwen m dezelfde functies de knelpunten in hun camere bespreken en elkaar helpen die op te lossen "

GroenLinks vreest voor kenniseconomie

EU gaat diploma's 'Bezuinigen gaat ten koste van Europese studentenmobiliteit' sneller erkennen

D o o r d e bezuinigingsdrift v a n o n d e r a n d e r e n m i n i s t e r Z a l m l o p e n d e E u r o p e s e uitwisseI m g s p r o g r a m m a ' s v o o r s t u d e n t e n gevaar, w a a r s c h u w t d e E u r o p e s e GroenLinks-fracne Samen met onder meer Zweden wil minister Zalm van Fmancien dat er achttien miljard euro wordt bezuinigd op de Europese begrotmg van 2007 tot 2013 Omdat verschillende EU-budgetten - waaronder dat van Landbouw - al zijn vastgesteld, kon dat wel eens ten koste gaan van de fondsen voor Onderwijs, vreest GroenLmkseuroparlementaner Kathalijne Buitenweg De Europese Commissie wilde 850 miljoen euro beschikbaar stellen voor studentenmobiliteit Dat vmden de Europese groene fracties veel te weinig ZIJ zouden het liefst vijftien maal zo veel uit-

geven aan dergelijke uitwisselingsprogramma's "Maar ook 850 miljoen is te hoog gegrepen als Zalm zijn zm knjgt", vreest Buitenweg BIJ Nufïïc, het Nederlandse bureau op het gebied van mtemationalisenng van hoger onderwijs, wordt de visie van GroenLmks bevestigd Het door de Commissie voorgestelde budget voor studentenmobihteit is volgens de Nufßc alleen haalbaar als er met m de EU-begrotmg wordt gesneden T o t nu toe hebben een miljoen studenten deelgenomen aan het Erasmus-uitwisselingsprogramma, dat aanvullende beurzen verstrekt aan studenten die d n e tot twaalf maanden aan een buitenlandse universiteit willen studeren Nederlandse uitwisselingsstudenten krijgen daardoor, boven op hun reguliere studiebeurs, gemiddeld 450 euro voor d n e maanden

Korten op de Europese onderwijsuitwisselmgsprogramma's levert Zalm volgens Buitenweg slechts een mmieme besparmg op op de Nederlandse contributie aan Brussel "Daar staat tegenover dat hij en zijn collega's een grote kans missen om de mobiliteit van studenten te vergroten " De Imkse politica verbaast zich over het nsico dat Zalm kennelijk wd lopen met de kenniseconomie De afgelopen jaren formuleerde de E U immers torenhoge ambities als het gaat om kenmsuitwisselmg en de opbouw van de kenniseconomie "Maar zo gaat het vaak m Europa Vakmimsters formuleren de doelstellmgen, maar de mmisters van Fmancien kijken slechts naar de begrotmg Die beweren dat die maar moeilijk is uit te leggen aan de belastmgbetalers Daardoor blijft het m Europa vaak bij loze beloftes " (HOP/TdO)

H e t w o r d t iets e e n v o u d i g e r o m e e n b e r o e p m e e n a n d e r e E U - l i d s t a a t u i t te oefenen H e t E u r o p e s e P a r l e m e n t heeft d a a r t o e i n g e stemd m e t een ontwerp-nchtlijn Onder de richtlijn vallen o o k b e s c h e r m d e b e r o e p e n als arts, a d v o c a a t e n a c c o u n t a n t Sinds emd jaren tachtig zijn er al nchtlijnen voor arbeidsmigratie van kracht "En die werken goed", zegt Dirk Haaksman van de afdelmg diplomawaarding certificermg van de NufBc "De oude nchdijnen gaan op in deze nieuwe nchtlijn Voor Nederland zal er geen merkbaar verschil zijn " Charlie McCreevy, Eurocommissans Interne Markt, denkt daar anders over Hij spreekt van "een stap dichter bij een concurrerend Europa" (HOP/BB)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen