Ad Valvas 2004-2005 - pagina 357

Ad Va Iva s

NUMMER 23 WEEKBLAD VAN DE VRIJE UNIVERSITEIT 10 MAART 2005 8 EXTRA: De grote Ad Valvas geschiedenisquiz 4 Theologie: wel of geen wetenschap? 6 Studeren ter inspiratie 7 Een vinger in de pap van de KNAW + Muurbloemen, theemutsen en mannetjes

VU k r i j s t 'IVIdXinid'~l66rSt06l D e faculteit Sociale Wetenschappen krijgt een bijzonder hoogleraar ter bevordering van de participatie van vrouwen uit etnische minderheidsgroepen. Dat werd dinsdag 8 maart bekend gemaakt op een congres aan de VU over allochtone vrouwen. De bijzonder leerstoel is een initiatief van de commissie Participatie van Vrouwen uit Etnische Minderheidsgroepen (Pavem). Deze commissie, onder voorzitterschap van ex-GroenLinks-voorman Paul Rosenmöller, adviseert de regering en de grotere gemeentes over de verbetering van de maatschappelijke participatie van allochtone vrouwen. Prominent lid van de commissie is prinses Maxima. Zij wordt ook lid van de raad van toezicht van de leerstoel.

De leerstoel wordt voorlopig ingesteld voor vijf jaar voor twee dagen in de week. Deze maand kunnen gegadigden voor de leerstoel solliciteren. In de benoemingscommissie zitten mensen van de VU en van de stichting die de leerstoel heeft ingesteld, onder wie Paul Schnabel, directeur van het Sociaal-Cultureel Planbureau. Pavem heeft de VU uitgekozen voor de vestiging van de leerstoel omdat hier al het nodige onderwijs en onderzoek plaatsvindt op het gebied van de multiculturele samenleving. De instelling van de leerstoel wordt financieel mede mogelijk gemaakt door het Oranjefonds, waarvan WillemAlexander en Maxima de beschermers zijn. Het fonds is ingesteld ter gelegenheid van hun huwelijk en ondersteunt initiatieven die de multiculturele samenleving moeten versterken. (DdH)

IMEEZONDEN MEDEDEIIKGEN

BIOMEDISCHE STUDIE OP MAAT www.msc-epidemiology.nl

universiteit scoort niet goed met vrouwen op bestuursposities

'De mannenbroederstraditie werkt ook al niet mee' Nog steeds gaat het slecht met het aantal vrouwen in de universitaire wereld. Slechts zes procent van de hoogleraren is vrouw. Nederland bungelt daarm e e bijna onder aan de Europese ranglijst. Werk aan de winkel dus voor Brigitte Hertz, coördinator van het Equalproject op de VU. We moed Visser Hebt u al een vrouwelijke opvolger voor collegevoorzitter Wim Noomen gescout? "Nee, zo concreet houd ik me daar niet mee bezig. Het is overigens wel belangrijk dat er nog een vrouw in het college van bestuur komt, want de VU scoort niet zo goed met vrouwen op bestuursposities. "Als ik de selectiecommissie een advies mag geven: wij hebben een protocol liggen voor de sollicitatieprocedure. Als je dat volgt, hebben vrouwen een eerlijker kans. VU-Windesheim heeft het onlangs gebruikt om een directeur te zoeken voor de opleiding Gezondheid en Leven. En dat is gelukt." Waarom wil het maar niet lukken met vrouwen op hogere posities in de universiteit? "Heb je een uurtje? Er zijn talloze redenen. T e n eerste de historische: universiteiten zijn ontstaan als mannenbolwerken en de spelregels in de wetenschap zijn nog steeds door mannen bepaald. De VU heeft bijvoorbeeld haar eigen traditie van gereformeerde mannenbroeders. Misschien is dat ook een reden waarom ze nu in vergelijking met de UvA minder vrouwelijke bestuurders en hoogleraren heeft. De UvA is van oudsher wat diverser. "Oudere blanke mannen identificeren zich gemakkelijker met jonge blanke mannen dan met vrouwen of niet-blanken. Als ze hun opvolgers moeten uit-

zoeken, kiezen ze onbewust liever voor mensen die op hen lijken, met als gevolg dat het sekseverschil zich voortzet. "Daarnaast spelen er allerlei mechanismen bij jonge vrouwen. Die hebben bijvoorbeeld geen rolmodellen met wie ze zich kunnen identificeren." Nederland is met 6,7 procent vrouwelijke hoogleraren bijna de hekkensluiter van Europa, terwijl Portugal en Finland een kwart vrouwelijke hoogleraren hebben. Waarom doen wij het zo veel slechter dan andere Europese landen? "In Nederland heerst van oudsher de moraal dat je als moeder niet volledig hoort te werken. Bovendien is de kinderopvang in vergelijking met andere landen slecht geregeld. Daardoor kiezen jonge vrouwen minder snel voor een carrière in de wetenschap. "Maar er spelen ook andere dingen een rol. In Zuid-Europa, waar je wel veel

vrouwelijke wetenschappers hebt, heeft wetenschap weer erg weinig status." Equal bestaat bijna 2,5 jaar. Over twee maanden loopt jullie periode af. Wat heb je dan bereikt? "We willen in elk geval nog een convenant sluiten met de decanen. Dat die zich gaan inzetten voor een betere doorstroming van vrouwen. Binnenkort krijgt de VU overigens haar eerste vrouwelijke decaan, bij Rechten. Dat wordt ook wel tijd. "Verder hebben we vooral het probleembewustzijn vergroot. Toen we met Equal begonnen, waren de meeste medewerkers zich amper bewust van de enorme verschillen tussen mannen en vrouwen. Dat is veranderd. We hopen dat er een Equal II komt. Dan willen we beginnen met het opbouwen van netwerken op de werkvloer. T o t nog toe is onze benadering namelijk erg top-down geweest."

Griff

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen