Ad Valvas 2005-2006 - pagina 280

> ^

Ter gelegenheid van de boekenweek organiseren Ad Valvas, VU Boekhandel en VU podium een prijsvraag:

CO

co

CD CD Q.

E

(D O CD O)

Zet het gedicht BOEM PAUKESLAG van Paul van Ostaijen op muziek en win € 200,-!

Het muziekstuk is gebaseerd op het gedicht BOEM PAUKESLAG, duurt maximaal 5 minuten en is uit te voeren in de VU Boekhandel. Lever voor woensdag 1 5 februari een opname op cassette of cd in bij de VU Boeichandel.

CO

Uitvoeringen en prijsuitreiking: donderdag 16 maart 2006, VU Boekhandel. Jury: Ad Zuiderent, Caroline van Bavel en Selma Peelen.

co

1ste prijs € 200,-1 2de prijs boekenbon twv € 100,-1 3de prijs € 50,-

>

co CL

Informatie/opgave: VU podium | De Boelelaan 1091 | Amsterdam | [020] 598 9292 | www.vupodium. nl I vupodium@dienst.vu.nl of VU Boekhandel | De Boelelaan 1105 | Amsterdam | (020] 644 4355 | www. vuboekhandel.nl 1 info@vuboekhandel.nl

Een kwestie van voorsorteren %Ä

AU t o ë ^ ï f t s

s wat we allemaai willen. Uw werkgev isiteit, helpt daarbij door samen met u eeff jpersoonti itwikkelingsplan op te stelten voor de komende jaren. Zo'n persoonlijk ontwikkelingsplan noemen we een POP (of PDP: personal development plan). In dit plan staat u centraal. Mensen en organisaties moeten voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen. Organisaties kiezen een rictiting, maar ook de medewerkers denken na over hun leven en hoe zij verder willen met hun werk. Dat geldt natuurlijk ook voor u, als medewerker van een universitaire instelling. Het is belangrijk dat u regelmatig met uw leidinggevende praat over deze wederzijdse verwachtingen. Wat wilt u? Hoe wilt u zich in uw werk ontwikkelen? En hoe draagt dit bij aan de resultaten van de organisatie? Dat gebeurde natuurlijk al in de jaarlijkse functioneringsgesprekken, maar een POP gaat verder. Het vierjarige POP is een leidraad die jaarlijks in het functioneringsgesprek wordt geëvalueerd en stapsgewijs wordt uitgevoerd.

•Tjndertekend en waar beide partijen iets voor 'ÏTlieten doen. U neemt het initiatief om samen met uw ieidinggevende een POP op te stellen en verricht daarvoor het ftodige vöonwerk. De universiteit stuurt en ondersteunt het proces in de persoon van uw leidinggevende. Bij het voorbereiden van een POP neemt u de tijd om na te gaan wat u wilt en kunt, en in hoeverre dat in uw huidige werk is te realiseren. Hierdoor krijgt u meer inzicht in uw eigen plussen en minnen. U weet wat uw eigen mogelijkheden zijn en daannee voorkomt u dat u vastloopt in uw werk, maar ook dat u te snel gaat.

Uw toekomst, uw keuze! Met een POP geeft u zelf uw toekomst stap voor stap vorm. Meer informatie hierover is verkrijgbaar bij de personeelsadviseur van uw faculteit of dienst.

kijk ook op: www.pop-on-llne.nl

Weten wat uw mogelijkheden zijn De basis voor een POP is uw behoefte aan ontwikkeling, maar ook die van de organisatie voor de komende vier jaar. In één of meerdere gesprekken worden deze wensen vastgelegd en worden er gerichte stappen afgesproken over het bereiken van de doelen. Het POP is een soort contract dat door beide

O O

^

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen