Ad Valvas 2005-2006 - pagina 292

PAGINA 8

D

E

B A T

A D VALVAS 2 FEBRUARI 2 0 0 6

Lunchbijeenkomst CNV-afdeling VU

Stoppen met die betutteling Jongeren willen niet langer het prepensioen van ouderen betalen. Er dreigt een heuse oorlog tussen jonge en oudere werknemers. Moeten vakbonden nu zo nodig de belangen van babyboomers behartigen? TEKST: DIRK DE HOOG ILLUSTRATIE: NICO DEN DULK

Lukas Kapitein

De natuurkundige werki i rr

Promove u Eiwitten kunnen duwen, trekken en !tde baanbrekend onderzoek hiernaar. TEKST: WELMOED VISSER FOTO: CHRISTIMN KROUWELS

"De vakbonden zijn bezig de problemen van mijn ouders op te lossen", stelde Antoon Blokland, voorzitter van de CNV Jongeren, maandag tijdens de lunchbijeenkomst 'Een nieuwe generatiekloof aan de VU?' Er waren zo'n dertig mensen afgekomen op de bijeenkomst belegd door de CNV-afdeling VU. "De problemen van mensen die nu dertig zijn, zijn heel anders dan toen mijn ouders dertig waren", aldus Blokland. "Jonge werknemers kampen vooral met de combinatie van zorg en arbeid en willen zaken geregeld zien als kinderopvang en ouderschapsverlof. Wat dat betreft is het invoeren van een levensloopregeling een goede zaak, alleen kan die regeling nog heel wat beter." Hij verweet de vakbonden zich blind te staren op goede pensioenregelingen voor 55plussers en hekelde het feit dat jongere werknemers gezamenlijk miljarden euro's moeten ophoesten om de vut-regeling voor mensen die voor 1950 zijn geboren in stand te houden. "Er is duidelijk een kloof aan het ontstaan tussen ouderen en jongeren. Het is nog net geen oorlog. Het is moeilijk jongeren te vragen flink mee te betalen aan regelingen waar ze zelf nooit gebruik van kunnen maken. Dat komt de solidariteit niet ten goede." Blokland vindt dat ouderen ook een bijdrage moeten leveren aan het gedeeltelijk in stand houden van het vroegpensioen, bijvoorbeeld door een aantal maanden langer door te werken. Hij verweet de vakbonden bovendien te veel op behoud van pensioenregelingen gefixeerd te zijn. "Vroeg met pensioen gaan is uit de tijd. Het is te duur, sluit niet aan op de wensen van veel mensen en zet ervaren werknemers onnodig achter de geraniums." Hij pleitte dan ook voor veel flexibeler arbeidsvoorwaarden, zoals het invoeren van deeltijdpensioen.

Niet in één klap Willem Jelle Berg, die als CNV-bestuurder nauw betrokken was bij het tot stand komen van de nieuwe cao voor de universiteiten, was het natuurlijk niet eens met Blokland. Hij zette de prepensioenen in historisch perspectief "Toen het slecht ging met de economie in de jaren tachtig werd ouderen gevraagd te stoppen met werken om jongeren aan de bak te helpen. Dat was dus duidelijk bedoeld als daad van solidariteit. En zoals het gaat met regelingen, mensen raken eraan gehecht en gaan het zien als een verworvenheid. Dat kun je niet in één klap afschaffen." Blokland reageerde hierop door te stellen dat de vut-regeling helemaal niet gewerkt heeft zoals bedoeld was. "De regeling is gebruikt om ouderen te lozen bij reorganisaties en heeft nauwelijks geleid tot extra banen voor jongeren."

Toch voert Berg de werkgelegenheid van jongeren op als argument voor het niet in één klap afschaffen van de seniorenregeling. "Als alle 55-plussers aan de universiteiten hadden moeten doorwerken tot hun 65ste, waren de komende jaren de deuren helemaal potdicht op slot gegaan en was er geen enkele jonge onderzoeker meer binnengekomen." Hij verdedigde de stelling dat zonder vroegpensioen de personeelssamenstelling van de universiteiten nu nog schever was geweest dan ze al is. Bovendien probeerde hij de jongeren in de zaal te overtuigen van de eerlijkheid van de overgangsregeling. "Als iemand nu op z'n twintigste voor de levensloopregeling gaat sparen, kan die ook op z'n 62ste met pensioen, net als voor veel werknemers nu geldt." Maar Blokland vroeg zich af of mensen wel zo graag eerder wallen stoppen met werken.

Hoe het fout ging René Smit, de nieuwe voorzitter van het college van bestuur van de VU, die ook als inleider was gevraagd, viel de jongeren bij. "Het is beter geld in te zetten voor de activering van werknemers dan voor hun deactivering", was zi)n stelling. Hij vond het de verantwoordelijkheid van zowel de werkgever als de werknemer om zolang mogelijk zinvol aan het werk te blijven. Als wethouder van de Rotterdamse havens heeft hij meegemaakt hoe het fout ging. "In de havens raakten heel veel mensen overbodig door de invoering van nieuwe technieken, zoals de opkomst van de zeecontainers. Die mensen zijn grotendeels met de vut gestuurd zonder dat er nieuwe werknemers voor terugkwamen. Dat is enorme verspilling van menskracht en kapitaal geweest. Met goed ondernemerschap moet je proberen te voorkomen dat je onderneming overbodig personeel krijgt door scholing en flexibel inzetten van mensen op andere werkplekken." Dat kwam hem op het verwijt uit de zaal te staan dat de VU momenteel zelf op sommige faculteiten en diensten mensen boven de 55 jaar dringend verzoekt op te stappen omdat anders jongere werknemers gedwongen moeten worden ontslagen vanwege reorganisaties. Maar gelukkig voor de nieuwe collegevoorzitter was er geen gelegenheid meer om werkelijk met de zaal in discussie te gaan. Discussieleider Johan Sturm moest spijtig genoeg constateren dat de tijd erop zat. Terwijl hij de overgebleven broodjes opruimde leverden de laatste aanwezigen nog even enige strijd over de vraag of het nu wel of niet statistisch is bewezen dat mensen langer leven en dus best wat later met pensioen kunnen gaan.

Spierbeweging, celdeling en het transport van stoffen in zenuwcellen gebeuren allemaal met behulp van eiwitten. Het type eiwit dat een beweging in gang zet, heet motoreiwit. Promovendus Lukas Kapitein (27) doet onderzoek naar een bepaald type motoreiwit: Eg5. Hij bestudeert de rol van dit eiwit bij de celdeling. Het onderzoek zit op het raakvlak van biologie, biochemie en natuurkunde, zoals al het onderzoek bij de afdeling Fysica van Complexe Systemen. Voor Kapitein, van huis uit natuurkundige, was dat juist het aantrekkelijke. "Ik vond die pure natuurkunde tijdens mijn studie eigenlijk een beetje saai. De diversiteit van dit onderzoek trok me aan." Dat Eg5 erg belangrijk was voor de celdeling, wisten wetenschappers al. Maar hoe het eiwit precies werkt, bewees Kapitein vorig jaar. Het leverde hem een artikel in Nature op. Niet slecht voor een promovendus. En dat terwijl hij vlak daarvoor ongeveer een jaar had verloren met onderzoek waar andere wetenschappers hem te snel af waren, naar de vraag hoe een ander eiwit langs zenuwuitlopers 'wandelt'. "Toen dat probleem was opgelost, viel de grond onder mijn onderzoek ineens weg", vertelt Kapitein. Zijn nieuwe onderzoeksgebied was minder dichtbevolkt. "Al eenjaar of twintig geleden had een wetenschapper geopperd dat bij de celdeling misschien vergelijkbare processen plaatsvinden als bij spierbewegingen. Hoe spierbeweging werkt, is inmiddels redelijk in kaart gebracht. Maar over de werking van motoreiwitten bij de celdeling was nog niet zo veel bekend", vertelt Kapitein.

Oplichtende eiwitten Gelukkig kon hij voor dit onderzoek de onderzoeksopstelling gebruiken die hij had gemaakt voor zijn vorige onderwerp. Kapitein gebruikt

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen