Ad Valvas 2006-2007 - pagina 146

O P I N I E

PAGINA 2

AP VALVAS 9 NOVEMBER 2006

>vraag antwoord

>Opinie

Marise Bom:

'Bij sollicitaties wordt wél gediscrimineerd' 'Discriminatie van werkgevers is verwaarioos­ baar', steide minister Joop Wijn vorige week. Hij baseert zijn uitspraak op een onderzoek van de Sticliting Economiscii Onderzoek. iVlarise Bom, bijzonder Itoogieraar personeeispsychoio­ gie aan de Erasmus Universiteit, is iiet niet met liem eens. WELiMOED VISSER

Ook Rusland moet bij de Europese Unie nu toe weinig of geen ervaring mee hadden. Net als bij Turkije moet daarom aanvaard wor­ den dat ook Rusland, als het voldoet aan de ge­ stelde criteria, lid kan worden van de Europese Unie. Rusland is een land met in bepaalde op­ zichten grote verwantschap met West­Europa, als wordt gekeken naar christendom, humanis­ Iedereen erkent dat instabiliteit in het Oosten me en socialisme. Dan zal Rusland uiteraard slecht is voor het Westen. Uitbreiding van de eerst een stabiele democratie moeten worden EU is de beste garantie voor vrede, veiligheid, en eenzelfde weg moeten inslaan als de Mid­ democratie en welvaart. Door te kiezen voor den­ en Oost­Europese landen na de val van welvaart en de democratische politiek van de de Berlijnse Muur. Elk Europees land, behalve Unie wordt het mogelijk dat burgers van de een dictatuur, heeft recht op een kans, dus ook toetredende landen voor hun eigen rechter een Rusland, al zal het misschien nog tientallen ja­ beroep kunnen doen op supranationaal recht. ren duren. Bovendien is een "ruimte van saam­ Bijvoorbeeld gelijkheid van man en vrouw, horigheid en samenwerking" in het belang van een belangrijke doelstelling van het Europese West­Europa. Toen het Russische Gazprom Gemeenschap (EG)­Verdrag, kan dan worden van president Poetin opdracht kreeg om de afgedwongen door het Hof van Justitie van de gaskraan richting Oekraïne dicht te draaien, stokte ook de doorvoer richting Europa. Met EG te Luxemburg. Regelmatige uitbreiding van de EU vormt het het slinken van de Nederlandse aardgasbel, is meest succesvolle buitenlandse beleid in de het van levensbelang de Russen te betrekken wereldgeschiedenis. Uitbreiding van de EU is in een situatie van wederzijdse afhankelijkheid, een manier om de westerse cultuur, een waar­ waardoor de kans op het gebruik van energie dengemeenschap die zich uitstrekt van Polen als machtsmiddel door de Russen afneemt. tot Australië, te brengen in landen die daar tot Niet zonder reden heeft A ngela Merkel, net als

Uitbreiding van de Europese Unie is d e b e s t e garantie v o o r v r e d e , v e i l i g ­ heid, democratie e n welvaart. D a t v i n d t Jan W ü l e m S a p , h o o f d d o c e n t Europees recht.

haar voorganger Gerhard Schröder, regelmatig contact met Poetin over het belang van onder­ linge solidariteit tussen staten. Nu in 2004 definitief is afgestapt van het bou­ wen aan een federale Europese superstaat met de oorspronkelijk zes, twaalf of vijftien lidsta­ ten, maar is gekozen voor het spoor van een steeds verdergaande uitbreiding naar het Oos­ ten, is het onvermijdelijk dat de Europese Unie op termijn zal kunnen doorgroeien naar Wladi­ wostok. Er zijn nog struikelblokken als het gaat om de verhouding met Estland en Letland, het leger, de mensenrechten, maffia, corruptie en economische vrijheid, en het lijkt nu nog een droom. Maar rond 2050 zal de Europese Unie uitkomen op een blok van zo'n 800 miljoen in­ woners, een van de grote spelers in de wereld. Het alternatief, een Rusland dat niet integreert en dan uitloopt op een dictatoriaal bestuurd land, vormt een grote bedreiging voor Europa. Wanneer Rusland lid van de Europese Unie wordt, zal Europa pas heel en vrij zijn. En warm kunnen blijven... Jan Willem Sap is universitair hoofddocent Eu­ ropees recht aan de Vrije Universiteit.

Ben jij handig met xA^"^^ of PC's: student, gesjeesd of afgestudeerd?

±}^^^^m''^'*\^'*u»^

1 —

" - . . ^ ^

^ ^­i^­J

A<e

Voor projecten m de ICT zoeken wij parttime en fulltime medewerkers Bel een vestiging bij jou in de buurti Amsterdam Delft Utrecht Eindhoven info@ogd nl

»­ 020 428 7126 « 015 262 86 36 * 030 239 20 90 040 246 40 55 »• www.ogd.nl

lOGD O P E R A T O R G R O E P DELFT

OGD IS in 1987 opgericht door studenten van de TU Delft Nu werken er ruim 400 studenten en jong afgestudeerden.

Na(ast) je studie een baan? Geen Icunst aanl

Is de uitspraak van de minister schade­ lijk voor de arbeidsparticipatie van al­ lochtonen? "Daar zitten twee kanten aan: door de storm aan protest die daarna is ont­ staan, treedt een comgerend effect op. A an de andere kant kan het zijn dat bi) een be­ paalde groep mensen het idee blijft hangen dat het wel goed zit met de kansen van etoi­ sche minderheden en dat is niet het geval." Is anoniem solliciteren de oplossing? "Daarmee voorkom je in elk geval dat men­ sen met een buitenlandse achternaam min­ der kans maken om te worden uitgenodigd voor een gesprek. Maar ik kan me ook si­ tuaties voorstellen waarin het niet handig is­ als je bij de politie bijvoorbeeld een gemeng­ der personeelsbestand wilt, is het juist wel handig om te weten wie van Marokkaanse of Turkse afkomst is." Maar dan discrimineer je toch ook? "Ja, maar positieve discriminatie is in sommige gevallen toelaatbaar. Soms heb je het als middel nodig om groepen uit een achter­ standspositie te halen. Ik zou er bijvoorbeeld ook erg voor zijn als er onder personeelsma­ nagers meer mensen uit etnische minderhe­ den zouden zitten." Maar als die dan weer meer mensen uit hun eigen groepen zouden aanstellen, zijn het toch ook geen goede selecteurs? "Dat is waar. Uit ons onderzoek blijkt dat als je personeelswervers goed traint, demo­ grafische verschillen geen rol spelen in de selectie. Dat is natuurlijk de ideale situatie Maar als wetenschapper zou ik het erg in­ teressant vinden om te zien wat voor effect het werkelijk heeft als personeelsafdelingen gemengder zouden zijn."

We I k Ol« J3J.3 orij.« cursus ''

mishoord moord

Discrimineren werkgevers nu wel of niet? D e minister baseert zich tenslot­ te ook op wetenschappelijk onderzoek. "Het onderzoek waar minister Wijn zijn uit­ spraak op baseert, is daarvoor niet geschikt. Dat zeggen de onderzoekers zelf ook. Ze hebben werkgevers namelijk gevraagd naar hun opvatting. Mijn collega Eva Derous heeft gekeken naar daadwerkelijk gedrag: door identieke sollicitatiebrieven te sturen met de ene keer een Nederlandse naam en de andere keer een buitenlandse naam er­ onder. Daaruit blijkt dat mensen met een buitenlandse naam 22 procent minder kans maken om uitgenodigd te worden. A ndere onderzoeken geven dezelfde resultaten. Er wordt dus wel degelijk gediscrimineerd."

Voorgelicht en geëvalueerd Drie meisjes vullen een evaluatieformulier in tijdens de voorlichtingsdag op 4 november. Zij bezochten de opleidingenmarkt in het WN­gebouw. Aan verschillende standjes konden zij zelf verschillende proeven doen. Bij aard­ en levenswetenschappen konden ze een aardbeving in het klein ontketenen. Ook konden ze de bloedstroom door het hart nabootsen bij biomedische wetenschappen. De opleiding die de meeste geïnteresseerden trok, was geneeskunde. Aankomende artsen konden daar al hun eerste patiënt ontmoeten en vragen stellen. 1 5 1 4 vwo­scholieren en hun ouders stelden zich op de hoogte van de bacheloropleidingen aan de V U . Dat waren er meer dan op de voorlichtingsdag vorig jaar. (FB)

Denken allochtonen niet te snel dat ze worden gediscrimineerd? "De gevoelde discriminatie is inderdaad groot. Dat is een onderschat probleem, waar we als samenle­ ving iets mee moeten. We kunnen niet alleen tegen allochtonen zeggen: 'jullie moeten )e niet aanstellen'. Daarmee vererger je het probleem. De gevoelde discriminatie is de laatste jaren erg gegroeid. Dat is gezien het publieke debat ook heel begrijpelijk." Born hield vorige week een lezing op een sympo­ sium over discriminatie op de arbeidsmarkt, ge­ organiseerd door het psychologisch onderzoeks­ en adviesbureau NOA. Zij is de beoogde opvolger van NICO Bleichrodt, hoogleraar arbeids­ en per­ soneelspsychologie aan de VU. Reageren? Mail naar: redactie@advalvas.vu.nl

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen