Ad Valvas 2008-2009 - pagina 94

De week van. Herman Kappelle

Jaargang 1, nr. 4 - 9 o k t o b e r 2008 - w w w . i n t r a n e t . v u . n l / p p - Reageren? pp@vu.nl

vhje Universiteit

amsterdam

JJJJ

Iets speciaals voor werknemers Eleonore Vos (links) en Ariette Koek: "De poster van de loopbaanweek hangt in alle VU-gebouwen."

Het Centrum voor Loopbaan en Ontwikkeling organiseert in november een week met workshops en lezingen om werknemers te stimuleren bij het denken over hun carrière. "Meedoen aan deze dagen is een cadeau aan jezelf", vindt Eleonore Vos, lioofd van liet Centrum voor Loopbaan en Ontwikkeling. Het centrum organiseert op 18, 19 en 20 november de Week voor Loopbaan en Ontwikkeling. Het geld voor de week is beschikbaar gesteld door het College van Bestuur, de vakbonden en de Ondernemingsraad. "Wij zijn gevraagd om iets speciaals voor de werknemers te organiseren", aldus Vos. "Het programma is naar ieders huisadres gestuurd, op intranet staat uitgebreide informatie en in alle VU-gebouwen hangen grote posters over de loopbaanweek." Gevarieerd programma Tijdens de drie dagen zijn er lezingen, workshops en het speciale wandelgangenprogramma tijdens de lunch. "We hebben gekozen voor sprekers die je niet vaak hoort", vertelt Vos. "Het zijn mensen die medewerkers van ons centrum ook inspireren en waarvan wij inzichten in ons werk gebruiken." Elke dag is bedoeld voor een andere doelgroep aan de universiteit. "Die dag gaat dan over de thema's die bij die groep leven", merkt senior opleidingsadviseur Ariette Koek op. De eerste dag is speciaal voor leidinggevenden. "Managen in de wetenschap vraagt andere kwaliteiten dan in het bedrijfsleven", legt Vos uit. "Daarom is de spreker van de dag hoogleraar Mathieu Weggeman, auteur van het boek 'Leidinggeven aan professionals' Niet doen!'. Hij vindt dat deze leidinggevenden minder moeten controleren en meer moeten sturen."

Personeelsbalie I Ik werk net aan de VU. Wanneer kan ik meedoen aan de spaarloonregeling? Meedoen kan alleen ais u op I Jartuarë van het betreffende kalertderjaar in dienst bent en de algemene heffingskorting bij u wordt toegepast. Bent u in «Ie loop van 2008 bij de VU gaan werker», dan kunt u dus pas per 1 januari 2009 deelnemen aan de spaarioonregeling. Op tijd aanvragen is belangrijk, want de a.dministratieve verwerking van nieuwe aanvragen duurt enkele weken. Het aanmeldingsforrnuiier én een kopie van uw legitimatiebewijs daarom zo spoedig mogeiijk inleveren bij de Personeelsbalie Servicecentrum in de centrale hai Hoofdgebouw.

• www.intranet.vu.nt/personeelsbaue > Formulieren > Spaarloon

Dag twee is voor wetenschappers, waarbij alle lezingen en workshops in het Engels zijn. "Deze is bedoeld voor mensen die zich afvragen wat ze na hun promotie of postdocperiode willen gaan doen", zegt Vos. "En wetenschappers die al verder in hun carrière zijn, kunnen tegen de vraag oplopen of ze nog op de juiste weg zijn. Bij die vraag willen we ze helpen." Zo gaat de workshop 'An academie career resembles a...' over verschillende manieren om een wetenschappelijke carrière op te bouwen. "Daarbij worden vragen besproken als: kun je beter aan deze universiteit blijven of naar het buitenland vertrekken? Misschien Is het beter om elders ervaring op te doen en later weer terug te komen", vindt Vos. Andere workshops gaan over het ontdekken van je eigen talenten en het vinden van het centrale thema in je eigen werk. Geheim De laatste dag is voor het ondersteunend personeel op de VU. Masterclassspreker Daniel Ofman ontwikkelde het kernkwadrant. "Mensen weten vaak heel goed wat hun zwakke punten zijn, maar ze vinden het moeilijk om hun eigen kwaliteiten te bedenken. Het kernkwadrant is een goede manier om die te herleiden. Ofman zal spreken over manieren hoe om te gaan met druk van buitenaf. Hoe zorg je datje minder moet en hoe kun je met meer creativiteit werken", zegt Koek en Vos voegt daar aan toe: "Als niet-wetenschappelijk medewerker zijn er aan de VU vaak minder mogelijkheden om carrière te maken. Deze dag is ook voor mensen die zich meer willen ontwikkelen binnen hun huidige functie. Zo is de workshop 'Manage uw manager' geïnspireerd door de Secretaressedag eerder dit jaar. Het gaat over manieren om constructief samen te werken met je manager." Elke dag is er tussen 13 en 14 uur het wandelgangenprogramma. Daarbij hoort natuurlijk een lunch, maar het is ook een moment om je te laten inspireren. "Mensen worden geprikkeld om met hun loopbaan bezig te zijn", vertelt Vos. Op welke manier dat gaat gebeuren, houdt ze nog even geheim. • Inschrijven voor de Week voor Loopbaan en Ontwikl<ellng kan tot en met maandag 20 oktober via www.intranet.vu.nl/loopbaancentrum

l\/let zijn reactie op de AOW-plannen van minister Donner haalde hoogleraar pensioenrecht en Aegon-directeur Herman Kappelle deze week alle kranten.; lÄ^äfeit^s "Ik was een weekendje fietsen in Zeeland, toen op zondagochtend om half negen het eerste smsje binnenkwam: de voorlichter van Aegon vertelde dat ik voorop de zondageditie van De Telegraaf stond. Daarvoor was ik op vrijdag geïnterviewd. Vervolgens stond de telefoon niet meer stil. Ik heb nog wel lekker gefietst! Op zich is het een erg goed plan, van minister Donner. Hij zegt niet meer 'mensen moeten langer doorwerken', maar probeert doorwerken aantrekkelijk te maken. Dwang werkt niet. Donner wil mensen van 65 die het aanvragen van hun AOW-uitkering uitstellen, een bonus geven. Elk Jaar uitstel levert een levenslange toeslag van vijf procent op. fJlaar die vijf procent is niet aantrekkelijk genoeg. Je rendement zou hoger zijn als Je Je AOW gewoon uit liet keren en investeerde in een iijfrentepolis. Waarmee ik niet wil zeggen dat iedereen van zijn AOW een lijfrente moet kopen! De mooiste oplossing zou zijn dat Donner de toeslag bepaalt aan de hand van de op de levensverzekeringswiskunde gebaseerde factoren die ook gelden bij de andere pensioenen. Ik kan de rollen van Aegon-directeur en hoogleraar goed combineren, maar ik moet ze wel heel goed van elkaar schelden. Anders ben ik in de wetenschappelijke wereld gauw uitgepraat. Als er iets gebeurt op het gebied van pensioenen wil ik daar als wetenschapper mijn mening over geven. Een verzekeraar als Aegon wil dat ook, dus brachten zij zondag een persbericht uit. Het werd op Radio 1 uitgezonden en maandag haalde het alle dagbladen. Ik kreeg veel leuke reacties, van 'leuke foto' tot 'goed stuk'."

'Die vijf procent is niet aantrekkelijk genoeg.'

VU en FBTO uit elkaar

VU-nieuws per e m a i l

Doen

De collectieve zorgverzekering van FBTO komt per 1 januari 2009 te vervallen. Het bedrijf kondigde eind 2007 aan zich te gaan profileren als internetverzekeraar en de collectieve activiteiten af te stoten. Hierop anticiperend heeft de VU voor 2008 en volgende jaren een collectief contract met Agis gesloten. Dit contract blijft onveranderd van kracht. VU-medewerkers krijgen bij Agis net als in 2008 tien procent korting op de basisverzekering en vijftien procent op de aanvullende verzekeringen. Uiterlijk 15 november worden de premies voor 2009 bekend, waarna FBTO-verzekerden hun opties kunnen afwegen. Eind november komt Agis met voorlichtingsteams naar de VU.

In oktober lanceert Communicatie vier nieuwe digitale nieuwsbrieven. Voor medewerkersnieuws is er het driewekelijkse VU-zine, dat de Nieuwsbrief gaat vervangen. Een indeling in vijf nieuwscategorieën maakt de informatie toegankelijker. Bij belangrijk nieuws wordt een extra editie uitgebracht, VU-zine extra. Wetenschappelijk nieuws wordt gepubliceerd in W-zine, de opvolger van de Wetenschapswijzer. Voor studenten is er O-zine. Bestuur en management ontvangen CvB-zine. De magazines hebben vooral een doorverwijsfunctie: via links wordt de lezer doorverwezen naar de uitgebreide informatie op intranet. Ook faculteiten, diensten en instituten kunnen het format van de nieuwsbrieven gebruiken voor hun interne nieuwsvoorziening.

Wilt u uw arbeidsvoorwaarden aanpassen aan uw persoonlijke wensen? Doe dan mee aan het keuzemodel arbeidsvoorwaarden. De keuzeronde voor 2009 is van 1 oktober tot 1 december 2008. Uw persoonlijke keuzeformulier kunt u nu afhalen en vóór 1 december 2008 inleveren bij de medewerkers van de Personeelsbalie Servicecentrum. Ook voor vragen kunt u bij hen terecht.

• Meer informatie: www.intranet.vu.nl/ personeelsbalie > Regelingen personeel > Collectieve zorgverzekeringen

• Nieuws aanleveren? Mail het naar: nieuwsbrief@dienst.vu.nl

• www.intranet.vu.nl/personeelsbalie > Regelingen personeel > Keuzemodel

Colofon Etndverantwoordeiykhcld PersoneelsPagina Humaif Resource Management, Marketing en Communicatie Redactie Jessy van Geloven (eincf' redacteur/coördinator), Floor Bal, Anita Mussche Bteid Adrienne Norman, Peter Vakkx Vormjjsvlng Marketing en CommunIcatie/VF

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen