Ad Valvas 2008-2009 - pagina 500

De week van, Jan Simons

Jaargang 1, nr. 22 - 4 juni 2009 - www.intranet.vu.nl/pp - Reageren? pp@vu.nl

vrije Universiteit

am sterdam

'Up or out' met tenure track Jan Simons, voormalig medewerlter bij de toenmalige faculteit Biologie, is 4 en 11 j u n i gids bij een bijzondere vaartocht die het VU Podium over het Naardermeer organiseert.

Alexander Schouten en Josje Dikkers, tenure trackers bij FEWEB.

Een vaste baan en een hogere functie. Met tenure tracl< iian dit realiteit worden voor startende wetenschappers. FEWEB werkt er ai ruim vier jaar mee. HRM ontwikkelde mede op hun ervaringen een kader waarmee faculteiten hun eigen tenure trackbeleid kunnen vormgeven. "Ik heb een eigen huis. Dan is het prettig om te weten dat ik straks een vaste aanstelling heb." Alexander Schouten, universitair docent (UD) bij de Faculteit Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde (FEWEB), is een van de vijfentwintig jonge wetenschappers die daar sinds 2004 als tenure tracker zijn aangesteld. Voor hij aan een vast dienstverband toe is, valt er nog wel het nodige te doen. In zijn contract - hij krijgt eerst een tijdelijke aanstelling van twee jaar en bij een goede voortgang een tweede tijdelijke aanstelling van vier jaar - staat in detail beschreven wat er aan publicaties en onderwijsbeoordelingen van hem verwacht wordt. Of hij een vast dienstverband krijgt, wordt in zijn vijfde jaar bekeken. In zijn laatste jaar kan hij er dan nog tegenaan, of op zoek naar een andere baan. Duidelijk en gericht 'Up or out' noemen de Amerikanen dat. Zij zijn de bedenkers van tenure track. In Nederland introduceerde de economische faculteit van de Universiteit van Tilburg het systeem al in 1996. Ook op de VU lopen de economen voorop. Sinds 2004 neemt de faculteit alle nieuwe UD's aan als tenure tracker. Het voordeel daarvan is dat de normen voor het aannemen van wetenschappelijke stafleden helder en eenduidig zijn geworden voor de hele faculteit, vindt hoofd PO Mira Maletic van FEWEB: "Voorheen werd wel eens afgesproken dat de ÜD 'snel' zou promoveren, maar snel duurde soms heel lang. Dat gaat ten koste van de kwaliteit van de staf. Nu moet elke UD gepromoveerd zijn voor hij of zij een contract aangeboden krijgt." De VU wil met tenure track academisch talent in huis halen en behouden.

Personeelsbalie I Wanneer z i j n er weer ABP-pensioens p r e e k u r e n o p de VU? De ABP-pensioenspreekuren zijn op 23 en 29 j u n i . Een consulent van ABP Kiantsupport geeft dan informatie over uw persoonlijke penslóensituatie, waardeoverdracht, de gevolgen van stoppen met werken, uw pensioen na scheiding of uitleg over MijnABP. Bij de Personeelsbalie Servicecentrum kunt u een afspraak inplannen van maximaal een half uur. Als u.uw vragen vooraf op papier zet, kan de consulent zich gericht voorbereiden op het gesprek. Hiervoor kunt u een vragenformulier downloaden p p VU-intranet en twee weken voor het spreekuur inleveren bij de balie. • www.intranet.vu.nl/personeelsbalie > Formulieren > Pensioen > ABP-pensioenspreekuren op de VU

Alexander Schouten en collega-tenure tracker Josje Dikkers geloven niet zo in die werking. "Kies je voor een universiteit zonder tenure track, dan maak je het jezelf heel wat minder moeilijk", zegt Dikkers. En ook elders zijn vaste functies best mogelijk, ervaren de UD's. Zelf kwamen ze gewoon vanwege de leuke baan naar de VU. Ze zien echter wel degelijk voordelen van de tenure track. Door de duidelijke criteria in hun contract weten ze precies waarop ze beoordeeld worden, zodat ze daar gericht naartoe kunnen werken. Vooral aantrekkelijk waren de onderzoeksmogelijkheden: zij weten zeker dat zij daar zes jaar lang veertig procent van hun tijd aan mogen besteden. En dat is niet gebruikelijk voor startende onderzoekers. Ze relativeren dat voordeel wel. Dikkers: "De grote onderwijsdruk bedreigt die onderzoekstijd. Je kunt niet zeggen 'sorry, mijn onderwijstijd zit erop voor deze week, ik geef even geen begeleiding meer'. Toch zijn het je onderzoeksresultaten die het zwaarst tellen bij de beoordeling." Perspectief voor toppers De eisen liegen er niet om, bevestigt Mira Maletic. De resultaten bewijzen dat het te doen is. Vijf tenure trackers vertrokken weliswaar voortijdig, maar zes anderen kregen zelfs vervroegd hun vaste dienstverband, omdat ze al aan de criteria hadden voldaan. Toch, zes jaar lang bewijzen dat je een vaste aanstelling waard bent: wordt de tenure track daarmee geen survival of the fittest waarvan vooral de universiteit profiteert? Nee, vindt beleidshoofd HRM Petra Hendriks, die samen met Mira Maletic het kader voor tenure trackbeleid op de VU ontwikkelde. "Het is een logische ontwikkeling in een tijd waarin wetenschappers steeds meer hun eigen onderzoeksgeld en onderzoekstijd moeten verdienen." Maar niet veel faculteiten zullen, zoals FEWEB, de tenure track voor alle nieuwe UD's invoeren, denkt ze. Het beloven van een vast dienstverband of een promotie is met name voor kleine faculteiten met weinig financiële armslag een risico. Zij kunnen meestal pas iemand aanstellen als een ander vertrekt. FEWEB kan als grote faculteit financiële risico's beter spreiden. "Sommige faculteiten zullen de tenure track gebruiken om alleen toppers met een tijdelijke aanstelling perspectief te bieden. Andere zullen de beoordelingscriteria als handvat gebruiken bij aanstellingen. Ze zijn blij met het kader dat het nieuwe beleid biedt."

"Het Naardermeer is een natuurgebied met een l^oge waterkwaiiteit en veel biodiversiteit. Samen met Marten van Bracht van Natuurmonumenten, begeleid ik de excursie. Ik geef dan voornamelijk uitleg over de wateren de moerasplanten. Tot 2001 heb ik bij de faculteit Biologie gewerkt en mijn onderzoeksspecialiteit was algen, met name de kranswieren. Voor mijn onderzoek kwam ik nogal eens op het Naardermeer, vandaar dat ik hiervoor gevraagd ben. Het is een mooie tocht en door de zachte winters van de afgelopen jaren is het altijd gelukt om kranswieren als voorbeeld op te vissen. Normaal zijn die pas in de hoogzomer optimaal ontwikkeld. En het klapstuk is altijd het bezoek aan de aalscholverkolonie. Het meer is het oudste beschermd natuurgebied van Nederland. In 1905 Is het ontstaan nadat de gemeente Amsterdam er een vuilstort van wilde maken. De natuurbeschermers van het eerste uur, Jac. P. Thijsse en Eli Heimans, hebben toen de Vereniging tot Behoud van Natuurmonumenten opgericht die het terrein kocht. Omdat ik dit al een paar jaar doe, hoef ik niet veel meer voor te bereiden. Alleen vaart de boot deze keer een andere route. Ik ben nu vooral bezig met een driedaagse zomercursus die ik dit jaar voor HOVO-cursisten geef Algen of wieren, wat zijn dat? De boottocht van het VU Podium zit al vol, maar mensen kunnen zich nog wel voor de driedaagse HOVO-cursus in juli Inschrijven waarin ook een Naardermeer-excursie is opgenomen."

Klapstuk is de aalscholverkolonie

•

www.vupodium.nl

OV-chip in metro

Loopbaanoriëntatie

Doen

Vanaf 27 augustus is de strippenkaart niet meer geldig in de Amsterdamse metro. Vanaf die datum gaan de metropoortjes alleen open voor reizigers met een OV-chipkaart. We raden VU-medewerkers die met de metro reizen aan t i j d i g een persoonlijke OV-chipkaart te bestellen. Dit kan eenvoudig (én met tachtig procent introductiekorting) via www.gvb.nl. NS of CVB-abonnementhouders via het grootg e b r u i k c o n t r a c t VU hebben al een OV-chipkaart. Op hun abonnementskaart staat niet alleen het abonnement, maar kan ook saldo voor de OV-chipkaart worden geladen. In de tram en de bus b l i j f t de strippenkaart overigens wel geldig.

In september start de cursus Loopbaanoriëntatie voor promovendi. Deze cursus is bestemd voor promovendi die in een vergevorderd stadium van hun onderzoek zijn. Zij kunnen er aan de slag met vragen als: Wil en kan ik mijn carrière als onderzoeker voortzetten? Hoe ga ik vervolgstappen vormgeven? Wat zijn mijn sterke en zwakke punten? Welke competenties, kennis en gedrag wil ik de komende jaren inzetten? Promovendi die belangstelling hebben voor deze cursus kunnen contact opnemen met het Centrum voor Loopbaan en Ontwikkeling. Op intranet staat uitgebreide informatie en een inschrijfformulier.

Je conditie opvijzelen en gezond fit de zomer in? Begin dan nu met sporten! Haal eerst uw iwaalfrittenkaart op bij een van de locaties van het Sportcentrum VU. Medewerkers van de VU krijgen deze kaart gratis aangeboden. Schrijf je in voor fitness, aerobics/bodywork of een van de andere sporten. Het hele overzicht staat op intranet.

• www.gvb.nl > De OV-chipkaart in Amsterdam

• www.intranet.vu.nl/loopbaancentrum

• www.sportcentrumvu.nl > Fit at work

Colofon Eindverantwoordelijkheid PersoneelsPagina Human Resource Management, Marketing en Communicatie Redactie Floor Bal, Jessy van Celoven (eindredacteur/coördinator), Anita Mussche Beeld Yvonne Compier, Riechelle van der Valk Vormgeving Nico Schaefers

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen