Ad Valvas 2008-2009 - pagina 82

De week van... Derk Jan Slagter

Jaargang 1, nr. 3 - 2 oktober 2008 - www.intranet.vu.nl/pp - Reageren? pp@vu.nl

vhje Universiteit^

amsterdam

Een fiets voor je vakantiedagen Hoogleraar Henri Bal bespreekt zijn l(euzes met baliemedewerker Yolanda Ariaans.

Het keuzemodel arbeidsvoorwaarden 2009 is weer van start gegaan. Waar kiezen VU-medewerkers zoal voor? Hoogleraar Henri Bal zet zijn vakantiedagenoverschot dit jaar om In een nieuwe fiets, een fitnessabonnement, spaarloon, extra inkomen en in het vorig jaar geïntroduceerde ov-abonnement. "Ik gebruik het keuzemodel al jaren, ik vind het echt een goede regeling. Er komen elk jaar weer nieuwe leuke doelen bij, zoals het openbaarvervoerabonnement. In combinatie met de verhoogde reiskostenvergoeding is de trein voor mij nu ongeveer gratis." Schuiven met arbeidsvoorwaarden De medewerkers die gebruikmaken van het keuzemodel schuiven met hun arbeidsvoorwaarden, tot ze een mix hebben die het beste past bij hun persoonlijke situatie. Verreweg de meesten kiezen ervoor een deel van hun vrije dagen te besteden aan andere 'doelen'. Hoewel niet alle medewerkers er zo'n ingewikkelde puzzel van maken als Henri Bal, zetten veel medewerkers de waarde van hun vakantiedagen om in meer dan één alternatief. Promovendus Lisette IVIagnee koos net als de hoogleraar voor een ov-abonnement en een fiets: "Ik houd meestal wel tien dagen per jaar over. Ook mijn vakantie-uitkering heb ik gebruikt: voor een fiets. Maar volgend jaar denk ik dat wat ik overhoud toch gewoon laat uitbetalen." Extra inkomen is het populairst onder de gebruikers van het keuzemodel: ruim zevenhonderd medewerkers kiezen daarvoor. Toch is het belastingtechnisch niet zo gunstig. 42 tot 52 procent van het geld verdwijnt in de staatskas. Dat weerhoudt universitair docent Menno van der Schoot er niet van zijn vakantiedagen te laten uitbetalen: "Ik doe het al jaren, want mijn dagen krijg ik toch niet op. Ik doe ook mee aan de spaarloonregeling. Dat is fiscaal dan wél weer gunstig. Maar eerlijk gezegd ben ik er niet zo mee bezig. Ik denk er niet echt diepgaand over na."

Personeelsbalie het formulier keuzemodel voorwaarden afhalen?

Daarin is Van der Schoot niet uniek. Van de grofweg vierduizend medewerkers vullen er slechts twaalfhonderd het keuzeformulier in. Blijkbaar wegen voor de mensen die niet meedoen de voordelen niet op tegen de moeite die het kost zich in de materie te verdiepen. Of men is gewoon tevreden met hoe men beloond wordt. Toch is het de moeite waard om stil te staan bij de fiscale voordelen van het omzetten van bijvoorbeeld zwaarbelaste eenmalige uitkeringen als vakantiegeld en eindejaarsuitkering in spaargeld. De spaarloonregeling, met bijna vijfhonderd deelnemers, is dan ook het tweede op de lijst van meest gekozen doelen. Daarna volgen het opbouwen van extra pensioen en de levensloopregeling, waarin je spaart voor verlof. Lekker genieten Zo'n vijftien medewerkers ruilen overgebleven vrije dagen in voor studiekosten, zoals universitair hoofddocent Remco Oostendorp: "In mijn onderzoeksgroep kopen we onze eigen boeken, we hebben er geen budget voor. Ik ontdekte dat ik mijn vrije dagen daarvoor kon gebruiken." Ook voor de VU is het gunstig dat medewerkers hun verlofstuwmeren wegwerken. De vrije dagen vertegenwoordigen een waarde in geld, die de VU. als financiële reserve moet aanhouden. Zo kan dat geld niet 'rollen'. In totaal gaat er 1,25 miljoen euro om in de keuzes van VU-medewerkers, voor een groot deel de waarde van vakantiedagen. Hoewel het keuzemodel in eerste instantie bedoeld is als personeelsmaatregel, profiteert de universiteit er dus wel van mee. Toch zijn er ook mensen die geen moeite hebben met al die vakantiedagen op de VU. Ruimtebeheerder Coos Schijffers kocht er zelfs een aantal bij: "Ik werk 36 uur per week volgens de 4x9-regeling, waarbij je je vakantiedagen inlevert. We hebben een huis in Frankrijk, dus om daar lekker van het leven te genieten koop ik vakantiedagen bij. Natuurlijk wel op voorwaarde dat het werk het toelaat, het gaat in overleg met mijn leidinggevende, ledere anderhalve maand heb ik een week vrij. Het is toch fantastisch dat dat mogelijk is!" • www.intranet.vu.nl/personeelsbalie > Regelingen personeel > Keuzemodel

A r b o en m i l i e u op intranet

arbeids-

De keuzeionde voor het keuzemodel arbeidsvoorwaarden 2009 is van 1 oklober tot ( december 2008. In rjeze periode kunt u uw arbeidsvoorwaarden aanpassen aan uw persoonlijke wensen. Afhankelijk van uw salaris kan het brutonetlovoordeel oplopen t o t zo'n vijfticf procent. Uw persoonlijke keuzefórrnulier kunt u nu afhalen en vóór 1 december ZOOS inleveren bij de medewerkers van ie Persorseelsbalie Servicecentrum in de centrale hal van het Hoofdgebouw. Ook voor vragen kunt u bij hen terecht. Uitgebreide informatie staat op intranet. • www.intranet.vu.nl/personeelsbade > Regelingen personeel > Keuzemodel

Op intranet staan de resultaten op het gebied van arbo en milieu in 2007 en de plannen voor 2008. De activiteiten variëren sterk per faculteit en dienst. Zo zet Exacte Wetenschappen vanwege de laboratoria hoog in op elektrische veiligheid en energiebesparing, en besteden alfa- en gammafaculteiten meer aandacht aan rsi. Werkdruk is een speerpunt bij Aard- en Levenswetenschappen. Diverse faculteiten en diensten namen deel aan het onderzoek Stay@Work van EMGO, dat tot doel heeft rug- en nekklachten bij werknemers te voorkomen. • Het rapport staat op www.intranet.vu.nl/Arbo_en_Mllieu > Voorlichting en publicaties > Publicaties

Met een decanenconferentie sloot Derk Jan Slagter van Financiële Planning en Control deze week zijn project 'financieel sturingsmodel VU' af. "Natuurlijk trapte ik onderweg naar de conferentie mijn versnellingsnaaf aan gort, zodat ik naar de tram moest rennen en redelijk veriiit aankwam. Terwijl ik zo lekker op tijd was weggegaan. De conferentie ging over de invoering van het nieuwe financiële sturingsmodel binnen de faculteiten. Spannend voor mij was vooral of de decanen dat goed kunnen oppakken. Het was erg leuk om te horen dat ze denken met het model hun faculteit echt beter te kunnen runnen. Het financieel model is altijd een beetje mijn ding geweest. Ik denk graag na over hoe Je met zo'n model kunt bijdragen aan beter onderwijs en onderzoek. Ik heb daarnaast een scherpe analytische inslag, of tik... Pielen met spreadsheets vind ik heerlijk. De conferentie was voor mij het laatste onderdeel van het project. Het was mijn eerste keer als projectleider, ik vind het een leuke rol. De besluitvorming en het eindrapport waren op 7 Juli al afgerond. Toen heb ik gezegd: 'Ik ben vijf weken weg.' Zo lang ga ik nooit, maar ik was eraan toe. We hadden een halfjaar de tijd. Aanvankelijk dacht ik: dat kan nooit. Dit zijn lastige processen, waarin veel belangen meespelen. Maar door de faculteiten en diensten, die met het model gaan werken, er vanaf het begin bij te betrekken, was iedereen het eens over de uitgangspunten voor we begonnen met de uitwerking. Dan kan het veel sneller. Dat is voor mij echt een les geweest."

'Het financieel model is altijd een beetje mijn ding geweest.'

Doen

Subsidie aanvragen

Op 9 oktober organiseren Green IVM/ CIS van 13.00 tot 17.00 uur in 4A-00 Hoofdgebouw het open symposium Bouwen aan een duurzame VU. Welke waarde hecht de VU aan duurzame nieuwbouw? Wat is de visie van de gemeente Amsterdam op de Zuidas, en hoe staan bedrijfsleven en VU ten opzichte van elkaar? Met onder andere de bekroonde 'green architect' Thomas Rau en hoogleraar Duurzaam bouwen Cees Duijvestein. Alle medewerkers en studenten zijn welkom tijdens deze middag vol informatie en discussie over het ontwikkelen van duurzame VU-gebouwen. Graag uw komst van tevoren even aanmelden per e-mail.

Het aanvragen van (inter)nationale onderzoeksbeurzen en subsidies is een complexe materie. Wetenschappers die begeleiding of training wensen bij het indienen van een aanvraag kunnen terecht bij de Subsidiedesk en Bureau Bestuurszaken (BBZ). Daarnaast organiseert het Centrum voor Loopbaan en Ontwikkeling (LBC) ook trainingen in het schrijven van onderzoeksvoorstellen. Informatie:

• www.ivm.vu.nl > Nieuws > Green Building Symposium • Aanmelden: greenivm@ivm.vu.nl

• subsidiedesk@tto.vu.nl • m.grcic@dienst.vu.nl (BBZ) • a.kock@dienst.vu.nl (LBC)

Colofon Uitgave Communicatie en Human Resource Management Redactie en tekst Jessy 'van Geloven (eindredacteur/coördinator). Floor Bal, Anita Mussche Beeld Yvonne Compier,.' Adrienne-Normanj Vormgeving VFT

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen