Ad Valvas 2008-2009 - pagina 380

I

Kennisvalorisatiebeleid is echt wel nodig

De VU Law A c a d e m y v o o r p o s t a c a d e m i s c h o n d e r w i j s is daarvan

De OR adviseert deze maand over het voorstel voor een holdingstructuur van de VU en het VUmc. De structuur past in het nieuwe VU-kennisvalorisatiebeleid, dat ondernemerszin stimuleert.

v i t e i t e n b u i t e n de d e u r d o o r o p r i c h t i n g van bv's", licht Van der

Van idee t o t bv. Dat is de achterliggende gedachte van de nieuwe

De vraag

valorisatiebeleid a c h t e r l o o p t

h o l d i n g s t r u c t u u r v o o r private activiteiten waarover het College

t u u r . Dat z e g t T y m e n van der Ploeg, lid van de OR w e r k g r o e p

van Bestuur een voorstel naar de OR heeft g e s t u u r d . Alles d r a a i t

Reglementen en h o o g l e r a a r privaat- en v e n n o o t s c h a p s r e c h t aan

o n o v e r z i c h t e l i j k . Volgens mij is de j u r i d i s c h e c o n s t r u c t i e , vooral

daarbij o m kennisvalorisatie

de f a c u l t e i t Rechtsgeleerdheid (zie f o t o ) . "Fiscale aspecten k u n j e

w a t b e t r e f t de v e r h o u d i n g e n t o t de ' u i t v i n d e r ' en de faculteit,

Kennisvalorisatie (de o v e r d r a c h t

is echter w a t er mis

is met de bestaande

struc-

een v o o r b e e l d . Overheidslichamen

m o g e n echter geen

winst

m a k e n . Daarom z e t t e n o p e n b a r e universiteiten bepaalde actiPloeg t o e . "Die bv's z o u d e n z i j n v r i j g e s t e l d van s o m m i g e belast i n g e n maar v o o r o n z e privaatrechtelijke universiteit g e l d t die v r i j s t e l l i n g n i e t " Van der Ploeg v i n d t m e t dat de VU m e t het "Ik ben alleen geen v o o r s t a n d e r

van de o p r i c h t i n g van steeds meer r e c h t s p e r s o n e n . Dat w o r d t

van kennis naar de maatschappij via b i j v o o r b e e l d s p i n - o f f b e d r i j -

net z o g o e d vastleggen in de VU-Verenigmg als in een bv. Dat is

nog met g o e d d o o r d a c h t . Maar kennisvalorisatiebeleid is o p zich

ven) w o r d t i m m e r s steeds belangrijker. Kennisvalorisatie

een kwestie van g o e d b o e k h o u d e n . Maar er blijken veel verschil-

echt wel n o d i g . We staan dan o o k niet negatief t e g e n o v e r deze

t o t k e n n i s e x p l o i t a t i e m s a m e n w e r k i n g m e t andere kennisinstel

lende redenen v o o r het v o o r s t e l t e z i j n . Het college s t u u r t ons

plannen

lingen o f b e d r i j v e n , vaak met private m i d d e l e n . De VU s t i m u l e e r t

daarover nog een d e f i n i t i e f m e m o " , z e g t Van der Ploeg. "Verder

k e n i n g e n , als die er al z i j n "

dan o o k

medewerkers o m

private activiteiten te

leidt

ontplooien

Ons advies w o r d t w a a r s c h i j n l i j k ' j a ' m e t enige kantte-

v r a g e n w e ons o n d e r meer af of medewerkers in dienst t r e d e n bij

Past z o ' n h o l d i n g s t r u c t u u r in een k l i m a a t w a a r i n steeds meer

Om de risico's en fiscale d r u k daarvan te b e p e r k e n , m o e t e n

de bv's o f v a n u i t de VU w o r d e n ingezet. En hoeveel geld steekt

n a d r u k w o r d t gelegd op o n d e r n e m e n d e universiteiten'' " N o u ,

private en p u b l i e k e activiteiten van VU en VUmc o r g a n i s a t o r i s c h

de VU erin?"

het IS met z o d a t het college h i e r m e e de c o m m e r c i e ingaat

g o e d gescheiden z i j n in een fiscaal-juridische s t r u c t u u r . Deze

Het

gaat o m p r o f i j t t r e k k e n van v o n d s t e n van m e d e w e r k e r s " , v i n d t

nieuwe h o l d i n g s t r u c t u u r v o o r z i e t in de o p r i c h t i n g van een aantal

Profijt

Van der Ploeg. "In de nieuwe s t r u c t u u r gaat b i j v o o r b e e l d een

(tussen)holdings van VU en VUmc, s p i n - o f f bv's v o o r v e r z e l f s t a n -

In het v o o r s t e l w o r d t verwezen naar best practices van onder-

deel van het g e l d dat een bv met een u i t v i n d i n g v e r d i e n t , naar

d i g d e activiteiten en f o n d s e n v o o r de f i n a n c i e r i n g van spin-offs

w i j s i n s t e l l i n g e n die de VU al z i j n v o o r g e g a a n in de i m p l e m e n t a -

de uitvinder en het g r o o t s t e deel naar de f a c u l t e i t en de VU als

en o c t r o o i k o s t e n . Het T e c h n o l o g y Transfer Office (TTO) heeft

tie van kennisvalorisatiebeleid

geheel. Dat is m o o i w a n t dat k o m t weer ten bate van o n d e r w i j s

binnen deze s t r u c t u u r een s p i l f u n c t i e .

organisatie o n d e r n e m e n en w i n s t m a k e n

"De VU m a g als privaatrechtelijke

en o n d e r z o e k . " (VR)

OC Bewegingswetenschappen 'De ware edelen van ons land komen met

'Werkdruk staat op onze agenda'

de mmste

wapenschilden

voor den

vermids ze deselven zonder gebruiken

dag,

verandering

gelyk ze hen zyn gegeven,

in

plaats dat de anderen de hunnen zo fray

Hete hangijzers zijn er momenteel niet voor de OC Bewegingswetenschappen. De merlidruli op de faculteit is wel een aandachtspunt.

onze agenda. Ook hebben we de stukken opgevraagd van het

en schitterend

onderzoek rond werkdruk bij Aard- en Levenswetenschappen.

ve goed kunnen

Niet dat we daarmee meteen een oplossing bieden, maar we

zichzelf

willen

communicatiestrategie

het faculteitsbestuur

hierin graag ondersteunen. Zij

maaken, vinden'

een excellente

als zy

hetzel

De VU

noemt

universiteit

In de

word je daarmee tientallen

Het gaat goed met de faculteit Bewegingswetenschappen. Het

moeten het beleid formuleren."

geslagen. Die titel hebben wij vooralsnog

aantal studenten groeit en in september start een

nieuwe

De werkdruk is voorlopig het belangrijkste aandachtspunt voor

van de VU is inderdaad

researchmaster. Maar ook deze faculteit moet meer financiering

de OC, die volgens Visser haar rol soepel vervult. "De relatie met

kunnen

binnenhalen uit tweede- en derdegeldstromen, terwijl ze meer

het faculteitsbestuur is goed. Er zijn geen hooglopende discus-

niets van hebben, van dit soort pronkzucht.

studenten moet bedienen. Oat vraagt veel van de medewer-

sies en dat Is prettig. We hebben daar ook aan gewerkt door

jaars

vinden'.

'zo fray en schitterend

De 18^ eeuwse schrijver

keren om de oren

zelf bedacht. Het

zelfbeeld

als wy hetzelve goed

Justus van Effen moest er Maar zolang er op eerste-

tentamens nog vragen opduiken in de trant van 'wie schreef dat

kers, zegt Bart Visser, universitair docent en voorzitter van de

steeds te benadrukken dat we graag vroeg geïnformeerd willen

godsdienst het opium van het volk is' hebben we nog een lange weg te

Onderdeelcommissie (OC). "Hard werken is goed maar het moet

worden. Het bestuur weet ook wel dat we er niet voor niets

gaan op de weg naar die excellentie

Die geldingsdrang

binnen de perken blijven", vindt hij. "Werkdruk staat daarom op

zijn. En wij beseffen dat de druk groot is vanuit het College van

wel begrijpelijk.

in de polder werd de VU ineens

Bestuur op het faculteitsbestuur om dingen snel te doen."

gepromoveerd

Van een universiteit

van de VU is

naar het hart van de Zuidas en het zou zonde zijn om

van die strategische

toevalsfactor

geen gebruik

Niet en en

parvenugedrag

Dankzij de OC zijn de taken bmnen de facultaire commissies en

hangen vrees ik 'It takes three generations

te maken. Maar

waarmee dat gepaard gaat zal nog wel even to make a

het

blijven

gentleman'.

besturen bovendien evenwichtiger verdeeld dan enkele jaren geleden, zegt Visser. "We hebben toen een overzicht gemaakt van alle commissies en zagen daar steeds hetzelfde groepje mensen", vertelt hij. "Dat is niet goed en sommige functies zijn trouwens niet verenigbaar. Je kunt niet en onderwijsdirecteur en voorzitter van de examencommissie zijn. Tegenwoordig praten we mee

Verkiezingen OC UC-IT Onlangs is het Universitair Centrum IT opgericht. Daarom heeft

over de samenstelling van nieuwe commissies en houden we de

de Verkiezingscommissie van de Ondernemingsraad

commissies regelmatig tegen het licht. Daardoor vormen ze nu

ten om begin 2009 nieuwe verkiezingen te organiseren voor

een betere afspiegeling van de medewerkerssamenstelling aan

. deze Onderdeelcommissie. Na de oproep tot kandidaatstel-

de faculteit." (VR)

beslo-

ling zijn twee kandidatenlijsten ingediend: één lijst namens de ABVAKABO en een vrije lijst. In totaal zeven kandidaten voor zeven zetels. Na de bekendmaking van de kandidatenlijs-

De Onderdeelcommissie Bewegingswetenschappen

ten, hadden de medewerkers in de week van 26 februari tot 4

op de voorgrond Bart Visser (met bril), daarna naar links en naar beneden

maart gelegenheid om formeel bezwaar te maken tegen een

op de trap Richard Jaspers, Solveig Lund, Kirsten Bijker, Karin Gerrits,

van de lijsten. Van die gelegenheid is geen gebruik gemaakt.

Geert Buijtenweg en Guus Baan Niet op de foto Andreas Daffertshofer en

Met Ingang van 9 maart zijn de volgende medewerkers dan

Femke Maij (adviseur)

ook benoemd In de Onderdeelcommissie: R. Kroes-Berendsen, J.W. Rebel, P. Stol, R.T. Nieuwboer, M. Jungmann, W.J. Gebe en M.W.F. Lette.

Colofon Ambtelijk secretariaat Ondernemingsraad Kittyjong, Agathe van Heil, De Boelelaan 1105, kamer IE 43, 1081 HV Amsterdam, tel 020 59 85312, fax 020 59 85913, orvu nl, www intranet vu nl/or, wwwvu nl/or\ Dagelijks bestuur Wouter Fermie (ABVAKABO), voorzitter, Janneke Eppinga (ABVAKABO), vice-voorzitter, Arjan Schakel (ProVU) | Werkgroep Publiciteit Agathe van Heil, Henk Olijhoek, Noortje van Swieten, Wybren Verstegen | Tekst Vera Ros j Beeld Yvonne Compier | Vormgeving Esther van Munster

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen