Ad Valvas 2008-2009 - pagina 77

AD VALVAS 2 oktober 2008

ONDERWIJS/NIEUWS 09

Diversiteitsbeleid

Een multiculturele culturele schatkamer Het aantal allochtone VUstudenten is inmiddels zo groot dat er een Regiegroep Diversiteit is opgezet. Coördinator Wim Haan over het hoe en waarom van diversiteitsbeleid.

te zien waar ze zoal tegenaan lopen. Voor het volgende collegejaar moet er op basis van de bevindingen van deze püot worden gestart met een (kortere) zomercursus aan de VU. Om te zien met welke 'multiculturele competenties' docenten aan de VU moeten worden uitgerust, is voormalig PvdA-Kamerlid en multicultideskundige Lucy Kortram in de arm genomen. Ze gaat een plan schrijven voor het kader en de inhoud van multiculturele competenties. En dan moet volgens Haan de wijsgerige vorming van de studenten multicultureler worden, dat wU zeggen dat filosofisch-maatschappelijke kwesties vanuit verschillende culturele invalshoeken moeten worden bekeken. "Maar dat is bij Rechtsgeleerdheid bijvoorbeeld makkeUjker in te passen dan bij Bewegingswetenschappen. Ook de diversiteit van de studentenpopulatie bij die faculteiten is niet te vergelijken", aldus Haan. Je kunt dus niet met één aUesoverkoepelend verhaal komen.

TEKST: PETER BREEDVELD FOTO: JORDI HUISMAN Afgelopen juni was het een jaar geleden dat de 24-jarige VU-studente Zejmep Boral werd vermoord door haar ex-man. Wim Haan, coordinator van het diversiteitsbeleid aan de VU, was bij de herdenking "Haar moeder vertelde daar hoe Zeynep de eerste was in haar buurt die voor advocaat studeerde en dat ze de ogen opende bij veel andere mensen Die realiseerden zich mede dankzij haar dat ook een universitaire carrière tot de mogelijkheden behoort." Zeynep vervulde als change agent een belangrijke rolbinnenhaar gemeenschap, meent Haan. "Misschien lopen er wel honderden Zeyneps op de VU rond. Daarom is het belangrijk dat studentendecanen en studieadviseurs weten hoe ze moeten omgaan met dreigend eergerelateerd geweld."

Caribische fratsen

Bul met meerwaarde Haan is gefascineerd door de moslimstudenten aan de VU, vertelt hij. "Ook omdat hun aanwezigheid je aan het denken zet over je eigen percepties. Bijvoorbeeld als er opeens een studente met een nikaab opduikt. Een paar jaar geleden heeft het college van bestuur een brief rondgestuurd waarin het dragen van gezichtsbedekkende kleding expHciet werd verboden. Maar we worden geconfronteerd met studenten die aan het experimenteren zijn op allerlei manieren, ook met him geloof. Als je de studenten die ruimte niet gunt, als je je zo wettisch opstelt, dat moet je toch als VU niet wiUen? En wat heb je nou eigenlijk liever als docent? Studenten die in de collegebanken slapen en de krant lezen, of een studente met een nikaab die aandachtig je college volgt?" Natutirlijk zijn er grenzen, vindt ook Haan. "Ik heb begrepen dat die nikaabdraagster ook niet met mannelijke studenten in een werkgroep wilde. Als je daaraan gaat toegeven, werkje segregatie in de hand en dat willen we juist tegengaan." Studenten met verschülende culturele achtergronden moeten nader tot elkaar komen, vindt Haan. "Onderzoeken wijzen uit dat heterogeen samengestelde teams in het bedrijfsleven creatiever zijn dan homogene teams. De culturele diversiteit aan de VU is een asset, een kracht, en geen probleem. We moeten het zo maken dat een VU-diploma om die reden een meerwaarde geeft bij een sollicitatie." Maar met diversiteit moetje leren omgaan, vooral als de studentenpopulatie aan je universiteit in

Wim Haan: 'Heterogene teams zijn veel creatiever dan homogene' betrekkelijk korte tijd is veranderd van overwegend autochtoon christelijk naar multicultureel. "Docenten moeten leren omgaan met andere culturen. Het is belangrijk dat studenten leren tappen uit multiculturele vaatjes en multiculturele studenten integreren in de academische wereld." Haan wü het thema niet beperken tot 'multicultureel'. "AUe eerste-generatie-studenten, allochtonen en autochtonen, die als eerste in hun famüie of omgeving een academische studie doen, hebben te maken met een compleet nieuwe en onbekende leeromgeving, met alle problemen van dien."

Inburgeringscursus Inmiddels heeft Haan een paar bezoeken ge-

bracht aan de University of CaHfomia, waar allochtone studenten al jaren een zesweeks Summer Program volgen om bekend te raken met de academische mores. De resultaten zijn zeer positief Het slagingspercentage onder bepaalde groepen allochtone studenten was voordat de zomercursus werd ingesteld veertig procent, tegenover 85 procent onder de autochtone studenten. Dat percentage is inmiddels opgekrikt naar 83 procent, wat spectaculair te noemen is. Overigens is de zomercursus maar een klein deel van een overkoepelend programma. Maar zo'n cursus is niet zomaar over te planten naar de VU. Daarom wordt in een project van het VU-Onderwijscentrum een groep van ongeveer vijftien eerste-generatie-eerstejaars gevolgd om

Multiculturele competenties, een academische inbiirgeringscursus en wijsgerige vorming. Het zijn drie belangrijke onderdelen van het jaarprogramma dat de Regiegroep Diversiteit binnenkort aan het bestuurscollege wil voorleggen Daarnaast is het idee opgekomen om ouderavonden te organiseren voor de ouders van allochtone studenten. Dat is al met succes gebeurd bij de Erasmus Umversiteit en de Hogeschool Rotterdam. "Voor ouders is het soms moeilijk te begrijpen dat het voor de toekomst van hun kinderen belangrijk is dat ze, naast colleges volgen, ook nog allerlei andere activiteiten ontplooien aan de VU", zegt Haan. Een universitaire studie is veel meer dan 'naar school gaan'. Intussen zijn er in het kader van de diversiteit al concrete activiteiten op touw gezet. Zo was er op de economische faculteit vorig jaar een cursus multicultureel samenwerken en zijn er VU-breed twee goedbezochte cursussen multicultureel werken voor docenten en studieadviseurs georganiseerd. En er is de jaarUjkse Iftar, de ramadanmaaltijd, die de VU organiseert in samenwerking met een groeiend aantal Amsterdamse verenigingen en instellingen. {Voor de Iftar op de Dam, zie pag 11) "Ik ben een groot voorstander van een Amsterdams diversiteitsbeleid van alle hoger onderwijsinstellingen", zegt Haan. "Met InhoUand hebben we al een goede samenwerkingsrelatie. Vorig jaar was het multiculti kerstdiner "een spetterend succes", volgens Haan. "Een aantal verenigingen had gezorgd voor de schitterende tafelaankleding, de Surinaamse vereniging VSSA voor de muziek en het eten. Ik denk wel dat sommige moshmstudenten zich wat onwennig hebben gevoeld bij de Caribische fratsen op de dansvloer, maar ztdke culturele botsingen maken het alleen maar extra interessant", aldus Haan. >Reager6n'' Mail naar redactie@advalvas.vu nl >Lees volgende week in Ad Valvas een reportage van de cursus multicultureel werken voor student begeleiders

Amsterdam Law Forum

Faculteit Rechten start online tijdschrift

Met een drukbezocht symposium over migratie in West-Europa is afgelopen vrijdag het online tijdschrift Amsterdam Law Forum van start gegaan. DIRK DE HOOG Het eerste nummer gaat over Inclusion and Exclusion m Western Immigration. Gerenommeerde wetenschappers hebben er artikelen voor geschreven, zoals onder anderen de socioloog Willem Schinkel die sinds zijn optreden in Zomergasten bijna een bekende Nederlander te noemen is. Hij sprak ook op het openingss3rmposium dat afgelopen vrijdag op de VU werd gehouden. Andere belangrijke auteurs zijn Linda Bosniak,

die een artikel schreef over Ethical Temtoriality and the Rights oflmnugrants, en Kay Haübronner die een reactie op Bosniaks bijdrage leverde. De bedoeling is dat het blad viermaal per jaar verschijnt. In elk themanummer zullen artikelen worden gepubUceerd in drie verschillende secties, opiniestukken, wetenschappelijke artikelen en boek- en literatuurbesprekingen. In de laatstgenoemde sectie zuUen naast hedendaagse boeken ook klassieke boeken, historische gebeurtenissen en belangrijke arresten worden besproken. Het volgende nummer verschijnt in januari en gaat over Kosovo, Georgia Humanitarian Matters and Independence.

universiteitsbibliotheek heeft meegewerkt aan de totstandkoming van het Forum. "Het is voor studenten heel leerzaam om in de redactie van een wetenschappelijk blad te zitten", zegt hoofdredacteur Martijn Stronks. "Zo treed je in contact met vooraanstaande auteurs, kun je richting geven aan de inhoud van het blad en doe je veel leerzame redactie ervaring op. Voorts leer je veel leuke studenten kennen, zowel Nederlandse als internationale studenten." WetenschappeHjke tijdschriften die volledig gerund worden door studenten, zijn in Nederland zeldzaam, maar in de Verenigde Staten verschijnen die op grote schaal.

Zeldzaam

Studentenredactie

De redactie van het Engelstalige en door de faculteit Rechten geïnitieerde Amsterdam Law Forum bestaat uit vijf rechtenstudenten. Ook de

Aan de VU bestond al eerder een juridisch blad onder redactie van studenten nameUjk Gnffin's View, daarvan werd de redactie echter alleen

gevormd door studenten internationaal recht. In het nieuwe tijdschrift kunnen alle rechtenstudenten Ud worden van de redactie. Landelijk bestaat al het jirridische blad Ars Aequi dat eveneens door studenten wordt gemaakt, maar Amsterdam Law Forum is het eerste volledig onhne verschijnende blad dat aan een faculteit is gekoppeld en waarvan de redactie volledig uit studenten bestaat. Info www amsterdamlawforum.org

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen