Ad Valvas 2008-2009 - pagina 192

De week van... Suzanne Oudmaijer

Jaargang 1, nr. 8 - 4 december 2008 - www.intranet.vu.nl/pp - Reageren? pp@vu.nl

vrije Universiteit

amsterdam

Hoge werkdruk en goede sfeer bij Aard- en Levenswetenschappen

De presentatie van het rapport over de werkdruk op de faculteit maakt veel vragen los.

"Dus daarom zit de zaal zo vol", grapt Rob Neutelings. Zo meteen reikt de directeur bedrijfsvoering drie iPods uit voor de drie beste tips tegen hoge werkdruk. Leuk, maar daarom is het er niet zo druk. De presentatie van het rapport over de werl<drul< op de faculteit trol< begin november heei wat publiel<. Hoewel het ziel<teverzuim, meestal een indicatie van ontevreden werl<nemers, bij de faculteit laag is, wordt er door het personeel veel geklaagd over de hoge werkdruk. Vandaar dat de faculteit via de afdeling PO dit voorjaar een onderzoek liet uitvoeren waaraan 497 werknemers meededen. Ook werd er een focusonderzoek onder het hoger wetenschappelijk personeel gedaan. De resultaten liegen er niet om. Dertien procent van de werknemers zit volgens eigen zeggen tegen een burn-out aan. En vijfenzeventig procent van het wetenschappelijk personeel krijgt zijn werk niet op tijd af, blijkt uit het onderzoek. De werknemer heeft gemiddeld een contract voor 33 werkuren, terwijl hij of zij normaal wekelijks 39 uur werkt. Vooral het wetenschappelijk personeel draalt veel overuren en voelt de druk. De helft van het personeel heeft het afgelopen jaar overwogen om een baan bij een andere werkgever te zoeken. Torenhoge ambities Er is ook positief nieuws te melden. Tachtig procent van de medewerkers ervaart een positieve werksfeer en de meeste werknemers gaan met plezier naar hun werk. Negentig procent vindt zijn collega's prettig om mee te werken. "Ik heb in mijn hele carrière nog nooit meegemaakt dat er een onderzoek naar dit onderwerp moest komen", vertelt decaan Bauke Oudega. "Dat zegt wel wat. Wat is er aan de hand? Door de teruglopende financle-

Personeelsbalie I Ik wil mijn vakantie annuleren Digitaal Loket. Hoe moet dat?

via het

U heeft vrij gevraagd via het Digitaal Loket en ontving een akkoord van uw leidinggevende. Maar u wilt toch geen vrij nemen. Het annuleren van uw vakantie gaat als volgt: 1. ga naar hrm.vu.nl en meld u aan met uw VU-net-id en wachtwoord; 2. selecteer Verlof en Verlofaanvraag; 3. selecteer op de kalender de eerste dag van uw vakantie; 4. klik onderaan op Verwijderen, Controleren en Verzenden; 5. na goedkeuring van uw leidinggevende worden de vakantiedagen weer bijgeschreven op uw vakantiekaart. • hrm.vu.nl

ring uit de eerste geldstroom is er meer druk om geld uit de tweede en derde geldstroom binnen te halen. Dat levert extra werk op. Daarnaast is het Studentenbestand In de laatste vijf jaar verdubbeld." Aangezien opleidingen pas na het afstuderen van een student geld kregen, liep de financiering achter op de feiten. Een flinke bezuinigingsronde in 2005 en een reorganisatie heeft daarnaast arbeidsplaatsen gekost. Oudega waarschuwt tegen torenhoge ambities. "We doen het fantastisch goed. Over onze opleidingen wordt zeer goed geoordeeld. Onze onderzoekers blijken het in een recente impactanalyse fantastisch te doen. We halen meer geld binnen dan ooit tevoren. Als we deze positie handhaven, is dat al heel mooi. Het nog beter willen doen, levert veel druk op en dat is niet nodig. Wellicht kunnen activiteiten wat efficiënter gedaan worden." i\1lnder versnipperd werk De presentatie maakt veel vragen uit de zaal los. Er moet meer geld komen voor kleine bètaopleidingen en zeker voor aardwetenschappen, vindt een aantal aanwezigen. Marijke Wagner van de Onderdeelcommissie snapt die opmerkingen wel: "De bezuinigingen van de afgelopen jaren geven veel druk. Iedereen roept dat er meer geld moet komen, maar zo simpel Is het niet. We moeten het doen met wat het college ons geeft. Ik ga ervan uit dat dat eerlijk gebeurt. Gelukkig krijgen we met het nieuwe financieringsmodel sneller het geld dat we nodig hebben." "Er Is geen geld om meer mensen aan te stellen", stelt ook Oudega. Hij adviseert teams om de taken onderling meer te differentieren zodat Iedereen minder versnipperd werk doet en iedereen die taken doet die het beste bij hun competenties liggen. Zo zou de ene werknemer meer onderwijs moeten geven terwijl de ander meer onderzoek doet." De decaan kondigt aan dat het faculteitsbestuur de komende tijd met de afdellngsdlrecteuren de resultaten zal bespreken. Ook worden per afdeling nog eens alle cijfers doorgenomen. Bovendien zal de Onderdeelcommissie om een evaluatie vragen van de ondervraagde wetenschappers.

Na zestien wel<en zwangersctiapsverlof ging Suzanne Oudmaijer weer aan tiet werl( bij de dienst Arbo en Milieu. "Het was minder moeilijk dan ik vreesde en vond het heerlijk om weer met mijn hersens bezig te zijn. Maar ik ben minder scherp en kan me moeilijker concentreren. Door de hormonen krijg Je 'zwangerschapsdementie'. Ik moet dieper graven. 'Ik heb het geweten', denk ik dan, 'maar hoe was het ook alweer''' Gelukkig lagen er geen haastklussen op me te wachten, zodat ik rustig kon beginnen. Maar het blijft heel vermoeiend, acht uur werken, terwijl Je eerder opstaat en later naar bed gaat vanwege de voedingen. Gelukkig slaapt Alexander door, dat is heel goed van hem. We zitten nu in de wenweken: hij gaat drie dagen naar de crèche. Ik heb in deze eerste weken twee van de vier dagen vrijgenomen.

Ik heb het geweten, maar hoe '"" was het ook alweer?

Het is een lief mannetje. Hij had maatje 44 toen hij, vier weken te vroeg, geboren werd, maar hij groeit goed. Het wegbrengen naar de crèche op zich was niet zo moeilijk. Ik was het al gewend om hem uit handen te geven, omdat hij twee dagen per week bij zijn vader is, met wie ik niet samenwoon. Maar soms is het toch lastig om je los te scheuren. Ik vind het wel moeilijk dat het in de crèche zo'n herrie is en dat Alexander plotseling de aandacht moet delen met acht andere babies... Ik moet nu op tijd weg. Ja, het kinderdagverblijf sluit om zes uur, dus overwerken kan niet, de rek is er uit. En vanaf volgende week is het elke dag aankleden, naar de crèche en aan het werk. Nu tref Je een nog redelijk uitgeruste moeder. Kom over drie maanden maar eens terug om naar de wallen onder mijn ogen te kijken..."

Salaris in de plus

Ombudsman

Doen

Op basis van de huidige CAO krijgt u bij de salarisbetaling in december 2008 een eindejaarsuitkering van 6,4 procent van het in 2008 ontvangen salaris (met een m i n i m u m b e d r a g van € 1.600,-). Werknemers die in een z.g. Jeugdschaal zijn ingedeeld krijgen 12 procent (met een maximumbedrag van € 1.600,-).

De VU heeft een ombudsman voor het personeel. Vanaf 1 februari staat Jacqueline van Meerkerk medewerkers bij in conflicten in de werksituatie die niet meer via de gangbare kanalen kunnen worden opgelost. Normaal gesproken zijn de direct leidinggevende, de personeelsadviseur of het maatschappelijk werk het aanspreekpunt. "Maar leidinggevende en personeelsadviseur vertegenwoordigen toch de werkgever", zegt Janneke Eppinga van de Ondernemingsraad. "Wij ijveren al Jaren voor een ombudsman, die bij vastgelopen arbeidsconflicten of reorganisaties een onpartijdige positie inneemt." De ombudsman valt direct onder het College van Bestuur. Meerkerk is al ombudsman bij de Hogeschool van Amsterdam en zal deze functie combineren met een aanstelling voor twee dagen op de VU.

Het College van Bestuur nodigt u van harte uit voor de kerstlunch op 18 december. Het programma begint om 12.00 uur in het Auditorium; de lunch staat om 13.00 uur klaar in de Foyer. Dit Jaar is het thema Een boek tot leven brengen. Het VU-Koor zingt uit het Antifonarium, een handgeschreven, rijk geïllustreerd koorboek uit begin zestiende eeuw. Dit zeldzame boek komt uit de historische collectie van onze universiteitsbibliotheek. Het boek bekijken?

Per 1 Januari 2009 wordt verhoogd met 2,1 procent.

uw

salaris

De derde salaristechnische wijziging in uw voordeel is de afschaffing van de pseudo-premie WW per 1 Januari 2009. De voornoemde bedragen zijn bruto per maand, bij volledige w e r k t i j d en een dienstverband van een volledig jaar. De salarissen staan vermeld op intranet. • www.intranet.vu.nl/personeelsbalie > Salarissen en cijfers

• www.ubvu.vu.nl/amsterdamwereldboekenstad

Colofon Eindverantwoordelijkheid PersoneelsPagina Human Resource Management, Marketing en Communicatie Redactie Floor Bal, Jessy van Geloven (eindredacteur/coórdinator), Anita Mussche Beeld Yvonne Compler, Peter Smith Vormgeving Rudie jaspers

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen