Ad Valvas 2008-2009 - pagina 488

Personeelstekort en ambities veroorzaken werkstress De OR heeft 2009 uitgeroepen tot het jaar van de werkdruk. Deze maand bekijken de OR-leden Arjan Schakel en Rick Vermunt het pas verschenen Personeel Jaarrapport 2008 door een werkdrukbril en formuleren zij adviezen aan het

De crisis als oplossing? Opvallend

genoeg

kan j u i s t

de crisis o o k een deel van de

o p l o s s i n g v o r m e n , v o o r z i e n Schakel en V e r m u n t . Lonkte t o t v o o r k o r t het b e d r i j f s l e v e n , in t i j d e n van crisis w o r d t het v o o r velen weer a a n t r e k k e l i j k o m een baan te z o e k e n aan de universiteit. Schakel: "Hier heb j e t o c h meer z e k e r h e i d . Zo v u l l e n we de

College van Bestuur.

k o m e n d e j a r e n h o p e l i j k de p e r s o n e e l s t e k o r t e n aan."

Wanneer v e r a n d e r t w e r k d r u k in werkstress? Dat is de hamvraag

w e r k d r u k zal d i t w e i n i g v e r l i c h t i n g b r e n g e n , o m d a t het

hier

bij het in kaart brengen van de w e r k d r u k aan de VU. Met

v o o r n a m e l i j k m a n a g e m e n t f u n c t i e s betreft."

Werkstress actief bestrijden

Hoge eisen

crisis over te laten. Kant-en-klare o p l o s s i n g e n z i j n echter niet

Beter is het n a t u u r l i j k o m de s t r i j d t e g e n werkstress niet aan de

g e z o n d e a m b i t i e is niets mis, v i n d e n OR-leden Arjan Schakel en Rick V e r m u n t . Maar de overgang van g e z o n d e w e r k d r u k in

het

Precies

m o g e l i j k zien te v e r m i j d e n .

schappelijk personeel, las Arjan Schakel in het r a p p o r t . Daar

bestaat uit vele f a c t o r e n . De redenen v o o r werkstress

steekt de werkstress j u i s t de k o p op in de hogere r e g i o n e n . "Naar

bij elke d i e n s t , f a c u l t e i t o f zelfs per persoon weer anders z i j n ,

Onderzoek?

v e r h o u d i n g k o m e n er steeds meer s t u d e n t e n en p r o m o v e n d i ,

waardoor

Arjan Schakel, p r o m o v e n d u s en lid van het dagelijks b e s t u u r van

t e r w i j l het aantal UD's, UHD's en hoogleraren - die al deze

wijden."

de OR, en Rick V e r m u n t , lid van de OR-commissie V e i l i g h e i d ,

s t u d e n t e n en p r o m o v e n d i m o e t e n o n d e r w i j z e n en begeleiden minder

omgekeerde

snel

stijgt.

principe

Bovendien

gaat

op

bestaat

voor

er

het

ook

weten-

m a k k e l i j k aan te d r a g e n , v i n d e n Schakel en V e r m u n t . "Werkstress

o n g e z o n d e werkstress m o e t de universiteit als w e r k g e v e r z o veel

onder

moeilijk

is o m er een o n d e r z o e k aan te

Aanpak

G e z o n d h e i d , Welzijn en Milieu (VGWM) en b i b l i o t h e e k m e d e w e r k e r

-

bij de UBVU, z i j n het erover eens: "De f a c t o r e n die een rol spelen

wetenschappelijk

bij te hoge w e r k d r u k z i j n d i f f u u s en o n d e r z o e k naar de o o r z a k e n

vacatures.

en o p l o s s i n g e n van werkstress is d a a r o m o o k lastig." V e r m u n t :

gesteld aan w p . Zo m o e t e n alle d o c e n t e n de Nederlandse en

te k u n n e n p a k k e n . Zo kan t h u i s w e r k e n w o r d e n

"Daarom z i j n we e x t r a blij met het Personeel j a a r r a p p o r t . Het

de Engelse taal op h o o g niveau beheersen. Velen m o e t e n zich

d o o r vaart te z e t t e n achter de i n v o e r i n g van het Virtual Private

biedt enig houvast in z o ' n c o m p l e x dossier."

hiervoor laten b i j s c h o l e n . "

personeel (wp) een g r o o t aantal

Daarnaast

worden

er

tegenwoordig

het

het o o k

kunnen

onvervulde hoge

eisen

In het eerstvolgende overleg met het CvB zal de OR een aantal suggesties d o e n o m te hoge w e r k d r u k aan de VU efficient aan gestimuleerd

N e t w o r k (VPN), een n e t w e r k w a a r d o o r j e o p j e t h u i s c o m p u t e r t o e g a n g hebt t o t d e z e l f d e 'virtuele o m g e v i n g ' als op het w e r k .

Openstaande vacatures In

het

aantal 440

rapport

valt

het

Oorzaken

bijvoorbeeld

op

onvervulde

vacatures

is. V e r m u n t :

openstaande

vacatures

op

een

dat

er

een

"In t o t a a l

groot zijn

personeelsbestand

er van

Verder pleit de OR v o o r het s t i m u l e r e n van j a a r g e s p r e k k e n .

Personeelstekorten en g r o o t s e ambities k o r t o m , k u n n e n in het

Hiervan m o e t e n er niet alleen méér k o m e n , maar ze m o e t e n

j a a r r a p p o r t w o r d e n aangewezen als o o r z a k e n v o o r

k w a l i t a t i e f o o k veel beter. Ook het w e r k o v e r l e g is een concreet

werkstress.

Reorganisaties,

verhuizingen

en

mogelijke

exploderende

m i d d e l o m stress o p de w e r k v l o e r direct bespreekbaar te maken

ongeveer 2 5 0 0 . Dat is bijna t w i n t i g procent. Het is m a k k e l i j k

s t u d e n t e n a a n t a l l e n d o e n o o k een f l i n k e d u i t in het zakje. "En dan

en aan te p a k k e n . De OR pleit d a a r o m v o o r een

te b e g r i j p e n dat d i t e x t r a stress oplevert v o o r mensen op de

h e b b e n we het nog niet g e h a d over de eventuele b e z u i n i g i n g e n

o n d e r z o e k naar w e r k o v e r l e g . Het CvB heeft al laten w e t e n meer

werkvloer.

die de universiteit de k o m e n d e crisisjaren boven het

t e zien in kleinere d e e l o n d e r z o e k e n . Schakel: "Dat w o r d t dus

Weliswaar

is o o k

het

aantal

extern

ingehuurde,

oftewel gedetacheerde medewerkers t o e g e n o m e n , maar v o o r de

bORrelen over ambities

hoofd

hangen".

VU-breed

stevig o n d e r h a n d e l e n . " (EvdP)

niet wenselijk om het onderwijs los te koppelen van onderzoek. Het

In de discussie met het publiek werd ook gekeken naar het onder-

contact met de wetenschappelijke praktijk moet worden gewaar-

steunend personeel. De rector erkende dat deze groep

borgd - óók In de bachelorfase. Dit is niet alleen belangrijk voor

aandacht en waardering verdient. "Zij vormen immers het funda-

meer

De Alma-zaai, op de tiende verdieping van liet OZW-gebouw, was

de onderwijskwaliteit en voor de inspiratie van de studenten en de

ment van de organisatie." De laatste spreker, Nicole Pikkemaat,

er een uitgelezen plek voor: een discussiebijeenkomst over de

docenten, maar ook voor het tijdig scouten en begeleiden van j o n g

trainer en arbodeskundige bij FNV Formaat, haakte bij dit voorne-

grootse ambities van de VU. Met een spectaculair uitzicht over

wetenschappelijk talent, aldus Brussaard.

de campus en de Zuidas presenteerden op maandag 18 mei

men aan. Zij daagde het CvB uit om er nog één ambitie bij te nemen: goed zorgen voor alle werknemers van de VU. (EvdP)

2 0 0 9 vier panelleden hun visie op de ambities van de universi-

Wetenschapsfabriek

teit, en gingen daarna in discussie met het publiek.

Schakel lichtte zijn zorgen toe over de groei van het onderzoek

De presentaties en een fotoreportage van de bORre! zijn te vinden

dat wordt gefinancierd uit de tweede en derde geldstroom. Voor

op www.intranet.vu.nt/or

De discussiebijeenkomst was georganiseerd door de OR, die In

dit onderzoek worden doorgaans promovendi en postdocs aange-

plaats van de bekende lunchbijeenkomst - broodje OR - nu eens een

steld. Hun aantal stijgt daarom sneller dan het aantal hoogleraren.

bORrel aan het eind van de middag had bedacht.

(ook van bulten de VU bereikbaar).

Dit brengt problemen met zich mee als werkstress bij hoogleraren, gebrek aan begeleiding, en massa's Jonge onderzoekers die - na

Rector magnificus Lex Bouter beet het spits af met een overzicht

hun ei te hebben gelegd in de wetenschapsfabriek - weer op straat

De panelleden v.l.n.r.: Arjan Brussaard, Nicole Pikkemaat, Arjan

van de VU-ambities in vogelvlucht. Op het gebied van onderwijs

worden gezet.

Schakel en Lex Bouter.

wil de VU beter gaan presteren en kleine masteropleidingen meer gaan clusteren. Het onderzoek zal worden gebundeld In interdisciplinaire onderzoeksinstituten. Deze hebben de ambitie om de absolute top op hun vakgebied te vertegenwoordigen. Dit brengt meer massa én focus. "Je kunt nu eenmaal niet overal de beste In zijn", aldus Bouter.

Dilemma's De rector had het ook over de dilemma's. Wat blijft er bijvoorbeeld over van de faculteiten als alle onderzoek In onderzoeksinstituten, en alle onderwijs in undergraduate-, graduate- en professional schools wordt georganiseerd? En wat betekent het voor de docenten als er een duidelijker schelding zou worden aangebracht tussen bachelor- en masterdocenten? Over één ding waren de twee volgende sprekers - Arjan Schakel, promovendus bij FSW en Arjen Brussaard, directeur van het onderzoeksinstituut Neurosclence Campus Amsterdam - het eens: het is

Colofon Ambtelijk secretariaat Ondernemingsraad Kittyjong, Agathe van Heil, De Boelelaan 1105, kamer lE-43, 1081 HV Amsterdam, tel. 020 598 5312, fax 020 59 85913, or@vu.nl, www.intranet.vu.nl/or, www.vu.nl/or\ Dagelijks bestuur Wouter Fermie (ABVAKABO), voorzitter, Arjan Schakel (ProVU), Rieky van Walraven (ABVAKABO), vice-voorzltter | Werkgroep Publiciteit Agathe van Heil, Henk Olijhoek, Noortje van Swieten, Wybren Verstegen | Tekst Eva van der Plas I Beeld Riechelle van der Valk, Jordi Huisman | Vormgeving Esther van Munster

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen