Ad Valvas 2008-2009 - pagina 351

AD VALVAS 12 m a a r t 2009

STUDENTEN/NIEUWS 05

Carrièrejagers zijn niet bang voor de crisis Een baan zoeken is nu geen pretje. Zien de starters op de arbeidsmarkt liet nog wel zitten? Ad Valvas ging naar de Amsterdamse Carrière Dagen.

Een superstart

TEKST: FLOOR BAL FOTO. COMVU/MARIEKE WIJNTJES

Als er één organisatie profijt trekt van de huidige crisis, dan is het die van de Amsterdamse Carrière Dagen wel. In de week van 2 maart komt een recordaantal bezoekers eropaf De gangen van het World Trade Centre staan vol met jonge studenten. Een beetje rondkijken en flierefluiten is er niet bij. Zeventig procent van de aanwezigen gaat gekleed in een strak grijs pak. Ook de vrouwen. Hier wordt career hmldmg serieus genomen "Sinds 2007 stagneren de vacatures en de vooruitzichten voor 2009 zien er idet goed uit", zegt Ad Arreman die de lezing 'De financiële wereld in beweging' geeft. Als senior consultant bij het werving- en selectiebiireau Michael Page is het zijn taak om 'kandidaten weg te zetten'. Starters kunnen via zijn bedrijf aan de slag als assistentcontroller of assistent-accountant. Net in die sector is het aantal vacatures met de helft gedaald. "Maar laten we geen doemscenario bespreken, er zijn nog steeds functies voor hoogopgeleide jonge mensen." De aanwezige studenten zijn het er allemaal over eens. Maar het idee dat je dat papiertje haalt en dan doorrolt in een leuke baan, is achterhaald.

Aanbiedingen "Ik maak me er eigenlijk wél zorgen over", zegt Martine van der Meer (24) na afloop van een solUcitatieworkshop door MLP Private Finance. De studente marketing hoopt in juli af te studeren. "Ik wil dan niet zonder baan op straat staan." Vandaar dat ze zich nu al aaimieldt voor traineeships bij een aantal grote bedrijven. Mocht het allemaal niet werken, dan heeft ze nog een plan B "Iedereen heeft de multinationals op nummer één staan. Maar bij kleinere bedrijven kun je waarschijnlijk net zo leuk werken. Ik houd al mijn opties open." Het is een strategie die goed gewerkt heeft voor Rob de Winter, afgestudeerd in bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. In de hal staat hij te praten met een groepje vrienden. Op

Carrièretip: kom op tijd achter je Playstation vandaan

de vraag of hij bang is dat hij niet aan de slag kan, moet hij lachen. "Ik heb vanochtend een contract getekend en ik had nog twee aanbiedingen." Dat heeft hij niet te danken aan een vader met goede contacten of een groot netwerk door een corpslidmaatschap. De Winter heeft een andere tactiek hij laat de multinationals links liggen. "Daar werken trekt me totaal niet. Daar ga je op in de massa en vliegje er als beginner als eerste uit. Bij een kleine onderneming word je echt onderdeel van het bedrijf" "

Ziekenhuisdirecteur Senior consultant Arreman heeft nog een tip voor werkzoekenden die niet in het bedrijfsleven aan de slag kunnen of willen het aantal vacatures in de maatschappelijke dienstverlening en bij de overheid zal volgens hem voorlopig nog stijgen. "Waar zit de groei?" vraagt hij aan de aanwezi-

Tegen 2011 zijn de grootste drama's achter de rug'

gen in het zaaltje tijdens zijn lezing. "Inderdaad, in de zorg", antwoordt hij zelf "Dat zijn niet de hoogst betaalde functies, maar er zijn ook mooie banen als ziekenhuisdirecteur te vinden." Tijdens de lunch blijkt dat heel wat studenten zich geen zorgen maken over hun toekomst. Masterstudent business administration Edwin Bak (afstudeertarget: i juli) heeft de aanwezige recruiters gevraagd of hij nog een kans maakt. "Zij zeggen dat er geen vacaturestop is. In het verleden hebben ze gemerkt datje dan een talentengat van een jaar krijgt en dat vnllen ze niet." Hij wil aan de slag binnen het human resource management. "Het zijn vooral de specialisten in de financiële sector die het moeilijk hebben. Ik ben meer een generalist, daar is meer blijvende vraag naar."

Op reis Bedrijfswetenschappenstudent Miquel de Boer is een van de weinige aanwezigen die in zijn gewone kloffie is gekomen. Maar hij is ook niet op de carrièredagen om zichzelf te verkopen. "Ik heb me nog helemaal niet verdiept in wat voor soort baan ik kan krijgen. Daar houd ik me nog niet mee bezig. Als ik in september afstudeer, ben ik 22 jaar, ik kan wel een jaartje wachten. Bovendien wü ik toch eerst naar het buitenland. Reizen en een andere taal leren."

Ben je bijna lilaar met je studie en nog niet meteen aangenomen als cfo [chief financial ofßcei] bij Shell? Vier tips om je carrière een superstart te geven. Begin al tijdens het laatste jaar van je studie met het oriënteren op de arbeidsmarkt. Bij wat voor bedrijven of oi^nisaties zou je willen werken? Zoi% dat je alles over die bedrijven weet. Richt je je helemaal op je een toekomstige baan als brand manager bij Max Havelaar? Dan is het toch handig om te weten dat die functie daar niet bestaat. Legahrast contacten bij bedrijven die je aanspreken. Loop een stage of probeer je scriptieonderzoek bü die organisatie te doen. A^estudeerd en alleen maar afwijzingen in de brievenbus? Ga niet thuis vegeteren, maar onderneem iets. Doe vrijwilligerswerk of gooi er nog een stage achteraan. Dagenlang op een Playstation spelen, levert alleen een gat in je cv op. Misschien is dit een mooi moment te gaan reizen. Je cv kunt je ook vanuit een internetcafé in India mailen. Zit er nog rek in je studiebudget? Plak er een tweede master achteraan. Met twee specialisaties vei^root je je kansen op de arbeidsmarkt.

1100 studenten Tijdens de jaariijkse Amsterdamse Carrière Dagen kunnen studenten in de laatste fase van hun studie contact l e ^ e n met bedrüven. De economische faculteitsvereniging Aureus oi^niseerde de week samen met Sefa, de economische studievereniging van de UvA. Dit jaar deden zeventig bedrijven mee en trok het evenement meer dan 1100 studenten.

Dat is geen slecht plan. Arreman adviseert de aanwezigen om op reis te gaan. Hij verwacht dat de grootste drama's tegen 2011 achter de rug zijn. "En de meeste babyboomers zijn tussen de 55 en de 60. Die verlaten binnen nu en tien jaar het bedrijfsleven." Reageren'? Mail naar reclactie@advalvas vu nl

'Onderwijskwaliteit moetje onderinouden' De VU wil dat faculteiten h u n eigen onderwijskwaliteit beter in de gaten houden. Daarom moeten er naast externe visitatierapporten elke zes jaar eigen kwaliteitsonderzoeken komen. WELMOED VISSER

In het voorstel van de werkgroep Interne kwaliteitszorg zouden faculteiten drie jaar na een het bezoek van de visitatiecommissie zelf hun onderwijskwaliteit moeten doorlichten in een zogeheten midterm review. Die valt precies tussen twee visitatierapporten in. De werkgroep maakte een checklist van de onderwijskwaliteit

die medewerkers van faculteiten zelf bijhouden. Op die manier is op elk moment duidelijk hoe het ervoor staat met de onderwijskwaliteit. De uitkomsten van deze checklist zullen elk jaar worden besproken in het voorjaarsoverleg tussen coUege van bestuur en de faculteiten en elke drie jaar resulteren in de genoemde midterm review. De werkgroep legde dit voorstel onlangs voor aan medewerkers van faculteiten. Zij reageerden in principe positief, maar waren wel bezorgd dat het bijhouden van de checklist meer tijd van docenten gaat vergen. "Dat is zeker niet de bedoeling", benadrukt Eveline Kok van de werkgroep "We vragen dingen die faculteiten toch op orde moeten hebben voordat de visitatiecommissie langskomt. Als je die regelmatig bijhoudt, kan dat juist tijd besparen voor de visitatie. Kwaliteitszorg spreekt voor faculteiten

misschien minder tot de verbeelding dan toponderzoek of mediabelangstelling, maar het is wel belangrijk."

Terug naar de t o p Rector Lex Bouter was bij de presentatie van het voorstel aanwezig om dat belang te onderstrepen "Ik kan een uur coUege geven over wat er methodologisch allemaal niet deugt aan de Elseuier-rankings, maar feit blijft dat de VU daar het afgelopen jaar niet goed uitkwam. We moeten de dingen die we goed doen, beter over het voetlicht brengen en de dingen die we niet goed doen, verbeteren. Over een aantal jaren moeten we wel weer m de top-drie staan." Wat moet er dan beter aan de onderwijskwaliteit' "Het komt her en der nog steeds voor dat docenten maanden doen over het nakijken van

een tentamen. Dat kan gewoon niet", vindt Jos Beishuizen, hoofd van het Onderwij scentrum. Daarnaast zijn bestaande regelingen niet altijd duidelijk. "Op sommige faculteiten mogen de taken van opleidingscommissies en examencommissies best wat scherper gesteld en uitgevoerd worden", vertelt Kok. "De midterm review moet je zien als het onderhoudsplan van een huis. Om de zoveel tijd moet je kijken of het dak niet lekt en of er geen schimmel in de badkamer zit", zegt Wim Janse, voorzitter van de werkgroep Interne kwaliteitszorg. De commissie gaat het commentaar van de verschillende faculteiten verwerken en dan gaat het voorstel dit voorjaar naar het college van bestuur. Reageren'' Mail naar redactie@aclvalvas vu.nl.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen