Ad Valvas 2008-2009 - pagina 144

De week van... Carla Hïllekens

Jaargang 1, nr. 6 - 6 n o v e m b e r 2 0 0 8 - w w w . i n t r a n e t . v u . n l / p p - Reageren? pp@vu.nl

vrije Universiteit

amsterdam

JIJJ

Adverteren is niet genoeg Hoofd po Mira Maletic en hoogleraar Piet Rietveld hebben een recordaantal promotieplaatsen in de aanbieding.

De Ondernemingsraad is bezorgd over de werltdruk op de VU. De raad ziet een relatie met liet volgens het Personeelsjaarplan gestegen aantal openstaande vacatures. Zyn de vacatures het probleem en hoe los Je dat op? Feiten en cijfers over vacatures die moeizaam of niet opgevuld worden zijn niet zomaar te achterhalen. De personeelsadviseurs van de VU hebben wel een goed overzicht. Saskia Edixhoven van Exacte Wetenschappen, Mira -Maletic van Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde en Nelleke Coosensen van Huisvesting en Facilitaire Zaken hebben niet de indruk dat het aantal onvervulde vacatures het laatste jaar is gestegen. Wel signaleren ze dat voor bepaalde functies weinig mensen te vinden zijn. Creatief Bij het ondersteunend personeel leveren vooral de hogere financiële functies problemen op. "Adverteren is niet genoeg", zegt Edixhoven, die uiteindelijk een headhunter in de arm nam. Ook Jaap Roos, hoofd financiële zaken bij Aard- en Levenswetenschappen, greep naar die oplossing toen hij een financial controller zocht: "We kregen vrijwel geen response op advertenties. Financiële mensen vinden de VU - ten onrechte - niet spannend. Internationale bedrijven lijken aantrekkelijker als werkgever, ook qua salariëring en loopbaanbegeleiding. Pas na negen maanden vonden we iemand via een wervings- en selectiebureau. Bij de laatste vacature heb ik mijn financiële netwerk gemaild of ze iemand wisten. Van de twee reacties was de ene een schot in de roos," Coosensen is ook naarstig op zoek naar een specifieke groep obp'ers: 'inkopers'. "Er is krapte op de markt door de toenemende Europese aanbestedingen. Die staan ook steeds hoger op de agenda. We werken nu met externe medewerkers, maar dit zijn structurele vacatures, die moeten worden vervuld. Dan moetje creatief worden. Wij denken erover om een leertraject voor pas afgestudeerden op te zetten." Ook wp'ers zijn niet altijd makkelijk te krijgen, maar dat hangt sterk samen met het vakgebied. Edixhoven heeft veel moeite om promovendi voor Informatica en Scheikunde te werven: "Weinig jongeren kiezen een bètaprofiel. Daarom kijken we altijd in het buitenland. Toch staat

Personeelsbalie I Welk alarmnummer moet ik bellen calamiteiten op liet werk?

bij

Vanuit de VU-Campus moet u bij brand en ongevallen het interne alarmnummer 22222 bellen of 020 59 82222 of 020 59 82'JOO als u mobiel belt. LI krijgt het Meld- en Bedieningscentrum van de VU aan de lijn die de bedrijfshulpverlening oproept. Vanuit het Metropolitan-geböuw krijgt u via 22222 de receptie aan de lijn die de landelijke alarmcentrale 112 alarmeert. Werkt u in VU Uilenstede, dan moet u altijd 112 bellen. Wel eerst een O intoetsen om een buitenlijn te krijgen. • www.intranet.vu.nl/arbo-en-milieu > Calamiteiten en ongevallen

zo'n vacature soms een halfjaar op internet." Ook Maletic heeft haar problematische groepen wetenschappers. "Bij Marketing, Accounting en Financiering is het moeilijk. Bedrijfsleven en universiteiten vissen in een relatief kleine vijver naar goede mensen. Een vacature voor een hoogleraar marketing kan wel twee jaar openstaan. Er wordt dan ook druk genetwerkt. Wetenschappers worden gevraagd en getipt, op congressen kijkt men uit naar kandidaten. Via de krant komen niet veel reacties binnen." Hoogleraar ruimtelijke economie Piet Rietveld is eveneens aangewezen op zijn netwerk: circa tien promovendiplaatsen heeft hij in de aanbieding, voor diverse onderzoeksprojecten die zijn afdeling binnenhaalde. "Met zoveel vacatures op een specifiek vakgebied kan het wel een half jaar tot een jaar duren voor die zijn vervuld. Informele netwerken zijn het meest effectief. Een advertentie in de Volkslirant leverde maar twee reacties op. De keuze is extra beperkt omdat sommige onderzoekers werken aan Nederlandse casestudies en dus Nederlands moeten beheersen. We zoeken ook alvast voor promotieplaatsen die nog niet honderd procent zeker zijn qua financiering." Betere advertenties Netwerken is effectief, maar Maletic pleit ook voor betere advertenties: "Voor ondersteunend personeel kunnen we meestal alleen de functienaam en een korte tekst kwijt. Mensen die op zoek zijn naar een baan reageren wel, maar je prikkelt niet de mensen die niet direct aan het solliciteren zijn. Met een advertentie kun je je als universiteit ook profileren op de arbeidsmarkt. Andere universiteiten doen dat beter." Roos beaamt dat: "De VU moet er meer op letten dat ze zichzelf neerzet als aantrekkelijke werkgever. We zijn veel dynamischer dan mensen denken!" De presentatie van de vacatures in de media staat daarom hoog op de agenda van de dienst HRM. Maar verhogen die onvervulde vacatures daadwerkelijk de werkdruk? Het tekort aan financial controllers heeft ongetwijfeld effect. De hoge werkdruk onder wp'ers schrijft Edixhoven echter toe aan andere factoren: "Als er geen promovendus aangenomen kan worden, dan wordt het project gewoon niet uitgevoerd. Dat levert geen extra werkdruk op. Wetenschappers schrijven die toe aan de vele managementtaken naast de onderwijs- en publicatieverplichtingen." Anders ligt dat bij economie, waar de studentenaantallen sterk groeien. Maletic: "Als je een functie niet kunt vervullen, neemt de werkdruk inderdaad toe. Er is altijd een spanning tussen onderwijs- en onderzoekstaken, en dan gaat onderwijs toch voor."

De programmamaker van het VU podium organiseerde dinsdag 21 oktober de Kinderuniversiteit tijdens het lustrum van de economische faculteit. "De kinderen waren zo enthousiast dat de meesten te vroeg kwamen voor het college over het verbeteren van wereldrecords. Er zaten bijna negentig kinderen in de collegezaal te wachten. 'Wat nu', dachten we, dat was even spannend. Uiteindelijk ging een student galgje met de zaal spelen, dat vonden ze erg leuk. Omdat het lustrum van de faculteit Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde in de herfstvakantie viel, vroegen ze VU podium of wij iets voor de kinderen van medewerkers van hun faculteit konden organiseren. Het zou Jammer zijn als mensen niet konden komen omdat ze geen opvang hadden. We organiseerden een middagprogramma met een hoorcollege en workshops. Al om negen uur 's ochtends kwamen er medewerkers van het Nederlands Forensisch Instituut (NFI). Zij zetten een plaats delict op in het WN-gebouw en een laboratorium waar de kinderen proefjes konden doen. Zo moesten ze achterhalen welk misdrijf er gepleegd was. Emeritus-hoogleraar Scheikunde Nel Velthorst gaf een workshop waarbij kinderen superslijm en zelf ijs maakten. Bij de VU-brandweer deden ze een wedstrijdje verspuiten. En in de Hortus Botanicus was er een speurtocht en leerden ze om bijenhuisjes en voederbakjes te knutselen. Ook was er een workshop van Bewegingswetenschappen waarbij ze hun eigen hartslag konden meten. Zelf had ik die dag geen oppas, dus oma moest uit Limburg komen. Nee, mijn kinderen konden niet meedoen aan de Kinderuniversiteit. Daar zijn ze nog iets te jong voor."

Galgje spelen met de zaal

De crisis compleet?

Kees Rutten tekent bij

Doen

Overheden nationaliseren banken die op instorten staan, mensen zijn in rep en roer over de veiligheid van hun spaargelden, beurzen kelderen en komen onder magische grenzen terecht. Hoe is de financiële crisis ontstaan, welke gevolgen zijn er op korte en lange termijn en hoe komen we er weer uit? Kom op 20 en 27 november in campuscafé The Basket luisteren naar en discussiëren met VU-hoogleraren Eric Bartelsman, Frank den Butter en André Lucas van de faculteit Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde en financieel experts Aerdt Houven van De Nederlandsche Bank en Wim Boonstra van Rabobank Nederland.

Nee, eigenlijk heeft hij er geen moment over nagedacht. College van Bestuur-lid Kees Rutten heeft met plezier bijgetekend voor nog eens vier jaar aan de VU. "Ik zit net middenin de uitvoering van het instellingsplan. Ik verheug me erop om dat te realiseren." Midden 2010 moet het hele plan geïmplementeerd zijn. Van zijn tijd tot nu toe aan de VU is hij het meest enthousiast over de momenten dat hij een luisterende rol had. "Zoals bij het lustrum van de faculteit Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde, wanneer je een hoogleraar met passie over zijn vak hoort praten. Daarvoor werk je aan een universiteit."

Een weekendje kennismaken met het levensritme van een kloostergemeenschap. Jannet Delver (VUmc) en Wim Haan (Blaise Pascal Instituut) organiseren de kloosterweekends. Van 5 tot 7 december in het Liobaklooster in Egmond aan Zee en van 19 tot 21 december in de Abdij Nazareth in het Belgische Brecht. Kosten circa tachtig euro inclusief overnachting en maaltijden.

• www.vupodium.nl

• www.blaisepascal.nl/klooster

Colofon Eindverantwoordeiykhetd PersoneelsPagina Human Resource Management, Marketing en Communicatie Redactie Floor Bal, Jessy van Celoven (eindredacteur/coördinator), Anita Mussche Beeld Peter Smith, Riechelle van der Valk Vormgeving Rudie Jaspers

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen