Ad Valvas 2008-2009 - pagina 506

4 interactie

ad valvas 11 jiiii 2009

>Opitiie

>Raad

FSR wil sancties op slecht onderwijs Voorzitter van de facultaire studentenraad van Sociale Weten­ schappen Lex van Stekelenburg pleit voor tien rechten voor stu­ denten. De raad heeft een manifest opgesteld. Wat staat er in jullie manifest? "De faculteit en de universiteit besteedden de afgelopen jaren vooral aandacht aan de pUch­ ten van studenten. Die moeten een taaltoets doen, krijgen een bindend studieadvies of lopen tegen de harde knip aan. Wij vinden het tijd worden om stü te staan bij de randvoor­ waarden om aan die eisen te voldoen." Wat zijn die rechten van de student? "Onder meer dat de tentamenresultaten bin­ nen twintig dagen bekendgemaakt worden, dat er een proeftentamen op blackboard staat, ­datjcjc tentamen mag inziea en dat­er een anonieme evaluatie van het vak ingevuld kan worden."

VtMnoet vrouwen scouten

Gebeurt dat nog niet? Wat een achterge­ stelde faculteit zijn jullie. "Al die rechten zijn al vastgelegd in de ver­ schillende regehngen en richtlijnen. Maar die worden niet altijd goed nageleefd. NatuurHjk kun je in beroep gaan. Maar tegen de tijd dat je gelijk krijgt, heeft dat proeftentamen geen zin meer. Daarom willen we dat er maatrege­ len komen als men zich niet aan de richtlijnen houdt."

Docent Conny Roggeband vindt het streefcijfer van de VU om in 2012 minimaal zestien procent vrouwelijke hoogleraren te hebben, geen oplossing. Hoe moet het wel?

Straf voor de docent? "We willen geen persoordijke sancties, maar maatregelen voor de afdeling. Vaak gaan dingen door persooiüijke omstandigheden van docenten mis. De afdehng is er dan verantwoordehjk voor dat het toch gebeurt. Zo krijgt bij de economische faculteit van de Universiteit vanTUburg de afdeling een boete als een docent een tentamen te laat nakijkt. Dat blijkt heel goed te werken. De faculteit heeft een waarschuwingssysteem, de docent krijgt een berichtje wanneer de einddatum eraan komt En wanneer iemand niet tot na­ kijken in staat is, neemt een collega het over."

Het is onbegrijpelijk dat Nederland slechts elf procent vrouwehjke hoogleraren telt. Al gerui­ me tijd denkt het ministerie van Onderwijs hier met streefcijfers iets aan te kunnen veranderen, maar in de praktijk worden deze telkens weer naar beneden bijgesteld. Lag het streefcijfer voor 2O10 aanvankelijk op 25 procent, inmiddels is dit weer bijgesteld naar 15 procent. En ook dat lijken we niet te gaan halen. Het weinig ambi­ tieuze streefcijfer van de VU (16 procent) biedt helemaal geen oplossing voor de onderliggende problemen. Recent promotieonderzoek van VU­alumnus Marieke van den Brmk maakt duidelijk dat bij benoemingen van hoogleraren de man­ nelijke voorkeurskandidaat vaak al bij voorbaat vaststaat en dat in tweederde van de gevallen kandidaten worden benaderd zonder dat er een advertentie aan te pas komt Het scouten van

En verder? "Het zou prettig zijn als we onderwijsmana­ gers direct kunnen aanspreken op dingen die niet goed gaan. Maar nu is dat nog met de taak van de onderwijsmanagers NatuurHjk kun je ook in beroep gaan, maar zo'n proce­ dure kost veel tijd." Meer werk en boetes, jullie hebben je op de facidteit vast populair gemaakt. "Die regels zijn door de faculteit zelf opge­ steld, daar kunnen ze geen bezwaar tegen hebben We hebben nog geen officiële reactie op de notitie Maar we hebben wel al positieve geluiden gehoord, onder meer van de onder­ deelcommissie." Gaan jidlie tien studentenrechten voor de hele VU gelden? "Als we een positieve reactie krijgen, dan zul­ len we zeker een presentatie voor de andere facultaire studentenraden houden. Goed voorbeeld doet volgen. De raad van de exacte faculteit is hier trouwens al mee bezig." (FB) Reageren' Mail naar redactie@advalvas.vu.nl. m

talent gebeurt voornamelijk door mannen in hun door mannen gedomineerde netwerken. In­ formele en ondoorzichtige procedures houden het bolwerk gesloten, waardoor streefcijfers niet gehaald kunnen worden. Uit haar onderzoek bUjkt ook dat bij vrouwehjke wetenschappers eerder wordt getwijfeld aan hun gedrevenheid, loyaliteit en leiderschapskwaliteiten.

Mechanismen doorbreken Daar komt bij dat de kleine groep vrouwelijke hoogleraren een uitzonderingspositie blijft houden. Het onderzoek dat Rosabeth Moss Kanter al in de jaren zeventig naar vrouwelijke leiders deed, zou als verplichte tentamenlitera­ tuur moeten gelden in alle opleidingen voor managers, omdat het helder maakt met welke mechanismen vrouwen m minderheidsposities te maken hebben. Kanters onderzoek laat zien dat vrouwelijke eenlingen ('tokens') veel zichtbaarder zijn, en in de eerste plaats als re­ presentant van hun groep, dus vooral als vrouw, worden gezien. Dat betekent dat tokens zich extra moeten bewijzen om vooruit te komen. Zij moeten hard knokken om stereotiepe voor­ oordelen en verwachtingen rondom vrouwen en carrière te weerleggen. Vertaald naar de praktijk van de wetenschap betekent dit dat vrouwen, om als excellente wetenschappers te worden beschouwd, beter moeten presteren, meer inzet

>poll Polis ­ ook deze ­ zouden moeten worden afgeschaft. Er zijn ai meer dan genoeg meningen

moeten tonen en een beter cv moeten hebben dan hun mannehjke collega's.

Lekken opsporen Kanter maakt duidelijk dat pas wanneer er een kritische massa vrouwehjke hoogleraren is be­ reikt, bestaande mechanismen worden doorbro­ ken. Zij geeft aan dat het omslagpunt ongeveer bij dertig ä veertig procent ligt. De VU zou er daarom goed aan doen om niet al­ leen een stevig beleid te voeren dat erop gericht is deze massa zo snel mogelijk te bereiken, maar daarnaast ook aUe lekken in de verschillende academische pijplijnen op te sporen. Waar zitten de subtiele, nooit openlijk aan de orde te stellen mechanismen die vrouwen systematisch van kansen uitsluiten? Aan talentvolle vrouwen op weg naar de top zou coaching moeten worden aangeboden. En er moeten zeker meer vrouwen in de benoemings­ commissies. Van den Brinks onderzoek laat zien dat er aanmerkelijk meer vrouwen worden aange­ nomen als er twee of meer vrouwen in een com­ missie zitten. De VU zou daarom ook een quotum in moeten stellen voor benoemingscommissies' Conny Roggeband is docent afdeling cultuur, organisatie SCmanagement Discussieer mee op ww/w advalvas vu nl

en verder op de site > Discussieer mee over het lage aantal vrouwelijke hoogleraren aan de VU > Sclirijf mee Meld je aan als student reporter voor de Ad Valvas­website: website@advalvas.vu.nl > Doe de Darwinquiz: wat vond Darwin het grootste nadeel van het huwelijk'? > Of riciit je Itamer opnieuw in met de UILENSTEDE KAMERPLANNER

www.advalvas.vu.nl

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen