Ad Valvas 2009-2010 - pagina 177

T Eindejaarsuitkering Op basis van de CA O NU (1 s e p t e m b e r 2007 tot 1 maart 2010) k r i j g t u bij de sala­ risbetaling in december 2009 een einde'­ jaarsuitkering van 8,3 procent van het totaal in 2 0 0 9 o n t v a n g e n

schaalsalaris

(met een m i n i m u m b e d r a g van € 2.250,­). Hiermee is de fasegewijze o p b o u w van de eindejaarsuitkering van 2007 t o t 2 0 0 9 uitgegroeid naar de b e o o g d e ' d e r t i e n d e maand'. Werknemers

die

in

een

z.g.

jeugdschaa! zijn ingedeeld o n t v a n g e n 15 procent (met een m a x i m u m b e d r a g van € 2.250,­). De bedragen zijn gebaseerd op een f u l l t i m e d i e n s t v e r b a n d . A ls u in

vrije

Universiteit

amsterdam

Jaargang 2 ­ nr. 8 ­ 10 december 2009 ­ www.intranet.vu.nl/pp ­ Reageren'? pp@vu.nl

2009 in dienst bent getreden of u w e r k t In deeltijd, dan o n t v a n g t u de eindejaars­ uitkering naar rato. • www.intranet.vu,nl/personeelsbalie > CA O > Bijlage A> Paragraaf 1 Salarisontwikkeling

De stekker eruit Tijdens het kerstreces sluiten de van de VU en w o r d t gezet. Daardoor w o r d t heel wat

energie

gebouwen

de v e r w a r m i n g iedere

bespaard,

lager

kerstvakantie maar

dat

kan

nog veel beter. Daarom w o r d t de actie unplugged

Uitvinding niet gratis weggeven

VU

g e o r g a n i s e e r d . De slogan v o o r dit

jaar is: 'Denk v o o r u i t : stekker eruit'. A ls alle medewerkers tijdens hun vakantie de stekkers uit hun apparatuur halen, w o r d t er circa 37

TTO­experts

ton minder CO^ u i t g e s t o t e n . Dat v e r m i n d e r t de

Renate Ridderhos en Steef B lok over kennisvalorisatie.

energierekening t o t zevenduizend euro. Juist apparaten als c o m p u t e r m o n i t o r s , koelkasten, dockingstations van laptops, kleine

printers

en Senseo­apparaten slurpen o n g e m e r k t veel energie. Vorig j a a r w e r d er tijdens de actie tien procent minder energie v e r b r u i k t . • Informatie over VU unplugged by milieucoordmator Stef Aerts, s.aerts@dienst.vu.nl

Ondernemen op de u n i v e r s i t e i t hoort er tegenwoordig

b i j . De

regeling

In de kennisregeling staat dat de wetenschapper melding moet maken van een vinding waarvan de wetenschapper 'weet of redelijkerwijs moet

Kennis,

w e t e n ' dat die exploiteerbaar is. Dat klinkt streng, v i n d t Steef Blok. "Maar we proberen wetenschappers er vooral alert op te maken dat ze hun

Intellectueel Eigendom en Participatie leidt

vinding eerst aan TTO voorleggen, voor ze ermee naar buiten komen.

dat in goede banen.

Het gaat tenslotte o m e i g e n d o m van de VU." De universiteit probeert t e g e n w o o r d i g o o k zelf het gat tussen uitvinding en p r o d u c t o n t w i k k e ­

O c t r o o i aanvragen? Dat is niet iets v o o r o p g e l d beluste o n d e r n e m e r s .

ling te overbruggen d o o r bedrijfjes op te richten in de v o r m van een BV.

Okee, v o l g e n s de n i e u w e r e g e l i n g Kennis, I n t e l l e c t u e e l E i g e n d o m en

Ook die procedure is vastgelegd in de nieuwe regeling. Levert zo'n BV een product op, dan kan het bedrijf worden verkocht. Dat geld kan in

Beheersing personele kosten

Participatie m a g j e als w e t e n s c h a p p e r een d e r d e v a n de i n k o m s t e n

Het College van Bestuur zet vanaf heden een

van het o c t r o o i h o u d e n . Maar b e l a n g r i j k e r is dat j e r i s k e e r t dat j e

de onderzoekspot van de universiteit. Bovendien investeert de overheid

aantal maatregelen in o m de ontwikkeling van

v i n d i n g n o o i t w o r d t t o e g e p a s t als j e die p u b l i c e e r t v o o r j e o c t r o o i

vandaag de dag graag in dit soort bedrijven. Het past binnen het beleid

de personele lasten te beheersen. Doelstelling

h e b t a a n g e v r a a g d . Een o c t r g o i k r i j g j e alleen als de v i n d i n g

nog

o m universiteiten steeds meer de eigen broek te laten o p h o u d e n . Ook dat

van deze maatregelen is o m de in de begroting

niet o p e n b a a r is g e m a a k t . En z o n d e r de e x c l u s i v i t e i t die een o c t r o o i

levert dus geld op. Daarnaast bewijst de universiteit het maatschappelijke

voor het jaar 2010 opgenomen extra taakstelling

b i e d t , investeren b e d r i j v e n niet in het o n t w i k k e l e n v a n het p r o d u c t

belang van haar onderzoek.

van negen miljoen euro te realiseren. Daarnaast

dat een u i t v i n d i n g o p kan leveren, o m d a t ze daar niet aan k u n n e n

moet de VU in 2011 rekening houden met een

v e r d i e n e n . D a a r m e e b l i j f t de v i n d i n g in de b u r e a u l a l i g g e n . Steef Blok,

Expertise

substantiële vermindering van de Rijksbijdrage.

d i r e c t e u r v a n het T e c h n o l o g y T r a n s f e r O f f i c e (TTO) h e e f t g e z i e n d a t

Ook de o n d e r z o e k e r die een u i t v i n d i n g doet deelt mee in de o p b r e n g ­ sten. Een derde gaat naar de uitvinder, een derde naar diens faculteit

De doelstellingen op korte termijn zijn: vacature­

v e e l b e l o v e n d e m e d i c i j n e n d a a r d o o r n o o i t w e r d e n g e m a a k t . "Dat Is

beheersing, terugdringen van vakantiestuwmeren

v r e s e l i j k . " De d e s k u n d i g e n van T T O ' z o r g e n dat kennis die b i n n e n

en de rest naar de universiteit. "Een v i n d i n g is weliswaar e i g e n d o m

en vermindering van externe inhuur van perso­

de u n i v e r s i t e i t w o r d t o n t w i k k e l d te g e i d e w o r d t g e m a a k t , m e t het

van de universiteit waar de wetenschapper in dienst is, maar volgens de O c t r o o i w e t m o e t de o n d e r z o e k e r daarvoor een 'billijke v e r g o e d i n g '

neel. Met vacaturebeheersing beoogt het college

a a n v r a g e n v a n o c t r o o i e n en het v e r l e n e n van licenties b i j v o o r b e e l d .

een forse beperking op de instroom van nieuwe

K e n n i s v a l o r i s a t i e heet d a t . Blok: "Je w i l t de u i t v i n d i n g e n die b i n n e n j e

k r i j g e n . Dat is nu g o e d geregeld", zegt TTO­juriste Renate Ridderhof, lid

medewerkers, voorzover deze worden gefinan­

u n i v e r s i t e i t w o r d e n g e d a a n niet g r a t i s w e g g e v e n aan b e d r i j v e n . A a n

van de s t u u r g r o e p die de regeling opstelde.

cierd door eerste geldstroom. Ook worden in

de a n d e r e k a n t w i l j e d a t die v i n d i n g e n w e l de m a a t s c h a p p i j b e r e i k e n .

principe geen dienstverbanden voor onbepaalde

O m beide d o e l e n te b e r e i k e n m o e t j e kennis b e s c h e r m e n . Dat d o e n

tijd aangegaan en worden tijdelijke contracten

VU en V U m c m e t de n i e u w e r e g e l i n g . "

Ze v i n d t het b e l a n g r i j k dat o o k de v e r a n t w o o r d e l i j k h e d e n z i j n vast­ g e l e g d : "Vraag j e een o c t r o o i aan of start j e een BV? Wij h e b b e n de e x p e r t i s e op dit g e b i e d , dus k u n n e n w i j beslissen of en hoe iets op

niet zonder meer verlengd, tenzij vooraf schrif­ telijke afspraken zijn gemaakt. In A d Valvas 17 december geeft collegelid Kees Rutten een uitge­ breide toelichting.

Personeelsbalie

de m a r k t w o r d t g e b r a c h t , u i t e r a a r d in overleg met de f a c u l t e i t en de o n d e r z o e k e r s . R i d d e r h o f b e n a d r u k t het belang van d u i d e l i j k e afspra­

Vliegticket Vroeger g i n g een bedrijf weleens langs bij een wetenschapper, kreeg een

ken. Bij de o p r i c h t i n g van een BV m o e t er b i j v o o r b e e l d w o r d e n gelet

vinding mee, vroeg octrooi aan en g i n g er geld mee verdienen. De weten­

op hoeveel t i j d de w e t e n s c h a p p e r steekt in zijn o n d e r z o e k en hoeveel

schapper kreeg een vliegticket naar een congres. Nog steeds publiceren

in de BV. "A nders k r i j g j e scheve o g e n . Mensen m o e t e n met denken 'Er

wetenschappers hun vindingen zonder zich te realiseren w a t de conse­

z i t opeens een BV op de g a n g . Die z i t t e n zichzelf daar een beetje te

quenties zijn. 'Octrooi aanvragen, dat d u u r t eeuwen. Laat mij g e w o o n

v e r r i j k e n . ' Die mensen z i t t e n er niet alleen v o o r zichzelf. Ze z i t t e n er

de

publiceren, daar w o r d ik v o o r beloond', denken ze vaak. Die mythe helpt

in het belang van de VU." (AM)

centrale hal H o o f d g e b o u w is van maandag 21

Blok graag de wereld uit. "Twee weken! Dat kost het o m te bepalen of

De

Personeelsbalie

Servicecentrum

in

december 2 0 0 9 t o t maandag 4 j a n u a r i 2 0 1 0

het zin heeft octrooi aan te vragen en dat vervolgens te d o e n . Het d u u r t

gesloten. In het nieuwe j a a r zijn de openings­

daarna d e r t i g maanden voor j e het hebt, maar zodra het is aangevraagd

Eigendom en Participatie

tijden van maandag t o t en met

kan de onderzoeker al publiceren!"

www.vu.nl/vumagazine > september 2009, zie pag. 12 over een van de VUmc BV's

donderdag

www.intranet.vu.nl/personeelsbalie > Regelingen personeel > Kennis, Intellectueel

van 09.00 tot 17.00 uur. Op v r i j d a g e n is de Personeelsbalie voortaan g e s l o t e n ; f o r m u l i e ­ ren kunt u dan d e p o n e r e n in de brievenbus bij de balie. www.mtranet.vu.nl/personeelsbalie

De switch

interessante

baan

wilde ze graag

vinden."

was zich aan het oriënteren

Wendy Faber

haar functie

Secretaresse

Dinsdag 5 januari w o r d t onder het genot van

tiemedewerker.

Wendy Faber

werd

communica­

tijdens de nieuwjaarsreceptie. Om 16.00 uur

Wendy Faber (39) werkte al bijna vijftien jaar

zijn alle medewerkers van harte w e l k o m in de

secretaresse

bij de VU, toen ze behoefte

foyer van het H o o f d g e b o u w . Collegevoorzitter

aan iets anders,

René Smit blikt terug op 2 0 0 9 , k i j k t v o o r u i t naar

ze bij de faculteit

2010 en vertelt wat het j a a r t h e m a 'Connect

College van B estuur

Reflect' voor medewerkers betekent.

bij de

k

Colofon Eindverantwoordelijkheid Human

Resource

PersoneelsPagina

Management,

Marketing

en

geworden

omdat

ik anders

wilde

liet

leuk

een beetje naar

werk

Suzanne

ver

der

Valk

werkte

ik niet doen.

van

is, zocht

de

wist

gekeken,

niet."

Bovendien

waar

ik heb maar

dat

kon ik hier altijd

deed

deed

een solide goed

weleens

werkge­

geregeld

wel een

ze

andere

is.

interesse nagedacht,

mij."

Faber cursus.

met haar

werk.

en ik kreeg de tijd

de verplichte

bijeenkom­

sten te gaan. Het sprak me

meteen

aan. Ik dacht op geen enkel

moment

Haar

nieuwe

uitstekend.

er

Aan jobhoppen alles

voor

combineren

om naar

die de

lang een speciale

dat het een misser

aan

ik

ik

inangen.

Dat kon ze prima

me meteen

wat

Hoewel

"Ik heb de VU altijd gevonden

iemand

niet over

het leek me wel wat

volgde een half jaar

Het sprak

om

Universiteitsbibliotheek

"Ik werk parttime

laatste

was

maar

liet

secretaresse

vond,

hbo­studies

niet.

van

en ais

in blijven

(eindredacteur/coördinator)^ A nita Mussche B eeld Riechelle

op de VU

geneeskunde,

eigenlijk

ik uiteindelijk

Dorrestein,

in liaar jaren

als

kreeg

Universiteitsbibiiotheek.

Communicatie Redactie Floor Bal, Jessy van Geloven

Vormgeving Rudie Jaspers

communicatie

in had. Zeif had ik daar

was

op manieren

wilde gaan doen. Ze vroeg of ik daar

champagne en hapjes het nieuwe j a a r ingeluid

"ik

geleden

meer inhoud te geven. "José Frijns,

die nu onze directeur

Nieuwjaarsreceptie

Vier jaar

meer uit haar werk halen en ze

was."

functie

"De baan

bevalt

haar

bestond

hier

nog niet toen ik hier kwam. Het was erg leuk om die van de grond af op te Voorlopig

blijft

nog veel uitdagingen, teitsgevoel. wil graag

bouwen."

ze bij de UB werken.

"Ik zie hier

maar het is ook uit

loyali­

Ze hebben in mij geïnvesteerd

en ik

wat teruggeven."

(F B )

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen