Ad Valvas 2009-2010 - pagina 320

6 nieuws

ad valvas ii maart 2010

Mannen zien niets in vrouwenquota

A DVERTENTIES

Het grootste carrière­evenement van Nederland met de beste werkgevers!;

X 2

OL 1 3

I T I d d T t Amsterdam RAI

www.camerebeurs.nl Het heeft geen zin om universiteiten tot een bepaald aandeel vrouwelijke hoogleraren te verplichten, vindt Sijbolt Noorda. En Plasterk kent maar twee Nobelprijswinnaressen. Zij discussieerden mee over het tekort aan vrouwelijke wetenschappers.

ACAZIHE

Kff

LRT ­ ADVOCATEN VAN

Loo

RIDDER VA N DER TOL

enthousiaste en gemotiveerde student­stagiair voor 40 uur in de week

en dat netwerk bestaat ook weer grotendeels uit mannen. B ovendien zoeken ze iemand die op henzelf lijkt.

De manier om je voor te bereiden op een baan in de advocatuur is de student­stage Een stage op ons kantoor is een leerzame en interessante ervaring Ook krijg je hierdoor de mogelijkheid om te bepalen welke carrierestap je wilt nemen

Amateurs "De sollicitatiecommissies bestaan meestal voor honderd procent uit goedwillende ama­ teurs", voegde emeritus hoogleraar arbeids­ en organisatiepsychologie Tineke Willemsen daar­ aan toe. "ledere goede po'er weet wel iets van werving en selectie af De wetenschappers in de sollicitatiecommissies weten heel veel van h u n eigen vak en niets van werving en selectie en hoe je dat zo objectief mogelijk kunt doen."

Vrouwen aan de VU Hoogleraren Universitair lioofddocent Universitair docent Promovendi

MEMORV

LRT­advocaten is op zoek naar een

BAS BELLEMAN (HOP) EN MARIEKE SCHILP ILLUSTRATIE: BA S VAN DER SCHOT "Ik zie niets in quota om het schamele percen­ tage vrouwelijke hoogleraren te verhogen", zei VSNU­voorzitter Sybolt Noorda afgelopen zaterdag op 'Mevrouw de professor', een debat over het tekort aan vrouwelijke hoogleraren. "Twintig jaar geleden ging het allemaal over quota en dat heeft ons niets gebracht. Het heeft ons alleen maar in eindeloze, ideologische discussies gestort. Mannen en vrouwen echt gelijke kansen bieden bij een vacature is net zo dom als datje zegt. voor deze vacature willen we alleen iemand wier achternaam begint van L tot en met Z en de helft van het alfabet sluiten we uit." Alsof het vrijwel steevast uitsluiten van

<:|tèr> lüWJIJJi^JI U,\Mi 1 fi^ intermecBair VK8A NEN Jobr

Onze specialismen zijn ondernemingsrecht, arbeidsrecht en bouwrecht / vastgoed / bestuursrecht De cliënten zijn met name ondernemingen atl<omstig uit binnen en buitenland, non­profitinstellmgen en (semi­) overheden LRT­advocaten is gevestigd in Amsterdam Zuid Het kantoor ligt op een steenworpafstand van het Museumplein en is goed bereikbaar met het openbaar vervoer Momenteel zijn er 10 advocaten aan ons kantoor verbonden Twee maanden werk je, onder begeleiding, volledig mee op ons kantoor en word je wordt betrokken bij echte dossiers In de praktijk zie je wat ons werk inhoud en werk je intensief samen met onze advocaten Tijdens je stage help je bij het voorbereiden van processtukken, verricht je literatuur­ en junsprudentieonderzoek, schrijf je juridische adviezen en ga je mee naar zittingen LRT advocaten biedt je de kans om mee te werken in verschillende secties (met bescheiden stagevergoeding)

2003

2008

7% 9% 26% 40%

11% 21% 34% 50%

Voor meer informatie kun je contact opnemen met onze Office Manager Tara B ruijn op telefoonnummei 020 3052030 of via info@lrt advocaten nl of via www Irt­advocaten nl

Bron: sociaal jaarverslag VU, 2008

de vrouwelijke helft zo veel minder dom zou zijn... "Misschien kunnen we gebruik maken van de vergrijzing", opperde directeur Onderzoek Wetenschapsbeleid B abs van den Berg van het ministerie van OCW. "In de komende vijfjaar gaan zeshonderd mannelijke hoogleraren de academie verlaten. Als we daarvan maar twintig procent vervangen door vrouwen, dan zijn we al op onze doelstelling van vijftien procent vrou­ welijke hoogleraren ­ wat nog altijd veel te laag is, maar dat lijkt mij een eerste rekenkundige maatregel." Maar dan moet er wel iets gebeuren aan de sol­ licitatieprocedures, meent postdoc Marieke van den B rink van Radboud Universiteit Nijmegen. Zij onderzocht hoe benoemingen van profes­ soren precies tot stand komen. In bijna twee op de drie gevallen gebeurt dit via een 'gesloten procedure' zonder advertentie. De scouts van de universiteiten ­ meestal m a n n e n ­ zoeken iri h u n netwerk naar een geschikte kandidaat,

Ook voormalig minister Ronald Plasterk hield een praatje: "Hoeveel vrouwen ken ik nou met een Nobelprijs? Dat zijn er eerlijk gezegd twee­ Barbara McClintock en Janni Nusslein. Maar zij zijn h u n hele leven single gebleven, hebben geen kinderen en hebben zich voUedig aan de wetenschap gewijd." Misschien had Plasterk zich toch even in de materie moeten verdiepen. Sinds de instelling van de Nobelprijzen heb­ ben zo'n veertig vrouwen die al gewonnen. Rekenen we de Nobelprijzen voor literatuur en vrede even niet mee, dan zijn nog altijd vijftien vrouwen gehonoreerd met deze hoogste onderscheiding voor wetenschappelijk werk. Afgelopen jaar aUeen al vier: Ada Yonath (schei­ kunde), Elizabeth B lackburn (geneeskunde), Carol Greider (geneeskunde) en Elinor Ostrom (economie). Drie van hen zijn moeder. Bron De videocompilatie van het debat op www. fastfacts nl Reageren' Mail naar­ redactie@advalvas vu nl.

'^^asry

Proefschrift uitgeven of alleen maar dupliceren? Wij verzorgen: ­ ISBN nummer ­ ontwerp en opmaak ­ drukken en afwerken ­distributie Alles bij ons is maatwerk!

Zie www.proefschriftuitgeven.nl

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen