Ad Valvas 2009-2010 - pagina 249

De VU kan in deze zware tijden niet om bezuinigingen heen, vindt ook de medezeggenschap. Maar over gevolgen voor faculteiten en werknemers

De gezamenlijke vergadering o n d e r s t e u n t die ambities maar vraagt het college ook medewerkers en studenten hierbij meer te b e t r e k k e n . Een betere v o o r l i c h t i n g over h o n o u r s p r o g r a m -

moet meer duidelijkheid komen.

ma's bijvoorbeeld levert meer studenten en daardoor b e h o u d van subsidie o p . Ook zijn er vragen over de financiering op langere t e r m i j n . "De VU heeft flink geïnvesteerd in allerlei initia-

De afgelopen j a r e n klaagde de gezamenlijke v e r g a d e r i n g , het

krapte vooral aan met b e z u i n i g i n g e n op de personele lasten,

tieven maar hoe gaat dat verder? Deze projecten moeten daarna

studenten,

zo concludeert de g e z a m e n l i j k e vergadering uit de b e g r o t i n g

wel op zichzelf kunnen staan", zegt Zubair Yaseen, die namens

begroting

voor 2 0 1 0 . Het gaat daarbij met name o m vacaturebeheersing,

de studentenraad z i t t i n g heeft in FEZ. "In hoeverre gaat het

beleids-

m i n d e r inhuur van externen en reductie van v e r l o f s t u w m e r e n .

eigenlijk o m projecten of beleidsmaatregelen? Neem bijvoor-

onder-

"Wij vinden het p o s i t i e f dat het college de financiële proble-

beeld diversiteit. Voor een universiteit als de VU met een hoog

bouwd. Dat is met het Jaarplan 2 0 1 0 m i n d e r het geval, m e r k t

men niet aanpakt met tal van reorganisaties maar met andere

percentage nieuwe Nederlanders is het belangrijk o m diversi-

Peter Kampstra, v o o r z i t t e r van de w e r k g r o e p

en

maatregelen", z e g t Kampstra (rechts op de foto). "Op inhuur

teit niet als een t i j d e l i j k project te zien maar als een centrale beleidsmaatregel."

medezeggenschapsorgaan

van

medewerkers

en

wel eens over steeds vagere V U - b e g r o t i n g e n . De zou steeds

meer

voornemens

op een

zouden

instellingsplan

onvoldoende

lijken

en

financieel w o r d e n

Financiële

Economische Zaken (FEZ), op. "Dit plan bevat veel m i n d e r tekst

van externen kan zeker w o r d e n b e z u i n i g d . Ook z i j n we blij

en de essentie is t e r u g g e b r a c h t t o t een aantal cijfers. Die cijfers

dat de v o o r g e n o m e n v e r h u i z i n g van de faculteit Economische

zijn echter op centraal niveau weergegeven. Het is nog niet

Wetenschappen en Bedrijfskunde naar het S y m p h o n y - g e b o u w

De gezamenlijke vergadering vraagt het college bij de bezuini-

duidelijk w a t de b e z u i n i g i n g s p l a n n e n betekenen voor de facul-

waarschijnlijk van de baan Is. Dat is al een concrete bezuini-

gingen ook naar lasten binnen de ondersteunende eenheden te

teiten en individuele w e r k n e m e r s . De decentrale m e d e z e g g e n -

g i n g . Maar we m o e t e n wel in de gaten h o u d e n dat de bezui-

k i j k e n . Positief v i n d t de gezamenlijke vergadering het streven

schap zal d a a r o m g o e d z i c h t h o u d e n o p de c o n c e p t b e g r o t i n g e n

n i g i n g e n geen negatieve gevolgen hebben v o o r de w e r k d r u k .

naar efficiencyverbetering d o o r de inzet van ICT. "Op a d m i n i -

van faculteiten en d i e n s t e n . Ook z i j n de b i j e e n k o m s t e n van de

Ook plaatsen we vraagtekens bij de impact van een stringen-

stratief gebied kan er zeker het een en ander w o r d e n v e r b e t e r d .

werkgroep FEZ met de p o r t e f e u i l l e h o u d e r v e r h o o g d naar een

ter vacaturebeleld op p r o m o v e n d i . Het lijkt erop alsof deze na

Maar het college m o e t ICT als kostenbesparing in het onderwijs

keer per kwartaal."

hun eerste j a a r v o o r de aanvraag van hun driejarige aanstel-

niet overschatten", waarschuwt

ling o p n i e u w helemaal door de bureaucratische molen z o u d e n

Rutten had het onlangs in Ad Valvas over videocolleges. Dat

moeten."

vind ik echt een d o o d d o e n e r . ICT is een leuk extraatje dat ook

tingstekort van negen mtljoen euro maken f l i n k e b e z u i n i g i n -

Een ander a a n d a c h t s p u n t v o r m e n de VU-ambities op het strate-

tussen docent en student. Dat contact blijft heel belangrijk v o o r

gen noodzakelijk. Het college van bestuur pakt die financiële

gische vlak, zoals A m s t e r d a m Bright City en andere allianties.

de kwaliteit van het onderwijs."

De VU maakt m o e i l i j k e t i j d e n door. T e r u g l o p e n d e

inkomsten

Kampstra. "Bestuurslid

Kees

geld kost en zeker niet ten koste mag gaan van het contact

uit de eerste en tweede g e l d s t r o o m en een d r e i g e n d begro-

OCFPP

Nieuwe onderdeelcommissie HRM In de periode 14 december 2009 - 8 januari 2010 hebben

Fascinerend kijkje achter de schermen

tussentijdse verkiezingen plaatsgevonden voor de twee vacante zetels in de OC van de dienst HRM. Drie medewerkers hadden zich hiervoor kandidaat gesteld.

De onderdeelcommissie

van

de faculteit

Psychologie

Pedagogieli zoekt nieuwe leden. Medewerkers zij willen inzetten leuk, argumenteren Boezeman, Harry

voor een betere faculteit. Astrid

Homan, Jarik

die zich net als

betrokken medewerkers" vertellen de OC-leden, "en w i j zagen

4 7 stembiljetten werden verstuurd naar de huisadressen. Er werden 30 geldige stemmen en 1 ongeldige stem uitgebracht.

van de

"Omdat sommige OC-leden zelf ook betrokken waren bij de

(het aantal geldig uitgebrachte stemmen gedeeld door het

te nemen

fusie, heeft de OR het stokje overgenomen. Onze rol was

aantal beschikbare zetels) werd bepaald op 1 5.

den Hartog,

OC. Als OC-lid heb Je de kans een fascinerend

kijkje

reorganisatie ontstaat er toch onrust en onzekerheid bij de ons genoodzaakt om de fusie te melden bij de OR".

OC-lid worden is

van Baaden en Jouke-Jan Hottenga

achter de schermen van de

en

Edwin

faculteit.

Het opkomstpercentage bedroeg hiermee 66%. De kiesdeler

daarbij niet helemaal uitgespeeld. Wij bleven ons oor te luisteren leggen naar klachten of zorgen bij het personeel van

Op basis van de uitgebrachte stemmen werd de voorlopige

De fusie tussen de afdelingen Arbeids- en Sociale Psychologie

de FPP." Hierbij waren ook de maandelijkse vergaderingen

verkiezingsuitslag op 11 januari 2010 vastgesteld door de

was een van de grootste zaken die de OC de afgelopen

van de facultaire gezamenlijke vergadering van belang: het

Verkiezingscommissie van de OR. De OC bestaat uit:

maanden

heeft

behandeld.

De

afdeling

Arbeids-

en

Organisatiepsychologie (AO) zat al een tijdje zonder hoofd,

overleg van de OC en de facultaire studentenraad met het faculteitsbestuur.

M. van den Bosch

en daarom zou het hoofd van Sociale Psychologie ook de

Y.J.M. Ariaans, nieuw gekozen

leiding krijgen over AO. Omdat deze operatie simpel leek,

"De studenten

dacht het faculteitsbestuur in eerste instantie geen fusieplan

vinden de OC-leden. "In dit geval hadden ze een zorg die

nodig te hebben. Maar dat was een vergissing. "Zoals bij elke

ook van belang was voor de medewerkers van de faculteit.

kiezen vaak een interessante

invalshoek",

T. van der Heijden, nieuw gekozen J. Yilmaz is de reservekandidaat.

Ze wilden namelijk voorkomen dat het goede onderwijs van AO, waar studenten uit heel Nederland op af komen, te lijden

De medewerkers van de dienst HRM konden formeel bezwaar

zou krijgen onder de fusie. Ze vreesden dat met name de heel

maken tegen de voorlopige verkiezingsuitslag tot en met

specifieke AO-vakken, zoals personeelspsychologie, zouden

dinsdag 19 januari 2010. Daarna werd

verdwijnen. De studenten hebben zich hier echt hard voor

vastgesteld en ontvingen de gekozen leden een benoemings-

gemaakt, en met succes."

de uitslag definitief

brief. De OC blijft aan tot aan de reguliere verkiezingen van de OR en de onderdeelcommissies in het voorjaar van 2 0 1 1 .

"De fusie is intussen naar ieders tevredenheid afgerond, en er staan alweer nieuwe onderwerpen op de agenda, zoals de nieuwe examenreglementen en de vakantiestuwmeren. Vooral voor dit laatste - bijna onoplosbare - probleem, zullen w i j als OC een creatieve en financieel haalbare oplossing proberen aan te dragen, die ook acceptabel is voor het personeel."

Colofon

(EvdP)

Ambtelijk secretariaat Ondernemingsraad Kitty Jong, Agathe van Heil,

v.l.n.r.: Astrid Homan, Edwin Boezeman, Jouke-Jan Hottenga,

or<S>vu.nl, www.intranet.vu.ni/or,

Harry van Baaden en Jarik den Hartog (vooraan)

Sturm, voorzitter, Rieky van Walraven, vice-voorzitter, Peter Kampstra

De Boelelaan 1105, kamer lE-43, 1081 HV Amsterdam, tel. 020 59 85312, www.vu.nl/or \ Dagelijks bestuur johan

1 Werkgroep Communicatie Janneke Eppinga, Agathe van Heil, Henk Olijhoek, Wybren Verstegen | Tekst Eva van der Plas, Vera Ros i Beeld Peter Cerntsen | Vormgeving Esther van Munster

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen