Ad Valvas 2009-2010 - pagina 457

Nieuwe NS­Business Card Binnenkort stuurt de NS weer een nieuwe NS­Business Card naar het huisadres van VU­medewerkers. Deze nieuwe kaart kunt u vanaf 15 juli gebruiken voor uw dienst­ reizen met de trein. Tot die tijd is uw oude kaart nog geldig. Op Intranet staat een handleiding met stapsgewijze uitleg hoe de systematiek van de NS­Business Card werkt en een vragen en antwoordenru­ briek. A ls uw eenheid de NS­Business Card niet afneemt, ontvangt u dit jaar geen nieuwe kaart op uw huisadres. • www.intranet.vu.nl/personeelsbalie> Regelingen personeel > Dienstreizen ­ NS­Busmess Card

vrije

Kies je keuzepensioen De OR en HRM organiseren 17 j u n i een discus­ siebijeenkomst

voor

VU­medewerkers

over

het thema Pensioen, hoe zit dat nu eigenlijk? Pensioen is het inkomen voor later. Heeft u zich de afgelopen twee jaar wel eens

afge­

Universiteit

amsterdam

Jaargang 2 ­ nr. 22 ­ 10 j u n i 2010 ­ www.intranet.vu.nl/pp ­ Reageren? pp@vu.nl

Groeien en krimpen

vraagd hoeveel geld u ontvangt als u stopt met werken of wanneer u wilt stoppen met w e r k e n ' Misschien denkt u: dat zie ik later wel. Toch is het belangrijk om nu al bij uw pensioen stil te staan. Bepaalde keuzes hebben namelijk grote gevolgen voor uw pensioen. Sprekers zijn Ron Buisman, ABP en Marjan van Hunnik, hoofd HRM/ Expertisecentrum. Datum en locatie' 17 j u n i van 16.00 tot 17.00 uur in A trium, Gebouw MF, kamer D­146. Na afloop een borrel. A anmelden or@vu.nl

De samenstellers Jaarrapport

Promovendi begeleiden

van het Personeel

2009 vlnr Marco

Brummelman,

Michelle Kelser en Wleneke

Het Centrum voor Loopbaan en Ontwikkeling organiseert in september en oktober weer de

Groot.

Het Personeel Jaarrapport 2009 staat op

tijdelijke

cursus Begeleiden van promovendi. Deze cursus is bedoeld voor promotoren die één tot v i j f j a a r

intranet. De samenstellers vertellen over

en hun

begeleiding

willen

versterken.

ingehuurd

tot

duidelijk

was welke

specialisten nodig

w a r e n , bleek het m o e i l i j k de vacatures te v e r v u l l e n . D a a r d o o r blijven

ervaring hebben in het begeleiden van promo­ vendi

krachten

de dienst n o d i g had. Maar t o e n bekend was welke f u n c t i e s

i n g e h u u r d e m e d e w e r k e r s langer in dienst. Dat gaan we in 2010 o o k

de belangrijkste ontwikkelingen.

n o g m e r k e n , denken de samenstellers. Ook bij de Facilitaire Campus

Omdat een promovendus zowel werknemer als

Organisatie lopen veel e x t e r n e specialisten r o n d , die w e r k e n aan de

leerling is en de promotor coach en tegelijkertijd

V o r i g j a a r z w o m m e n we er n o g in: v a k a n t i e d a g e n . T i e n m i l j o e n euro

nieuwe c a m p u s . "FCO heeft dergelijke specialisten niet In dienst en

beoordelaar, ligt de nadruk in de cursus op het

h o o p t e zich o p in onze s t u w m e r e n . Het Personeel J a a r r a p p o r t 2 0 0 9

j e hebt die f u n c t i e s w a a r s c h i j n l i j k o o k niet p e r m a n e n t n o d i g " , m e r k t

oefenen van coachingsvaardigheden in de dage­

laat zien dat de a a n d a c h t v o o r het a f b o u w e n daarvan effect had: we

Brummelman op.

lijke praktijk. Onderdelen zijn coachingsgesprek­

zijn 1,2 m i l j o e n i n g e l o p e n . Het College van Bestuur w i l de s t u w m e r e n

ken, onderhandelingsvaardigheden,

effectieve

v o l g e n d j a a r v e r d e r a f b o u w e n naar 2,6 p r o c e n t van de l o o n s o m . Nu

Kwestie van b e w u s t z i j n

communicatie, supervisie van een planning en

z i t t e n we op 4 p r o c e n t . Marco B r u m m e l m a n , c o n t r o l l e r bij Financien,

Qua personeelsbeleid g e b e u r d e v o r i g j a a r o o k het n o d i g e . Het CvB

feedback geven. Het programma bestaat uit een

Planning en C o n t r o l : "Er w a r e n m e d e w e r k e r s die 8 0 0 uur

hadden

o n d e r t e k e n d e in j u n i 2 0 0 9 het Charter Talent naar de Top, vooral

module van twee dagen, na drie weken weer een

s t a a n . Dat heb j e niet z o m a a r w e g g e w e r k t . HRM gaf d i e n s t e n en facul­

b e d o e l d o m de b e n o e m i n g van v r o u w e l i j k e h o o g l e r a r e n te s t i m u l e r e n .

cursusdag en een terugkomdag na een halfjaar.

t e i t e n een aantal suggesties mee o m het aantal uren naar beneden

In 2005 had de VU negen p r o c e n t v r o u w e l i j k e p r o f e s s o r e n , in 2 0 0 9

Inschrijven via het inschrijvingsformulier op de

te b r e n g e n . Mensen m e t een s t u w m e e r m o c h t e n b i j v o o r b e e l d

niet

was dat slechts gestegen t o t t i e n p r o c e n t . D a a r o m h e b b e n de facultei­

website. Op 2 september vinden de intakege­

langer in de plus­variant w e r k e n , w a a r m e e j e veel e x t r a v a k a n t i e d a g e n

ten nu streefcijfers g e f o r m u l e e r d , ledere m a a n d r a p p o r t e e r t HRM hoe

sprekken plaats. Cursusdata. 23/24 september,

o p b o u w t . Maar ergens h o u d t het o p . Een saldo van een dag of v i j f is

het e r v o o r staat. "Zo staat dit p u n t telkens op de agenda", zegt Groot.

11 oktober 2010. Terugkomdag: 21 april 2011.

n o r m a a l , daar k o m j e niet onder."

"Het aanstellen van meer v r o u w e n in w e t e n s c h a p p e l i j k e t o p f u n c t i e s is

• www.intranet.vu.nl/loopbaancentrum > Cursussen/ leergangen wp

o o k een kwestie van b e w u s t z i j n . " Stijgingen

O o k academisch leiderschap staat h o o g op de agenda van het CvB

B r u m m e l m a n en Wieneke G r o o t , adviseur ken­ en s t u u r g e t a l l e n

bij

en HRM. Sinds 2 0 0 9 w o r d t l e i d i n g g e v e n d t a l e n t v o o r g e d r a g e n v o o r

Zomer

HRM E x p e r t i s e c e n t r u m ,

het

een leergang leiderschap. Daarnaast w o r d t j a a r l i j k s gekeken hoe het

Dit is het laatste nummer van deze jaargang. In

Personeel J a a r r a p p o r t . Naast v a k a n t i e ­ u r e n valt hen het t o e g e n o m e n

e r v o o r staat met o p v o l g i n g van l e i d i n g g e v e n d e n . "Gaat iemand met

juli en augustus verschijnt de PersoneelsPagina

aantal m e d e w e r k e r s o p . V o r i g j a a r liep er 170 fte meer aan m e n s k r a c h t

p e n s i o e n , dan w i l j e w e t e n of er goede o p v o l g i n g is. Je w i l t j e huidige

niet. Het eerstvolgende nummer

komt uit op

op de VU r o n d ; 0,6 p r o c e n t meer dan b e g r o o t , maar geen d r a m a t i ­

l e i d i n g g e v e n d e n v o l g e n , maar o o k de t a l e n t e n in kaart b r e n g e n . Dat

9 september 2010. De redactie PP wenst u een

sche o v e r s c h r i j d i n g . B r u m m e l m a n v e r m o e d t dat de s t i j g i n g te maken

g e b e u r t nu al in een pilot", v e r t e l t Groot.

zonnige zomer.

heeft met het t o e n e m e n d e aantal s t u d e n t e n , o m d a t v o o r a l f a c u l t e i t e n

En er k w a m e n twee nieuwe r e g e l i n g e n . Door de regeling Nevenwerk­

meer mensen in dienst h e b b e n . De d i e n s t e n g r o e i d e n o o k , met 50

zaamheden

f t e , o n d a n k s het feit dat w o r d t g e w e r k t aan het v e r b e t e r e n van de

nu in SA P. Eind 2 0 0 9 deed ongeveer de helft van de h o o g l e r a r e n dat

b e d r i j f s v o e r i n g . De s t i j g i n g w o r d t v o o r een g r o o t deel v e r k l a a r d d o o r

al. Uiteindelijk gaan alle w e t e n s c h a p p e r s r e g i s t r e r e n . Met de rege­

Colofon

w

analyseerden

de v e r h u i z i n g van f a c u l t a i r e

dit jaar

IT­medewerkers

de cijfers v o o r

registreren w e t e n s c h a p p e r s

hun

nevenwerkzaamheden

naar de dienst UC­IT.

ling Kennis, Intellectueel Eigendom en Participatie w o r d t v o o r k o m e n

De effecten van de v a c a t u r e b e h e e r s i n g s m a a t r e g e l e n van e i n d 2 0 0 9

dat kennis die op de VU is o n t w i k k e l d z o m a a r w o r d t w e g g e g e v e n .

en de v a c a t u r e s t o p die i n m i d d e l s g e l d t , k o m e n pas in het Personeel

Bovendien, d o o r die kennis te ' v e r m a r k t e n ' kan de m a a t s c h a p p i j van

Eindverantwoordelijkheid PersoneelsPagina

J a a r r a p p o r t van v o l g e n d j a a r t e r e c h t .

de t o e p a s s i n g e n p r o f i t e r e n . En de ' u i t v i n d e r ' p r o f i t e e r t mee: die k r i j g t

Human Resource Management, Marketing Commu­

Problematischer dan iets teveel g r o e i is dat de i n h u u r van e x t e r n e

een derde van de o p b r e n g s t e n .

nicatie Redactie Floor Bal, Jessy van Geloven (eindre­

m e d e w e r k e r s niet is g e d a a l d , zoals het CvB zich v o r i g j a a r v o o r n a m .

Nog een laatste a a n d a c h t s p u n t ? Michelle Keiser, die B r u m m e l m a n en

dacteur/coördinator), A nita Mussche, Merlijn Wessels

Die steeg zelfs van 12 naar 13 p r o c e n t van de l o o n k o s t e n . Dat heeft

G r o o t o n d e r s t e u n d e , weet er n o g wel een: "De VU kreeg in 2 0 0 9 een

Beeld Riechelle van der Valk (MO Vormgeving Rudie

te maken met reorganisaties bij d i e n s t e n , maar o o k hier speelt de

o m b u d s m a n v o o r personeel." (AM)

Jaspers (MO

v o r m i n g van UC­IT een b e l a n g r i j k e r o l , v e r k l a a r t G r o o t . Er w e r d e n

www.intranet.vu.nl/fpc > Producten en diensten > Rapportages

Ontdek je plekje

d la carte straks

't Dackterraz

schermen kijken,

"Dat wordt leider

mijn favoriete

Remco

met riante lul kunt

Klijn

witte

naar

wegzakken.

knikjes. zijn

"StelgerhouV"

als

waarin

groot 's avonds

hier mobiele je

biertjes

ruime

wijst

op

tafeltjes

en

Her

geplaatst,

en die

uitgevallen

kunt

zeven

doelpunt

voor

duizend

mensen

je

zo'n

een vuurtje tappen,

maar

alle

150 toe".

Remco

Nederland'^ Maar

brandt,

maar

hij ook een groot

je kunt

gestaan, winnen?

je

zelf

anders

er Is ook

een

altijd

bar.

Nederland

restaurant­ waar je

hier

regent?

niet

en

Zelf

Is

"Ik zou en Spanje

het hele WK

"D an kun je gewoon

daar hebben we ook een groot

hadden

Wie er gaat

Maar D uitsland

een goede kans. Brazilië

En wat als het tijdens

zeker,

wedstrijden

voetballiefhebber

natuurlijk.

zeggen'

wel maar

het

gaan.

was Ik thuis gaan kijkenl" durven

kan

veel biertjes

doorheen

"Als de schermen

waarmee

Is er een

wordt

die

bij een

wij laten er

druk

bitterballen

eruit

grote

Gaan

wordt

"Het dak

aan, maar

zullen er ongetwijfeld

Klljn

kunnen op

in de week.

het dak als er gehost

denkt Klljn. En tijdens de

der

met zicht op het OZW­gebouw

tegelijk

WK­voetbalwedstrijden

dagen

eilandje waarin

lantaarns,

taps reserveren,

Naast het loungegedeelte gedeelte

Klljn

naar

niet door

wordt het goed

ruwhouten

vuurkorven

zien

kussens

175 mensen

bedrijfs­

Hier op het dak van The

deze zomer.

de originele

een houten

en groene

Basket, 't D ackterraz, loungen

plek", wijst

kunt eten. En op het terras

150 tot

niks maakt ook."

pijpenstelen

beneden scherm!"

zitten, (AM)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen