Ad Valvas 2009-2010 - pagina 317

in het nieuws 3

ad valvas ii maart 2010

De schoonmaker staakt Het schoonmaakpersoneel op de VU staakte van vrijdag 5 tot en met dinsdag 9 maart. Ad Valvas sprak een van de schoonmakers, die liever anoniem blijft. TEKST: MAAIKE T I E N K A M P FOTO: ROB BOMER

Waarom gaan jullie precies staken? "We gaan om drie procent loonsverhoging vragen. Sommige schoonmakers zijn best lang onderweg, dus we willen ook een reiskostenvergoeding. Maar die krijgen we toch niet. We willen nu trouwens ook de kans krijgen om lessen Nederlands te gaan volgen, op de VU of ergens anders." Is die mogelijkheid er dan nog niet? "Nee, we krijgen geen gratis les. Lang niet iedereen van ons kan Nederlands. En de mensen die het wel spreken, kunnen dat niet zo goed. We willen daarom allemaal goed Nederlands leren spreken, zodat we bijvoorbeeld beter met de VU-medewerkers kunnen communiceren. Nu is dat voor veel schoonmakers heel lastig." Hoe belangrijk is de loonsverhoging voor jullie? "Dit is mijn enige baan. Maar het is lastig om rond te komen. Van het geld dat de schoonmakers nu verdienen, lukt dat lang niet iedereen. We moeten zorgen voor onze familie, we moe-

>kwestie Diversiteit op de VU deskundige Voorzitter van het college van bestuur René Smit De VU bruist van de diversiteit, maar dat vergt Wel een speciale aanpak. Op een conferentie op 2i en 23 maart, georganiseerd met Hogeschool inholland, met bijdragen van onder meer de University of California in Los Angeles (UCLA), gaat het over interculturaliteit en onderwijs, de uitdaging van de multicultuur en het klaarstomen van studenten voor een loopbaan en leven m een multiculturele samenleving.

ten huur en eten betalen. Sommige mensen hier hebben zelfs nog een baan ernaast." Verder nog eisen? "Ja, we wensen ook een lagere werkdruk. Soms hebben we heel weinig tijd om schoon te maken. Het hangt af van welke kamers je moet doen. Sommige kamers zijn heel groot, maar daar krijg je dan geen extra tijd voor. Het maakt nogal verschil of je een kamer hebt met twee bureaus, of een met zes. Soms lukt het echt niet om alles af te maken. Dan ben ik wel weggegaan, maar eigenhjk was niet alles goed schoon." Maken de VU-medewerkers dan zoveel zooi? "Het schoonmaken is heel hard nodig, maar de VU-medewerkers maken niet overdreven veel rommel. De VU weet dat we gaan staken, dus zij hopen nu dat de medewerkers hun best doen de boel niet al te vies te maken." Maar na jullie staking moeten jidlie gewoon weer aan het werk. Wat als het dan overal een grote puinzooi is? "Ja, dan hebben we wel heel veel werk te doen. Maar goed, dat doen we dan gewoon binnen de normale tijd. We krijgen daar geen extra tijd voor, dus het kan zo maar zijn dat het dan alsnog niet helemaal schoon is." En wat als deze staking niets oplevert? "Daar denk ik niet over na, ik hoop gewoon dat het iets oplevert. Wij geloven in onze werkgever en in de VU; we hopen daarom op een goed antwoord." Reageren' Mail naar reclactie@advalvas.vu nl

De T5 en T3 schrobmachines staan werkloos in het accu-oplaadcentrum

Wat is precies het doel van deze conferentie? "Medewerkers en studenten bekendmaken met wat we hier hebben, studenten zijn divers qua leeftijd, achtergrond, cultuur en etniciteit. Dat vraagt om een andere aanpak, want studenten uit andere culturen kijken anders aan tegen onze manier van werken. Nu wordt die diversiteit nog te veel als probleem gezien. Maar het is een asset, het maakt nieuwsgierig en prikkelt tot reflectie. Goed onderwijs is bij dit vraagstuk cruciaal. Op de conferentie spreken vertegenwoordigers van Amerikaanse universiteiten, die hier al veel meer ervaring mee hebben. De UCLA, waarmee de VU gaat samenwerken, staat bijvoorbeeld bekend om het vermogen om diversiteit te paren aan excellentie."

Welke andere gewoonten zoal? "Het lidmaatschap van een studievereniging. Ik wil niet zeggen datje mislukt als je niet bij een studievereniging gaat, maar het kan je wel erg helpen bij je studie en loopbaan. Bij de introductieperiode zie je bijvoorbeeld dat traditionele activiteiten niet vanzelf ook bij een divers publiek aanslaan. Dat is iets waarover je moet nadenken. Diversiteit maakt het noodzakelijk op waarden en omgangsvormen te reflecteren en deze nadrukkelijker te formuleren, juist in een academische gemeenschap."

Hoe doet UCLA dat dan? "Om te beginnen door niet te ontkennen dat studenten verschillende achtergronden hebben. Door voorwaarden te scheppen tot het aangaan van de dialoog met elkaar. Door taalachterstanden aan te pakken met summer courses en dergelijke. Je hebt ook te maken met andere interesses en gewoonten."

Zo'n summer course, is dat een soort integratiecursus? "Nee, het gaat om vergroten van participatie aan het onderwijs, om het je eigen maken van een academische werkwijze. Werken aan achterstanden op bijvoorbeeld het gebied van taal en rekenen is daarbij een voorwaarde, ook voor autochtone studenten. Voor die disciplines zijn ook andere trajecten, bijvoorbeeld het aanbieden van cursussen in de vijfde en zesde klas van het vwo." Je mag van iemand met een vwo-diploma toch verwachten dat-ie al behoorlijk kan

spellen en rekenen? "Waar, maar zo is de situatie dus helaas niet. En dat mag je de studenten niet aanrekenen, dat ligt aan het onderwijssysteem. Dat wordt nu eindelijk opgepikt door de politiek. Maar tot de situatie is verbeterd, moeten we zelf wat aan het probleem doen." Voor wie is de conferentie eigenlijk? "Ik hoop dat er veel medewerkers en studenten komen. Voor bestuursleden van verenigingen is dit sowieso een must. Het gaat erom dat mensen zien dat diversiteit een noodzakelijke voorwaarde is voor excellentie." Een noodzakelijke voorwaarde zelfs.' "Ja, omdat het dwingt tot reflectie, tot heroverweging van je standpunten en benadering; het besef dat niks vanzelfsprekend is. We zien dat hier al met de samenwerking van wetenschappers uit verschillende disciplines. Het bedrijven van wetenschap op de snijvlakken van verschillende gebieden kan leiden tot nieuwe inzichten en werkwijzen." (PB) Reageren"? Mail naar redactie@advalvas vu nl

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen