Geheugen van de VU cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Geheugen van de VU te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Geheugen van de VU.

Bekijk het origineel

Ad Valvas 2009-2010 - pagina 422

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Ad Valvas 2009-2010 - pagina 422

5 minuten leestijd

mie

ad valvas 27 mei 2010

>raad 'Het bestuur was jarenlang te optimistisch' De volledige vacaturestop was te voorkomen geweest. "Het college had eerder meer moeten bezuinigen", vindt Johan Sturm, voorzitter van de ondernemingsraad. Het college van bestuur maakte vorige week bekend dat er op de VU niemand meer niag ivorden aangenomen. Schrok u daarvan? "Ja, het kwam voor de OR net zo onverwacht als voor andere personeelsleden." Snapt u waarom dit nodig is? "Ja. Het college is ontevreden over de mate waarin eerdere maatregelen, zoals terughoudendheid met het invullen van vacatures, geld opbrengen. En daar heeft het gelijk in. Zo gaan we de geplande bezuiniging van negen miljoen in 2010 niet halen." Was dat niet te voorzien geweest? "De OR vindt al jaren dat het bestuur te optimistisch is waar het financiën aangaat. We hebben het college al vaak gevraagd om het slechtst mogelijke scenario door te rekenen. Het was beter geweest als we eerder waren begonnen met bezuinigen. Dan waren er misschien minder draconische maatregelen nodig geweest, maar we zijn het ermee eens dat de vacaturestop nu wel nodig is." Waar gaan jullie op inzetten? "Dat er niet langs sluipwegen toch weer meer geld wordt uitgegeven, bijvoorbeeld aan externe adviseurs. En dat de maatregelen geen verzwaring van de werkdruk worden." Dat kan toch bijna niet anders? "De werkdruk op de VU is al hoog. Je kunt niet dezelfde taken blijven doen met minder mensen. Leidinggevenden moeten duidelijker keuzes maken." Dat is niet realistisch. "Wij gaan ons daar als OR wel voor inzetten. Als werknemers nu ineens veel meer werk moeten doen omdat vacatures niet worden vervuld, roep ik ze op om zich bij de onderdeelcommissie van hun faculteit of dienst te melden." Verwacht u gedwongen ontslagen? "Het is niet uit te sluiten. Ook daarbij gaan we erop toezien dat alles volgens de regels gaat en dat de belangen van alle betrokkenen zorgvuldig tegen elkaar worden afgewogen." (WV) Reageren' Mail naar redactie@advalvas.vu.nl.

Moslims moeten zichzelf blijven Student-reporters Latifa Tawfik en Hamza Akkar vinden dat moslims zich niet te veel moeten aanpassen aan de Nederlandse cultuur. Het doet mij altijd goed om langs een schoolplein te lopen en te zien hoeveel lol de kinderen beleven bij het spelen van verstoppertje. Je ziet ze ijverig tot tien tellen om elkaar vervolgens te gaan zoeken op allerlei creatief bedachte verstopplekjes. Aan dit spel lijkt echter in de loop der jaren geen eind te zijn gekomen. De spelregels zijn ingewikkelder geworden. Het vrijblijvende karakter is verdwenen. De drijfveer om te spelen is niet meer plezier, maar uitgelokte overlevingsdrang. Bovendien heeft het spel zich uitgebreid van het schoolplein naar het publieke domein, in die zin dat je jouw religie en aUes wat daarbij komt kijken, moet verstoppen in het privédomein. Het verstoppen voltrekt zich naar de huidige maatstaven als volgt: baard scheren, hoofddoek afdoen en handen schudden. Kortom: religie thuislaten, assimileren en identiteit

afzweren. Je moet daarentegen als persoon wél vindbaar blijven in het publieke domein. Word je gesignaleerd terwijl je bidt op de werkvloer, dan kun je rekenen op een diskwalificatie uit het spel, want blijkbaar ben je niet goed genoeg verstopt.

Herinburgering In de kleuterperiode was het leuke van het spel dat we werkelijk niet wisten waar de anderen zich verstopt hadden. Het was een uitdaging om elkaar te vinden. Tegenwoordig weten we waar de anderen zich verstoppen. Maar om het spelletje niet te bederven, doen we alsof we het niet zien. Wij beseffen vaak heel goed dat veel praktiserende moslims graag hun hoofddoek ophouden, een baard dragen en op een alternatieve manier groeten. Dit besef heeft echter niet geleid tot een wijziging van de spelregels. Om een goede carrière te maken op het speelplein, zul je deze spelregels strikt moeten naleven en die worden er dus van jongs af aan met de paplepel ingegoten. Mochten deze in de praktijk moeilijk na te leven zijn, dan worden ze jou wel bijgeleerd. Een dergelijke cursus

waar we de regels van het speelplein goed leren, wordt dan ook de herinburgeringscursus genoemd.

Tevoorschijntje De lol van dit spel is er nu wel af vanwege twee redenen. De eerste is omdat de meesten niet erg goed meer zijn in verstoppen. De tweede reden is dat de deelnemers van dit spel er zelden rekening mee houden dat sommigen het liefst niet mee willen doen. Daarom gaat mijn voorkeur uit naar een ander spel: 'tevoorschijntje'. Dit spel biedt namelijk de ruimte voor iedereen om te zijn zoals hij of zij is. Bovendien sluit tevoorschijntje niet uit dat jij je kunt verstoppen indien je dat wenst. De mogelijkheid om te kiezen uit die twee opties, die ons wel verzekerd is in de spelregels van de grondwet, biedt het verstoppertje helaas niet. Hamza Akkar doet drie masters op het gebied van islamitische theologie, Latifa Tawfik studeert psychologie en pedagogiek. Reageren? Mail naar redactie@advalvas.vu.nl.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van maandag 31 augustus 2009

Ad Valvas | 474 Pagina's

Ad Valvas 2009-2010 - pagina 422

Bekijk de hele uitgave van maandag 31 augustus 2009

Ad Valvas | 474 Pagina's