Ad Valvas 2009-2010 - pagina 47

40,

de

"ner iesurg

OR heeft kritiek op nieuwe reorganisatie UPC

Tier

JBij het Universitair Proefdiercentrum (UPC) staan door een nieuwe Is ! reorganisatie negen banen op de tocht. De OR vraagt zich af of dat '^^ terecht is. "Misschien stoot je nu de mensen af die je straks weer

n:

?^ ;rj,

os-

Volgens Rieky van Walraven heeft het UPC onvoldoende kans gehad o m de zaken op orde te b r e n g e n . "Het UPC moest destijds vanwege een subsidie al van start gaan terwijl de v e r b o u w i n g nog niet eens klaar was", aldus Van Walraven. "Dan is het niet zo vreemd dat j e allerlei a a n l o o p p r o b l e m e n hebt." De OR d r i n g t dan ook bij het faculteitsbestuur aan op een bedrijfsplan voor de k o m e n d e twee jaar, tussentijdse evaluaties en personeelsgesprekken, zodat p r o b l e m e n t i j d i g o n d e r k e n d kunnen w o r d e n .

nodig hebt."

Meer t o e k o m s t v i s i e nodig Het academisch j a a r

is v o o r

negen

medewerkers

van

het

Vraagtekens

Het f a c u l t e i t s b e s t u u r wil nu met een nieuwe, plattere organisat i e s t r u c t u u r en korte c o m m u n i c a t i e l i j n e n het UPC t r a n s f o r m e r e n t o t een meer slagvaardige organisatie met een hoog kwaliteits-

Universitair Proefdiercentrum (UPC) niet v r o l i j k b e g o n n e n . Kort

A a n l e i d i n g v o o r de nieuwe reorganisatie zijn de p r o b l e m e n die

t-

voor de vakantie kregen zij van het f a c u l t e i t s b e s t u u r A a r d - en

een i n t e r i m - d i r e c t i e t e a m sinds o k t o b e r 2 0 0 8 bij het UPC signa-

323)

Levenswetenschappen (FALW) te horen dat hun functie vanwege

leerde. Volgens een o n d e r z o e k o n d e r gebruikers z o u de afde-

niveau. Het huidige m a n a g e m e n t t e a m van een directeur en vier

een reorganisatie in o k t o b e r k o m t te vervallen. "Voor de meeste

ling inefficient w e r k e n , niet goed aanspreekbaar z i j n , slechte

teamleiders w o r d t vervangen d o o r een algemeen manager en

medewerkers k w a m dit nieuws als een totale verrassing. De

service bieden en o n v o l d o e n d e a c c o m m o d a t i e voor proefdie-

een scientific officer. De algemeen manager neemt vooral de

problemen die de reden zijn v o o r de reorganisatie, zijn name-

ren bieden. Klanten z o u d e n d a a r d o o r z i j n w e g g e l o p e n en hun

algemene

op zich, de scientific officer de wetenschappelijke. Ook w o r d t

or is

het ter 75 ïart.

leiding en

eindverantwoordelijkheid

lijk wel besproken op m a n a g e m e n t n i v e a u maar nooit op de werkvloer", z e g t Rieky van Walraven (rechts op de f o t o ) , voor-

het UPC met forse financiële t e k o r t e n en was de a d m i n i s t r a t i e

deze het centrale a a n s p r e e k p u n t voor o n d e r z o e k e r s . Daarnaast

zitter van de OR-werkgroep Sociaal Organisatorische

niet op o r d e .

w o r d e n enkele nieuwe, meer gespecialiseerde functies als dier-

Zaken

kampte

en financiële

p r o e f d i e r e n elders hebben o n d e r g e b r a c h t . Daarnaast

verzorgers gecreëerd. Het f a c u l t e i t s b e s t u u r wil de met ontslag

(SOZ). "Ook onze eerste reactie Is v e r b a z i n g , want de afdeling is in maart 2 0 0 8 nog g e r e o r g a n i s e e r d . De faciliterende activitei-

De OR plaatst echter vraagtekens bij die kritiek. "Uit ons eigen

bedreigde

ten binnen VU en VUmc rond dierproeven w e r d e n toen samen-

o n d e r z o e k naar de dienstverlening van het UPC b l i j k t dat de

ties bij het UPC of elders binnen de VU overplaatsen. Dat lijkt

medewerkers

zoveel m o g e l i j k

naar nieuwe

func-

gevoegd binnen het UPC. De OR van het VUmc, waarmee we

klachten vooral van 2 0 0 8 d a t e r e n . Wij hebben de i n d r u k dat

aardig te lukken want volgens de directeur

regelmatig o v e r l e g g e n , is op zijn zachtst g e z e g d not amused

het o m a a n l o o p p r o b l e m e n gaat die inmiddels zijn opgelost",

kan het aantal met ontslag bedreigden waarschijnlijk

over de nieuwe reorganisatie. Een aantal VUmc-personeelsleden

licht Kees Wattèl (links op de foto) van de O n d e r d e e l c o m m i s s i e

w o r d e n gereduceerd. T e g e l i j k e r t i j d h o o p t de VU extra geld en

bedrijfsvoering sterk

is destijds overgestapt naar het UPC en in dienst g e k o m e n van

FALW t o e . "De p r o b l e m e n deden zich bovendien alleen voor bij

expertise binnen te halen door nauwere samenwerking

de VU aangezien het UPC is o n d e r g e b r a c h t bij FALW. Voor deze

de afdeling k n a a g d i e r e n . Bij de andere twee a f d e l i n g e n , g r o t e

de private partner Synaptologics

met

nnedewerkers z i j n toen de risico's van de overgang en de f i n a n -

dieren en k o u d b l o e d i g e n , verlopen de zaken naar b e h o r e n .

sortium

ciële gezondheid van UPC u i t g e b r e i d in kaart gebracht."

Het is dus met zo dat het gehele UPC slecht f u n c t i o n e e r t . Van

kan in de t o e k o m s t meer o n d e r z o e k op de VU-campus w o r d e n

BV en het onderzoekscon-

Neuroscience Campus A m s t e r d a m

(NCA). Daardoor

VUmc, één van de g r o o t s t e g e b r u i k e r s , kregen we j u i s t posi-

u i t g e v o e r d . Ook zal UPC vanaf 201 1 de d i e r v e r z o r g i n g voor

De OR van de VU is verder w e i n i g te spreken over de wijze

tieve g e l u i d e n . " Ook wil de OR meer inzicht in de f i n a n c i ë n .

Synaptologics voor zijn rekening n e m e n .

waarop de UPC-medewerkers w e r d e n g e ï n f o r m e e r d

over de

"Het b e d r i j f was bij de vorige reorganisatie financieel g e z o n d .

Dat k l i n k t allemaal heel r o o s k l e u r i g , z e g t de OR, maar is het

veranderingen. Dat gebeurde tijdens een plenaire b i j e e n k o m s t

Wat is er b u d g e t t a i r dan misgegaan en w a a r o m is dat niet

nodig op korte t e r m i j n mensen te ontslaan als j e j u i s t meer

kort voor de vakantie. Ter plekke kregen de personeelsleden

eerder ontdekt? Dat blijft allemaal vaag en daarover willen we

werk verwacht? De OR v i n d t dat het faculteitsbestuur

een brief o v e r h a n d i g d waarin de gevolgen v o o r hun functie

meer i n f o r m a t i e k r i j g e n " , z e g t SOZ-lid Kees van der Veer (in

toekomstvisie

stonden beschreven. Van de r u i m t w i n t i g medewerkers w o r d e n

het m i d d e n op de f o t o ) . "Het is j a m m e r dat deze reorganisa-

t i n g van de hoeveelheid w e r k m o e t k o m e n . "Straks gaan er bij

het managementteam en zes p r o e f d i e r v e r z o r g e r s met ontslag

tie vooral mensen treft in de laagste schalen, die niet zo snel

Synaptologics t w i n t i g p r o m o v e n d i aan het werk", m e r k t Kees

bedreigd.

elders een baan binnen de VU v i n d e n . Misschien kan het college

Wattèl op. "Misschien stoot j e nu de mensen af die j e straks

van bestuur e x t r a geld steken in een overgangsregeling."

weer nodig hebt."

moet t o n e n en met een realistische

meer

inschat-

Nieuw bestuur OR In de OR-vergadering van 9 september 2 0 0 9 is Johan Sturm, projectmanager HRM, m e t een ruime meerderheid g e k o z e n tot v o o r z i t t e r van de OR. Riel(y van Walraven, docent MCB FALW, is b e n o e m d

éST^

t o t v i c e v o o r z i t t e r en Peter Kampstra, p r o m o v e n d u s FEW, t o t lid DB. Een interview met de nieuwe voorz i t t e r volgt dit najaar.

H

I Colofon

^ _ ^

I Ambtelijk secretariaat Ondernemingsraad Kittyjong, Agathe van Heil, De Boelelaan 1105, kamer lE-43, 1081 HV Amsterdam, tel. 020 59 85312, or<S>vu.nl. www.mtmnet.vu.nl/or, www.vu.nl/or\ Dagelijks bestuur Johan Sturm 1 (CNV Publieke Zaak), voorzitter, Rieky van Walraven (ABVAKABO), vice-voorzitter, Peter Kampstra (PROVU) | Werkgroep Publiciteit Janneke Eppinga, Agathe van Heil, Henk Olijhoek, Wybren Verstegen | Tekst Vera Ros | Beeld Peter

„ J

I C^rntsen, Yvonne Compier, Peter Smith | Vormgeving Esther van Munster

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen