Ad Valvas 2009-2010 - pagina 11

ad valvas 31 augustus 2009

11

>Kort

C: . -«J^ißi >^5b "

Zingende kanaries

Zoek je een baan?

Houd je kleren aan op Hyves Een nieuwe baan die niet doorgaat omdat jij met je dronken kop op Facebook staat. Dat is het angstbeeld van veel solliciterende studenten. Maar hoe reëel is dit? Populaire werkgevers vertellen.

FLOOR BAL "Een feestfoto is geen probleem", vindt Ferry Leeflang, recruiter voor het Rijk. "Dat laat alleen maar zien datje nog een leven naast je werk hebt." Zolang uit een internetzoekopdracht niets extreems als een crimineel verleden komt, hoefje daarop niet af te vallen. Googelen is bij het Rijk overigens geen onderdeel van de selectieprocedure. "Je kijkt toch vooral hoe iemand in levenden lijve overkomt." Maar even op het internet kijken, wordt volgens hem wel steeds gewoner. Choquerende dingen is hij nog nooit tegengekomen. "Het is eerder vreemd als iemand helemaal geen Linkedin- of Facebook-profiel heeft." Bij Philips wordt een kandidaat wel door de zoekmachines gehaald, laat Christa Horrocks weten. "We kijken of we aanvullende informatie kunnen vinden. Op deze manier kun je achterhalen waar de interesses van een persoon liggen." Er is bij hun nog nooit iemand op de zoekresultaten afgewezen. "Nee, we selecteren op de carrièreachtergrond van een persoon, niet op een of andere foto geplaatst op het internet. Iedereen gaat wel eens naar een feest."

Sollicitatiecode De rest van de bedrijven in de top-tien, ontkent dat ze potentiële werknemers googelen. Recruiters van de KLM en de Boston Consulting Group laten weten dat ze dat nooit doen. "We hebben een wereldwijde procedure om mensen binnen te halen en kijken op Google, Faceboek of Hyves maakt daar op dit moment geen onderdeel van uit", zegt ook Frank van Os, Campus Marketing Manager bij Shell. "Veel van onze recruiters zijn niet Nederlandstalig en kunnen dus helemaal niet op Hyves kijken. Het enige wat we controleren is of mensen hun diploma's kunnen overleggen. Verder gaan we helemaal af op onze eigen inzichten." Dat de bedrijven volhouden dat ze sollicitanten niet natrekken op internet, heeft waarschijnlijk te maken met de NVP-sollicitatiecode (Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid) die door de meeste grote bedrijven gebruikt wordt. Volgens deze code mag een werkgever sollicitanten alleen checken op internet als die dat van tevoren meldt en alle gevonden informatie met de sollicitant bespreekt. In hoeverre bedrijven zich hier ook daadwerkelijk aan houden, is onmogelijk na te gaan. Anneke Huizinga, recruiter bij Heineken, is streng in haar interpretatie van de sollicitatiecode. "Ik googel echt met. Ik ben van mening datje je moet baseren op de gegevens die iemand zelf instuurt. Als iemand op Hyves rare vrienden heeft of vreemde uitspraken doet, moetje dat buiten beschouwing laten."

Naaktfoto Hoewel Shell-recruiters geen gebruik van Google maken, adviseert Van Os studenten toch om zorgvuldig om te gaan met de dingen die ze op het internet zetten. Als je eenmaal aangenomen bent, is de kans groot datje nieuwe collega's of je manager je wel even door Google halen. "Het is dus wel degelijk belangrijk om bij de dingen die je op het internet doet, altijd je hoofd erbij te houden." "Mijn advies is dat studenten die de arbeidsmarkt opgaan, zich moeten realiseren dat ze een bepaalde indruk achterlaten", zegt ook Huizinga. "Wanneer je een bericht op Hyves krijgt dat niet bij je past, zou ik die verwijderen. Hetzelfde geldt voor rare e-mailadressen of vreemde voicemails. Houd het professioneel." Is er dan helemaal niets op internet datje toekomstige carrière in gevaar kan brengen? Een anonieme recruiter van een groot bedrijf vertelt dat hij ooit een sollicitatiegesprek heeft afgeblazen met iemand met een te blote Hyves-foto. Feesten mag, maar houd je kleren aan.

Opening academisch jaar Maandag 31 augustus om 15 uur opent collegevoorzitter René Smit het academiscli jaar. Het thema is CONNECT REFLECT. Smit gaat in op de digitalisering van onze maatschappij en het onderwijs. De ontwikkelingen gaan snel: van digitaal tentamens nakijken tot sms'en tijdens college. Hoe gaan we met elkaar om in de digitale wereld? Wat betekent dit voor de verhouding docent-student? Is alle vernieuwing'wel een verbetering? Wat betekent dit voor de kwaliteit van het onderwijs en de kwaliteit van het contact? De VU wil een nieuwe leeromgeving creëren die rekening houdt met de waarden die zij voorstaat: CONNECT REFLECT.

Bij Philips wordt een l<andidaat wel door de zoekmachines gehaald

'Iedereen gaat wel eens naar een feest'

Vrouwelijke kanaries zingen niet, maar met wat trucjes kan de hersenstructuur van de vrouwtjes zo veranderd worden dat ze dat wel gaan doen en nog sexy ook. Neurowetenschapper Tessa Hartog krijgt ze zover met testosteron en het eiwit BDNF. Uit eerdere onderzoeken was al bekend dat testosteron het zanggedrag beïnvloedt. Testosteron stimuleert de aanmaak en samensmelting van nieuwe neuronen in bestaande netwerken in de hersenen. Daarnaast verwijdt het de bloedvaten en verandert het de anatomische structuur in het hersengebied voor zang. Het eerste effect is afhankelijk van het eiwit BDNF, maar het tweede is Juist onafhankelijk van BDNF. Hartog laat met haar resultaten zien dat veranderingen in de zenuwcellen niet alleen een fysieke verandering teweegbrengen, maar dat zij het gedrag ook echt veranderen. (PB)

Veilige houseparty's Het bijwonen van een houseparty is minder gevaarlijk dan gedacht. Dat blijkt uit het onderzoek dat Armand Girbes, hoofd intensive care volwassenen bij het VUmc, uitvoerde met Jan Krul van het UMC Groningen. Tot nu toe werd aangenomen dat het bezoeken van een houseparty, vooral door het gebruik van recreatieve drugs, grote gezondheidsrisico's met zich meebrengt. Girbes en Krul analyseerden de gegevens van de 23.000 bezoekers die zich de afgelopen negen jaar bij de eerste hulppost op zo'n feest meldden. De meesten wilden slechts een pijnstüler voor hun hoofdpijn. Slechts vijftien bezoekers hadden ernstige gezondheidsklachten en één patiënt overleed. Girbes en Krul publiceerden hun resultaten in een internationaal tijdschrift voor urgentiegeneeskunde. (FB)

Baby met oorimplantaten Het jongste kind ooit kreeg afgelopen week in het VUmc oorimplantaten. Normaal worden kinderen pas geopereerd wanneer ze één jaar zijn. Bij de baby van vier maanden oud dreigde het binnenoor door hersenvliesontsteking binnen enkele weken zodanig door littekens vervormd te raken dat een implantaat daarna niet meer geplaatst kon worden. Het zogenaamde cochleair implantaat zorgt ervoor dat een doof persoon met behulp van een spraakprocessor weer klanken, geluiden en spraak kan waarnemen. Het implantaat is geen wondermiddel. Er is nog steeds intensieve revalidatie nodig waarbij de hoor- en taalontwikkeling van het kind gestimuleerd worden. (FB)

Lijdende concerns

Populairste werligevers onder studenten 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Unilever Shell Heineken Het Rijk KLM Boston ConsuKing Group Philips Rabobank Verenigde Naties Europese Unie Monitor Arbeidsmarktonderzoek 2009

"Beursgenoteerde Nederlandse ondernemingen zijn te afhankelijk geworden van de financiële markten", zei bijzonder hoogleraar ondernemingsrecht Geert Raaijmakers in zijn oratie. Volgens Raaijmakers heeft Nederland een van de meest open systemen van toezicht op en bestuur van beursondernemingen ter wereld, waardoor ook speculanten invloed kunnen krijgen. Hij pleit voor een open debat over de voor- en nadelen van de financiële markten, ook als die controversieel zijn. "De financiële markt heeft weliswaar een disciplinerende functie ten opzichte van bestuurders, maar ook zijn beperkingen." Een probleem is volgens Raaijmakers dat veel regelgevende en toezichthoudende instanties met hetzelfde onderwerp bezig zijn, waardoor bedrijven vaak terechtkomen in een chaos van rechtsregels. Aandeelhouders zouden meer moeten denken aan het belang van het bedrijfin plaats van hun eigen portemonnee. (DdH)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen