Ad Valvas 2009-2010 - pagina 129

Agis komt naar de VU De nieuwe z o r g p r e m i e s v o o r 2010 zijn bekend. O m directe vragen van m e d e ­ werkers over de collectieve z o r g v e r z e k e ­ ring te b e a n t w o o r d e n k o m t A gis naar de VU. Op 17 en 24 n o v e m b e r is het A gis­ team van 11.30 t o t 13.30 uur a a n w e z i g in VU­Uilenstede. De A gis­bus staat op 24 n o v e m b e r van 11.00 t o t 15.00 uur op de VU­Campus. Meer i n f o r m a t i e en de nieuwe premies staan op i n t r a n e t . www.intranet.vu.nl/personeelsbalie > Regelingen personeel > Collectieve zorgverzekering • www.agiscollectief.nl/vu vrije

Mail­alert De politie

A m s t e r d a m ­A m s t e l l a n d

roept

VU­medewerkers op zich aan te melden v o o r het p i l o t p r o j e c t Buurtalert. Doet zich een incident v o o r in de directe o m g e v i n g van de VU, dan o n t v a n g e n de deelnemers een mail­alert. Daarmee w i l de politie mogelijke getuigen van een v o o r v a l bereiken. Ook kan de politie zo w a a r s c h u w e n bij c a l a m i t e i t e n .

Universiteit

amsterdam

Jaargang 2 ­ nr. 6 ­ 12 november 2009 ­ www.mtranet.vu.nl/pp ­ Reageren"? pp@vu.nl

Keuzemodel voor dummies

Tijdens de pilot w o r d t de mail­alert ingezet bij w o n i n g i n b r a a k , b e d r i j f s i n b r a a k ,

straat­

roof, overvallen of v e r n i e l i n g e n . "Er lopen hier natuurlijk heel veel mensen r o n d , dus ik ben er a b s o l u u t een v o o r s t a n d e r van", • www.buurtalert.nl

Jannel<e Hatzmann, onderzoe!<er hij FPP, ruilt salaris om voor spaarloor). "Ik heb gekozen voor spaarloon, omdat dat voor mij een gunstige manier is om wat extra te sparen."

Kerstversiering bij Hortus

Elk j a a r

zegt hoofd beveiliging Rob Pel.

Normaal is dit een stille t i j d van het j a a r omdat alle k u i p p l a n t e n

binnenstaan.

Om

meer bezoekers te t r e k k e n zal de Hortus binnenkort in kerstsfeer baden. "We gaan verlichting

ophangen", vertelt

Geralt Joren. Ook w o r d e n kerstsfeer

verkocht:

hortulanus

komt

het keuzemodel

arbeids­

T i j d voor geld kent twee varianten. Je kunt vakantiedagen verkopen en

v o o r w a a r d e n weer langs en elk j a a r snap

dagen kan ook in een andere regeling gestopt w o r d e n . Het geld w o r d t

maximaal 38 uren belast uit laten betalen. De waarde van de vakantie­ bijvoorbeeld voor de spaarloonregeling, de fietsregeling of de studiekos­

j e er niets van. De voor­ en nadelen eens

tenregeling g e b r u i k t .

op een rijtje gezet.

Geld voor t i j d is s i m p e l . Je kunt j e brutosalaris, eindejaarsuitkering of

er planten in

kerstkransen,

vakantiegeld gebruiken o m vakantiedagen te kopen. A ls je tijd voor geld

kerst­

Het keuzemodel arbeidsvoorwaarden is geen o n d e r w e r p waar de meeste

ruilt of geld voor t i j d moet j e dat altijd wel overleggen met j e leiding­

stukken en kleine b o o m p j e s in een pot. Die

mensen zich eens lekker in verdiepen. Toch kan het lonend zijn o m

gevende. Dat levert meestal geen problemen op. Geld voor geld inzetten kan bijvoorbeeld bij de spaarloonregeling. Je

mogen ook in w e r k k a m e r s gezet w o r d e n .

goed over de opties na te d e n k e n . A lle werknemers kunnen hun geld

"Die zijn net zo m i n b r a n d b a a r als gewone

(brutosalaris, vakantiegeld en eindejaarsuitkering) en hun vakantiedagen

levert eeri bedrag van j e brutosalaris in en dat zet j e op een speciale

kamerplanten. Je m o e t

v o o r verschillende doelen g e b r u i k e n . Er zijn elf verschillende doelen (zie

geblokkeerde rekening. Na vier j a a r mag j e het bedrag d a t j e bruto hebt

boompje n a t u u r l i j k wel water geven." A lleen

kader) die in verschillende samenstellingen toegepast kunnen w o r d e n .

gestort, als nettobedrag (belastingvrij) o p n e m e n .

het hangen van brandbare t a k k e n aan het

"Het grote p l u s p u n t van bijna alle regelingen binnen het k e u z e m o d e l is

De populairste regelingen zijn spaarloon en extra i n k o m e n . Tot verbazing

plafond, is niet t o e g e s t a a n . De

d a t j e een fiscaal voordeel krijgt", zegt Joop van der Sluis, arbeidsjurist

van Van der Sluis maakt nog niet iedereen gebruik van de OV­regelmg. De

begint eind november.

bij het Expertisecentrum van de dienst HRM. Door aan een regeling mee

VU vergoedt zeventig procent van een openbaar vervoerabonnement. De

• www.vu.nl/hortus

te d o e n , w o r d t j e b r u t o l o o n verlaagd. Wie een lager b r u t o l o o n heeft,

rest kan ook via het keuzemodel betaald w o r d e n . Dat levert misschien

betaalt

geen goud geld op, maar vaak wel één tot twee tientjes per maand. (FB)

het

kleine

kerst­

verkoop

minder

belasting. Daardoor

gaat j e

maandelijkse

nettoloon

o m h o o g . "Het b i j k o m e n d e voordeel is d a t j e allerlei dingen tegen elkaar

Goed doel voor l<erst

kunt ruilen. Eens in het j a a r mag er, naast het salaris, maximaal 76 uur

Ook dit j a a r k u n n e n VU­medewerkers hun

ingezet w o r d e n . " Het belangrijkste nadeel van het keuzemodel is sinds

kerstgeschenk o m z e t t e n in een donatie aan

v o r i g jaar v e r d w e n e n , vertelt Van der Sluis. "Voorheen was het zo dat

het goede d o e l . Vorig j a a r was dat het UA F,

een tijdelijke verlaging van het salaris ook een v e r m m d e r i n g betekende

• Vakantiedagen kopen

dit jaar is het E­Learning

van het bedrag waarop j e pensioen gebaseerd w o r d t . Dat is nu niet meer

• Levensloop

faculteiten

zo." Wel heeft het invloed op de u i t k e r i n g van sociale verzekeringen

• Studiekosten

geven hun m e d e w e r k e r s in d e c e m b e r de

zoals de a r b e i d s o n g e s c h i k t h e i d s u i t k e r i n g (WIA ) en de werkloosheidsuit­

• Fietsregeling

Nationale W e n s b o n . Die k u n n e n zij beste­

kering (WW). Daar w o r d t het laatstverdiende loon, inclusief verlaging, als

• Spaarloonregeling

den aan p r o d u c t e n en belevenissen, maar

uitgangspunt genomen.

• ExtraPensioen (via A BP)

for Kids. Bijna alle

diensten, de UBVU en enkele

ook aan

een

donatie.

Het

College

Welke k e u z e s kun j e maken? •

Meerjarensparenverlof

• Vakbondscontributie

van

• Schoolgelden v o o r buitenlandse w e r k n e m e r s

Bestuur koos E­Learning f o r Kids als het

Populair

goede d o e l , o m d a t dat g o e d past bij het

Er zijn vier soorten manieren o m loon of uren in te z e t t e n : t i j d voor t i j d ,

VU­jaarthema ' N e t w e r k e n ' . E­Learning

for

t i j d voor geld, geld v o o r t i j d en geld voor g e l d . Bij de eerste optie kunnen

• Vergoeding OV­abonnement • Extra i n k o m e n

Kids wil via i n t e r n e t k i n d e r e n over de hele

vakantiedagen voor het meerjarensparenverlof g e b r u i k t w o r d e n . Hierbij

wereld gratis t o e g a n g geven t o t o n d e r w i j s ­

w o r d t er, maximaal v i j f j a a r lang, vakantiedagen gespaard. Dat is vooral

• Informatie vmwv.intranet.vu.nl/personeelsbalie > Regelingen personeel > Keuzemodel

inhoud. De w e r e l d w i j d e organisatie

werd

handig voor mensen die over een paar j a a r met pensioen gaan. Van der

Voor vragen kunt u terecht bij de Personeelsbalie Servicecentrum Hoofdgebouw of

opgericht d o o r VU­alumnus Nick van D a m .

Sluis: "Het is o o k populair bij wetenschappers. Die sparen hun t i j d op o m

bij uw po­adviseur

• www.e­learningforkids.org/getinvolved.html

een sabbatical te n e m e n . Bijvoorbeeld o m een t i j d bij een universiteit in

Keuzeformulier zelf afhalen bij de Personeelsbalie, Invullen en vóór 1 december

het buitenland te w e r k e n . "

2009 inleveren bij de Personeelsbalie

Loungen Op

de

plek

waar

eerst

uitzendbureau

Randstad zat, is nu t i j d e l i j k een l o u n g e p l e k ingericht. Deze plek in het H o o f d g e b o u w is tijdelijk opgesierd m e t kunst aan de m u u r en een grote bank. "Het ligt tussen

De switch

Hotelschool mensen mij

Sylvia Brouwer Brouwer

in. Ik denk dat er veel mensen even zullen

horeca

vaarwel

(54)

zei

na

dertig

en dook in de

jaar

de

Vanwege

als leidinggevende

aantrekkelijke tioniste

van der LeiJ. Het u i t z e n d b u r e a u verhuisde

"Ik dacht

'dit is het moment'.

in de zomer naar een r u i m t e tegenover de

geleden,

toen het huurtrestaurant

servicebalie zodat het makkelijker v i n d b a a r

met

is. Tegelijkertijd w o r d t de hele hal in het

ik

Hoofdgebouw vanaf j a n u a r i v e r b e t e r d . De

tot

receptie en congresbalie w o r d e n verplaatst

moest echt naar school en zat

en er zal meer licht in de r u i m t e k o m e n .

het jonge

de eigenares via

een

runde

Ruim zeven

dat ik samen

werd

verkocht,

re­integratietraject

administratief

Wel leuk

hoor, ik

werk ook graag

met jonge

mensen.

na dertig

jaar. D e

het organiseren. D ie kun je overal

gebruiken.

gewerkt was

varing

zo hoog gekwalificeerd

kloppen

Amstel werker­

ik minder

werd voor werkgevers. D e Hogere

en op de omdat

daar

loop je constant hebben

gen, maar

Het

zitten, heen

En de bedrijfscultuur

is

mensen

het

hart op de tong, hier gaat het er veel en rustiger

aan

//( / , e ^ /lef ook niet gemist.

toe.

Achteraf

heb ik nog wel aanbiedingen

mijn dat

^ " weer.

diplomatieker

en in het

ik door

Lerarenopleiding

als administrateur

was wel wennen om op een vaste plek te

als

de

weg.

van het Onderwijscentrum,

kick

in

dan

mij

wist dat ik die kant op wilde.

de cijfers

Ik heb ondermeer

Uiteindelijk

men

voor

boekhouding

vaardigheden

hotel.

voorzag

de directeur

horeca,

sterrenrestaurants

aantrekkelijk

werd later gevraagd

anders:

interactie,

zij aan jarenlange

begon ik hij de VU als recep­

in de horeca D e

mijn

vielen

hij de Universitaire

Ik

tussen

grut!

zelfs

ben

omgeschoold

medewerker.

Ik hield van het werk in de

jaar

onervaren

zouden

opties binnen de horeca

Na mijn omscholing

boekhouding.

zitten", zegt c o m m u n i c a t i e a d v i s e u r Mariska

Eindverantwoordelijkheid PersoneelsPagina Human Resource Management, Marketing en Communicatie Redactie Floor Bal, Jessy van Geloven (eindredacteur/coördinator), A nita Mussche Beeld Peter Gerritsen Vormgeving Rudie Jaspers

veel jonge,

moeilijkheden. D aarmee Sylvia

W

leidinggeven.

ervaring

het

DE­café en de uitgang naar het campusplein

Colofon

leverde

af. Met hun diploma

gekre­

het was echt passé. D e kick die ik

had na afloop was verlopen

van een evenement

dat

heb ik nu als de cijfers

of als alles netjes opgeborgen kun je overal uithalen."

(AM)

is.

prima kloppen,

Enthousiasme

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen