Ad Valvas 2009-2010 - pagina 59

Personeelsbalie Wanneer

kan ik het formulier

del arbeidsvoorwaarden

keuzemo­

afhalen

bij

de

Personeelsbalie? De keuzeronde

voor

het

arbeidsvoorwaarden

keuzemodel

2010

is

van

1

oktober t o t 1 december 2 0 0 9 . In deze periode k u n t u uw a r b e i d s v o o r w a a r d e n aanpassen aan uw persoonlijke wensen. Afhankelijk van uw salaris kan het b r u t o ­ nettovoordeel

oplopen

tot zo'n

vijftig

procent. Uw persoonlijke keuzeformulier kunt u nu afhalen en v ó ó r 1 december 2009 inleveren bij de medewerkers van de Personeelsbalie Servicecentrum in de

vrije

Universiteit

amsterdam

Jaargang 2 ­ nr. 2 ­ 1 oktober 2009 ­ www.intranet.vu.nl/pp ­ Reageren? pp@vu.nl

centrale hal van het H o o f d g e b o u w . Ook voor vragen

kunt

u

bij

hen

terecht.

Uitgebreide informatie staat op intranet. www.intranet.vu.nl/personeelsbalie> Regelingen personeel > Keuzemodel

Met de nachtbus Uw sterjaarabonnement is voortaan ook geldig in de nachtbus in A msterdam en omstreken. U hoeft niet langer een apart duur nachtbuskaartje te kopen. Naast alle CVB­nachtbussen kunt u ook

Neven­ functies als visitekaartje

gebruik maken van de nachtbussen van A rriva (van en naar het Waterland) en de Connexxion Niteliner. Uiteraard moet uw abonnement wel geldig zijn in het te bereizen gebied (zie centrum­ zone en sterwaarde). NS­abonnementen vallen Leo Huberts zet al sinds 2005

niet onder deze regeling.

nevenfuncties

• Meerinformatie.www.nachtbus.nl

daarin

per

branche

beschrijven hoe zij z u l l e n v o l d o e n aan voor­ schriften voor veilig en g e z o n d w e r k e n . Met een catalogus

per

branche

baar maken, om het onafhankelijke karak­

bedoeld o m mensen te c o n t r o l e r e n . Nevenfuncties w o r d e n d o o r de VU b e s c h o u w d als een manier o m maatschappelijke

ter van hun onderzoek te garanderen. Wat

betrokkenheid

te t o n e n . Bovendien levert het de o n d e r z o e k e r zelf en de universiteit waardevolle

vinden de onderzoekers daar zelf van?

contacten

o p . "Publicatie

hoeft

niet d o o r

achterdocht

ingegeven te z i j n " , zegt Martin Boekholdt. Op zijn website vat de

onnodig

Op de p e r s o o n l i j k e pagina van hoogleraar b e s t u u r s k u n d e Leo Huberts

b i j z o n d e r hoogleraar Organisatie en beleid van z o r g zijn activiteiten

uitgebreide regelgeving v o o r k o m e n en is meer

staat al j a r e n een waslijst m e t n e v e n f u n c t i e s . Niet z o gek, als het w o o r d

samen als 'een aantal b e s t u u r l i j k e functies in de g e z o n d h e i d s z o r g ' .

maatwerk m o g e l i j k . De arbeidsinspectie moet

i n t e g r i t e i t in de naam van j e o n d e r z o e k s g r o e p staat. A l in 2 0 0 5 stelde

Publicatie v i n d t hij v a n z e l f s p r e k e n d . "In de z o r g is het al v o l s t r e k t

het concept van v a k b o n d e n

werkgevers

hij met de o n d e r z o e k s g r o e p Integrity of Governance een gedragscode

g e b r u i k e l i j k d a t j e nevenfuncties w o r d e n v e r m e l d in het Jaarverslag. En

nu goedkeuren. Naar verwachting hebben de

op met u i t g a n g s p u n t e n en regels v o o r het handelen van de w e t e n ­

daar staat bovendien bij wat j e aan v e r g o e d i n g o n t v a n g t . Nadelen zie

universiteiten eind 2 0 0 9 hun eerste arbocata­

schappelijk

is

ik niet. Publicatie past in het m a a t s c h a p p e l i j k beeld." Ook hoogleraar

logus, een levend d o c u m e n t dat iedere twee

een daarvan. Die regel r o e p t een belangrijke vraag op. H u b e r t s : "Wat is

Politieke geschiedenis Susan Legêne ziet publicatie van nevenfuncties

jaar w o r d t

geactualiseerd

wordt

Privé b l i j f t overigens privé, als er geen v e r b a n d is met het werk op de universiteit of de w e r k t i j d e n . Publicatie is o o k niet in eerste instantie

bijna

hun arbocatalogus. Sinds 2 0 0 7 kunnen werk­ gevers en w e r k n e m e r s

zijn

webpagina.

De VU gaat nevenfuncties van wp'ers open­

Arbocatalogus in de maak De VSNU en de universiteiten hebben

op zijn

en

Publicatie van relevante

nevenfuncties

expertgroe­

relevant? Neem j e l i d m a a t s c h a p van een politieke p a r t i j . Van j e d o c e n t

liever positief dan als c o n t r o l e m a a t r e g e l . De nevenactiviteiten op haar

pen. Namens de VU draagt de dienst A r b o en

p o l i t i c o l o g i e k u n j e daar best n i e u w s g i e r i g naar z i j n , maar is het rele­

p e r s o o n l i j k e w e b p a g i n a z i j n haar w e t e n s c h a p p e l i j k e visitekaartje. 'Je

Milieu bij aan de catalogus, met kennis over

vant v o o r j e onderzoek''" Een precieze grens is niet te t r e k k e n , v i n d t

p e r s o o n l i j k e w e b p a g i n a is j e p r o f i e l . Zo k u n n e n mensen mij plaatsen

bijvoorbeeld gevaarlijke s t o f f e n , psychosoci­

H u b e r t s : "Je m o e t niet d u i z e n d en één regels o p gaan stellen o m te

en bepalen wat ze al dan niet met me w i l l e n . Ik zat in de commissie

ale arbeidsbelasting,

door

medewerkers.

risico­inventarisatie

en

d e f i n i e r e n w a t relevant is. Bij o n d u i d e l i j k h e i d gaan w i j te rade bij onze

die de canon van de Nederlandse geschiedenis heeft s a m e n g e s t e l d . Dat

bedrijfshulpverlening.

eigen o n d e r z o e k s g r o e p , als w e t e n s c h a p p e l i j k f o r u m . " Huberts n o e m t

was in het v a k g e b i e d o m s t r e d e n , dus dat heb ik v e r m e l d . "

www.vsnu.nl/arbocatalogus

wel drie criteria die j e in de discussie vaak t e r u g ziet. Heeft de neven­

Waardeoverdracht kan weer ABP kan weer

aanvragen

voor

waardeover­

dracht van pensioenen in behandeling n e m e n , want de d e k k i n g s g r a a d van A BP is gestegen tot 102 procent. In de periode eind 2 0 0 7 t o t

f u n c t i e een directe link met iemands o n d e r z o e k : "A ls ik o n d e r z o e k doe

Geen a d m i n i s t r a t i e f circus

naar i n t e g r i t e i t van b e s t u u r en ik geef op z a t e r d a g e n t r a i n i n g e n aan

Leo Huberts v i n d t het p r i m a dat de VU maatschappelijke b e t r o k k e n h e i d

b e s t u u r d e r s over dat t h e m a , dan is dat direct relevant." Ook als j e de

laat z i e n , maar v i n d t ook de c o n t r o l e f u n c t i e b e l a n g r i j k . "Ik kijk vooral

v o o r de nevenfunctie b e n o d i g d e kennis en ervaring in w e r k t i j d hebt

vanuit de i n t e g r i t e i t s r i s i c o ' s . Kun j e o n e i g e n l i j k beïnvloed w o r d e n d o o r

o p g e d a a n , is er een v e r b i n d i n g met j e w e r k stelt H u b e r t s . Tenslotte is

w a t j e elders doet? Beperkt het j e echte werk? Het besef dat bij publica­

de b e l o n i n g b e l a n g r i j k . "Word Je b e t a a l d , dan z i t er v o o r Jou p e r s o o n l i j k

tie iedereen mee kan k i j k e n w e e g t dan anders dan alleen verslag d o e n

een g r o t e r belang aan vast dan als j e v r i j w i l l i g e r s w e r k doet."

aan j e baas. Je staat d a a r d o o r zelf op v o o r h a n d wat n a d r u k k e l i j k e r stil bij het karakter van j e nevenfunctie."

eind 2008 daalde die van 140 naar 90 procent. Waardeoverdracht is wettelijk alleen mogelijk

IVIaatschappeliJke b e t r o k k e n h e i d

Erik Verhoef,

als de dekkingsgraad van de pensioenverzeke­

Maar, vraagt e m e r i t u s h o o g l e r a a r Peter Hollander, v o o r z i t t e r van de

d u i d e l i j k h e i d die publicatie schept. "Word ik d o o r de media gebeld o m

raar van waaruit pensioen w o r d t meegenomen

V U ­ w e r k g r o e p W e t e n s c h a p p e l i j k e Integriteit zich af, kan de universiteit

c o m m e n t a a r te leveren op o n d e r z o e k dat lijkt op dingen die ik zelf doe,

naar ABP of waar A BP­pensioen naar w o r d t over­

publicatie van nevenfuncties a f d w i n g e n als een m e d e w e r k e r w e i g e r t

dan zeg ik erbij 'let o p , ik ben daar zelf o o k mee b e z i g ' . " Verhoef is

gedragen boven de 100 procent is. A BP gaat

o m d a t hij die in zijn p r i v é t i j d uitvoert? Weigeren kan alleen bij hoge

wel op z i j n hoede: "Maak er geen al te g r o o t a d m i n i s t r a t i e f circus van,

hoogleraar

Ruimtelijke

economie,

benadrukt

ook

de

serder ingestuurde verzoeken tot waardeover­

u i t z o n d e r i n g , met name bij v e i l i g h e i d s r i s i c o ' s . "Maar w a t als de mede­

w a a r b i j j e elke klus die j e doet op Je w e b p a g i n a moet gaan z e t t e n . " En

dracht nu met voorrang behandelen en aanvra­

w e r k e r z e g t 'ik doe dat in m i j n eigen t i j d , w a a r o m z o u ik dat aan de

v o o r Leo Huberts heeft hij nog wel een vraag over relevantie: "Ik sta te

gers krijgen uiterlijk eind dit jaar a n t w o o r d .

g r o t e k l o k hangen?' Hoe zit het m e t privacy? Ik d e n k dat op die vraag

klaaroveren v o o r onze s c h o o l . Ik ben wel v e r v o e r s e c o n o o m . . . "

Nieuw in dienst getreden werknemers k u n n e n

pas een a n t w o o r d k o m t als er een c o n f l i c t over o n t s t a a t . "

• www.intranet.vu nl/personeelsbalie > Regelingen personeel > Nevenwerkzaamheden 2009

gedurende zes maanden na indiensttreding een verzoek tot waardeoverdracht indienen. www.abp.nl > Financiële positie ABP > Meest gestelde vragen

at

wilde werken. D aarom aio­plaats. mijn

Sabine Go

Doen VU­fit

De switch

work

is

heel

populair

onder

Sabine Co (39) gaf voorlichting

VU­medewerkers: in september noteerde het

mische faculteit.

Sportcentrum 8 5 0 deelnemers en dat is t w a a l f

docent.

bij de econo­

Nu is ze er onderzoeker

en

gaan werken aan uw conditie? Begin dan ook

"Ik zit in de laatste

fase van het schrijven

ffiet VU­fit at w o r k . Haal eerst uw twaalfrit­

mijn proefschrift,

tien december

tenkaart op bij een van de locaties van het

veren.

hen ik ook

Sportcentrum. VU­medewerkers

zoeker

en docent

werkte

als voorlichter

krijgen deze

kaart gratis a a n g e b o d e n . www.sportcentrumvu.nl > Fit at work

Colofon

w

Eindverantwoordelijkheid PersoneelsPagina Human Resource Management, Marketing en 'Communicatie Redactie Floor Bal, Jessy van Geloven (eindredacteur/coördinator), A nita Mussche Beeld '^lechelle van der Valk Vormgeving Rudie Jaspers

leeftijd

nog promovendus

Sinds april

ga ik

promo­

bij accounting.

bij de deur had leverde haar

ook twee bijzondere

Ik kom

uit een

acade­

misch

en die uitdaging

is er

altijd geweest. op mijn

Ik stortte

onderzoek

museum

eerste zeeverzekering gedekt

waren.

mij

Archiefonderzoek

van de

schip en is

lading

monniken­

ik dat ik er fulltime

archie­ aan

Ook niemand

leverde

Co bijna

haar

heerlijk,

procent nam

moet je

het

zit, moetje

een

vind ik

het is heel bevredigend te

daar

over

wanneer

begrijp

ik niets

doorgaan."

om

werken." maar

Co hier tot aan haar pensioen.

hele discussie eeuwig

beste

intrinsieke

aanboren. D oceren

Ze heeft nog geen vaste aanstelling

mag,

in, toe.

halen. Vooral als je alleen in

het archief motivatie

vijftig

arbeidsplezier

"Als onderzoeker uit jezelf

liefst blijft

meer

bestond.

met studenten

werk, ik moest het hele land door naar ven. Al snel besloot

Financieel

helemaal

waarmee

1598 waarvan

wist dat dat nog

doorgaan

over het ontstaan

op. "Ik vond de ontdekte

eeuwig

ik besloot om naast dat werk te gaan

gezet." onderzoek

van Loon was die al lang kwijt."

Ik wil wel

Ik

vondsten

ik op worden.

op één na oudste polis van Nederland,

maar

op de VU toen

wilde

Naast een proefschrift

onder­

promoveren. gezin

van

Ik naar een

Alsof ik mijn roilator

ze een boek uit

procent meer vergeleken m e t v o r i g j a a r . Wilt u

solliciteerde

Hun eerste vraag was waarom

je

met

van.

het "D ie

pensioen

Ik wil

wel

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen