Ad Valvas 2010-2011 - pagina 299

campus 5

lad valvas lo maart 2011 Verkiezingen ondernemingsraad

Jonge kandidaten willen meepraten Medewerkers opgelet: de verkiezingen van de ondernemingsraad komen eraan. En dit jaar is het imago van de OR als oudereherenclub passé. Drie jonge kandidaten over hun strijdpunten. TEKST DIRK DE HOOG FOTO: JORDI HUISMAN

"Ons gaat het niet om de leeftijd", benadrukt ProVU-lijsttrekker Iris Van Ooijen (29), promovendus bij Letteren, op de vraag of de ondernemingsraad nu echt zo'n grijzemannenclub is. ProVu is driejaar geleden opgericht om de belangen Van promovendi te vertegenwoordigen. "De aanvoerders van het CNV en de AbvaKabo zijn natuurlijk wel vijftig-plus, maar er zijn ook anderen." Van Ooijen denkt dat de vakbonden de gevestigde belangen vertegenwoordigen. "Wij willen een ander geluid laten horen, namelijk van al die mensen die op tijdelijke contracten het belangrijkste onderzoekswerk doen. De universiteit moet meer aandacht hebben voor de werkelijke arbeidsomstandigheden van nu."

Meer dan jezelf vertegenwoordigen De jongste kandidaat op de lijst van de AbvaKabo staat op plek vijftien en is Faroek Lazrak (30), promovendus bij de faculteit Economie. Lazrak ziet het anders dan Van Ooyen. Hij vindt dat de ondernemingsraad geen optelsom van belangenverenigingen moet zijn. "Ik verwacht een meer reflectieve houding met oog voor de universiteit als geheel." Daar kunnen vakbonden volgens hem een nuttige rol bij spelen. "Ze hebben veel kennis in huis. En ze zorgen voor een achterban die feedback geeft. Dan zitje tenminste niet alleen voor jezelf in die raad." Lazrak heeft zich kandidaat gesteld omdat zijn fractie een evenwichtige samenstelling nastreeft. "Ze zochten nog iemand van de economische faculteit." Dunya van Troost (26), duolijsttrekker van het CNV, is het met allebei een beetje eens. "Ik vind dat jonge werknemers hun eigen geluid moeten laten horen." Ze koos wel bewust voor een vakbondslijst en niet voor proVU, hoewel ze zelf ook promovendus is bij sociale wetenschappen. "Het voordeel van een vakbond is dat die je een platform, een netwerk en ervaring biedt", aldus Van Troost. "En we willen zowel wetenschappers als mensen uit ondersteunende diensten in de fractie. Zo is mijn duolijsttrekker hoofd van een facultair onderwijsbureau."

regelmatig borrels en bijeenkomsten waar heel veel promovendi en postdocs op afkomen. De behoefte aan contact met elkaar is groot en we wisselen graag ervaringen uit." Zij is het ook niet eens met Lazrak dat ProVU een one issue partij is. "ProVU staat voor de hele universiteit en niet alleen voor promovendi en andere mensen met een tijdelijk contract. Letterendecaan Douwe Yntema, bijvoorbeeld, is onze lijstduwer." Een belangrijk punt voor ProVU is de internationalisering. ProVU wil dat de universiteit echt tweetalig wordt, met Engels als voertaal bij de vergaderingen van de OR. "Als je zegt dat je internationaal wilt zijn, moet je dat ook echt mogelijk maken", aldus Van Ooijen. En ze kent wel meer voorbeelden waar woord en daad niet met elkaar overeenstemmen. "Het bestuur zegt dat ze medezeggenschap belangrijk vindt. Maar wij hebben meegemaakt dat promovendi zich geen kandidaat stelden omdat het niet mocht van hun professor. Met het argument dat hun proefschrift dan niet binnen de gestelde termijn zou afkomen."

Afgerekend worden Dat hoogleraren veel macht hebben, vindt Lazrak soms ook een probleem. "Hoogleraren kunnen de carrière van jonge wetenschappers maken of breken. Bij beoordelingen draait het vaak alleen om de onderzoeksprestaties. Als je een zware onderwijstaak hebt, kan dat nadelig zijn omdat je dan minder tijd hebt om te publiceren. Er zijn voorbeelden bekend van mensen die daardoor geen vaste aanstelling hebben gekregen. Meestal met het gevolg dat ze weg moeten." De combinatie van onderwijs en onderzoek is ook voor Van Troost een belangrijk punt. "Beide horen mee te tellen bij de beoordeling. Nu ligt de nadruk te vaak op de onderzoekskant." Van Ooijen wil de kritiek wat breder trekken. Zij vindt dat veel zaken op papier ogenschijnlijk goed zijn geregeld, maar dat j e in de praktijk vaak tegen problemen aan loopt. Als voorbeeld noemt ze het zwangerschapsverlof bij mensen met een tijdelijke aanstelling. "Daar gelden geen eenduidige regels voor en je moet maar afwachten watje leidinggevende redelijk vindt. Daarom is goed werkgeverschap voor ons het belangrijkste verkiezingsitem."

Regels en bureaucratie

IRIS VAN OOIJEN (29, ProVU): 'Goed werkgeverschap is voor ons het belangrijkste verkiezingsitem'

De macht van de hoogleraren

Daar kan Van Troost zich wel in vinden. "Je hebt vaak de discussie of medezeggenschap echt leeft onder het personeel. Nu ik her en der praat met mensen vanwege de verkiezingen, hoor ik een heleboel klachten over hoe dingen op de werkvloer gaan. Vaak heeft dat te maken met onduidelijke regels en bureaucratie. Mensen vinden het prima als je via de ondernemingsraad daar wat aan probeert te veranderen, want zij vflllen gewoon zo goed mogelijk hun werk kunnen doen. Daarom moet het bestuur serieus kijken naar de tevredenheid onder werknemers, of ze nu jong of oud zijn."

DUNYA VAN TROOST (26, CNV): 'Jonge werknemers moeten hun eigen geluid laten horen'

Van Ooijen bestrijdt dat ProVU geen netwerk en achterban zou hebben. "We organiseren

Reageren'? Mail naar redactie@aclvalvas vu.nl.

FAROEK LAZRAK (30, AbvaKabo): 'Profs kunnen de carrière van wetenschappers maken of breken'

De verkiezingen

De cijfers

> Medewerkers kunnen van 14 t/m 18 maart digitaal voor de OR stemmen. Dat geldt niet voor mensen van het VUMC. Die hebben een eigen ondernemingsraad. > Bij de faculteiten en diensten zijn tegelijkertijd verkiezingen voor DE ONDERDEELCOMMISSIES. Er wordt alleen gestemd ais er meer kandidaten dan zetels zijn.

> Hoeveel OR-kandidaten zijn jonger dan 40 jaar? AbvaKabo: 5, CNV: 3, ProVU: 19 > Wat is de gemiddelde leeftijd? AbvaKabo: 50, CNV: 48, ProVU: 35 > Hoe was de zetelverdeling (totaal: 21) in de afgelopen drie jaar? AbvaKabo: 10, CNV: 6, ProVU: 3, CMHF: 2

>Nieuwe lichten De vorige keer onthulde eerstegeneratiestudent Hedy Kasanrawi dat ze een minnaar heeft. Maar door drukte komt ze nauv/elijks aan hem toe. "Ik ben nu zo druk dat ik het wel een beetje vervelend vind", zegt eerstejaars antropologie Hedy Kasanrawi (19). "Daar heb ik toch wel moeite mee, het valt me tegen hoeveel het allemaal is"

Heeft Kasanrawi dan niet gewoon de verkeerde studie gekozen? "Nee, nee, ik vind de studie echt heel erg interessant, maar dat lezen' Vroeger las ik graag, maar nu moet het in zo'n hoog tempo, dat ik het niet bijhoud. Van die droge stof En het is ook nog in het Engels allemaal. Ik houd geen tijd over om eens lekker door een fluttijdschrift te bladeren." Kasanrawi heeft een boek over politicologie en twee boeken over antropologie voor haar kiezen. "Antropologie ligt me wel, nou ja dat is natuurlijk ook mijn studie. Maar politicologie is een vak dat ik erbij doe. Dat gaat over geschiedenis en oorlogsfeitjes. Daar vond ik op de middelbare school al niks aan. Geschiedenis was mijn slechtste vak. Ik heb politicologie gekozen

omdat het alternatief, onderzoeksmethoden, me nóg erger leek." Niet dat Kasanrawi niet ontspant. "Ik ben weer meer gaan sporten, ik speel volleybal, ik train nu drie keer per week en elke week speel ik een wedstrijd. En ik kijk mijn series, want dat moet ook gebeuren. Desperate House Wives en Californication. Die laatste is een typische mannenserie. Mannen begrijpen wel waarom de hoofdpersoon. Hank Moody, zich zo onverantwoordelijk gedraagt. Ik begrijp dat niet. Hij is een gladde praatjesmaker en zijn ex, die hem steeds weer een kans geeft, is een domme muts." (PB) Ad Valvas volgt twee eerstegeneratiestudenten Volgende week. Zainab Noor el Hejazi.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen