Ad Valvas 2010-2011 - pagina 100

4 opinie

ad valvas 21 oktober 2010

ONDERNEMINGS

>raad

'Onderdeelcommissies worden nóg belangrijker

^

Oï-lid Wybren Verstegen vraagt aandacht voor de verkiezingen van de OR en de onderdeelcommissies in maart 2011. Elke faculteit of dienst heeft ook een eigen ondernemingsraad, de zogeheten onderdeelconunissie. Waarom wordt die belangrijker? "Hiervoor grijp ik terug naar het instellingsplan waarin de beleidsvoornemens van het bestuur staan. De VU focust op Human Health and Life Sciences, d u u r z a a m h e i d

en de menselijke schaal. De invulling van die menselijke maat wordt steeds meer een zaak van de faculteiten zelf Zij moeten er harder aan trekken om geld binnen te halen. Den Haag geeft niet meer geld, maar er komen wel meer studenten. De faculteiten moeten letterlijk de markt op om zichzelf te kunnen bedruipen. Ze spelen een belangrijke rol in het bezuinigingscircus. Daarom roep ik mensen op om zich kandidaat te stellen voor de onderdeelcommissies. Die geven namelijk advies of hebben instemmingsrecht over zaken die het eigen organisatieonderdeel aangaan. Dit is dé manier om een draagvlak te creëren voor een tegengeluid." Een protest tegen het marktdenken? "Ja, alles wat zich niet laat vermarkten, gaat eruit. Die lijn wordt behoorlijk hard neergezet door het bestuur. Een onderdeelcommissie zal de belangen van de werknemers verdedigen. Niet iedereen kan het commerciële spel aan. Altijd maar weer die vraag, wat schuift het? Hoe denk je dat te gaan betalen?" Welke eisen worden gesteld aan leden van onderdeelcommissies? "Ze moeten minimaal eenjaar in dienst zijn van de VU. De leden van onderdeelcommissies kunnen ook belangrijk werk doen voor mensen die hier tijdelijk werken. Daar vallen de klappen. Dus voor mensen met een tijdelijk contract is het nog belangrijker om straks te stemmen. Eind 'november komt er een borrel voor iedereen die meer wil weten over de verkiezingen van de ondernemingsraad en onderdeelcommissies." (WC) Or leden spreken op persoonlijke titel en met namens de hele ondernemingsraad Reageren'? Mail naar redactie@aclvalvas vu nl.

>Post

Reageren op artikelen in Ad Valvas of uw mening geven over actuele zaken? Uw bijdragen (max. 300 woorden) zijn welkom op: redactie@advalvas.vu.nl. De redactie behoudt zich het recht voor uw brief in te korten.

Vrouwelijke kopstukken Goede voornemens ten spijt lijkt onze universiteit maar moeilijk van het verleden los te kunnen komen. Terwdjl het college van bestuur in 200g het Charter 'Talent naar de Top' ondertekende en voornemens is het aantal vrouwelijke hoogleraren binnen enkele jaren (2013) te verhogen tot 17 procent, profileert de VU zich anderzijds door middel van de

Time to start caring for international employees The VU has not taken sufficient care of its international employees: will the VU finally take u p its responsibilities? For some years now, the VU University has joined the ranks of ambitious universities that try to recruit their employees internationally and develop a multinational environment within their organizations. The recent (concept) VU policy plan states that 25% of the employees should be recruited internationally by 2015. However, responsibilities are attached to such ambitions. So far the VU has not taken sufficient care of its international employees wUl the VU finally take up its' responsibilities?

No clear policy Intemationalisation is not only comprised of anonymous statistics- it involves people travelling to new countries, working and living in different cultural settings and unfamiliar institutional environments. This comes with its own exciting dynamics, but also brings along unanticipated problems for international employees and new demands on the organisation of the university. Unfortunately, until now, the VU has no clear cut university policy that deals with this issue. On a central level, the focus is on international

tentoonstelling Kopstukken van de VU 18802010 als een mannenbolwerk bij uitstek. Met de geportretteerde hoogleraren, onder wie precies één vrouw, wordt een beeld geschetst dat niet alleen kwetsend is, maar bovendien de werkelijkheid verdraait. Wil de VU zich werkelijk op deze wijze aan de buitenwereld tonen-" Er waren ook - en er komen langzaam maar zeker steeds meer - vrouweUjke kopstukken aan de VU. Vrouwen op wie de VU terecht trots is. Waar zijn de portretten van Schenkeveld, Ibsch, Siertsema, Van Stegeren? Waarom niet een wand toegevoegd met foto's van succesvolle en getalenteerde dames die werken en werkten aan de VU? En als toppunt van tegenstrijdigheid is de expositie geopend op de dag dat ook het symposium 'La première. Vrouwen over religie, gender en leiderschap' plaatsvond! Trouwens, mocht u die ene dame niet meteen vinden, ze hangt ergens achterin, tegenover de toüetten.

students and the information provided for employees is often only in Dutch. As a result, international employees are dependent on departmental initiatives. Some departments, Hke the Faculty of Theology and Philosophy, do have facilities for international employees. All too often, however, departments have insufficient time and money (and i.e. no officers assigned) to take care of the special needs of international PhDs. The VU has been silent on this topic for a long time. In spring 2009, ProVU stated the urgent need for a clear-cut university poUcy ('het maken van integraal beleid') and improvements in communicating information ('betere verspreiding van informatie'). Furthermore, in AprU 2010, the public meeting of ProVU and the Ondernemingsraad showed the varied problems still encountered by international employees at the VU. The special interest group ProVU founded for and by international PhDs (i-ProVU) still receives numerous complaints on the general lack of information and university policy. At last, the tide seems to be changing. In discussions concerning the VU policy plan, the Executive Board (CvB) indicated that it would include a passage on the importance of finding better ways to facilitate international employees. This is a very hopeful sign for aU international employees of the VU. For a

Vrouwenoverleg Wijsbegeerte- dr. Arianna Betti, dr. Loes Derksen, Delene Engelbrecht, MA, dr. Annemie Halsema, dr. Olga Lizzini, dr. Iris Loeb, dr. Marije Martijn, drs. Suzanne Metselaar, drs. Jelly Reinders, dr. Angela Roothaan, dr. Mariëtte WUlemsen Vrouwennetwerk Theologische Faculteit: dr. Silvia Castelli, dr. Margaretha Folmer, dr. Alma Lanser, dr. Annette Mosher, dr. Joke van Saane, dr. Eveline van StaalduineSulman, drs. Janneke Stegeman, dr. Mirjam van Veen, drs. Anna Vooistra, dr. Stella van de Wetering

VU journalistiek In de Masterspecial [Ad Valvas 7 oktober) staat een drie pagina's lang artikel over (het nut van) journaUstiekopleidingen in Nederland. Opvallend is dat voorbij is gegaan aan de Master

genuine solution, though, it will be necessary to put policy into practice.

Assistance and advice The VU will not only have to assign responsibility, but, more importantly, also make sure that the officers in charge wül have sufficient working hours and budget. Only then will these officers be able to start working on finding structural solutions for the problems encountered by international employees, on providing information (for example, creating a 'manual for internationals'!) and on functioning as 'contactpoints' for international employees where they can turn to for assistance and advice. For a university that proudly exclaims its ambitions to 'internationalise' and improve its international rankings, the state of the international policy of the VU is surprisingly fragmented and inadequate. Only by truly committing itself to the wellbeing of (international) employees can the VU make a success of its ambition to internationalise. Matthias van Rossum and Iro XenidouDervou, hoard members ProVU [ProVU vertegenwoordigt de promovendi van de W en Izomt op voor hun belangen ] Reageren'? Mail naar redactie@advalvas vu.nl.

Journalistiek van de VU. De opleiding wordt weliswaar genoemd, maar geen enkele docent, student of afgestudeerde wordt aan het woord gelaten. Dit terwijl het academisch personeel van de journaUstiekopleidingen in Nijmegen, Rotterdam, Tilburg en aan de UvA wel worden aangehaald. Zelfs de geciteerde redacteuren met een universitaire graad zijn niet afkomstig van de VU. Gemiste kans! Onze gratis tip voor brongebruik voortaan eerst te rade gaan bij de eigen opleiding. Namens de studentleden van de Opleidingscommissie Journalistiek, Diana Kreemers, Maartje Kroese, Carly Timmerman, Maaike Tienkamp en Eva van Mossevelde

Foutje In de vorige Ad Valvas is op pag. 14 per ongeluk een oude agenda geplaatst.

Sti

m /ei ia

m

iOI

Hoe :en ;ev( stuc ond erni alco Bov stuc Na( den stuc volc enz jare inh mei mei arbi goe Von Um

Zo Stu ele ene StU(

one het voll twe Vor eni sch prol Gez De die sta] Ine del

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen