Ad Valvas 2010-2011 - pagina 391

in het nieuws 3

ad valvas 12 mei 2011

Mitchell Esajas is oprichter van New Urban Collective De pre-masterstudent culturele antropologie Mitchell Esajas (22) wil met de nieuwe vereniging alle Afro-Nederlandse studenten bereiken. TEKST: FLOOR BAL FOTO' JORDI HUISMAN

What the Nuc? "We zijn New Urban Collectieve (the Nuc): de nieuwe vereniging voor Afro-Nederlandse studenten. Voor mensen met wortels in Suriname, de Antillen en Afrika. Wij hebben voor deze groep gekozen omdat zij een gemeenschappelijke achtergrond en cultuur hebben. Deze zwarte studenten wiUen we inspireren en stimuleren om kritisch na te denken." Ehm, er zijn toch al genoeg studentenverenigingen? "Veel Afro-Nederlandse studenten zijn geen Hd. Vorig jaar hebben we een enquête onder 150 zwarte studenten gehouden met de vraag waarom niet. Ze bleken geen zin te hebben in ingewikkelde inwijdingsrituelen of geen trek m veel bier drinken. Dat zijn vooroordelen, maar dat is de reden. Er is al een Surinaamse studentenvereniging die heel leuk is, maar wij wiUen ook Antilliaanse en Afrikaanse studenten bereiken." Wat hebben jullie in de aanbieding? "We zitten niet alleen gezellig bij elkaar pasteitjes te eten. We willen graag een sterk netwerk creëren met veel goede Afro-Nederlandse rolmodellen. Daarvoor gaan we conferenties en workshops organiseren. Ook geven we lezingen over onze eigen culturele achtergrond. We willen voorlichting geven op basisscholen en middelbare scholen. Zodat kinderen zien datje als Surinamer of Antilliaan meer kunt worden dan alleen maar rapper of voetballer." Genoeg Marokkaanse en Turkse studenten op de universiteit. Maar waar zijn de zwarte studenten? "Dat vragen wij ons ook af, ze zitten in elk geval niet op de VU of UvA. Ik zat ooit in een col-

legezaal met driehonderd mensen en ik was de enige met een kleurtje. Ik vermoed dat het komt door het referentiekader van kinderen. Als je moeder thuiszit met een uitkering en je vader werkt in een magazijn op Schiphol, bedenk je niet zo snel datje ook advocaat of architect kunt worden." Dat geldt toch ook voor de andere allochtone studenten die hier rondlopen? "Ik denk dat er binnen de moslimgemeenschap een sterkere sociale cohesie is waarbinnen kinderen gestimuleerd worden om te studeren. Het broertje van mijn vriendin vertelt op school niet dat hij in astronomie geïnteresseerd is. Bij ons wordt slim zijn en studeren niet zo stoer gevonden. Dat wülen we veranderen. Bovendien ben je als Afro-Nederlandse student vaak de eerste die gaat studeren. Je ouders vinden het belangrijk datje afstudeert, maar ze kunnen je de weg niet wijzen. Toen ik na mijn bachelor bedrijfskunde naar culturele antropologie overstapte, vroeg mijn vader vooral of ik daar een goede baan mee kon vinden." Krijg je negatieve reacties op de universiteit? "Discriminatie heb ik nooit aan den lijve ondervonden. En wij willen als vereniging ook niet in een slachtofferrol zitten. We willen Afro-Nederlandse studenten juist motiveren om verantwoordelijkheid voor hun eigen leven te nemen, zodat ze goed presteren op de universiteit. Dat zit ook in kleine dingen, bijvoorbeeld datje serieuzer wordt genomen als je tijdens een college je pet afdoet."

Kick-off event > Het allereerste evenement van Afro-Nederlandse studentenvereniging New Urban Collective (the Nuc) vindt plaats op 9 juni in de Aurorazaat van het hoofdgebouw. > De aftrapper is de conferentie Excellence equals... waarbij studenten gestimuleerd worden om het beste uit zichzelf te halen. > Bekende Afro-Nederlandse rolmodellen komen vertellen over hun levenservaringen. > Daarnaast zijn er workshops over jezelf presenteren en de voordelen van diversiteit. > De website is the-nuc.nl. Reageren? Mail naar redactie@advalvas vu nl.

'We willen laten zien dat je als Surinamer of Antilliaan meer kunt worden dan rapper of voetballer'

deskundige Decaan Hubertus Irth

gaat om wiskunde en scheikunde farmaceutische wetenschappen. Beide afdelingen krijgen de komende jaren minder geld van de VU. Nu hebben we daarvoor nog een overbruggingsfinanciering, maar in 2013 komen we, zoals het nu lijkt, echt in problemen. Wij vinden daarom dat we nu al moeten ingrijpen. We hebben per afdeling een analyse gemaakt. Bij de andere twee afdelingen, informatica en natuurkunde, verwachten we geen grote problemen. Informatica trekt veel studenten en bij natuurkunde is vorig jaar al heftig bezuinigd. Op deze faculteit is het altijd de regel geweest dat de afdelingen hun eigen financiële problemen moeten oplos-

ons meer gaan profileren op bepaalde thema's, bijvoorbeeld op het gebied van de health- and lifesciences en duurzame energie. Dat betekent datje andere dingen niet meer doet. Een commissie van collega's van de betreffende afdelingen heeft inhoudelijke keuzes gemaakt Over de precieze invulling wil ik het nog niet hebben, want het plan is nog voorlopig. Er wordt nu binnen de faculteit over gediscussieerd. De achtergrond is dat we de reorganisatie aangrijpen om onze faculteit een veel duidelijker profiel te geven."

Waarom is een reorganisatie nodig? "Twee van de vier afdelingen bij exacte wetenschappen stevenden af op een structureel tekort. Het

Jullie willen dat niet volgens de kaasschaafmethode doen. Hoe dan wel? "We willen

> Kwestie Reorganisatie bij Exacte Wetenschappen

Gaan er gedwongen ontslagen vallen? "Daar kan ik in dit stadium nog geen antwoord op geven. De betreffende afdelingen moeten zo'n vijftien procent bezuinigen, dus dat is niet mis. Onze keuzes in het plan zijn inhoudelijk.

De personeelsformatie volgt daaruit. De keuzes hebben niets met de kwaliteit van het onderzoek te maken, dat wil ik benadrukken. We hebben geen slecht onderzoek. Alleen goed onderzoek dat minder studenten en minder financiers trekt. Dat maakt het zo moeilijk allemaal." Verwacht u dat de medewerkers het reorganisatieplan zullen accepteren? "Het levert op dit moment vooral stevige discussies op. Er is veel onrust. Een groot deel van de dag ben ik bezig met gesprekken hierover. Wij zullen echt goed luisteren naar al het commentaar Naar verwachting komen we dan aan het begin van de zomer met een definitief plan." (WV) Reageren"? Mail naar redactie@advalvas vu nl

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen