Ad Valvas 2010-2011 - pagina 298

4 opinie

ad valvas lo maart 2ou

'De VU is van ons, niet van ingeviogen managers' Ondememingsraadslid Ottho Heldring maakt zich ernstige zorgen over de nieuwe hufterigheid.

Maar het is de nieuwe hufterigheid, waarbij werknemers die niet in het nieuwe plaatje passen de wacht wordt aangezegd. Het begin is dan niet een collectief proces van heroriëntatie, maar het verzieken van de werksfeer en het ondermijnen van de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor een andere inrichting van het werk.

Rond de komende verkiezingen voor de onder-

nemingsraad en de onderdeelcommissies hangt een lauwe stemming. Dat is begrijpelijk omdat het onduidelijk is wat er eigenlijk te kiezen valt. AUe lijsten voor de ondernemingsraad hebben goede bedoelingen met de VU. Al zijn in de dagelijkse praktijk de verschillen binnen fracties minstens zo groot als tussen fracties, iedereen staat pal voor de kwaliteit van onderwijs en onderzoek en let op de belangen van medewerkers. Als goede bedoelingen niet genoeg zijn, waar gaat het dan wel om? Volgens mij gaat het om de vraag hoeveel grip wij als professionals kunnen houden op de inhoud van ons werk. Worden veranderingen de komende jaren topdown doorgedrukt? Of kunnen we zelf bepalen hoe we ons werk inrichten? Nog steeds heerst de gedachte dat verandering zou vereisen dat leidinggevenden het 'dode hout' wegsnoeien.

>Post

nog best goed scoren op een multiplechoicetentamen, terwijl bij open vragen het verschil tussen goede en slechte studenten veel duidelijker terugkomt in de cijfers.

Geachte leden

Thomas Jones, student International Business Administration

Amsterdam, w maart zou

Het duurde even, maar langzaam wordt het voor velen voelbaar dat de VU moeilijke tijden tegemoet gaat. De bezuinigingen op onderwijs, onderzoek en ondersteuning zullen de VU ingrijpend veranderen. Het is de vraag hoeveel invloed een gemiddelde medewerker daarop kan uitoefenen. Kan de medezeggenschap enig gewicht in de schaal leggen of is ze onderdeel van een overbodig circuit van ritueel overleg?

Goede bedoelingen

Reageren op artikelen in Ad Valvas of uw mening geven over actuele zaken? Uw bijdragen (max. 300 woorden) zijn welkom op: redactie@advalvas.vu.nl. De redactie behoudt zich het recht voor uw brief in te korten.

Goedkope toetsen Ik wü reageren op het artikel over de verandering van het toetsbeleid [Ad Valvas 21,3-3-2011). Ik kan me levendig voorstellen dat multiplechoice-examens, en zeker digitale varianten daarop, goedkoper zullen zijn voor de VU dan open vragen. Maar niemand lijkt stil te staan bij de kwaliteit van het tentamen' Multiplechoicevragen kunnen slechts oppervlakkig de kennis van studenten toetsen, ongeacht hoe streng ze zijn, omdat het per definitie gesloten vragen zijn. Open vragen hebben veel meer ruimte voor het toepassen van inzicht en correcte argumentatie. Dit betekent inderdaad veel werk voor degene die de tentamens nakijkt. Ik ben zelf student, en ik merk dat andere studenten die nauwelijks verstand hebben van de stof vaak

Verschil In Ad Valvas 21 schrijft collega-OR-lid Rick Vermunt dat hij in het werk van de ondernemingsraad vrijwel nooit iets heeft gemerkt van verschillen tussen CNV en zijn eigen AbvaKabo. Dan heeft hij toch niet goed zitten opletten. Iedereen op de VU zal zelf kunnen constateren wat er met de OR gebeurt indien, door de verkiezingen komende week, de AbvaKabo het gezicht van de OR zou gaan bepalen. Conflict in plaats van compromis. Confrontatie in plaats van een constructieve sfeer. Regels in plaats van effectiviteit. Beginseldiscussie in plaats van openheid naar de rest van de universiteit. Ik wens de VU iets beters toe. Kies wijzer. Want het maakt wel degelijk verschil. Johan Sturm, CNV-/ractie

VU is geen speeltje Medezeggenschap gaat dus om het centraal stellen van professionele capaciteiten, om het zo vroeg mogelijk betrekken van personeel bij veranderingen in hun werk en in de organisatie, om het aanspreken van mensen op hun gezamenlijke verantwoordelijkheid, en om het waarmaken van de stelling dat de VU van ons allen is en niet het speeltje van een aantal vers ingevlogen verandermanagers.

der Sollicitatiecommissie College van Bestuur,

Met droefheid hebben wij kennis genomen van het op handen zijnde vertrek van bestuurder mr. H.J. Rutten. Wij kenden de heer Rutten als zeer begaan met de VU en haar studenten. Om maatschappelijke thema's te onderstrepen en aandacht voor duurzaamheid en diversiteit te behouden, willen wij ons aanmelden als kandidaat voor de vrijgekomen vacature in het college van bestuur. De SRVU studentenvakbond heeft een lang trackrecord op maatschappelijke thema's en aandacht voor studenten. Wij menen dat onze kennis en kunde wat betreft de positie van studenten de VU ten goede kan komen. Wij offeren graag onze huidige taken op om de VU in tijden van barre bezuinigingen te ondersteunen waar wij kunnen. De SRVU bestaat uit een gevarieerd team, waarin aUe benodigde vaardigheden verte-

Wat moeten we nu met die verkiezingen voor de ondernemingsraad? Zijn die ergens goed voor? Duidelijk is dat ze ons de pijnlijke keuzes waar we voor staan niet zullen besparen. Ook is duidelijk dat er geen enkele tak van sport ongeschonden uit de strijd zal komen. Het gaat om iets anders. De ondernemingsraad heeft een stevig mandaat van de kiezer nodig om de professionele autonomie van ons allen te kunnen verdedigen. De raad heeft mensen nodig die 'nee' tegen het college van bestuur durven zeggen wanneer men over de werkvloer heen walst, en 'ja' wanneer verandering noodzakelijk is. Het gaat om ons werk. Ottho Heldring, lid ondernemingsraad en lijsttrekker Abvakabo Reageren"? Mail naar reclactie@advalvas.vu nl.

genwoordigd zijn, inhoudelijke kennis van het Hoger Onderwijs, een landelijk netwerk, financieel overzicht, het voorzitten van vergaderingen en goede externe communicatie. De Vrije Universiteit is onze Universiteit, waar wij studeren, wetenschap bedrijven en werken voor studentenbelangen. U zult geen kandidaten vinden die de Vrije Universiteit vanuit het studentenperspectief - de kern van het onderwijs - beter kunnen beHchten. Tot slot zijn wij bereid, zeker na de opmerkingen van staatssecretaris Zijlstra, om in tijden van hevige bezuinigingen een salaris onder de Balkenende-norm te accepteren en onderling te verdelen. Graag lichten wij deze brief toe in een gesprek Met vriendelijke groet. Het SRVU-bestuur 2011, Tomas Wiewei Karlijn Karsten Simone Zwijsen Bram Mooij Lynn Epping

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen