Ad Valvas 2010-2011 - pagina 231

oil 103 1^ lio

U\ C

E

•t66 m etal

(V

c

1

(V

er pe 'cm

u c o

'Veel werk gebeurt in stilte"

acht I

[et Lokaal Overleg is een vrij onbekende maar »nmisbare schakel in de VU­medezeggenschap. l'Een cao wordt voor werknemers pas interessant als er proble­ en zijn", zegt Mark Peters van het Lokaal Overleg (links op de bto). "Als ik dan zeg 'kijk eerst eens wat er in je cao staat', is et antwoord vaak 'oh, heb ik die dan''" |De rechtspositionele gevolgen voor werknemers bij "proble­ en" als reorganisaties daarover gaat het Lokaal Overleg, het verleg tussen de werkgever en de vakbonden die partij zijn ij de CAO Nederlandse Universiteiten. In of na dit overleg beslist de werkgever over zaken die van belang zijn voor de rechtspositie van werknemers. Over organisatorische kwesties IS de OR de gesprekspartner. "Het Lokaal Overleg is het plat­ form waar uitvoeringsregels totstandkomen en cao­bepalingen lokaal nader worden geregeld", aldus Peters, in het dagelijks leven chef van de wacht bij het Energiebedrijf VU/VUmc. "De uitbesteding van het restauratief bedrijf was bijvoorbeeld duidelijk een zaak voor het Lokaal Overleg. Prima datje zaken wilt uitbesteden en een betere kwaliteit nastreeft maar je kunt dat met op het personeel afwentelen. Vergeleken met andere universiteiten hebben wij hierin buitengewoon goed gescoord. Het zittende VU­personeel heeft dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie behouden."

y­ r

suro

Het Lokaal Overleg spant zich dus vooral achter de schermen in voor groepen werknemers. "Veel werk gebeurt in stilte", bevestigt Peters. Niet iedereen op de VU kent dan ook dit medezeggenschapsorgaan. "De OR is veel bekender, vanwege de onderdeelcommissies en omdat de OR­vergadermgen open­ baar zijn", zegt Jacques Spaapen, eveneens lid van het Lokaal Overleg. Hij was jaren OR­lid en werkt als oud­stafmedewerker collectie­ontsluiting nog twee dagen per week bij de universi­ teitsbibliotheek. Een pluspunt van het Lokaal Overleg is het landelijke vakbon­ dennetwerk erachter. Daardoor komen kwesties soms sneller op de (landelijke) agenda. Zoals het betaalde ouderschaps­

n m iten I

itie. il

verlof, dat het Lokaal Overleg en de OR op de VU als eersten aankaartten en nu op alle universiteiten m de CAO is opgeno­ men. "Tussen universitaire ondernemingsraden zijn de contac­ ten meer incidenteel dan structureel", denkt Spaapen. Het Lokaal Overleg vergadert zes keer per jaar. Elke bond wijst daarvoor twee afgevaardigden aan. Namens het college van bestuur zijn het collegelid met de HRM­portefeuille (nu Kees Rutten) en de directeur van HRM aanwezig. De deelnemende bonden zijn ABVAKABO, CNV Publieke Zaak, AC/FBZ en VAWO/ CMHF. Voor de belangen van clubs als ProVU, die geen partij zijn bij de cao, heeft het Lokaal Overleg echter ook oog. Zo werd door het Lokaal Overleg een bijdrage uit de pot met Arbeidsvoorwaardengelden gereserveerd voor het drukken van proefschriften. Een OR­lid woont het Lokaal Overleg als toehoorder bij. "We stemmen altijd goed af wat de OR doet en wat wij doen. De taakverdeling is schriftelijk vastgelegd. Zo voorkom je dat je zaken op twee tafels tegelijk bespreekt", zegt Spaapen. "Vroeger had de werkgever daar soms last van", weet Peters. "Dan dacht hij bij de één een akkoord te hebben bereikt maar dan bleek de ander ook nog wat te hebben." Over de werkgever zijn de bonden redelijk tevreden. "De infor­ matievoorziening naar de medezeggenschap is flink verbeterd en de werkgever heeft zich een goede werkgever getoond", vindt Peters. "We kennen hier geen schokgolven van ontslagen. Dat is op de technische universiteiten wel anders." VR

Het nieuwe werken bij de VU? smart@work 1 1 Datum:

"Het Nieuwe Werken". Goed voor ruim 181.000 hits op internet.

1

3 februari 2011

HNW wordt ook op de VU ingevoerd. Rechten en VU­Uilenstede

1

Tijd:

hebben er al ervaring mee. Het heet bij ons anders, smart@ work,

1

16.00­18.00 uur,

maar het lijkt er wel op. De meningen zijn verdeeld. Het concept

' borrel na

wordt geprezen en afgebrand. Gaat het om een verbetering van de

1

Plaats:

manier waarop we werken aan de VU of is het een manier om van

1

Atrium (gebouw

dure vierkante meters kantoorpand af te komen?

1

Medisclie Faculteit

Tijd voor uitleg en discussie met de werkvloer.

1

l^t« etage)

Sprekers zijn Erik van de Loo, hoogleraar

1 1 Aanmelden:

leiderschap en gedrag van FEWEB, Anneriek

1

de Heer directeur HRM en Josja van der Veer

1 1 or@vu.nl

directeur FCO.

1

OR­verkiezingen Kiezen Het digitale kiesregister is geopend voor controle door de VU­medewerkers. Surf naar www.verkiezingen.vu.nl en kies voor Ondernemingsraad. Na inloggen met het VU­net­id kunnen medewerkers zien of zij actief en/of passief kiesrecht hebben voor de OR en een onderdeelcommissie. Als je ten onrechte niet, of onjuist bent geregistreerd, maak dan vóór 24 januari a.s. bezwaar en stuur een mail naar or@vu.nl

Kandidaatstellen Mocht je overwegen om je kandidaat te stellen voor de OR of een onderdeelcommissie, dan is het nu tijd om actie te ondernemen. Vakbonden dienen uiterlijk 7 februari a.s. hun lijsten in, vrije lijsten kunnen tot uiterlijk 14 februari a.s. worden ingeleverd. Kijk voor meer info op www.intranet.vu.nl/or en kies het tabblad Verkiezingen. Bellen of mailen met de secretaris van de OR kan natuurlijk ook: or@vu.nl o^ 85312.

De verkiezingsdag 14 maart De verkiezingen voor de nieuwe OR en de onderdeelcommissies vinden plaats in de week van 14 maart a.s. Zet vast in je agenda: op 14 maart a.s. vindt om 17.00 uur het grote Lijsttrekkersdebat plaats, voorafgaand aan een optreden van Ciovanca (zie ook www.giovanca.nl).

Training nieuwe OR­ en OC­leden Kandidaten voor de nieuwe OR en onderdeelcommissies opgelet: op 12 en 13 april a.s. organiseert de OR een tweedaagse training voor beginnende en ervaren medezeggenschappers. Deze training is meer dan ooit toegespitst op de wensen en behoeften vanuit de medezeggenschap. Noteer deze dagen alvast in je agenda, meer details volgen. Houd onze site in de gaten!

Colofon Ambtelijk secretaris Ondernemingsraad Kitty Jong, Agathe van Heil (adjunct). De Boelelaan 1105, kamer lE­43, 1081 HV Amsterdam, tel. 020 59 85312, or@vii.nl www.intranet vu.nl/or, www.vu nl/or \ Dagelijks bestuur Johan Sturm, voorzitter | Rieky van Walraven, vice­voorzitter | Ottho Heldring | Commissie Communicatie Janneke Eppmga, Agathe van Heil, Henk Olijhoek, Peter Roelofsma, Wybren Verstegen | Tekst Vera Ros I Beeld Peter Gerritsen | Vormgeving Rudie Jaspers

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen