Ad Valvas 2010-2011 - pagina 222

4 opinie

ad valvas 20 januari 2011

STUDENTEN

>raad

'Zoek bestuurder met hart en ervaring' Het nieuwe lid van het college van bestuur moet veel ervaring hebben, maar vooral ook een hart voor studenten, vindt usr-voorzitter Steven Veeger. Jij mag helpen een opvolger voor bestuurslid Kees Rutten te vinden? "Een beetje. Ik zit in de commissie die advies geeft over de voorgedragen kandidaat voor het coUege van bestuur. Maar de echte selectie wordt gedaan door een headhuntersbureau en de selectiecommissie, waar onder anderen de overgebleven twee leden van het coUege in zitten." Wat heb jij in te brengen? "Ik heb al een serieus gesprek gehad over mijn profielschets voor de kandidaat. Die moet in ieder geval aandacht hebben voor medezeggenschap, maar vooral ook binding met onderwijs en een warm hart voor studenten." En vrouw zijn... "Dat is een pre gezien de samenstelling van het bestuur. Maar voor mij telt vooral dat het een ervaren bestuurder is. Liefst afkomstig uit de onderwijswereld. Er komt veel ellende op de universiteit af door de bezuinigingen. Dus dat er iemand komt die dingen echt kan veranderen, Hjkt me heel belangrijk. Ook voor studenten." Hoeveel mag die verdienen? "Maximaal de Balkenende-norm. Dat Ujkt me duidelijk." De anderen verdienen toch veel meer? "Deels wel, maar die salarissen zijn niet meer van deze tijd. Je kunt het natuurUjk niet maken om te demonstreren tegen bezuinigingen als je zelf meer dan 250.0001. o verdient. Dat is ook intern rdet geloofwaardig wanneer je mensen vertelt dat ze hvm baan kwijtraken omdat er geen geld meer is. Overigens verdiende Kees Rutten ongeveer de Balkenende-norm. AUeen de voorzitter en de rector verdienen ruim meer." Nemen ze jou wel serieus? "Die indruk heb ik wel. Het bestuur vindt het echt belangrijk dat wij meepraten. En hoe serieus ze mij nemen, hangt vooral van mijn argumenten af" Reageren' Mail naar reclactie@advalvas.vu.nl

>Post

Universiteiten moeten meer samenwerken Terugbrengen van het aantal universiteiten door meer specialisatie en samenwerking. Dat is hét alternatief voor de bezuinigingen volgens de studenten Mathijs Boom en Anna Vossers. Als Nederland een vooruitstrevende kenniseconomie wil blijven, zullen we moeten nadenken over de toekomst van het hoger onderwijs. Dat deden we in het happyChaos Onderwijscafé. Daar bedachten we met andere studenten en een aantal deskundigen een goed alternatief voor de bezuinigingen: minder universiteiten in Nederland door meer specialisatie en samenwerking. De kosten van het hoger onderwijs rijzen de pan uit. Alleen al in de concurrentiestrijd om nieuwe studenten binnen te halen, gaan jaarlijks miljoenen euro's om. En waarom zou je op tien universiteiten dezelfde inleidende hoorcolleges in psychologie of literatuurwetenschap aanbieden? En zijn de vele kleine werkcolleges Franse taalverwerving die we in het hele land kunnen volgen, niet veel te duur?

Profileren specialisatie van universiteiten zou de kwaliteit van het onderwijs ten goede komen en kosten besparen. Als we universiteiten dwingen zich scherper te profileren - naar gelang hun specifieke kwaliteiten, zou dat bovendien een stimulans kunnen zijn voor onderzoek en onderwijs. Sommige instellingen krijgen dan de kans om zich verder toe te leggen op onderzoek, terwijl andere zich meer op onderwdjs richten. Alle universiteiten bieden bachelors aan, maar gespecialiseerde masters vind je nog maar op een aantal universiteiten. Uiteraard kleven er wel bezwaren aan het terugbrengen van het vakkenaanbod op sommige instellingen. Universiteiten zoals die van

Personeelsbalie

Jezus laat in het gesprek met de Samaritaanse vrouw juist zien dat hij geen boodschap heeft aan de oordelen die mensen over hun medemensen uitspreken. Hij discrimineert niet. Ik ben het volledig met Annika Pettersson (brievenrubriek Ad Valvas 16) eens dat homoseksualiteit geen zonde is. Iets anders heb ik niet willen beweren!

Met verbazing las ik het artikel over het verdwijnen van de personeelsbalie in Ad Valvas 16. Zoals vermeld moet de ondernemingsraad zich nog uitspreken over de voorgestelde reorganisatie. De besluitvorming is dan ook nog niet afgerond. Het is daarom op z'n minst onzorgvtildig te noemen dat het managementteam van HRM in Ad Valvas inhoudelijk ingaat op de reorganisatieplannen. Helemaal omdat er wordt ingegaan op de positie van de medewerkers van de personeelsbahe. Dit veroorzaakt onnodig onrust in een proces dat voor alle betrokkenen toch al niet plezierig is. De onderdeelcommissie HRM hoopt dan ook dat deze situatie in de toekomst vermeden wordt.

Henk Rusch, ledenraad vereniging VUWindesheim

Mathijs van den Bosch, voorzitter onderdeelcommissie HRM

Reageren op artikelen in Ad Valvas of uw mening geven over actuele zaken? Uw bijdragen (max. 300 woorden) zijn welkom op: redactie@advalvas.vu.nl. De redactie behoudt zich het recht voor uw brief in te korten.

Refohomo (3)

Maastricht, Nijmegen en Tilburg trekken vooral veel studenten uit hun eigen regio. Het aanbod voor deze studenten zou kleiner worden. In deze kwestie kunnen daarom de veelbesproken brede bachelors uitkomst bieden: om de regiofunctie te waarborgen, zouden kleinere universiteiten zich moeten richten op brede bachelorprogramma's die een opstap bieden naar landelijk verspreid masteronderwijs. Op het mastemiveau zouden universiteiten zich moeten beperken tot onderzoeksgebieden waarin zij kunnen excelleren. Niet elke universiteit kan op elk vakgebied toonaangevend zijn.

VUenUvA Zo'n taakverdeling biedt in veel opzichten nieuwe mogelijkheden. Door specialisatie kunnen instellingen geconcentreerde, kwalitatief betere opleidingen aanbieden. Ook kleine studierichtingen kunnen zo blijven bestaan. De VU stopte dit jaar met de studie Duitse taal en cultuur nadat er slechts één aanmelding was binnengekomen. Dat is nou net een studie die er baat bij zou hebben als bijvoorbeeld de UvA en de VU zouden samenwerken in hun onderwijsaanbod, puur financieel, maar ook om middelmatig onderwijs uit armoede te voorkomen. Regionale samenwerking tussen universiteiten is daarom nodig. Dat gebeurt nu al. Ook verdere samenwerking tussen de VU en de UvA zou vanuit dit perspectief gestimuleerd moeten worden. De minister van Onderwijs zou de bezuinigingen moeten combineren met échte innovatie. Dat is veel beter dan het arbitrair beboeten van zowel luie als enthousiaste langstudeerders. Anna Vossers, premasterstudent journalistiek, VU en Mathijs Boom, master student geschiedenis, UvA. happyChaos werd ruim tien jaar geleden opgencht door Amsterdamse studen ten en jonge redacteuren van Vrij Nederland. Meer info op happychaos.nl.

>Colofon Ad Valvas is het redactioneel onafhankelijke weekblad van de Vrije Univeisiteit. Overname van artikelen is alleen toegestaan na toestemming van de hoofdredacteur.

Adres. De Boelelaan 1105, kamer o-E-60,1081 HV Amsterdam, tel. 020-5985630, e-mail: redactiecffladvalvas.vu.nl, fax: 020-5985639. Adjes naar: adje@advalvas.vu.nl. Redactiesecretariaat: Anna Eva Jansen (5985630, anna.jansen@advalvas.vu.nl). Redactie en fotografen/illustratoren en columnisten zie www.advalvas.vu.nl. Redac' tie cultuur: Kamer 114 (Florence van Berckel, Kees Driessen, Nicole Santé), Dick Roodenburg (Griffioen). Vormgeving Rob Bomer (5985633, vormgever@advalvas.vu.nl). Medewrerkers: Annelinde Barbiers, Diana Iftodi, Fenneke

Sysling. Copyright HOP-kopij: Hoger Onderwijs Persbureau, Leiden. Adviesraad: prof H. van den Heuvel (voorzitter), J. de Berg, H. Invernizzi, E. van Mossevelde, J. W. Sap. Advertenties: opgeven bij Bureau Van Vliet, postbus 20, 2040 AA Zandvoort, tel. (023) 5714745, fax (023) 5717680. Ook voor 'Adjes commercieel'. Advertenties van VU-geledingen opgeven bij het secretariaat, tel. 85630. Productie: Dijkman Offset, Diemen. Abonnement: per jaargang € 35,50. Later in het jaar per gemiste editie € 0,75 minder. Betaling per acceptgirokaart, aan te vragen bij het secretariaat.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen