Ad Valvas 2010-2011 - pagina 135

Nieuwe medewerkers

Hi

Op 30 november w o r d t er weer een intro­ ductiebijeenkomst voor nieuwe medewer­ kers georganiseerd. Werkt u sinds j u n i 2010 bij de VU en bent u benieuwd naar wat andere collega's bij de VU doen of gewoon nieuwsgierig naar wat de VU haar medewerkers aanbiedt? Meld u dan voor 24 november aan voor deze bijeenkomst via www.intranet.vu.nl/inm. Het program­ ma duurt van 9.45 tot 13.15 uur en bestaat uit een presentatie door

collegevoorzit­

ter René Smit, een rondleiding over de vu­campus en een lunch in campuscafé Jaargang 3 ­ nr. 6 ­ 11 november 2010 ­ www.intranet.vu.nl/pp ­ Reageren? pp@ vu.nl

The Basket. • www.intranet.vu.nl/inm

Problemen op je werk?

Vakantietegoed 2011 I VU­medewerkers kunnen nu hun vakantie voor I volgend jaar al aanvragen via het Digitaal Loket. [Uw vakantiesaldo

2011

kunt

u bekijken

via

Ide route Verlofaanvraag > Geef Tijdrekeningen Iweer. Van uw saldo zijn de collectieve dagen van 2011 al afgeboekt. Daarbij is rekening gehouden met uw rooster. De collectieve dagen van volgend (jaar

bij

'Geef

Verlofoverzicht

Iweer', De vakantiekaart

staan vermeld

2011

is vanaf

begin

I volgend jaar zichtbaar in het Digitaal Loket. • hrm.vu.nl

Nieuwe zorgpremies De

nieuwe

premies

van

de

collectieve

Agis­

zorgverzekering zijn bekend. De basisverzekering (met De vertrouwenspersonen

een eigen risico van € 170) kost in 2011 € 95,72 per maand. Inclusief tien procent korting. Op de aanvul­

Marielle

van de VU

Rozemond (links) en Kathie

Schene.

lende verzekeringen krijgt u vijftien procent korting. De Agis Basispolis is een restitutie basisverzekering' u kunt uw zorgverlener dus zelf kiezen. Agis regelt de meeste betalingen rechtstreeks met de zorgverlener. Overstappen naar Agis kan tot 31 januari 2011. Vergeet niet uw huidige zorgverzekering vóór 31 december

Last van ongewenst gedrag? Vraag raad aan de vertrouwenspersonen. Zij bieden een luisterend oor en geven advies.

h e i d " , z e g t R o z e m o n d , "Maar w e k u n n e n w e l p r o b e r e n o m

iemand

w e e r b a a r d e r te m a k e n , z o d a t i e m a n d beter z i j n g r e n z e n kan b e w a k e n . Een cursus van de dienst A r b o en Milieu kan h e l p e n , zoals VU Effectief, o m assertiever te w o r d e n , o f VU V i t a a l , o m beter m e t stress te leren o m g a a n . Bij z w a a r d e r e p r o b l e m e n v e r w i j z e n we d o o r naar het b e d r i j f s ­

2010 op te zeggen. • www.intranet.vu.nl/personeelsbalie > Regelingen

Aankloppen gedrag

bij een v e r t r o u w e n s p e r s o o n

d o e j e als j e

m a a t s c h a p p e l i j k w e r k o f naar de b e d r i j f s a r t s . " In e x t r e m e

situaties

k u n n e n m e n s e n via de v e r t r o u w e n s p e r s o n e n een o f f i c i ë l e k l a c h t t e g e n

intimidatie,

pesten,

• www.agiscollectief nl/vu

stalken of agressie en g e w e l d . Je k u n t e r v o o r t e r e c h t bij

Marielle

i e m a n d i n d i e n e n . Dat is echter een z w a a r proces, niet in het m i n s t v o o r

• bel Agis 0900 202 19 18 (€ 0,03 p/min)

R o z e m o n d en Kathie Schene v a n de dienst A r b o en M i l i e u . Zij z i j n de

de klager, o m d a t die heel precies m o e t o m s c h r i j v e n w a t er is g e b e u r d

Agis­bus + team op VU­Campus bij achteringang

v e r t r o u w e n s p e r s o n e n v a n de V U .

personeel > Collectieve zorgverzekering

e r v a a r t , zoals d i s c r i m i n a t i e , (seksuele)

ongewenst

en dat m o e t k u n n e n b e w i j z e n . De v e r t r o u w e n s p e r s o n e n p r o b e r e n dus t e v o o r k o m e n d a t het z o v e r k o m t . Meestal h e b b e n m e n s e n aan een

Hoofdgebouw 23 november 12.00­15.00 uur • Agis­team m restaurant Vü­Uilenstede: 7 december 11.00­13.30 uur

paar g e s p r e k k e n g e n o e g . Soms is iets van zich a f p r a t e n al v o l d o e n d e .

Uitpluizen Wat de v e r t r o u w e n s p e r s o n e n

vooral

doen

is m e t de

" U i t e i n d e l i j k z i j n m e n s e n héél blij als ze het gevoel h e b b e n dat ze z e l f

medewerker

hun p r o b l e e m h e b b e n o p g e l o s t . "

u i t p l u i z e n w a t het p r o b l e e m is. " M e n s e n zijn v a a k o v e r s t u u r als ze bij

Personenzoeker

j e a a n k l o p p e n . Hun verhaal k a n een e n o r m e k l u w e n van g e b e u r t e n i s ­

Wilt u in de personenzoeker op de VU­site uw

sen en gevoelens z i j n . Je p r o b e e r t een b e e l d te k r i j g e n v a n w a t er

bereikbaarheidsgegevens of functieomschrijving

h e e f t g e s p e e l d en w a t de m e d e w e r k e r zelf al heeft g e d a a n . S o m m i g e

Bij wie kunt u terecht?

aanvullen of wijzigen? Dat kunt u zelf via h t t p s : / /

m e n s e n h e b b e n z e l f n o g niet a a n g e g e v e n dat hen iets d w a r s zit. Dan

• Uw l e i d i n g g e v e n d e is u w eerste a a n s p r e e k p u n t .

vip.vu.nl. U logt In met uw VU­net­id en klikt eerst

s t e m m e n w e m e t ze af hoe ze d i t het beste k u n n e n a a n k a a r t e n bij h u n

• PO­adviseur: v o o r advies over w e r k g e r e l a t e e r d e v r a g e n en

op bewerken, en daarna op het icoontje achter

l e i d i n g g e v e n d e " , z e g t Schene. Want de l e i d i n g g e v e n d e is v e r a n t w o o r ­

v o o r kwesties w a a r u m e t u w l e i d i n g g e v e n d e niet uit k u n t

uw afdelingsgegevens. Hier kunt u o o k uw werk­

d e l i j k v o o r een g o e d e w e r k s f e e r en v o o r de o m g a n g s v o r m e n o p een

terrein/vakgebied omschrijven. Op de beginpa­

a f d e l i n g . Daar m o e t j e o o k k u n n e n a a n k l o p p e n als een c o l l e g a niet

komen,

www.intranet.vu.nl/personeelsadviseurs

• Bedrijfsarts: m e t g e z o n d h e i d s k l a c h t e n die s a m e n h a n ­

gina vindt u een knop waarmee u een uri kunt

o p h o u d t m e t j e l a s t i g v a l l e n m e t mailtjes en sms'jes, o f als j e collega's

gen m e t u w w e r k . www.intranet.vu.nl/arbo_en_milieu

toevoegen, bijvoorbeeld naar een persoonlijke

over j e r o d d e l e n en Je b u i t e n s l u i t e n . Maar de l e i d i n g g e v e n d e kan o o k

Bedrijfsgezondheidszorg

website. Fouten in adres­ of telefoongegevens of

het p r o b l e e m z i j n . Een ' v r i e n d s c h a p p e l i j k '

een vermelding van uw voornaam kunt u laten

negeer j e misschien in eerste i n s t a n t i e o m d a t j e g e e n m o e i l i j k h e d e n

o f t h u i s die u w w e r k n e g a t i e f b e ï n v l o e d e n ,

aanpassen door het secretariaat van uw afdeling.

w i l t m e t j e baas, maar dat kan een g l i j d e n d e schaal w o r d e n . Dan

vu.nl/arbo_en_milieu

https://vip.vu.nl

k u n n e n de v e r t r o u w e n s p e r s o n e n o o k als r e a l i t y c h e c k f u n c t i o n e r e n .

klapje o p j e

achterwerk

>

• Bedrijfsmaatschappelijlt werl<: m e t p r o b l e m e n o p het w e r k www.intranet.

> Bedrijfsmaatschappelijk

werk

• O m b u d s m a n p e r s o n e e l : m e t k l a c h t e n o p m o m e n t e n dat het

R o z e m o n d : "Dan k o m t i e m a n d bij j e en v r a a g t : l i g t dat n o u aan mij?"

o v e r l e g hierover b i n n e n de o r g a n i s a t i e z e l f lastig is, stag­

Oplossen

en w e e r in g e s p r e k b r e n g e n b i n n e n de d a a r t o e g e ë e i g e n d e

n e e r t of b l o k k e e r t . De o m b u d s m a n kan b e m i d d e l e n en p a r t i j ­

Colofon

w

Door machtsverschillen

kun je je

behoorlijk geïntimideerd

voelen.

o r g a n i s a t i e s t r u c t u r e n . www.intranet.vu.nl/Bestuur_en_Staf

Soms g a a n Schene o f R o z e m o n d e r b i j z i t t e n , als i e m a n d m o e i t e h e e f t

Ombudsman

o m een g e s p r e k aan te g a a n . B e m i d d e l e n d o e n ze niet, m a a r ze v e r w i j ­

• V e r t r o u w e n s p e r s o n e n p e r s o n e e l : m e t v r a g e n en klachten

Eindverantwoordelijkheid PersoneelsPagina

zen wel v a a k door. Bij een c o n f l i c t tussen m e d e w e r k e r en l e i d i n g g e ­

over o n g e w e n s t g e d r a g , zoals (seksuele) i n t i m i d a t i e , p e s t e n ,

Human Resource Management, Marketing Commu­

v e n d e k a n de m e d e w e r k e r a a n k l o p p e n b i j de p o ­ a d v i s e u r die v o o r

d i s c r i m i n a t i e o f agressie en g e w e l d ,

nicatie Redactie jessy van Celoven (eindredacteur/

b e m i d d e l i n g kan z o r g e n . O f bij de o m b u d s m a n , die o n d e r a n d e r e kan

arbo_en_milieu

coördinator), Anita Mussche, Marleen Albers Beeld

c o n t r o l e r e n o f de o f f i c i ë l e p r o c e d u r e s w e l g e v o l g d z i j n . Niet z e l d e n

Riechelle van der Valk (MO Vormgeving

k o m e n m e n s e n bij de v e r t r o u w e n s p e r s o n e n t e r e c h t m e t k l a c h t e n over

Jaspers (MC)

Rudie

een te h o g e w e r k d r u k . "Dat v a l t niet o n d e r o n z e

> Werkomgeving

www.intranet.vu.nl/

>

Vertrouwenspersonen

' V a k b o n d : v o o r steun in een a r b e i d s c o n f l i c t . www.intranetvu.nl/medezeggenschap

>

Vakorganisaties

verantwoordelijk­

vut

130 jaar

VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM

centraal lijk

moeten staan. We moeten zoveel

aansluiten

talenten. wijsheid

op hun

Ze moeten

ontwikkelen

Het cadeau van...

daar

Wijsheid

en

pedagoge

1^

eigenwijsheid'

gun

eigenwijsheid,

Joyce

Aalberts

de VU de wijsheid

past", zegt Aalberts, je

open

en

dat de

met

ontwikkel kennis

met hen aan te gaan en die

ook alleen

maar

Aalberts

"Studenten

ijvert

zouden

voor

daarin

wijzer

hoort

om kennisontwikkeling

Aalberts:

"Ik denk

veel laat

leiden

dat

door

van

geld,

te draaien,

vindt

de universiteit het

cipe. Kennisontwikkeling

zou het ideaal

geld hebben

we en hoe gaan

Natuurlijk

goed

onderwijs.

effectiviteit

als persoon

meer

we dat

Dan maak je de randvoorwaarden

en open

moeten

we geld en

te

en het hoeveel uitgeven.

tot je

inverdienen,

en doelgerichtheid

boven doelmatigheid

zich

betaalbaarheidsprin­

zij voor het

creatieve

kun

worden."

het niet om

zijn. je moet niet denken:

'Het

bereid

kunnen wisselen. Als docent

doel moeten

lunchprogramma

geest'.

als

maar

het

eigen­

die

kunt

organiseert

van de kritische,

je

om

Onderwijscentrum stimuleren

"Ik

130­jarige

gaan." Op 16 november het

ortho­

VU cadeau.

die bij een

"Wijsheid

wendbaar

geeft

en

bij

wijsheid,

horen docenten

Want in een universiteit

'Wijsheid en

moge­

ambities

geholpen

van hun persoonlijke

zijn om de dialoog je

individuele

worden

dus. Daarbij

van perspectief

Joyce Aalberts

n

>

personeel

moeten

efficiency."

doel. maar staan

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen