Ad Valvas 2010-2011 - pagina 266

r

4 opmie

ad valvas 17 februari 2011

ONDERNEMINGS

>raad

'Aparte ombudsman voor personeel' Rieky van Walraven, vicevoorzitter van de or, wijst medewerkers op het bestaan van een ombudsm a n voor het personeel. Bij een ombudsman aan de VU denk je in eerste instantie aan studenten. "Precies, de functie ombudsman personeel is in het leven geroepen doordat personeelsleden naar de ombudsman voor studenten. Lies Poesiat, stapten. Daarom heeft de ondernemingsraad zich sterk gemaakt voor een aparte ombudsman voor het personeel." Sinds wanneer kiumen medewerkers er terecht? "Sinds februari 2009. De ombudsman personeel, zij is een vrouw, werkt op maandag en dinsdag en heet Jacqueline van Meerkerk. Ze is neutraal en onafhankelijk, dat wil zeggen: Van Meerkerk is wehswaar in dienst van de VU, maar heeft geen andere baan bij de VU. De bedrijfsarts, het bedrijfsmaatschappelijk werk, de vertrouwenspersoon, de personeelsadviseur, de vakbond en advocaat vertegenwoordigen ofwel de belangen van de klager ofwel van de organisatie. En dat is bij de ombudsman personeel niet het geval. Het is een unieke positie." Met welke problemen kun je naar haar toe? "De ombudsman kan worden ingeschakeld als een regeling niet goed wordt toegepast of als medewerkers zich onheus bejegend voelen. De ombudsman adviseert en bemiddelt. Zij is jurist en kan een klachtonderzoek instellen en doet in dat geval ook een uitspraak." Welke regelingen kunnen problemen geven? "Schriftelijke afspraken omtrent het aangaan van een vast dienstverband kunnen problemen opleveren. Zijn die afspraken ook bindend als er bezuinigd moet worden? Geschillen kunnen ook ontstaan rondom beoordeling en jaargesprekken of bij herplaatsing van een met ontslag bedreigde medewerker. Heeft de medewerker dan het recht om te weigeren? Zaken als rechtspositie komen dus vaak aan de orde. De ombudsman heeft een belangrijke signalerende functie naar de organisatie." (WC) Reageren? Mail naar redactie@advalvas.vu.nl.

>Post

Reageren op artikelen in Ad Valvas of uw mening geven over actuele zaken? Uw bijdragen (max. 300 woorden) zijn welkom op: redactie@advalva$.vu.nl. De redactie behoudt zich het recht voor uw brief in te korten.

Sturm Johan Sturm, voorzitter van de ondernemingsraad, is niet alleen acteur in zijn vrije tijd, maar ook in zijn officiële functie heeft hij zijn creatieve momenten. Zo plaatst hij ons in Ad Valvas ig in het kamp der stalinisten, omdat wij het als OR-leden wagen kritiek te leveren op zijn buiten de OR om gemaakte afspraken met bestuurders. Een bizarre omkering van de feiten. Sturm heeft er moeite mee de zienswijze van anderen tot zich door te laten dringen, zodra zijn eigen mening vaststaat. Zo ging dat ook in het land der kameraden.

4J

O

ar

'Debatteren is iets anders dan l^ibbeien' ProVU pleit voor medezeggenschap die ergens over gaat. Daar past geen moddergooien bij. Terwijl de vakbonden ruziënd als kleine kinderen over straat roUen, staat de universitaire wereld een woelige tijd met veel uitdagingen te wachten. Het zal u niet ontgaan zijn. Medewerkers van universiteiten staan voor zware tijden. We hebben te maken met bezuinigingen en reorganisaties, werkdruk, centralisering van diensten, aantasting van de kwaliteit van het onderwijs, meer tijdelijke contracten, de voor- én nadelen van het Nieuwe Werken, en de kosten van nieuwbouw op de campus. Dit zijn uitdagingen waarover VU-medewerkers en vertegenwoordigers in de medezeggenschap op volwassen manier moeten debatteren. ProVU wil inhoudelijke medezeggenschap bedrijven. Juist nu. En daarom gaan wij niet mee in het moddergooien dat de CNV en Abvakabo FNV afgelopen weken hebben gedaan via Ad Valvas en in de Ondernemingsraad.

Sturms hartenkreet is een opmaat voor de ORverkiezingen. Toegegeven, het is soms lastig je neer te leggen bij democratische spelregels en eerst de kiezer te laten oordelen en daarna pas je conclusies te trekken. Maar waarom verlaat hij de arena en gaat hij de democratische strijd niet aan? Waarom loopt hij vooruit op een mogelijke nederlaag? Jammer van zijn talent, want er is gewoon een plaats voor hem in de OR, waar hij zich zonder meer verdienstelijk kan maken. Jammer voor ons en voor hem dat hij nu wegloopt. Ottho Heldring, Henk Olijhoek, Kees van der Veer, Wybren Verstegen, leden Ondernemingsraad en Ahvdkaho

Ranking 7.8 In Ad Valvas ig zegt rector Lex Bouter ernaar te streven om in de rankings van studentenoordelen op een 7.3 uit te komen. Het zou volgens

Gekibbel ProVU is een onafhankelijke, kritische en jonge fractie die opkomt voor de belangen van alle medewerkers aan de VU en staat voor de kwaliteit van onderwijs, onderzoek en organisatie. In korte tijd zijn we uitgegroeid tot een van de krachtigste belangenbehartigers van VU-medewerkers, met een scherp oog voor de vele en snelle veranderingen in de hedendaagse universitaire wereld. Wij wiUen niet dat het aanzien van de medezeggenschap wordt aangetast door gekibbel van vakbonden over de verdeling van het voorzitterschap van de Ondernemingsraad. Inhoud Visie en inhoud dienen boven management en boekhouderslogica te gaan. We hechten grote waarde aan 'goed werkgeverschap'. Een universiteit moet een aantrekkelijke werkomgeving zijn. Daarom zijn we kritisch over de weinig uniforme en moeizame uitvoering van arbeidsvoorwaarden, zoals zwangerschaps- en ouderschapsverlof Juist vanuit deze kritiek op 'goed werkgeverschap' heeft ProVU een cruciale

hem helpen als meer studenten de enquête invullen. Maar is het huidige invulgedrag bij de VU zo veel kritischer dan bij andere universiteiten? Mogelijk, maar uit de Keuzegids Hoger Onderwijs blijkt iets anders. Daaruit valt op dat de UvA-studenten van het Amsterdam University College (AUC) zich kritischer uitlaten dan de VU-studenten: ze volgen hetzelfde onderwijs bij AUC, maar geven een duidelijk lager cijfer! Mij lijkt het leerzamer eens te kijken naar opleidingen die al jaren goed scoren in dit soort overzichten. Wat doen deze opleidingen goed? Waarom kunnen zij wel een 7.8 scoren? Aardwetenschappen is al jaren de stabiele topper van de VU. Vooral door de waardering voor docenten en de contacturen, want juist op universiteitsbrede aspecten als faciliteiten scoren we minimaal. Waar moet dus vooral niet op bezuinigd worden om zo'n topper in huis te houden? Niet op docenten, of contacturen! Volgens het instellingsplan van de universiteit staat kwaUteit op nummer 1 en kostenefficiëntie op nummer 3. Bij opleidingen die goed

rol gespeeld in de discussies over topsalarissen in het hoger onderwijs, het nieuwe instellingsplan en besturingsmodel, verlofstuwmeren, vermanagering en toenemende gerichtheid op rankings. Een belangrijk voorbeeld is de campagne die ProVU deze week heeft gelanceerd tegen de aantasting van de werknemersstatus van jonge onderzoekers. Zo ook hebben we afgelopen jaar het debat over het disfunctionerende internationaliseringsbeleid opengebroken: de tekortschietende begeleiding van de universiteit voor internationale medewerkers, die maar moeilijk hun weg kunnen vinden in de universitaire en - breder gezien - de Nederlandse bureaucratische jungle. En dat alles zullen we blijven doen, met veel enthousiasme - en zonder modder. Donya Alinejad, uoorzitter ProVU Matthias van Rossum, hestuurslid ProVU en M Ondernemingsraad

gewaardeerd worden, hebben we het-idee dat het eerlijker zou zijn toe te geven dat de volgorde andersom is. Die zijn allereerst kostenefficiënt en als het verlies aan kwaliteit meevalt, is dat mooi meegenomen. Je kunt als opleiding misschien maar beter niet te goed scoren in dit soort overzichten, want dat zou wel eens tot de managementbeslissing kunnen leiden dat er blijkbaar meer geld naar de opleiding gaat dan nodig is. Een 7.8, dat is toch ook weer een beetje veel van het goede? Bernd Andeweg, docent en voorlichter Aardwetenschappen

iVlisteek Bij vergissing hebben wij vorige week de ongecorrigeerde versie gepubliceerd van 'Pleased to meet you'. Excuses aan de lezers en aan de auteur. De redactie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen