Ad Valvas 2011-2012 - pagina 397

PENSIOENSPREEKUUR OP DE VU Wilt u met een pensioendeskundige van ABP uw

persoonlijke

vragen

over

uw

pensioen

bespreken'' Dan kunt u zich inschrijven voor het pensioenspreekuur op de VU De eerstvolgende datum IS U september Ook zijn de data in oktober, november en december al bekend

Regel uw

afspraak online op de ABP-site en boek zelf een tijdstip in

De pensioenspreekuren zijn in

het A t r i a - g e b o u w

VU-Uilenstede

(melden

bij

receptie) U vindt de link naar de ABP-site via

IS VERDER KIJKEN

• www intranet vu n l / h r m > Regelingen personeel > Pensioenspreekuren op de VU

JAARGANG 4 - NR. 18 - 7 JUNI 2012 - WWWJNTRANETVU.NL/PP - REAGEREN? PP@VU NL

IPAD WINNAAR WERKBELEVINGSONDERZOEK

HET MAG BETER

UW MENING TELT, LAAT HAAR HOREN!

In het Instellingsplan is 'goed werkgeverschap' een speerpunt. Daarom wilde de VU weten hoe het personeel nu over haar werkgever denkt. In januari deed maarliefst 59 procent van de medewerkers mee aan het werkbelevingsonderzoek. Wat zijn de conclusies en wat gebeurt daar mee? C o l l e g e v o o r z i t t e r Rene S m i t is blij met die 59 p r o c e n t i n v u l l e r s

WERKBELEVINGSONDERZOEK VU 2012

Dat

helpt ons o m te s n a p p e n w a a r m e n s e n mee zitten en hoe w e het beleid kunnen verbeteren

Dat b l i j k t ook w e l nodig

De w e r k b e l e v i n g van

WWW.INTRANET.VU.NL/WERKBELEVINGSONDERZOEK

V U - m e d e w e r k e r s w i j k t w e l i s w a a r n a u w e l i j k s af van die van a n d e r e u n i v e r s i t e i t e n , m a a r w e l op een b e l a n g r i j k punt het v e r t r o u w e n m het b e s t u u r van de u n i v e r s i t e i t , van de f a c u l t e i t e n en van de d i e n s t e n s c o o r t relatief laag

Ook de c o m m u n i c a t i e tussen b e s t u u r d e r s en organisatie

houdt met over Trekt Smit zich dat persoonlijk aan'?

Ik t r e k me alles

persoonlijk aan w a t e r o p de VU gebeurt want ik ben daar met het college Universitair docent Strafrecht Sonja Meijer van

v e r a n t w o o r d e l i j k voor Dit punt gaat specifiek over ons dus dat vraagt m

de faculteit der Rechtsgeleerdheid won de iPad 3

het bijzonder onze aandacht Mensen moeten zich aangesloten voelen en

die werd verloot onder de deelnemers aan de

dat lukt blijkbaar met genoeg Dat is deels w e l te begrijpen We hebben

Erg leuk om

i m m e r s nog geen echte duidelijkheid kunnen geven over de vele v e r a n -

te winneni A l heb ik hem eerlijk gezegd net pas

deringen in de organisatie Dat c r e ë e r t onzekerheid Maar als je z o r g v u l -

enquête werkbelevingsonderzoek

uitgepakt omdat ik te druk was, mijn proefschrift

dig w i l t zijn in het v e r b e t e r e n van je organisatie kost dat tijd

moest af Ik promoveer in september in Tilburg

verbinding te krijgen zal het bestuur vaker in gesprek moeten gaan met

Ze werkte vooral mee aan de enquête omdat ze

de m e d e w e r k e r s , vindt Smit zoals tijdens de 6 0 - m i n u t e n s e s s i e s rond de

informatie wilde geven over de nieuwe w e r k -

plannen van de P r o g r a m m a c o m m i s s i e s

situatie m Initium

kan dit met oplossen Het gaat met per se o m m e e r c o m m u n i c a t i e , m a a r

met je collega s

Je hebt er veel meer contact Meijer had al een iPad 2 Vi/at

Om m e e r

Meer zendtijd voor het college

o m m e e r interactie en een gesprek over wat ons allen bezighoudt

gebeurt er met de iPadS'' Als ik niet veel verschil merk, krijgt mijn broer binnenkort misschien w e l

HUISWERK

een erg mooi verjaardagscadeau

S m i t IS w e l g e l u k k i g met het feit dat V U - m e d e w e r k e r s t e v r e d e n zijn

van a n d e r e u n i v e r s i t e i t e n

over hun m a t e van z e l f s t a n d i g h e i d

helft van ons o n d e r s t e u n e n d p e r s o n e e l is ouder dan 45 j a a r

het r e s p e c t dat ze van hun baas

m a a r ik vind het onvoldoende

Meer dan de Mensen

CURSUS VOLGEN?

k r i j g e n en de balans van w e r k en prive Ook H R M - d i r e c t e u r A n n e n e k

denken vaak te laat na over een volgende stap in hun c a r r i è r e

Voor V U - m e d e w e r k e r s staat op w w w intranet

de Heer is dat o p g e v a l l e n

met goed als je m e n s e n t e v r e d e n en p r o d u c t i e f w i l t houden tot hun

vu n l / h r m

gevenden r e s p e c t v o l m e t hen o m g a a n is goed o m te horen

> Opleiding

en O n t w i k k e l i n g

een

divers aanbod aan VU-specifieke cursussen en

m e n s e n s p r e k e n over een

opleidingen

Dat m e d e w e r k e r s e r v a r e n dat hun l e i d i n g nieuwe hufterigheid

Ik hoor

binnen de VU of dat

pensioen

Dat is

En dat w o r d t a l l e e n m a a r b e l a n g r i j k e r nu we l a n g e r gaan

doorwerken

l e i d i n g g e v e n d e n die van buiten k o m e n o n p r e t t i g met m e n s e n o m g a a n

Tussen de r e s u l t a t e n van f a c u l t e i t e n en diensten o n d e r l i n g

onderzoeksvaardigheden te versterken uw ken-

Dat r e s p e c t er in positieve zm u i t s p r i n g t stelt mij w a t dat

b e h o o r l i j k e v e r s c h i l l e n , c o n s t a t e e r t De Heer m a a r dat is nooit over de

nis van

gerust

Om bijvoorbeeld uw onderwijs- en

de

VU-projectmanagementmethodiek

aan te scherpen of uw persoonlijke vaardigheden verder te ontwikkelen

Denk bijvoorbeeld eens

betreft

M e d e w e r k e r s vinden e c h t e r ook dat ze te w e i n i g feedback

hele linie van o n d e r w e r p e n

zitten

D a a r o m m o e t e n diensten en f a c u l t e i t e n m

k r i j g e n Daar heeft ook HRM een d u i d e l i j k e v e r a n t w o o r d e l i j k h e i d , vindt

de e e r s t e p l a a t s zelf p r o b e r e n o m s a m e n met de m e d e w e r k e r s een

De Heer

goede analyse van de u i t k o m s t e n te m a k e n Voor hard i n g r i j p e n is het

B l i j k b a a r moet de p r a k t i j k van goede j a a r g e s p r e k k e n v e r b e -

aan een Efficiency training [onder Aanbod w p /

t e r e n H o e w e l je f e e d b a c k n a t u u r l i j k v a k e r dan een keer per j a a r moet

de tijd met vindt ze

obp - algemeen] of de 1 daagse traming Jaar

krijgen

plan u i t r o l l e n m een tijd w a a r i n al zoveel aan de hand is

en beoordelingsgesprek voor leidinggevenden

dat onze w a a r d e r i n g voor het w e r k e n bij de VU o n d a n k s de r e o r g a n i s a -

gerichte

[onder Aanbod wp/obp - leidinggeven)

tie n a u w e l i j k s a f w i j k t van die van a n d e r e u n i v e r s i t e i t e n

Maar w e

M e d e w e r k e r s w i l l e n bijvoorbeeld m e e r feedback van collega s Spreek

b l i n k e n dus ook met uit V\/e zitten op het g e m i d d e l d e of er een beetje

dan binnen een afdeling af o m r e g e l m a t i g c o l l e g i a a l met e l k a a r mee te

onder

denken over de v o o r t g a n g van p r o j e c t e n

• www intranet vu n l / h r m > Opleiding en Ontwikkeling

Colofon Eindverantwoordelijkheid Redactie Jessy

PP

w

HRM,

MC

van Geloven (eindredacteur),

De VU heeft m e e r h u i s w e r k te doen vindt De Heer Positief is

acties

Je moet r e ë e l zijn w e m o e t e n geen z w a a r a c t i e -

doen

zo d i c h t b i j

mogelijk

Het volgende w e r k b e l e v i n g s o n d e r z o e k

BEHOORLIJKE VERSCHILLEN

kunnen v e r b e t e r e n

Een van de a a n b e v e l i n g e n uit het o n d e r z o e k s r a p p o r t is o m de l o o p b a a n m o g e l i j k h e d e n te v e r b e t e r e n

De Heer d e n k t dat de VU o n d e r

a n d e r e moet inzetten op de h o r i z o n t a l e m o b i l i t e i t

o v e r s t a p p e n naar

Anita Mussche Houkje V l i e t s t r a Beeld Yvonne

een a n d e r s o o r t f u n c t i e op hetzelfde niveau Slechts 13 procent van de

Compier Vormgeving MC

m e d e w e r k e r s ziet d a a r v o o r v o l d o e n d e m o g e l i j k h e d e n

Dat w i j k t met af

bij w a a r

Maarjekunt het

gebeurt

zal uitwijzen of w e

We gaan dit nu r e g e l m a t i g h e r h a l e n

onszelf

zegt De Heer

W e r k e n bij de VU w o r d t nu o v e r a l l gescoord met een 7 1 De v u i s t r e g e l voor dit s o o r t onderzoek is dat de scores t u s s e n de 7 en de 8 liggen We zijn een ambitieuze universiteit dus w e w i l l e n dit v e r b e t e r e n ' • w w w intranet vu n l / w e r k b e l e v i n g s o n d e r z o e k

VERDER KIJKEN DAN JE WERK

voorzitter van de Hendrik Brunstmg Stichting en

HIJ moet zijn nevenfuncties nog even bijwerken

w e l , lacht hij

Ik vind het interessant, het gaat

op zijn persoonlijke pagina op de VU-site, zegt

ergens over

Ik kom altijd met meer energie

hoogleraar Tom Groot Het zijn er geen zes meer

terug dan w a a r m e e ik begon

maar vijf Hij is met langer j u r y v o o r z i t t e r van de

Interne besturing van organisaties bij de f a c u l -

het Limperg Instituut, maar die twee liggen in het verlengde van zijn baan en doet hij in w e r k tijd Is Groot een vergaderhobbyisf? Een beetje

Public Finance A w a r d van trainingsbureau Alex

teit

van Groningen en zit met meer in de Stuurgroep

B e d r i j f s k u n d e maakt hij graag een uitstapje

Auditing

buiten de academische w e r e l d

van

de

Provincie

Noord-Holland

Allebei heel leuk, maar ik had het vijf jaar gedaan

Dan moet je weer eens plaatsmaken

voor een ander

Hij heeft er ook alweer een

der

Economische

Als hoogleraar

Wetenschappen

leuk om in die bedrijven te kijken

en

Het is heel Ik w i l mijn

wetenschappelijke w e r k kunnen ijken aan de p r a k t i j k Doen wij w e l dingen die relevant zijn''

nieuwe functie bij lid van de Raad van Toezicht

Plotseling h e r i n n e r t Groot zich dat hij ook nog

van het Diaconessenhuis Leiden, zijn

v o o r z i t t e r is van de Raad van Toezicht van het

bezoldigde nevenfunctie

eerste

Hij was al voorzitter

Visser t Hooft Lyceum

Maar dat houdt deze

van de Economisch Wetenschappelijke Advies-

zomer op We zitten middenin een fusieproces,

raad van DBC-Onderhoud, die een oogje houdt

dus dat maak ik even af

op ons zorgkostensysteem en lid van de Raad

nevenfunctie''

van C o m m i s s a r i s s e n van de Opvoedpoli Net als

n o n - p r o f i t Maar ze zijn me a l l e m a a l even lief

Heeft hij een favoriete

Neei Ik heb een v o o r k e u r voor

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen