Ad Valvas 2011-2012 - pagina 309

< <

co CD

i ÜJ

z: ÜJ Q

OR, DE BOELELAAN 1105, 1081HV AMSTERDAM, HG K. 1D­30. 020 59 85312 1 E­MAIL. OR@VU.NL 1 WWW INTRA NETVU NL/OR | WWW.VU NL/OR

v.l.n.r. Mark Peters, Daan Schut, Rieky van Walraven en Ellie Pauelsen.

Eerste hulp bij onzeker­ heid

Steeds meer medewerkers voelen zich opgejaagd door de naderende reorganisatie Bedrijfsvoering. Maar bij wie kunnen ze met hun vragen en twijfels terecht? De OR zet de moge­ lijkheden op een rij met een EHBO­ pakket voor VU­personeel.

altijd zo ervaren. 'HRM is een partij voor de werkgever gewor­ den', meent Mark Peters van het Lokaal Overleg. 'Toch kan het met zo zijn dat HRM­taken bij partijen als de vakbond of het Lokaal Overleg terechtkomen. Dat gebeurt nu veel te vaak. Ik vind het ook vreemd dat er, behalve bij FCO, nog geen personeelsbijeenkomsten zijn gehouden over de reorganisatie Bedrijfsvoering, terwijl de werkgever juist daarvoor heeft gepleit.' Volgens Rieky van Walraven is dat laatste met zo eenvoudig. Wie organiseert zo'n bijeenkomst bijvoorbeeld voor een breed onder­ deel als Onderwijs­ en Onderzoeksondersteuning? Ellie Pauelsen wijst erop dat personeelsfunctionarissen de afgelopen jaren wel

'Mijn baan verdwijnt toch', 'mijn contract wordt vast niet verlengd',

OR­''en bondsdiscussiebijeenkomsten bijwoonden. 'Het probleem

Voor vragen over je werksituatie of 'een

'ik weet nu al dat mijn functie komt te vervallen'. Steeds vaker

IS dat ze managementadviseurs zijn geworden. Medewerkers

vertrouwelijk, onafhankelijk advies kun je

krijgt de medezeggenschap zulke signalen van VU­medewerkers.

gaan niet naar hen voor zaken waar we het nu over hebben maar

bij verschillende gesprekspartners terecht.

Niet alleen de OR en de OR­commissie Sociale en Organisatorische

voor praktische dingen als het ophalen en invullen van formulie­

'OMBUDSMAN PERSONEEL: voor alle vragen

Zaken (SOZ), ook de vakbondsfunctionaris A BVA KA BO, de Ombuds­

ren', aldus Pauelsen.

tan alle VU­medewerkers. A dviseert, ver­

man Personeel en het Lokaal Overleg horen die geluiden. Vooral

r wijst door of bemiddelt.

de ingrijpende reorganisatie bij Bedrijfsvoering geeft spanningen.

PO heeft last van een negatieve beeldvorming, bevestigt Rieky

:; VA KBONDSFUNCTIONA RIS A BVA KA BO:

Vakbondsfunctionaris Ellie Pauelsen is verrast door de vragen die

van Walraven. 'Dat is jammer want ze willen graag dat medewer­

voor

ze krijgt: 'Medewerkers krijgen ineens negatieve beoordelingen.

kers naar hen toe komen. Dat heb ik bijvoorbeeld gehoord tijdens

­ l e d e n van de bond, eenmalig advies voor

Tijdelijke contracten worden niet verlengd, terwijl men bijna een

een workshop voor personeelsfunctionarissen waar ik over reor­

;!; niet­leden.

jaar bezig is geweest om een persoon met zijn kennis op een

ganisatieprocedures kwam vertellen.'

fOR­COMMISSIE SOZ: bereidt OR­adviezen

bepaalde plek te krijgen. Oudere medewerkers vragen zich af

Ook de taken en bevoegdheden van de medezeggenschap zijn niet

yvoor aan het college van bestuur over be­

of ze hier nog kunnen blijven werken. A nderen informeren naar

altijd helder bij medewerkers. Sommigen denken dat de vakbond

.jistuurlijke besluiten tot reorganisaties met

scholingsmogelijkheden.'

of een negatief OR­advies reorganisaties kunnen tegenhouden.

nisaties of andere opvallende zaken binnen

De OR vindt die onrust zorgelijk. Temeer omdat de reorganisatie

medewerkers mondiger. Op naar die bijeenkomst dus volgende

.een afdeling kan men bij SOZ melden.

zich in een voortraject bevindt en de producten­ en dienstenca­

week. Ellie Pauelsen: 'Zolang er nog geen personeelsplannen zijn

kLOKAAL OVERLEG: overlegorgaan tussen

talogi van de nieuwe Bedrijfsvoeringsdomeinen nog met defi­

goedgekeurd, moeten medewerkers rustig hun werk kunnen doen

­fiwerkgever en bonden over de personele

nitief zijn. OR­voorzitter Ottho Heldring: 'Medewerkers worden

en op hun plek blijven zitten.' VR

'gevolgen van reorganisaties (ontslag, rege­

zenuwachtig en voelen zich opgejaagd terwijl er formeel­juridisch

.; lingen! voor groepen werknemers.

nog niets vastligt.' Maar daar wringt tegelijk de schoen. 'Het

advisering en belangenbehartiging

Meer duidelijkheid over die zaken voorkomt ook onrust en maakt

;||3ersonele gevolgen. Ook naderende reorga­

XPERSONEELSFUNCTIONARISSEN

kunnen

probleem is dat we in een vertrouwelijk stadium zitten terwijl

s jnedewerkers ook doorverwijzen naar de

er toch conceptplannen zijn uitgelekt', zegt SOZ­voorzitter Rieky

*jüiste persoon of instantie. Zie ook:

van Walraven. 'Dat laatste is onvermijdelijk, men bespreekt die

kjWww.intranet.vu.nl/medezeggenschap

OR­BORREL

plannen binnen de organisatie. Leidinggevenden gaan daarop

Twijfel over het voortbestaan van je functie? Onzeker door

soms toch anticiperen. Ze concluderen dat bepaalde functies

negatieve beoordelingen of opgejaagd door de veranderingen?

komen te vervallen.' Volgens Ellie Pauelsen stralen zij ook uit dat

De OR wijst de weg met een EHBO­pakket. Kom naar de

ze dat weten.

bORrelop29 maart 2012.

'Leidinggevenden zouden er juist voor moeten zorgen dat hun

|ProVU I f roVU zoekt

twee jonge, kritische

kcënthousiaste fractieleden

en

(promovendu

medewerkers zich veilig voelen op het werk', vindt Daan Schut,

SPREKERS:

tijdelijk Ombudsman Personeel. 'En als er meer transparantie is,

Rieky van Walraven:

OR

wordt de situatie als minder bedreigend ervaren.'

Mark Peters:

Lokaal Overleg

fpostdoc, (universitair) docent of ondersteu­

Ellie Pauelsen; A A A BV K BO

;j|ier) voor de OR. Als fractielid neem je deel

De OR hoopt de onzekerheid zoveel mogelijk weg te nemen met

vläan OR­vergaderingen (o.a. met College van

de discussiebijeenkomst voor medewerkers (zie hiernaast). Daan

;;Bestuur en Studentenraad) en ben je lid van

Schut: 'We vertellen kort bij wie ze met hun vragen terecht kunnen.

DAGVOORZITTER:

^iSpn of meerdere subcommissies. Hiervoor

Een wegwijzer voor mensen die niet weten wat ze moeten doen,

Ottho Heldring:

^ | ; e e n vergoeding beschikbaar van 0,2 fte.

zich onder druk gezet voelen of de bui al denken te zien hangen.

presse? Neem contact op met Sadiah l'onstra

[s.n.boonstra@vu.nl) of Jeroen

Igpdenberg (j.rodenberg@vu.nl).

Daan Schut:

Ombudsman Personeel

Voorzitter OR

Zo krijgen ze een goed beeld van hoe ze erin staan.'

DATUM:

29 maart, 16.00 ­ 17.00 uur, borrel na

Welke rol speelt HRM eigenlijk in deze operatie? Personeels­

PLAATS:

Atrium, gebouw MF 1 ^ ' ^ etage

functionarissen zijn toch eigenlijk een eerste

AANMELDEN:

or@vu.nl

aanspreekpunt

voor medewerkers maar binnen de organisatie wordt dat met

Scan deze QR­code met je smartphone.

Colofon Ambtelijk secretaris Ondernemingsraad Kitty Jong, Agathe van Heil (adjunct) Dagelijks bestuur Ottho Heldring, voorzitter I Jelly Remders, vice­ voorzitter I Rieky van Walraven I Commissie Communicatie Janneke Eppinga, Agathe van Heil, Henk Olijhoek, Dunya van Troost, Rick Vermunt I Tekst Vera Ros I Beeld Yvonne Compier StudioVU | Vormgeving StudioVU

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen