Ad Valvas 2011-2012 - pagina 132

4 opmie

ad valvas 24 november 2011

> Kwestie NWO bezuinigt op allochtonen en vrouwen deskundige Sadiah Boonstra, promovendus geschiedenis en lid van de ondernemingsraad De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) schrapt de Mozaïekbeurs, die allochtonen stimuleert in de wetenschap verder te gaan. En ze bezuinigt op het Aspjisia-progranuna om de positie van vrouwelijke wetenschappers te versterken. Wat vindt U daarvan? "Het is sowieso niet goed dat er wordt bezuinigd op wetenschappelijk onderzoek, en hiermee verschraalt ook nog de diversiteit in de wetenschap." Is dat erg? "Ja en nee. Diversiteit is in principe goed. Dus als vrouwen worden beperkt door persoonlijke omstandigheden, bijvoorbeeld omdat ze kinderen hebben, vind ik het goed dat ze worden geholpen om toch verder te gaan in de wetenschap. Aan de andere kant stigmatiseer je allochtonen en vrouwen met aparte programma's om die groepen te assimileren, dat is het paradoxale eraan." Maar blijkbaar waren die aparte programma's nodig om allochtonen en vrouwen de wetenschap in te krijgen. "Ja, maar het zou dan anders moeten worden ingebed. Door speciaal rekening te houden met het feit dat je meer allochtonen en vrouwen in de wetenschap wilt bij het toekennen van de reguliere beurzen." Dan krijg je dezelfde paradox. Dat elke vrouw en allochtoon in de wetenschap ervan wordt verdacht positief te zijn gediscrimineerd. "Geschiktheid moet natuurlijk altijd leidend zijn. Maar selectieprocessen voor gewone beurzen moeten zo zijn dat werknemers van een 'andere' achtergrond evenveel kans maken. Bovendien komt de Mozaïekbeurs niet altijd terecht bij degenen die het echt nodig hebben. Bijvoorbeeld het kind van Iraanse dissidenten, zelf hoogopgeleid, was misschien toch wel gaan promoveren. Terwijl je juist vwlt dat de zoon van de Marokkaanse slager gaat promoveren." Een beurs voor eerstegeneratie-academici, dus. "Precies! Waarbij dan afkomst of etniciteit geen rol speelt, maar puur het feit dat iemand als eerste van zijn familie een academische loopbaan ingaat. Die hebben meestal een steuntje in de rug nodig." (PB) Reageren' Mail naar reclactie@advalvas vu nl.

>Post

'KOESTER DE PROMOVENDUS Het belang van promovendi voor de universiteit wordt onderschat, aldus OR-leden Sadiah Boonstra en Ronald Kroeze. Samen met het ProVU'bestuur overhandigden zij een notitie met die strekldng aan het college van bestuur. Kwantitatief gezien draait de Nederlandse wetenschap op jong talent 51,3 procent van het wetenschappelijke personeel is jonger dan 35 jaar. En eenderde van het wp-bestand is promovendus, zowel landelijk als aan de VU. Volgens de functieomschrijving van de VSNU zijn zij vooral bezig met onderzoeksuitvoering, planning en begeleiding. Daarnaast verzorgen bijna alle promovendi ook onderwijs, soms meer dan twee dagen per week. Kwantitatief vormen promovendi dus een cruciale schakel in het primaire takenpakket van de universiteit. Ook de kwalitatieve bijdragen van promovendi zijn aanzienlijk. Ze dragen actief bij aan commerciële en maatschappelijke valorisatie doordat ze onderzoek voor derden verrichten en

welijks van gedwongen ontslag sprake geweest. Bijna alle betrokken medewerkers hebben toen - met harde of zachte hand gedwongen - de VU via de FPU (flexibel pensioen en uittreden voor Reageren op artikelen in Ad Valvas of uw mening geven over als je voor 1950 geboren bent) verlaten. De grote actuele zaken? Uw bijdragen (max. 300 woorden) zijn welkom groep 6o-plussers op de VU vormt een aantrekop: redactie@advalvas.vu.nl. De redactie behoudt zich het recht kelijke doelgroep voor reorganisaties. Onder voor uw brief in te korten. het mom van natuurlijk verloop kun je de 60plussers 'vrijwillig' aflaten vloeien met FPU of vervroegd pensioen. Je gaat dan wat eerder met pensioen, niets mis mee, toch? Maar werknemers moeten wél stilstaan bij Ik reageer op de kwestie in Ad Valvas 09- 'Onder- de financiële gevolgen van zo'n afgedwongen handelingen sociaal plan lopen vast'. De bonden vertrek. Doorwerken na je 62ste levertje fiscaal een extra doorwerkbonus op, die in driejaar tijd zetten vooral in op schaalgarantie. Maar die schaalgarantie geldt alleen bij herplaatsing bin- kan oplopen tot vele duizenden euro's. Bouw je nog FPU op, dan kunje vlakvoor jepensioen nen de VU en zal slechts op een beperkt aantal gebruikmaken van de Vendrik-regeling, waarbij personen van toepassing zijn. je opgebouwde FPU, onder strikte voorwaarden, Bij een vorige reorganisatie van de faculteit Aard- en Levenswetenschappen (FALW) is nau- bijna geheel overgeheveld kan worden naar je

Gedwongen pensioen

regelmatig in de media verschijnen met interviews en opiniestukken die zijn geïnspireerd op hun academische werk. Ook geven promovendi lezingen, organiseren ze workshops en seminars, schrijven ze reviews en zijn ze actiefin vertegenwoordigende organen als OR. Uit een onlangs door ProVU (de belangenorganisatie voor promovendi en postdocs van VU en VUmc) gehouden enquête blijkt dat 57 procent van de promovendi bezig is met dergelijke activiteiten.

De promovendus als professional Ondanks dit uitgebreide takenpakket blijken Nederlandse promovendi verhoudingsgewijs snel te promoveren. Zo haalt in het door onderwijskundigen bewierookte Amerikaanse stelsel maar 57 procent van de promovendi binnen 10 jaar hun titel, terwijl dat aan de VU binnen 7 jaar al 59 procent is. Nederlandse promovendi nemen hun baan dan ook zeer serieus. Geen wonder, want het is een categorie jonge, hoogopgeleide professionals die in bedrijfsleven en overheid worden binnengehaald als high potentials. Wie daarbij in ogenschouw neemt dat het hoogste salaris van promovendi (e 2612 in het vierdejaar) lager is dan het startsalaris

reguliere pensioen. Geen onaardige bijkomstigheid als de pensioenen niet meer geïndexeerd of gekort worden. Op de VU is het geen gewoonte om het pensioen aan te vullen bij vervroegde pensionering. Dit valt erg nadelig uit. Bekijk op het formulier "Mijn ABP" watje zou mislopen aan pensioenopbouw. Afgedwongen FPU is alleen heel duur voor de pensionaris en daarom moeten de bonden naast de redelijke schaalgarantie voor hen die herplaatst kunnen worden, ook een inkomenscompensatie (voor en na je 65ste) eisen voor hen die onder druk in de FPU worden gezet. Hopelijk is dat wat FNV-bestuurder Gijsbert Boggia met een goede regeling voor vervroegd pensioen bedoelt. Tarcies Kneppers, medewerker FALW, lid Ondernemingsraad

(€ 2632) van een WO-er, beseft dat promoveren voor velen een weloverwogen carrièrekeuze is om zichzelf, de wetenschap en de universiteit te ontwikkelen. Promovendi mogen daarom verwachtingen hebben van de universitaire organisatie, die verder gaan dan afspraken over begeleiding van het proefschrift. Het aanbod van de graduate schools en landelijke onderzoeksscholen moet op elkaar worden afgestemd, en de promovendus moet onderwijs kunnen volgen dat gerenommeerde certificaten oplevert. Dit is des te belangrijker omdat slechts voor een klein percentage promovendi plaats is aan de universiteit. De rest moet dus aantrekkelijk blijven voor de (internationale) niet-universitaire arbeidsmarkt. De universiteit moet bovendien tijdig duidelijkheid geven over wie men wil houden en wie elders een baan moet zoeken. De VU kan in dit opzicht een voortrekkersrol vervullen en zo haar (internationale) aantrekkingskracht op promovendi verbeteren. ProVU levert hier graag een bijdrage aan! Ronald Kroeze en Sadiah Boonstra zijn promovendi en voor ProVU actiefin de OR

Respect Veel bewondering en respect heb ik voor vluchteling-student Shakila Wadjidi [Ad Valvas 08, pag 5). Ik vind het erg dapper en moedig dat zij toch haar artsendiploma heeft kunnen behalen in Nederland. Ze heeft zoveel meegemaakt in haar leven en ze heeft het toch maar overleefd met haar kinderen. Ik vind dat ieder mens een voorbeeld aan haar moet nemen! Uit mijn eigen ervaring weet ik hoe moeilijk het is om als vluchteling hier in Nederland een eigen leven op te bouwen. Je hebt een lange, eenzame weg te gaan voordatje helemaal geaccepteerd wordt door de Nederlandse mensen. Yalda Popal, laatstejaars pedagogiek en psychologie, hogeschool Inholland

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen