Ad Valvas 2011-2012 - pagina 252

4 opinie •

•

ad valvas 23 februari 2012

> Kwestie VU saboteert staking schoonmakers deskundige Mark Peters, voorzitter Abvakabo VU De VU probeert de staking van de schoon' ntakers te breken? "We weten niet precies wat er gebeurt, maar de gebouwen zien er aanmerkelijk schoner uit dan bij de vorige staking twee jaar geleden. We kregen signalen dat leidinggevenden van de VU eigen personeel opdracht gaven schoonmaaktaken uit te voeren. Zo van; 'Ga jij de vuilnisbakken even legen'. Het bestuur heeft toegezegd dat VU-mensen niet tegen hun wil schoonmaaktaken hoeven te doen." Maar blijkbaar wordt er wel schoongemaakt.. "Dat is duidelijk. Er zijn schoonmakers die niet aan de staking meedoen. Die mogen hun gang gaan. Maar wij hebben de indruk dat er veel uitzendkrachten worden ingezet om schoonmaakwerk te doen. Dat gaat ons te ver." Het bestuur moet toch zorgen dat de universiteit redelijk ordentelijk is? "Waar ligt de grens? Afspraak met de stakers is dat bij gezondheids- of veiligheidsrisico's maatregelen mogen worden getroffen. Daarom wordt er bijvoorbeeld niet in ziekenhuizen gestaakt. Wat ons betreft zou het resultaat van de staking wel wat zichtbaarder mogen zijn. Stakers willen tenslotte ook laten zien wat hun bijdrage aan de bedrijfsvoering is." Maar goed, de VU is toch geen partij in het conflict? "Dat bestrijd ik. De VU probeert ook zo goedkoop mogelijke schoonmaakcontracten af te sluiten. Zij kunnen bepaalde voorwaarden in de aanbesteding opnemen over goed werkgeverschap. Wij vinden dat voor ingehuurd personeel min of meer dezelfde arbeidsvoorwaarden zouden moeten gelden als voor het eigen personeel, zoals bijvoorbeeld het doorbetalen bij ziekte." Wat kan de VU nu doen? "Het bestuur kan publiekelijk oproepen een oplossing voor het conflict te vinden door serieus naar de eisen van de stakers te luisteren. Verschillende andere organisaties hebben dat al gedaan. Maar de werkgevers van de schoonmaakbedrijven houden vooralsnog de armen stijf over elkaar. Zo kan het nog een hele tijd doorgaan, zeker als bedrijven net als de VU zelfde ergste rommel op blijven ruimen. En waar gaat het nu helemaal om? Twaalf procent stijging loonkosten klinkt veel, maar twaalf procent van niks, is nog steeds niks. Philips bijvoorbeeld heeft 1,3 miljoen bezuinigd op schoonmaakkosten in Nederland, terwijl de bestuursvoorzitter over 2011 een bonus kreeg van meer dan een miljoen euro." (DdH) Reageren'' Mail naar redactie@advalvas.vu nl.

STUDEER NIET NOMINAAL, MAAR MAXIMAAL Amanda Jager, vicevoorzitter van de studentenraad, is tegen het opstapelen van maatregelen zoals de langstudeerboete en het bindend studieadvies. Ze pleit voor een nieuwe studiestijl.

helpen om het studiesucces te vergroten, maar ze verminderen ook de verantwoordelijkheid en keuzevrijheid van studenten. Als het doel van deze sancties is om een cultuur te vormen waarin nominaal studeren normaal is, schiet dit volledig zijn doel voorbij. Met regels creëer je geen cultuur.

Als student en raadslid ben ik betrokken bij de VU en de politiek en ik maak mij zorgen. Vroeger kon je eindeloos lang studeren en veel extracurriculaire activiteiten ondernemen, nu bepalen de politiek en de universiteiten dat we nominaal moeten studeren of anders... betalen. Hiervoor hebben zij enkele sancties in het leven geroepen. Denk aan de langstudeerboete die studenten dwingt om snel af te studeren. Denk aan de invoering van het bindend studieadvies (bsa) waardoor studenten die hun opleiding niet nominaal kunnen doorlopen, niet verder mogen na het eerste jaar. Als je deze sancties goed bekijkt, zie je dat ze je weliswaar kunnen

Waar is de aandacht en het respect voor de ware student? De student die zich graag maximaal ontplooit en die het financieel niet breed heeft, wordt in een nominaal hoekje gedrukt. Als raadslid dat zelf altijd nominaal gestudeerd heeft, heb ik ook voor dezelfde keuze gestaan: nominaal studeren zonder mijzelf echt te kunnen onderscheiden of langer studeren en je maximaal ontplooien. ledere zichzelf respecterende student met een toekomstvisie kiest dan voor het laatste. Ook werknemers hechten veel waarde aan een uitgebreid cv, met niet alleen een opleiding maar ook buitenlandervaring, vrijwiUigershulp en stages. De langstudeer-

>Post

Reageren op artikelen in Ad Valvas of uw mening geven over actuele zaken? Uw bijdragen (max. 300 woorden) zijn welkom op: redactie@advalva$.vu.nl. De redactie behoudt zich het recht voor uw brief in te korten.

Big Brother in VUmc In Ad Valvas 19 werd op de nieuwspagina onder het kopje 'Reality op VUmc' gewezen op de kans op beroemd te worden op de afdeling Spoedeisende Hulp van VUmc. Ik wil graag een kanttekening plaatsen bij de vrolijke toon van dit bericht. Op vrijdagnacht werd mijn dochter na een epileptische aanval met een vriendin per ambulance binnengebracht bij de Eerste Hulp. Een halfuur later arriveerde ik. Na goed geholpen te zijn, dook bij ons vertrek een man in het wit op die ons vertelde dat ons bezoek was gefilmd en ons toestemming vroeg om het opgenomen materiaal te mogen uitzenden op RTL4. Ik was zo verbouwereerd dat ik bijna nog

Ernstig beperkt

toestemming had gegeven. Later bleek dat de meiden al in de wachtkamer waren afgeluisterd, vervolgens bij een vertrouwelijk gesprek met de kinderarts en daarna met mij. Dit aUes in een behandelkamer met gesloten gordijn. Een grove schending van onze privacy! Desgevraagd was het excuus van de ingehuurde filmcrew van Eyeworks dat zij de meisjes bij binnenkomst géén toestemming voor opname hadden gevraagd omdat zij minderjarig zijn. Mij werd bij binnenkomst ook geen toestemming gevraagd omdat zij zaken hadden gehoord - door mijn dochter en vriendin af te luisteren - die ik nog niet wist. Op mijn vraag waarom de opname vanwege het niet kunnen verkrijgen van toestemming niet was stilgezet, bleef het even stil. Pas stoppen met filmen als hiertegen expliciet bezwaar wordt gemaakt, lijkt mij de omgedraaide wereld. Een telefonische klacht bij VUmc leidde wel tot een excuus en de toezegging dat nog eens naar de afspraken zou worden gekeken, maar niet tot een toezegging dat dit niet nog een keer zou gebeuren. Op mijn klacht dat ik het onjuist vind dat VUmc zijn Eerste Hulp laat volhangen

boete en het bindend studieadvies beperken de studenten ernstig.

Profilering De universiteiten zijn nu druk bezig met hun eigen profilering; zij kiezen een aantal domeinen waarop zij zich wiUen toeleggen. Dit is ook nodig, want er zijn redelijk veel universiteiten in ons kleine landje en de verschülen zijn niet erg duidelijk. Ik vraag me dus af waarom studenten geen kans krijgen om zichzelf te profileren. Profilering buiten de studie is niet alleen belangrijk voor je carrière, het is ook gewoon leuk. Studeren is naast een bulk wetenschappelijke kennis vergaren ook één grote, lange verkenningstocht . Ik pleit dus voor een nieuwe studiestijl: studeer niet nominaal, maar maximaal! Amanda Jager, vicevoorzitter universitaire studentenraad Reageren' Mail naar redactie@advalvas.vu.nl.

met camera's, in de behandelkamer hingen er al vier, en zijn patiënten laat optreden in een medisch Big Brother Show van RTL4, vond ik geen gehoor. Ron Janssen, universitairhoofddocent, afdeling Ruimtelijke analyse en heslissingsondersteuning (Space), Instituut voor Milieuvraagstukken

Onterechte boete Verontwaardigd en lichtelijk verbijsterd las ik in Ad Valvas 19 het bericht dat tientallen studenten een boete krijgen omdat ze zich te laat zouden hebben ingeschreven via VUnet. Met nog meer verontwaardiging las ik dat bestuurders van faculteiten, ondanks alle ophef over de kinderziekten van VUnet en klachten, daartoe hebben besloten. Zij redeneren dat studenten zich op een andere manier hadden kunnen inschrijven. Ik kan me prima voorstellen dat

>Lees verder op pagina 8.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen