1955 Geloof en Wetenschap : Orgaan van de Christelijke vereeniging van natuur- en geneeskundigen in Nederland - pagina 330

258

BOEKBESPREKING

Voor een principiële beoordeling van dit rapport zijn de hoofdstukken II en III het meest van belang. Reeds met de eerste critische opmerking van de Commissie kunnen wij van harte instemmen. Inderdaad, de gezondheid is een zeer belangrijke factor van het menselijk welzijn, maar niet de enige; de werkelijke waarde van de gezondheid moeten wij zien in een groter geheel, d.i. de mens met zijn tijdelijke en eeuwige bestemming. De hoogste menselijke waarden als liefde tot God en liefde tot de mensen, trouw, eerlijkheid, moed, volharding en dergelijke kunnen ten volle gesauveerd worden zonder gezondheid, soms zelfs gestimuleerd worden door de beproeving der ziekte, zodat sommige zieken gelukkiger en beter zijn dan menig gezonde. In dit inzicht liggen de normen voor de gezondheidszorig gefundeerd, zowel de algemene als de meer gespecificeerde normen .Deze dingen zijn niet zonder betekenis, omdat de gezondheidszorg en dus ooi de bedrijfsgezondheidszorg raakt aan de levensbeschouwing. Een tweede belangrijke critische opmerking van de Commissie, waarmede wij eveneens instemmen, is de volgende. Het bedrijf heeft wel belang bij de gezondheid der arbeiders, om de eenvoudige reden dat zieke arbeiders voor de productie niets betekenen, maar de verantwoordelijkheid voor de gezondheid ligt niet in de eerste plaats bij het bedrijf, maar bij de arbeiders zelf Dit wil niet zeggen dat het bedrijf zich geheel afzijdig moet houden ten opzichte van de gezondheidszorg. Integendeel, het bedrijf moet zorgen dat de werknemer op gezonde wijze zijn werk kan doen, dat zijn gezondheid bij het werk niet benadeeld wordt of in gevaar gebracht, dat hij interesse kan hebben in het bedrijf en zich kan beschouwen als een lid van de bedrijfsgemeenschap, dat hij in eendracht met zijn bedrijfsgenoten samenwerkt, enz. De bedrijven dragen dus wel verantwoordelijkheid voor de gezondheid van de werknemers, maar slechts in zover deze van de bedrijfssituatie, van het werk, van het milieu afhankelijk is. Het bedrijf moet echter de eigen, primaire verantwoordelijkheid van de werknemer ten aanzien van zijn gezondheid onaangetast laten. Met name moeten de bedrijven niet optreden als huisarts, behandelend psycholoog of psychiater. Noch moeten zij komen op het terrein van de gezinsverpleging, zoals deze wordt verzorgd door de kruisverenigingen. Hieruit volgt dat de bedrijfsgezondheidszorg de begrenzing van haar taak bewust moet zijn en derhalve haar functie uitoefenen op een wijze, welke de vrijheid en zelfstandigheid van de werknemers respecteert. Een bedrijf, dat zich ongelimiteerd met heel de gezondheid van de werknemers zou bemoeien, zou daarmee diep in persoon en leven ingrijpen, veel dieper dan overeenkomstig de aard van het bedrijf verantwoord is. Een aparte vraag hierbij is of het bedrijf ook een taak heeft ten opzichte van de positieve gezondheidszorg. Aangezien de gezondheid gedeeltelijk met de bedrijfssituatie samenhangt, moet deze vraag bevestigend beantwoord worden. Maar ook deze taak is niet ongelimiteerd en wordt begrensd in zover de gezondheid door het milieu van de onderneming wordt beïnvloed. Uit deze beschouwingen zijn twee conclusies te trekken. Allereerst deze, dat de plicht van het individu in eerste instantie voor zijn gezondheid te zorgen door de gemeenschap mogelijk moet worden gemaakt. Hierbij valt te denken aan rechtvaardig loon, waaruit bijv. de ziekenfondspremie te betalen is, aan een ziekenfondswezen, dat aangepast is aan de moderne eisen der medische wetenschap, aan de mogelijkheid de vrije tijd nuttig te besteden, enz. Wat nu het bedrijf aangaat moet dit zorgen, dat alle factoren in de bedrijfssituatie, in zoverre daarvan de gezondheid van de werknemer afhankelijk is, zo zijn, dat de arbeiders hun gezondheid kunnen houden op het peil, dat redelijk bereikbaar is. Dit betekent niet alleen het nemen van beschermende maatregelen, maar ook de behartiging van de posi-

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen