Verslag studiedag 'VU tussen twee VU-ren' - pagina 44

ren dat elke vakgroep binnen de VU per jaar een onderwijs- en onderzoek-

plan opstelt waarin op z'n minst een aantal pagina's gewijd zijn aan het

transparant maken van de relatie tussen de doelstelling en het door de

desbetreffende vakgroep te verrichten takenpakket. (P. Nijkamp)

13 Bij benoemingen in verband met onderwijs en onderzoek moet ernstig ge-

zocht worden naar docenten en wetenschappelijke medewerkers voor wie de

grondslag een geloofsrealiteit is en die ook bewust de doelstellingen van

de VU als hun eigen doelstelling aanvaarden. (J. Verkuyl)

14 Nu de VU in vele opzichten een regionale universiteit is geworden, moet

ervoor worden gewaaikt dat grondslag en doelstelling niet tot ornament ver-

worden of leiden tot lippendienst. (J. Verkuyl)

15 Organiseer de komende drie jaar discussie- en gespreksgroepen die vanuit

eigen invalshoek en positie suggesties moeten leveren voor de concretise-

ring van de doelstelling, en kijk aan het einde van die drie jaar of de

leden van de VU-gemeenschap zich kunnen vinden in een gezamenlijke posi-

tiekeuze in de huidige kapitalistische maatschappij, na gedegen analyses

vanuit een onderlinge verbondenheid in de hoop op de komst van een rijk

van vrede en gerechtigheid. (H. Hortensius)

16 Voorts is dringend noodzakelijk een nadere bezinning over de vraag, in

hoeverre de structuren van de Wet Universitaire Bestuurshervorming 1970

zich metterdaad ook gezien de praktijk van de laatste tien jaar, wel ver-

dragen met de eigen aard van het eenmaal door de Vereniging aangevsmgen

bijzonder wetenschappelijk onderwijs. Voorzover dat dan zou leiden tot

correcties, dienen deze uitdrukkelijk en duidelijk te worden aangegeven

en gemotiveerd. Eventueel daaruit voortvloeiende conflicten zullen, hoe

betreurenswaardig ook, niet vermeden mogen worden. (J.J. Oostenbrink)

17 Aan toekomstige studenten en personeel zal expliciet duidelijk moeten

worden gemaakt vanuit welke achtergrond de Vrije Universiteit is opge-

richt en Vein wat er uit hoofde van de doelstelling van hen wordt ver-

wacht (J.J. Oos tenbr ink)

18 Alle personeelsleden dienen de doelstelling te onderschrijven. Er zal

door personeelsfunctionarissen een methode moeten worden ontwikkeld om in

34

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen