Verslag studiedag 'VU tussen twee VU-ren' - pagina 182

4. a. riet bevorderen van onderzoek naar de effecten van ontwikkelingssamen-

werking (waaronder de VU-projecten) op de derde wereld.

b. Het bevorderen van aandacht in het onderwijs voor de kritiek die van-

uit de derde wereld op de westerse cultuur en samenleving wordt uitge-

oefend.

5. Vergroting van de aandacht die binnen het onderwijs aan wijsgerige en

normatieve vragen gegeven wordt.

De commissie constateert dat er binnen de Vü-gemeenschap kritiek bestaat op

de structuur en het functioneren van de Vereniging. De Vereniging moet zich

volgens velen - en de commissie deelt die opvatting - duidelijker profile-

ren als een oecumenische vereniging. Tevens moet de Vereniging haar func-

tie als communicatie-kanaal tussen de VU en de saunenleving verder uitbouwen.

De commissie hoopt dat in de discussies binnen de Vereniging over het rap-

port van haar werkgroep Toekomst Vereniging met deze punten rekening gehou-

den zal worden.

De commissie realiseert zich terdege dat er binnen de VU - de discussies

tijdens de studiedag hebben dat opnieuw bevestigd - verschillen van in-

zicht bestaan over de rol die de doelstelling binnen het benoemingsbeleid

moet vervullen, en over de wijze waarop die rol in de aanstellingsprocedure

geconcretiseerd moet worden. Allereerst verschillen de meningen over de

vraag of, en zo ja, voor welke functies instemming met de doelstelling als

eis gesteld moet worden. Vervolgens lopen de meningen uiteen over de vraag

wanneer men kan stellen of iemand wel of niet met de doelstelling instemt.

De commissie is van mening dat de bestaande praktijk rond de eis tot in-

stemming met de doelstelling bij benoemingen herzien moet worden. Zij is

zich ervan bewust dat aan een verandering diepgaande bezinning en breed o-

verleg vooraf moeten gaan zodat een nieuwe regeling op een zo groot moge-

lijke consensus tussen alle betrokkenen kan steunen.

De commissie is van mening dat de identiteit van de VU als christelijke

universiteit niet los gezien mag worden van het beleid zoals dat op de ver-

schillende niveaus van de universiteit wordt vastgesteld. De identiteit

van de VU moet in haar beleid tot uitdrukking komen. Immers, als dat niet

het geval is, hoe kan men dan duidelijk maken wat het betekent dat de VU

van haar werknemers verwacht dat zij "in de geest van de doelstelling"

werkzaam zullen zijn? Een herziening van de formele regelingen rond de

instemming met de doelstelling staat niet los van een verdere explicite-

ring van de doelstelling op de verschillende niveaus van de universiteit

1A4

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen