Oproerkraaiers, stoorzenders en onderhandelingspartners - pagina 63

ELLIE PAUELSEN 61

kun je zien hoe de organisatiegraad op de ver- dan vertel ik ook dat ik hier zit met goedkeuring

schillende afdelingen is. Op bepaalde plekken in van het College van Bestuur en van het hoofd Per-

het bedrijf zijn heel veel mensen georganiseerd, soneelszaken en dat het dus niet zo kan zijn dat ik

maar er zijn ook witte plekken. Als veel mensen hier wel kan zitten en dat mensen geen lid mogen

op een afdeling het nodig vinden om vakbondslid worden. Dat zou een rare situatie zijn.

te zijn, dan kan dat iets zeggen over het perso-

neelsbeleid op die afdeling. BEN JE NOG WEL EENS ZO BOOS ALS IN HET

BEGIN?

IS ER NOG VEEL MIS? Ja, maar toen was ik boos voor mezelf. Nu ben

O ja, er is nog genoeg werk aan de winkel. ik boos voor anderen.

Scholing, bijvoorbeeld. Jaren geleden waren er

nog allerlei cursussen en trainingen. Nu niet, be-

halve als er behoefte aan is in de organisatie. Maar

er zijn eigenlijk weinig expansiemogelijkheden.

En dan mensen die lang ziek zijn geweest, drie

maanden of een halfjaar. Dan wordt er toch wel

heel snel een weg buiten de VU gezocht. Ik ken

een aantal mensen die de grootste moeite hebben

gehad om terug te komen op hun werkplek en dat

vind ik een slechte tendens. En er zijn nog genoeg

mensen die problemen hebben met hun directe

chef en dan zie je dat de lager geplaatste toch vaak

aan het kortste eind trekt. Ik krijg ook mensen die

vertellen dat de chef het hen kwalijk neemt dat ze

in raden en besturen zitten. Laatst kreeg ik weer

iemand die problemen kreeg omdat hij vakbonds-

vergaderingen bezocht! Ik krijg nog steeds men-

sen die vragen: als ik aktief word, krijg ik dan

geen problemen met mijn carrière? En er was ie-

mand die wilde wel lid worden maar het bulletin

niet op zijn werkplek ontvangen, omdat hij bang

was voor de gevolgen die dat zou kunnen hebben

voor de werksfeer.

WAT ANTWOORD JE ALS MENSEN OVER DE

GEVOLGEN VOOR HUN CARRIÈRE BEGINNEN?

Dan antwoord ik: het kan gevolgen hebben voor

je carrière, maar dat hoeven niet altijd negatieve

gevolgen te zijn. Ik ken mensen die door hun vak-

bondswerk juist wel promotie hebben gemaakt.

En ik vind dat als het negatieve gevolgen zou heb-

ben voor je werk, dat je dat dan moet melden.

Want anders kan je baas wel alles met je doen. En

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen