Oproerkraaiers, stoorzenders en onderhandelingspartners - pagina 28

26 OPROERKRAAIERS, STOORZENDERS EN ONDERHANDELINGSPARTNERS AbvaKabo

De vakbondsgroep behaalt wel een volledige hartiging van de werknemers beter en efficiënter

overwinning in haar strijd voor de parttimers: kon regelen.

voornamelijk vrouwen. Een grote groep partti- Wat betreft de personeelsbeoordeling krijgt

mers van de Universiteit en het Ziekenhuis komt men gedaan dat werknemers hun eigen dossiers

in 1978 in het geweer omdat gewerkte overuren bij de personeelsdienst kunnen inzien. Het Colle-

niet als overuren worden uitbetaald. Het leidt tot ge van Bestuur neemt in 1979 beide ideeën van de

een rechtszaak, waarbij de rechter de parttimers in ledengroep over. De sfeer tussen vakbondsgroep

het gelijk stelt. Maar de uitspraak van de rechter en bestuur is duidelijk verbeterd.

wordt in de praktijk maar ten dele gevolgd. De le-

dengroep besluit daarom een demonstratie te hou- EIGEN KOERS

den, waarbij een groep in deeltijd werkende vrou- In deze periode leidt de voortgaande bezuini-

wen een half personeelsreglement overhandigt gingsdrang van de overheid tot heftige reacties

aan het College van Bestuur. Na onderhandelin- binnen de universitaire wereld. De ledengroep

gen, waarbij enige compromissen worden geslo-

Grote FNV-demonstratie in Utrecht tegen bezuinigingen

ten, krijgen de parttimers de overuren daarna toch B e s t e k ' 8 1 Jum 1 9 8 1 Niet alle m e n s e n op de f o t o zijn lid

als overuren uitbetaald. van de Abva VU Fotografie Eduard de Kam

DE GROTE BEZUINIGINGSSLAG:

DETVC VAN BEGIN '80

Er waren al veel bezuinigingen op de universi-

teiten en academische ziekenhuizen doorgevoerd,

als gevolg van de plannen die staatssecretaris

Klein in 1974 had gepresenteerd: de Meerjarencij-

fers 1975-1978. Deze bezuinigingen leiden tot

een taakverzwaring van het personeel. In het on-

derwijs is daarnaast, ondanks de protesten, de

twee-fasen structuur doorgevoerd.

In het begin van deze periode (1978) houdt de

ledengroep zich bezig met een door haar ontwor-

pen plan naar aanleiding van deze bezuinigings-

operaties. Men wil met het geld dat vrijkomt door

de bezuinigingen op personeel een 'bufferpot'

maken. Daaruit zouden re-allocaties betaald kun-

nen worden. Zo probeert men te voorkomen dat er

gedwongen ontslagen vallen. Het plan voor re-

allocatie wordt binnen de VU/AZVU door het

College van Bestuur gesteund, maar het idee van

de bufferpot niet.

In 1978 werkt de ledengroep ook nog aan een

reorganisatiecode en een systematische perso-

neelsbeoordeling. De reorganisatiecode moest er-

voor zorgen dat de ledengroep de belangenbe-

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen