Oproerkraaiers, stoorzenders en onderhandelingspartners - pagina 50

48 OPROERKRAAIERS, STOORZENDERS EN ONDERHANDELINGSPARTNERS AbvaKabo

minder inspraakmogelijkheden en bevoegdheden Dat betekent niet dat bestuurders en vakbonds-

door de steeds verder doorgevoerde decentralisa- groep nu altijd op één lijn zitten. Dat is maar zel-

tie op de universiteit. Nu vreest ze dat haar invloed den het geval. Voor de AbvaKabo-groepen van de

door de komst van een Ondernemingsraad nog VU en het AZVU is er nog veel te doen, ze zijn

kleiner zal worden, met andere woorden: men ziet allerminst overbodig geworden.

in de OR een concurrent. Van 1990 tot en met

1992 buigt de ledengroep van de AbvaKabo zich In een lezingen-cyclus die de 25-jarige Abva-

over dit probleem. Pas in 1992 komt het tot be- Kabo-groep van de VU/AZVU organiseert naar

sluitvorming. De angst van de Universiteitsraad aanleiding van haar jubileum, zal een blik op de

dat ze minder invloed zal kunnen uitoefenen, toekomst worden geworpen. Het thema is: vakbe-

blijkt later gegrond. In 1995 wordt gediscussieerd weging uit het defensief?

over afschaffing van de Universiteitsraad. Met deze thema-titel wordt aangegeven dat ook

In het najaar van 1992 worden de eerste verkie- de geschiedenis van de AbvaKabo op de Vrije

zingen voor de OR aan de VU gehouden. Ze resul- Universiteit en het Academisch Ziekenhuis van de

teren in een klinkende overwinning voor de Abva- Vrije Universiteit de afgelopen 25 jaar noodge-

Kabo-lijst: acht van de negentien zetels worden dwongen voornamelijk in het teken heeft gestaan

veroverd. Als grootste fractie binnen de OR levert van 'verdediging'. Er is veel tijd en energie gesto-

ook hier de AbvaKabo de voorzitter. Het wordt ken in het verdedigen van bereikte posities en ver-

Martien de Bolster. In deze periode neemt De worven rechten. Men is voortdurend bezig ge-

Jager, met wie hij menig overleg over de CAO weest om verslechteringen tegen te gaan dan wel

heeft gevoerd, afscheid als lid van het College van te vertragen. Daardoor heeft de vakbeweging het

Bestuur. Zijn plaats wordt ingenomen door Don- imago gekregen van de hoedster en verdedigster

ner. van het bestaande.

Met de komst in 1993 van de OR is de VU niet Wellicht is nu de tijd gekomen om na te denken

alleen de eerste universiteit met een CAO maar welke mogelijkheden er zijn om uit het defensief

ook de eerste waar de medezeggenschap van per- te raken, om te kijken hoe men een vernieuwende

soneel via een ondernemingsraad is geregeld. Uit houding kan combineren met belangenbeharti-

gesprekken blijkt dat zowel VU-bestuurders als ging-

vakbondsvertegenwoordigers daar wel een beetje

trots op zijn: de VU als voorhoede op het terrein

van arbeidsverhoudingen in de wetenschappelijke

sector.

NOG VEEL WERK VOOR DE TOEKOMST

De verhouding tussen de vakbond en de werk-

gever op de VU en het AZVU zijn in 25 jaar aan-

zienlijk verbeterd. In het begin van de jaren zeven-

tig werd er voornamelijk gebakkeleid over de

vraag of het gebrek aan onderhandelingsresulta-

ten in de publiciteit moest of mocht komen. Na

vijfentwintig jaar wordt er in een geïnstitutionali-

seerd kader overlegd en onderhandeld op basis

van gelijkwaardigheid.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen