Oproerkraaiers, stoorzenders en onderhandelingspartners - pagina 42

4 0 OPROERKRAAIERS. STOORZENDERS EN ONDERHANDELINGSPARTNERS AbvaKabo

met de Christelijke Federatie Overheidspersoneel

hierover een brief aan het College van Bestuur,

om dit punt op de agenda van de Commissie van

Overleg te krijgen. Het bestuurscollege blijkt be-

reid om de medezeggenschap binnen de instelling

te regelen.

Er volgt een afweging tussen twee manieren

waarop die medezeggenschap vorm kan krijgen.

Via een Dienstencommissie Nieuwe Stijl of via de

Ondernemingsraad. De VU-groep is voor mede-

zeggenschap via de OR. Maar dan zou -omdat de

OR alleen centraal kon werken- op decentraal ni-

veau wel facultaire- of dienstenpersoneelscom-

missies moeten worden ingesteld. De vakbond

CFO en het College van Bestuur zijn hier aanvan-

punten worden opgenomen in de CAO: zoals de kelijk tegen, maar stemmen later in. Er blijft echter

uitbreiding van de crèche en verlenging van het nog een probleem: de Universiteitsraad ziet in de

zwangerschapsverlof. Ondernemingsraad een concurrent. Met name de

Aandacht voor de specifieke positie van vrou- studentenfracties zijn bang om hun positie te ver-

wen blijft er ook na deze positieve ontwikkelin- liezen. De ledengroep buigt zich over dit pro-

gen. Tot op heden zet de ledengroep zich in voor bleem, maar eind 1990 is de besluitvorming nog

gelijkberechtiging van vrouwen en deeltijdarbeid. steeds niet afgerond. Dit zou pas in 1992 gebeuren.

MEDEZEGGENSCHAP 'KACHTELTJES EN VINNETJES'

Naast de enorme hoeveelheid tijd en energie die De ledengroep houdt zich al lang bezig met de

gaat zitten in de voorbereidingen voor de Collec- ARBO-wet, de wet die de gezondheid, veiligheid

tieve Arbeidsovereenkomst en in de gevolgen van en het welzijn van de werknemers moest garande-

de bezuinigingen voor het personeel, vindt de le- ren. Op initiatief van de ledengroep voeren stu-

dengroep ook nog tijd om zich bezig te houden met denten andragogie in 1983 een onderzoek uit, dat

andere belangrijke zaken. Zo werken de Abva- wordt gepubliceerd onder de titel 'Kacheltjes en

Kabo-groep en de Christelijke vakbondsgroep Vinnetjes'. Het gaat in op het 'sick building-

CFO binnen de VU/AZVU samen wanneer het syndrome' in het Academische Ziekenhuis. Bij de

gaat om de medezeggenschap. presentatie in 1984 komen 45 personen opdagen.

Deze thema-bijeenkomst wordt gevolgd door an-

Landelijk bestond er binnen het Wetenschappe- dere. Zo is er ook gediscussieerd over de gevolgen

lijk Onderwijs en Academische Ziekenhuizen on- van de automatisering (waar slechts 2 personen op

vrede over de mate van medezeggenschap. Die af komen) en is er aandacht voor de radioaktieve

was weliswaar in grote lijnen geregeld binnen de straling op de VU/AZVU. Hoewel de opkomst

Wet Universitaire Bestuurshervorming (WUB), laag blijft, worden werknemers zich door de

maar medezeggenschap over het personeelsbeleid ARBO-wet, aangezwengeld door de ledengroep,

kwam er daarin karig af. Overleg daarover binnen meer bewust van hun werkomgeving. Er worden

het COPWO was op niets uitgelopen. In 1986 in het kader van de wet enkele verbeteringen door-

schrijven de AbvaKabo groep van de VU samen gevoerd: er komt een nieuw liftsysteem en een

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen