Oproerkraaiers, stoorzenders en onderhandelingspartners - pagina 38

36 O P R O E R K R A A I E R S , S T O O R Z E N D E R S EN O N D E R H A N D E L I N G S P A R T N E R S AbvaKabo

Bij de behandeling van de tweede CAO, die in

1987 zijn beslag krijgt, kunnen punten gereali-

seerd worden die in 1985 nog niet waren ingevuld.

In 1989 wordt de derde CAO een feit.

De leden worden vanzelfsprekend betrokken bij

de voorstellen van de kadergroep: als de onder-

handelingen zijn afgerond krijgen ze de resultaten

voorgelegd. De leden hebben het laatste woord en

kunnen accepteren of afstemmen.

De meeste voorstellen van de ledengroep met

betrekking tot de CAO worden overgenomen. Ze

b u l l e t i n van de VU/AZVIJ groep van de ABVA/KABO

hebben betrekking op veel terreinen, zoals:

vergadering erbij. Maar iemand zoals Jaap de Vis- - voorwaarden voor tijdelijke aanstellingen

ser die was er nog meer mee bezig, die heeft er - zo min mogelijk werkzaamheden uitbesteden

echt heel veel werk in gestopt. Van hem kwam ge- - uitvoeren wet gelijke behandeling

loof ik ook het idee om wat niet direct haalbaar - erkenning van andere samenlevingsvormen

leek, om dat in een sociaal statuut te zetten. Dat anders dan huwelijk en gezin

was handig, want in de loop van de jaren zijn na- - een werk- en rusttijdenregeling

melijk bijna alle wenselijkheden die in het sociaal - het verkrijgen van passende voorzieningen voor

statuut stonden via de onderhandelingstafel zoet- vakbondswerk

jes aan in de CAO gekomen. Stapje voor stapje, - handhaving en uitbreiding van de crèche

dus het was echt een agenda van ik denk wel een - zwangerschapsverlof en uitbreiding van verzor-

jaar of tien." gingsverlof

- voorwaarden voor privatisering

Martien de Bolster, het kaderlid van de leden- - meer aandacht voor etnische groepen en minder

groep die zich vele jaren bezighoudt met perso- valide werknemers

neelszaken en ook meewerkt aan de totstandko- - publicatie van uitspraken van de commissie van

ming van de CAO, noemt de komst van die eerste beroep

CAO in januari 1985 'spectaculair'. De CAO aan - verkorten werktijden arts-assistenten

de VU/AZVU was dan ook de eerste in de wereld

van universiteiten en academische ziekenhuizen. CONTROLE ARBEIDSVOORWAARDEN-BELEID

Volgens De Bolster verandert de sfeer door de De uitvoering van de arbeidsvoorwaarden

komst van de CAO: wordt bij de Universiteit en bij het Academisch

"De komst van die eerste CAO heeft enorm veel Ziekenhuis door verschillende organen gecontro-

invloed gehad. Het leidde tot geregelder overleg leerd. Bij de VU gebeurt dit tot 1993 (dan komt

met het bestuur en de status van dat overleg schoot ook daar een OR) in de Commissie van Overleg,

omhoog. Want we waren nu CAO-partners. We bij de AZVU door de Ondernemingsraad.

werden ook erkend en herkend als specialisten. De positie van de ledengroep binnen de Onder-

De CAO-discussies gaan nog steeds door. Nu is nemingsraad van het AZVU wordt steeds sterker.

weer het idee opgekomen om een gezamenlijk Zo is de voorzitter en de secretaris van de OR al-

CAO te maken voor de drie bijzondere universi- tijd een AbvaKabolid: Piet Bakker, Paul Roest en

teiten, de Katholieke Universiteit Nijmegen, de Bert van der Horst. Hoewel er hierdoor eindelijk

Katholieke Universiteit Brabant en de VU." meer kaderleden op het AZVU komen, kampt

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen