Geheugen van de VU cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Geheugen van de VU te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Geheugen van de VU.

Bekijk het origineel

Oproerkraaiers, stoorzenders en onderhandelingspartners - pagina 62

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Oproerkraaiers, stoorzenders en onderhandelingspartners - pagina 62

Kleine kroniek van 25 jaar Abvakabo aan de Vrije Universiteit en het Academisch Ziekenhuis van de Vrije Universiteit te Amsterdam (1970-1995)

3 minuten leestijd

60 O P R O E R K R A A I E R S , S T O O R Z E N D E R S EN ONDERHANDELINGSPARTNERS AbvaKabo

groepen in Amsterdam als voorbereiding op de bepalen wat ze met het geld deden om het vak-

vergadering van de Bondsraad. Dat was vuur- bondswerk meer tot zijn recht te laten komen op

werk! De vrouwengroep was toen net opgericht en de werkplek. De CFO (Christelijke Federatie On-

dat botste intern nogal eens. Jaren later kwam ik derwijs, red.) heeft ervoor gekozen om een be-

bij zo'n zelfde vergadering, nu in het Wibauthuis. stuurder in dienst te nemen op het kantoor, die

Niet te geloven: na 10 jaar, dezelfde discussies en zich bezighoudt met de verschillende universitei-

ook dezelfde mensen. Dan denk je wel even, ten en academische ziekenhuizen. En de Abva-

eigenlijk is er erg weinig veranderd. Neem de Kabo bedacht dat het goed was om mensen vanuit

arbeidsduurverkorting, daar willen ze nu mee ver- het eigen personeel op de werkplek neer te zetten

der gaan. Dan krijg je wéér diezelfde discussies. als consulent.

Een somber beeld, maar kijk eens naar de werk-

loosheid in 1986 en naar die van nu... Hé, klinkt dit WAAR BESTAAT JE WERK ALS CONSULENT UIT?

niet al te erg als een anti-vakbondspraatje? Zo be- Ik werk nu sinds augustus 1991 vier dagen per

doel ik het niet, want er is natuurlijk wèl heel veel week. Ik verstrek informatie, ik houd bijeenkom-

bereikt. ten op werkplekken. Ik zit hier ook voor de indivi-

duele belangenbehartiging. Dus als werknemers

NOEM DAN EENS WAT POSITIEVE DINGEN? problemen hebben, dan kunnen ze naar mij toe

Een groot verschil is datje niet alles meer stie- komen. Daarnaast ondersteun ik de AbvaKabo

kem hoeft te doen. En overal zitten veel meer fractie in de ondernemingsraad. Als er bijvoor-

vrouwen. Het is ook normaler dat je in deeltijd beeld weer een verkiezing voor de OR is, dan be-

werkt. Het is veel normaler datje dingen aankaart nader ik de kandidaten persoonlijk. Ik ben ook bij

die niet in orde zijn, bijvoorbeeld arbeidsomstan- de kadervergaderingen van de instellingsleden-

digheden. Die hele democratisering, daar hebben groep, maak deel uit van het dagelijks bestuur van

we wel voor moeten knokken. Ook dat we als niet- de groep. En verder schrijf ik veel stukken voor

wetenschappelijk personeel een plaats kregen in het bulletin, De Vrije Ambtenaar. Nu hebben we

vakgroeps-besturen en in de subfactulteitsraad. het druk met onderhandelingen over een geza-

Dat was er allemaal niet. En met het TAS-vrou- menlijke CAO voor de drie bijzondere universi-

wenoverleg hebben we toch ook een hoop bereikt. teiten.

Vanuit het TAS-VO is de W K , VU Vrouwen

Kerngroep, ontstaan. Daarnaast bestaat er een DIE INDIVIDUELE BELANGENBEHARTIGING GEEFT

emancipatiecommissie. Er is een heel netwerk JE WAARSCHIJNLIJK EEN GOED INZICHT IN WAT ER

ontstaan en daar heb je als vakbondsgroep toch NOG MIS IS IN DE WERKVERHOUDINGEN?

ook aan meegewerkt. Ja, je kan daaraan inderdaad zien wat er mis is.

Ik noteer alle vragen van leden en aan het eind van

EN ER IS NU ZELFS EEN BETAALDE VAKBONDS- het jaar maak ik daar een verslag van. Dan krijg je

CONSULENT BIJ DE VU. HOE KWAM JE OP DEZE een duidelijk beeld van wat er speelt. Bijvoor-

PLEK? beeld: er zijn zeven vragen geweest over reorgani-

Dat is bekokstoofd in het landelijk groepsbe- saties, vijf over functiewaardering, drie over de

stuur van de AbvaKabo. Wij, op het Academisch gevolgen van langdurig ziek zijn... Als je een ten-

Ziekenhuis zit ook een consulent, worden betaald dens ziet, dan kan je het aan de orde stellen, direct

uit de herbezettingsgelden. Die zijn voor een deel bij Personeelszaken of bij de Ondernemingsraad.

toegewezen aan de vakbonden. Die mochten zelf Ik heb ook een 'vakbondskaart' gemaakt. Daarop

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van zondag 1 oktober 1995

Publicaties VU-geschiedenis | 88 Pagina's

Oproerkraaiers, stoorzenders en onderhandelingspartners - pagina 62

Bekijk de hele uitgave van zondag 1 oktober 1995

Publicaties VU-geschiedenis | 88 Pagina's